{"id":1567,"date":"2019-07-11T09:11:44","date_gmt":"2019-07-11T08:11:44","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1567"},"modified":"2022-03-22T16:43:02","modified_gmt":"2022-03-22T15:43:02","slug":"conciliacion-vida-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/conciliacion-vida-familiar\/","title":{"rendered":"Conciliaci\u00f3n vida familiar"},"content":{"rendered":"

<!Maternidad<\/b><\/strong>
\nSi coincide el periodo de vacaciones o de compensaci\u00f3n de horas de exceso con el de embarazo, la trabajadora podr\u00e1 solicitar que se le suspenda y disfrutarlo posteriormente tras la baja de maternidad.
\nDesde la semana 14 de gestaci\u00f3n, se le garantiza la posibilidad de retribuir 8 horas si bien prestara 6 horas de trabajo efectivo. A partir de la semana 18la trabajadora deber\u00e1 acogerse al riesgo por embarazo.
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\nPaternidad<\/b><\/strong>
\nLos trabajadores que quieran despu\u00e9s del permiso de paternidad, podr\u00e1n disfrutar consecutivamente uno de los periodos vacacionales.
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\nLactancia<\/b><\/strong>
\nPosibilidad de ausentarse una hora durante el primer a\u00f1o de vida del hijo o bien acumular esas horas en 21 d\u00edas laborables disfrutados tras la maternidad. El disfrute es indistinto para el padre o la madre.
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\nReducci\u00f3n de jornada por guarda legal<\/b><\/strong>
\nPosibilidad de reducir la jornada los trabajadores con hijos menores de 12 a\u00f1os tal y como viene estipulado legalmente.
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\nJornada flexible<\/b><\/strong>
\nEl personal podr\u00e1 solicitar un ajuste de su horario laboral por motivos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. La duraci\u00f3n se acordar\u00e1 entre la empresa y el trabajador valorando la necesidad de cada caso.
\n 
\nDistribuci\u00f3n irregular por custodia compartida<\/b><\/strong>
\nEl personal con hijos de hasta 12 a\u00f1os con resoluci\u00f3n judicial de custodia compartida podr\u00e1n distribuirse la jornada en funci\u00f3n del tiempo que tengan a su hijo. El trabajador presentar\u00e1 una solicitud por escrito a RRHH.
\n 
\nDistribuci\u00f3n horaria por custodia monoparental<\/b><\/strong>
\nEl personal que acredite ser familia monoparental con sentencia judicial que otorgue la custodia exclusiva del menor de 12 a\u00f1os o estar en situaci\u00f3n de viudez con hijos menores de 12 a\u00f1os, podr\u00e1n solicitar elecci\u00f3n de turno de trabajo para cuidar el menor despu\u00e9s de horario escolar.
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\nBolsa de horas para el personal con reducci\u00f3n de jornada<\/strong>
\nSe crea una bolsa de 25h horas anuales, que se devolver\u00e1n en tiempo de descanso 1h=1,75h
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\nConcentraci\u00f3n\/Acumulaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada<\/strong>
\nLos trabajadores con reducci\u00f3n podr\u00e1n calendar anualmente horas para despu\u00e9s disfrutarlas en periodos de no escolarizaci\u00f3n.> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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