{"id":1739,"date":"2019-07-25T12:07:08","date_gmt":"2019-07-25T10:07:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1739"},"modified":"2022-03-22T16:42:53","modified_gmt":"2022-03-22T15:42:53","slug":"1739-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/1739-2\/","title":{"rendered":"Acuerdo Pull & Bear 2016-2019"},"content":{"rendered":"

<!ACUERDO\u00a0SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE\u00a0PULL & BEAR LOG\u00cdSTICA, S.A.\u00a02016-2019<\/strong><\/span>
\nAcuerdan establecer las siguientes condiciones laborales que habr\u00e1n de regir\u00a0en dicha empresa y que viene a complementar lo establecido en el Convenio Colectivo provincial de A Coru\u00f1a del sector del Comercio Vario que resulta de aplicaci\u00f3n.
\nArt\u00edculo 1.- \u00c1MBITO<\/strong>
\nEste pacto ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a mozos y Jefes de equipo que prestan servicios en Pull & Bear Log\u00edstica, S.A.
\nArt\u00edculo 2.- VIGENCIA<\/strong>
\nEl presente Acuerdo tendr\u00e1 una vigencia de cuatro a\u00f1os {2016, 2017, 2018 y\u00a02019), y entrar\u00e1 en vigor a efectos salariales el d\u00eda 1 de enero de 2016. Se anexa Acta de la Mesa Negociadora del Acuerdo de Empresa Pull & Bear Log\u00edstica del 20 de enero\u00a0del 2017.
\n <\/p>\n

I- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS<\/strong><\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 3.- SALARIOS<\/strong>
\nPara el personal operario del almac\u00e9n los salarios para cada uno de los a\u00f1os de vigencia del acuerdo ser\u00e1n los que se indican en las tablas que se adjuntan como Anexo 1, que suponen un incremento salarial del 3,5 % para el a\u00f1o 2016, del 4,5 % para el a\u00f1o 2017, 4,25% para el a\u00f1o 2018 y del 3,75 % para el a\u00f1o 2019 en los conceptos de Salario Base, Paga Verano, Paga Navidad, Paga Marzo, Transporte, Antig\u00fcedad, CPA y el complemento que sustituy\u00f3 al plus de actividad para el personal que los perciba.
\nAsimismo, en el a\u00f1o 2016 se abonar\u00e1 un Plus de 100 euros para el personal operario.
\nDichos salarios tendr\u00e1n car\u00e1cter de m\u00ednimo para el resto del personal equipar\u00e1ndose el Auxiliar Administrativo al de mozo y el de Oficial Administrativo a Jefe de Equipo.
\nArt\u00edculo 4.- ANTIG\u00dcEDAD<\/strong>
\nEl concepto retributivo denominado Antig\u00fcedad se percibir\u00e1 en la cuant\u00eda que se se\u00f1ala en el Anexo 1 por cada cuatrienio de prestaci\u00f3n de servicios.
\nEl citado importe comprende adem\u00e1s el Plus de Permanencia que desaparece con efectos del d\u00eda 1 de abril de 2.007.
\nArt\u00edculo 5.- ANTIG\u00dcEDAD EN LA EMPRESA<\/strong>
\nAmbas partes acuerdan que la antig\u00fcedad del personal se ajuste a la realidad. Para ello se revisar\u00e1 la cadena de contratos de cada trabajador para analizarla, teniendo en cuenta que no se computar\u00e1n aquellos contratos entre los que hubiese\u00a0mediado una interrupci\u00f3n mayor de 20 d\u00edas y sin que esta revisi\u00f3n conlleve abono de atrasos algunos.
\nArt\u00edculo<\/strong> 6.<\/strong>– PLUS DE NOCTURNIDAD<\/strong>
\nPara el personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo, el trabajo realizado en horario nocturno se compensar\u00e1 con un incremento del 30% sobre el precio de la hora ordinaria. Se entender\u00e1 como horario nocturno el comprendido entre las 21:00 y las 9:00 horas, quedando exceptuadas de este incremento las entradas al trabajo producidas a partir de las 6:00 horas.
\nA partir del a\u00f1os 2016, aquellos que presten servicios los domingos a partir de las 21:30 horas percibir\u00e1n el importe de nocturnidad que corresponda en funci\u00f3n de las horas de prestaci\u00f3n de servicios que tengan en el horario indicado en el p\u00e1rrafo anterior, as\u00ed como tambi\u00e9n percibir\u00e1n el denominado plus horas de domingo.
\nArt\u00edculo 7<\/strong>.- PLUS DE FACTURACI\u00d3N NACIONAL Y EXPORTACI\u00d3N<\/strong>
\nPara el personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo, se establece un Plus de Facturaci\u00f3n Nacional y Exportaci\u00f3n por importe de 4 euros diarios por cada d\u00eda de trabajo efectivo realizado conforme al calendario laboral.
\nSe abonar\u00e1 este Plus al personal que preste servicios en los turnos de tarde y de noche, no abon\u00e1ndose al que tenga jornadas matutinas.
\nSe percibir\u00e1 exclusivamente en los per\u00edodos efectivamente trabajados, no abon\u00e1ndose en las situaciones de incapacidad temporal, ni durante los permisos retribuidos, ni durante las ausencias al trabajo, est\u00e9n \u00e9stas justificadas o no.
\nEn los per\u00edodos de vacaciones regir\u00e1 lo dispuesto para la prima vacacional.
\nEn caso de prestar servicios inferior a la jornada completa, se percibir\u00e1 el\u00a0Plus en la parte proporcional correspondiente.
\nArt\u00edculo 8<\/strong>.- PAGAS EXTRAORDINARIAS<\/strong>
\nEl personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo podr\u00e1 optar de forma individual entre continuar percibiendo las tres pagas extraordinarias prorrateadas mensualmente o proceder al desprorrateo de las mismas con las condiciones que se recogen a continuaci\u00f3n:
\n-Paga de verano: se abona en junio y el devengo es del 1 de julio del a\u00f1o en curso al 30 de junio del a\u00f1o siguiente. El importe de la paga es el que figura en la tabla correspondiente al a\u00f1o en que se abona. El trabajador deber\u00e1 comunicar al Dpto. de RRHH la opci\u00f3n de desprorrateo o prorrateo de esta paga en el mes de abril del a\u00f1o\u00a0anterior.
\n-Paga de diciembre: se abona en diciembre y el devengo es del 1 de enero del a\u00f1o en curso al 31 de diciembre del a\u00f1o en curso. El importe de la paga es el\u00a0que figura en la tabla correspondiente al a\u00f1o en que se abona. El trabajador deber\u00e1\u00a0comunicar al Dpto. de RRHH la opci\u00f3n de desprorrateo o prorrateo de esta paga en el mes de octubre del a\u00f1o anterior.
\n-Paga de marzo: se abona en marzo y el devengo es del 1 de enero del a\u00f1o en curso al 31 de diciembre del a\u00f1o en curso. El importe de la paga es el que figura en la tabla correspondiente al a\u00f1o inmediatamente anterior al que se abona. El trabajador deber\u00e1 comunicar al Dpto. de RRHH la opci\u00f3n de desprorrateo o prorrateo\u00a0de esta paga en el mes de octubre del a\u00f1o anterior.
\nUna vez comunicado a la empresa, el desprorrateo se iniciar\u00e1 a partir de la\u00a0mensualidad inmediatamente siguiente al final del per\u00edodo de devengo de cada una de\u00a0las pagas indicado en el presente art\u00edculo.
\nEl personal que perciba las pagas extraordinarias desprorrateadas se les abonar\u00e1 conjuntamente con la mensualidad correspondiente (marzo, julio y diciembre).
\nEl personal que opte por desprorratear las tres pagas puede comunicarlo en octubre del a\u00f1o anterior conjuntamente.
\nAsimismo, el personal que quiera percibir el abono de las pagas extraordinarias en uno, dos o tres pagos, deber\u00e1 comunicarlo al Dpto de RRHH en el mes de octubre del a\u00f1o anterior. Si bien en esta opci\u00f3n, para poder percibirlas de esta forma, cada una de las pagas extraordinarias deber\u00e1 estar totalmente devengada en el momento del pago.
\nArt\u00edculo 9<\/strong>.- HORAS EXTRAORDINARIAS<\/strong>
\nSe procurar\u00e1 la no realizaci\u00f3n de horas extraordinarias. En caso de que se realicen, ser\u00e1n retribuidas con un incremento de 100% sobre el valor de la hora ordinaria.
\nArt\u00edculo 10.- PRIMA VACACIONAL<\/strong>
\nEl personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo mientras disfrute de vacaciones percibir\u00e1 -adem\u00e1s de sus retribuciones fijas- los complementos de nocturnidad, horas festivas y de domingo, y plus de facturaci\u00f3n-nacional y exportaci\u00f3n, conforme a las cantidades que les corresponder\u00edan en caso de\u00a0trabajar por su calendario laboral en la fecha de dicho disfrute.
\nArt\u00edculo 11.-<\/strong> ANTICIPOS DE SALARIO<\/strong>
\nLa Empresa conceder\u00e1, a petici\u00f3n individual del trabajador, anticipos de salario\u00a0de hasta 4.000 euros, que se amortizar\u00e1n como m\u00e1ximo en el plazo de las 30 mensualidades siguientes a la concesi\u00f3n y percibo del mismo.
\nNo se conceder\u00e1 ning\u00fan anticipo sin antes haber amortizado en su integridad\u00a0uno anterior. Asimismo, no se permitir\u00e1 cancelar o amortizar un anticipo por una\u00a0cantidad superior a la n\u00f3mina a percibir.
\nArt\u00edculo 12.- PLUS DE BENEFICIOS<\/strong>
\nEl objetivo del presente plus es hacer part\u00edcipes a los mozo\/a y jefe\/a de equipo de equipo de PULL & BEAR LOG\u00cdSTICA S.A. de la buena marcha de la Empresa. Es por ello, que se crea el presente plus de beneficios ligado a los resultados de nuestro \u00fanico cliente en la actualidad que es PULL & BEAR ESPA\u00d1A S.A.
\nEn el a\u00f1o 2016, los citados mozos-as, as\u00ed como los jefes\/as de equipo,\u00a0percibir\u00e1n un plus de beneficios_por importe de 300 euros brutos, siempre y cuando\u00a0\u00b7 la Empresa PULL & BEAR ESPANA S.A. obtenga beneficios econ\u00f3micos al cierre de su ejercicio fiscal del a\u00f1o 2015. Este plus se abonar\u00e1 a los trabajadores en la n\u00f3mina\u00a0del mes de enero de 2017.
\nEn el a\u00f1o 2017, los citados mozos-as, as\u00ed como los jefes\/as de equipo, percibir\u00e1n un plus de beneficios por importe de 355 euros brutos, siempre y cuando la Empresa PULL & BEAR ESPA\u00d1A S.A. obtenga beneficios econ\u00f3micos al cierre de su ejercicio fiscal del a\u00f1o 2016. Este plus se abonar\u00e1 a los citados trabajadores en la n\u00f3mina del mes de Noviembre de 2017.
\nEn el a\u00f1o 2018, los citados mozos-as, as\u00ed como los jefes\/as de equipo, percibir\u00e1n un plus de beneficios por importe de 355 euros brutos, siempre y cuando la Empresa PULL & BEAR ESPA\u00d1A S.A. obtenga beneficios econ\u00f3micos al cierre de su ejercicio fiscal del a\u00f1o 2017. Este plus se abonar\u00e1 a los citados trabajadores en la n\u00f3mina del mes de Noviembre de 2018.
\nEn el a\u00f1o 2019, los citados mozos-as, as\u00ed como los jefes\/as de equipo,\u00a0percibir\u00e1n un plus de beneficios por importe de 355 euros brutos, siempre y cuando\u00a0la Empresa PULL & BEAR ESPA\u00d1A S.A. obtenga beneficios econ\u00f3micos al cierre de su ejercicio fiscal del a\u00f1o 2018. Este plus se abonar\u00e1 a los citados trabajadores en la\u00a0n\u00f3mina del mes de Noviembre de 2019.
\nPara el percibo del presente plus, el trabajador deber\u00e1 permanecer de alta en la Compa\u00f1\u00eda durante el a\u00f1o completo en curso en el que se abone el mismo.
\nEste concepto se entiende como un concepto \u00fanico e igual para todos los mozos-as y jefes de equipo, con independencia del turno, por lo que no computa para el c\u00e1lculo del valor de la hora ordinaria que sirve de referencia, a su vez, para e! c\u00e1lculo del resto de pluses y\/o conceptos (horas nocturnas, horas festivas, horas de domingo,\u00a0etc ….).
\nEste conceptos se podr\u00e1 percibir en a\u00f1os posteriores a 2019 siempre y cuando PULL & BEAR ESPA\u00d1A S.A. cierre el ejercicio fiscal del a\u00f1o anterior con beneficios econ\u00f3micos.
\nArt\u00edculo 13.-<\/strong> PREMIO DE FIDELIDAD<\/strong>
\nPara el personal con categor\u00eda de mozo\/a y jefe\/a de equipo, a partir de la entrada en vigor del presente acuerdo, el a\u00f1o en. el que el trabajador cumpla veinte a\u00f1os de antig\u00fcedad en la Empresa, percibir\u00e1 un premio de fidelidad consistente en el abono de una paga de 400 euros y el disfrute de 7 d\u00edas libres a mayores de las vacaciones y permisos. El trabajador afectado marcar\u00e1 el disfrute de estos d\u00edas; si por razones organizativas y productivas no pudiesen disfrutarse en las fechas solicitadas o en otras alternativas acordadas, estos d\u00edas ser\u00e1n compensados econ\u00f3micamente.
\nLa paga de 400 euros se abonar\u00e1 en un \u00fanico pago en el mes en el que se cumplan los 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad.
\nPara aquellos mozos\/as y jefes\/as de equipo que a la firma de la presente acta ya tuviesen 20 a\u00f1os de antig\u00fcedad reconocida en la Empresa, en la n\u00f3mina de enero se le abonar\u00e1 el total correspondiente a los 400 euros y los 7 d\u00edas se disfrutar\u00e1n en tiempo libre siempre que por razones organizativas y productivas fuese posible en las fechas solicitadas o en otras alternativas acordadas, en caso contrario se compensados\u00a0econ\u00f3micamente.<\/p>\n

II – JORNADAS, LICENCIAS Y VACACIONES<\/strong><\/span><\/p>\n

Art\u00edculo 14.- JORNADA<\/strong>
\nDurante el a\u00f1o 2016 la jornada anual ser\u00e1 de 1.760 horas. Durante los a\u00f1os\u00a02017 a 2019 ser\u00e1 de 1752 horas de trabajo. Las 8 horas de diferencia de esta jornada anual servir\u00e1n para dar d\u00edas libres al personal en fechas especiales.
\nArt\u00edculo 15.- VACACIONES<\/strong>
\nPara el personal operario del almac\u00e9n, se elaborar\u00e1 un calendario vacacional con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de dos meses a la fecha de disfrute.
\nEl per\u00edodo vacacional se fraccionar\u00e1 en dos per\u00edodos, uno de 15 d\u00edas naturales en temporada de invierno (entre los d\u00edas 8 de enero y 15 de abril) y otro de 15 d\u00edas naturales en temporada de verano (entre los d\u00edas 1 de junio y 31 de agosto).
\nAdem\u00e1s, ser\u00e1 posible el disfrute fuera de los indicados per\u00edodos, incluido el disfrute en un \u00fanico per\u00edodo, siempre que la carga de trabajo lo permita.
\nLos criterios para la determinaci\u00f3n de los per\u00edodos de vacaciones ser\u00e1n los siguientes y por el orden que se\u00f1ala:
\n1\u00ba) Se har\u00e1 un reparto lineal de Mozos y Jefes de Equipo por secciones en cada per\u00edodo vacacional, tanto de invierno como de verano. Si el n\u00famero de empleados de la secci\u00f3n fuese impar se compensar\u00eda con el resto de turnos de la misma secci\u00f3n, no coincidiendo la carga de personal en el mismo per\u00edodo.
\n2\u00ba) Si dos o m\u00e1s empleados solicitasen el mismo per\u00edodo vacacional, se seguir\u00edan los siguientes criterios:
\n– Se aplicar\u00eda la rotaci\u00f3n natural mensual de la secci\u00f3n y se le asignar\u00eda a cada uno el turno que le correspondiese por dicha rotaci\u00f3n.
\n– En caso de coincidencia, el per\u00edodo solicitado se asignar\u00eda al trabajador\/a con mayor antig\u00fcedad en la empresa.
\n3\u00ba) Cuando un empleado\/a se incorpore durante el a\u00f1o natural a una nueva secci\u00f3n, en caso de conflicto sobre el turno, ese a\u00f1o elegir\u00eda el \u00faltimo.
\nLos trabajadores que se encuentren de baja por incapacidad temporal o de baja relacionada con la maternidad o paternidad coincidiendo dichas situaciones con los per\u00edodos de vacaciones prefijados en el calendario laboral disfrutar\u00e1n de las mismas una vez finalizada dicha situaci\u00f3n, acord\u00e1ndose entre las partes el nuevo per\u00edodo de\u00a0disfrute.
\nAsimismo, se incorpora al presente acuerdo como Anexo II el acta de fecha 15 de octubre de 2012 firmada entre las partes que complementa, regula y rige el presente art\u00edculo.
\nArt\u00edculo 16.- UNIFICACI\u00d3N DE JORNADAS<\/strong>
\nLas jornadas laborales diarias ser\u00e1n completas y no inferiores a ocho horas para el personal operario hasta alcanzar la jornada anual pactada, con la \u00fanica excepci\u00f3n del turno de tarde-noche que continuar\u00e1 con el mismo calendario.
\nArt\u00edculo 17.-<\/strong>\u00a0CALENDARIO LABORAL<\/strong>
\nEl calendario laboral anual se entregar\u00e1 al Comit\u00e9 de Empresa antes del d\u00eda 15 de octubre y a los trabajadores antes del d\u00eda 1 de noviembre siempre y cuando las vacaciones est\u00e9n acordadas antes del d\u00eda 1 de octubre.
\nA partir del a\u00f1o 2017 este inclusive se eliminar\u00e1 el calendario en blanco de los\u00a0meses de enero y julio.
\nArt\u00edculo 18.- DESCANSOS<\/strong>
\nSiempre que la duraci\u00f3n de la jornada sea de ocho horas, se establece un descanso a partir de la sexta hora de 45 minutos en las jornadas diurnas, de los cuales\u00a030 minutos correr\u00e1n a cargo de la empresa, por lo que se considerar\u00e1 como trabajo efectivo, y 15 minutos a cargo del trabajador.
\nEn las jornadas denominadas de tarde-noche el descanso ser\u00e1 de 30 minutos, que correr\u00e1n a cargo de la empresa. En este caso, los trabajadores podr\u00e1n acceder a\u00a0un refrigerio en las m\u00e1quinas habilitadas al efecto en las zonas de descanso, abon\u00e1ndoles la empresa con dicha finalidad la cantidad de 2,60 euros por cada d\u00eda de trabajo efectivo. Para las jornadas de tarde noche se habilitar\u00e1 el servicio de picnic y se regularizar\u00e1, no abonando los 2’60 correspondientes al d\u00eda en que solicita picnic.
\nDicha regularizaci\u00f3n se efectuar\u00e1 a mes vencido.
\nDurante la jornada laboral, los trabajadores podr\u00e1n realizar dos salidas de 5 minutos a cargo de la empresa o una \u00fanica salida de 10 minutos, debiendo avisar al Opto. de RRHH de la modalidad de estas dos que el trabajador va a coger, sin que la misma pueda ser variada a lo largo del a\u00f1o.
\nPara las jornadas inferiores a 8 horas, el descanso es de 5 minutos para jornadas de hasta 6 horas y de 10″ para el resto.
\nSe acuerda establecer dos meses de periodo de prueba para analizar ya en el seno del comit\u00e9 incidencias y adaptaci\u00f3n.
\nArt\u00edculo 19.- CAMBIOS DE TURNO Y CONCILIACI\u00d3N<\/strong>
\nSe podr\u00e1n realizar cambios voluntarios de turno de trabajo entre compa\u00f1eros respetando las listas de cambio de turno existentes.
\nAquellos trabajadores unidos en matrimonio o pareja de hecho, por motivo de la conciliaci\u00f3n de la vida personal y laboral (cuidado de hijo\/familiares), podr\u00e1n prestar servicios en distinto turno sin que se solapen, siempre que organizativa y productivamente se pueda y solicit\u00e1ndolo al Opto. de RRHH.
\nSe acuerda regular este punto a la firma del Pacto, mediante Acta.
\nArt\u00edculo 20.- LICENCIAS RETRIBUIDAS<\/strong>
\n– Por matrimonio o pareja de hecho legalmente constituida y v\u00e1lidamente registrada en el Registro Oficial establecido al efecto, 18 d\u00edas naturales.
\n– Cuatro d\u00edas por asuntos propios.
\n– Tres d\u00edas por traslado de domicilio habitual.
\n– Nacimiento de hijo, muerte o hospitalizaci\u00f3n del c\u00f3nyuge o parientes de\u00a0primer grado por consanguinidad o afinidad: 5 d\u00edas laborables. Se establece el derecho de disfrutar este permiso en d\u00edas alternos \u00fanicamente para el supuesto de parientes de primer grado, siempre y cuando sea posible de acuerdo con las necesidades productivas del Almac\u00e9n.
\n– Por fallecimiento de parientes de segundo grado: 3 d\u00edas laborables; por el fallecimiento de parientes de tercer grado: 2 d\u00edas laborables y por el fallecimiento de parientes de cuarto grado: 1 d\u00eda natural que ha de corresponder al del fallecimiento o al del funeral, a elecci\u00f3n del trabajador.
\n– Por el nacimiento de nietos\/as y sobrinos\/as por consanguinidad y\/o afinidad:\u00a01 d\u00eda natural.
\n– Por el tiempo indispensable para el acompa\u00f1amiento de hijos menores de 18 a\u00f1os a la asistencia al m\u00e9dico, as\u00ed como la asistencia a tutor\u00edas escolares, con un\u00a0l\u00edmite de 25 horas al a\u00f1o debidamente justificado.
\n– Por el tiempo indispensable para acompa\u00f1amiento de familiares de primer\u00a0grado y que a la asistencia al m\u00e9dico, con un l\u00edmite de 25 horas al a\u00f1o debidamente justificado. Para acudir a consulta especialista, urgencias hospitalarias y enfermer\u00eda.
\nEn el supuesto de trabajadores cuyos familiares de primer grado est\u00e9n recibiendo un tratamiento como quimioterapia o similar, derivado de una enfermedad grave, entendiendo por esta aquella que requiere soporte y ayuda, as\u00ed como por su delicadeza y por ser extraordinaria, como una situaci\u00f3n no indefinida y especial que entra\u00f1en gravedad suficiente (di\u00e1lisis, tratamiento en hospitales de car\u00e1cter extraordinario … ), el tiempo de acompa\u00f1amiento a ese tratamiento ser\u00e1 ilimitado y ser\u00e1 revisable anualmente.
\n– Los trabajadores\/as, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr\u00e1n dividir en dos fracciones. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de parto m\u00faltiple. La mujer, por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en una hora con la misma finalidad. Este permiso podr\u00e1 ser utilizado indistintamente por la madre o el padre La trabajadora podr\u00e1 optar entre hacer uso de la licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante a la licencia por maternidad y a disfrutarlo a continuaci\u00f3n de \u00e9sta, comput\u00e1ndose ese tiempo a raz\u00f3n de una hora por cada d\u00eda laborable que falte para cumplirse los nueve meses del menor.
\nResultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo dispuesto en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo,\u00a0para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
\n-Asistencia a m\u00e9dico-especialista en el turno de tarde-noche:<\/p>\n