{"id":1564,"date":"2019-07-11T09:09:32","date_gmt":"2019-07-11T08:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1564"},"modified":"2022-03-22T16:43:03","modified_gmt":"2022-03-22T15:43:03","slug":"beneficios-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/beneficios-sociales\/","title":{"rendered":"Beneficios sociales"},"content":{"rendered":"

<!Enfermedad y reposos m\u00e9dicos: <\/b><\/strong>Por baja por enfermedad o accidente de trabajo el personal percibir\u00e1 el 100% de su salario.
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\nAyudas por matrimonio o pareja de hecho: <\/b><\/strong>60,10\u20ac en un \u00fanico pago.
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\nAyuda por nacimiento: <\/b><\/strong>350\u20ac en un \u00fanico pago y entrega de una canastilla.
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\nAcceso a picnic:<\/b><\/strong> Desde el 1 de enero de 2019, a cargo de la empresa. Solicitud con un d\u00eda de antelaci\u00f3n.
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\nTake away:<\/strong> A partir de febrero de 2022 se dar\u00e1 acceso al men\u00fa subvencionado para llevar a casa.
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\nAyuda por familiar con discapacidad:<\/b><\/strong>175\u20ac mensuales en 12 pagas por familiar a cargo de primer grado de consanguinidad o afinidad con discapacidad reconocida m\u00ednima del 33%.
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\nAyuda guarder\u00eda: <\/b><\/strong>150\u20ac para ni\u00f1os de 0 a 3 a\u00f1os que asistan a la guarder\u00eda. Se pagar\u00e1 de manera externa. Cada hijo genera una sola ayuda por cada concepto. A partir de 6 meses de antig\u00fcedad.
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\nAyuda para material escolar:<\/strong> 150\u20ac para hijos en edad escolar de 3 a 16 a\u00f1os. \u00danico pago en el mes de Julio. Con justificaci\u00f3n que acredite los estudios.
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\nAyuda por adopci\u00f3n internacional<\/strong> 600\u20ac para gastos derivados de la adopci\u00f3n internacional, justificados.
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\nAyuda de estudios<\/strong> 200\u20ac para trabajadores y los hijos de trabajadores menores de 21 a\u00f1os, que cursen estudios superiores.
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\nAffinity Card:\u00a0<\/strong>Todos los empleados que cumplan los requisitos la podr\u00e1n solicitar, y tendr\u00e1n un descuento del 25% en compras dentro del Grupo Inditex.
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\nCesta Navidad:\u00a0<\/strong>Todos los trabajadores de alta en la empresa a fecha 30 de Noviembre recibir\u00e1n en Diciembre una cesta de Navidad.
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\nRetribuci\u00f3n flexible:\u00a0<\/strong>Se podr\u00e1n acoger los trabajadores siempre que por normativa fiscal est\u00e9 disponible.
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\nFisioterapeuta:\u00a0<\/strong>50% de descuento a las cl\u00ednicas adheridas, m\u00e1ximo 8 sesiones anuales con previo aviso por parte del trabajador.
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\nReconocimientos m\u00e9dicos: <\/strong>El tiempo empleado en revisiones m\u00e9dicas, vacunas etc, realizadas en el centro de trabajo y dentro del turno computar\u00e1 como tiempo efectivo de trabajo.
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\nP\u00f3liza de seguros:<\/strong>La empresa tendr\u00e1 una p\u00f3liza de seguros con indemnizaci\u00f3n m\u00ednima de 40.000\u20ac en caso de fallecimiento, incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez.
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\nUNIFORMES: <\/strong>2 Pantalones, 2 Polos, 1 Chaqueta (a elegir entre algod\u00f3n y polar) y 1 Chaleco.
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\nCONSULTA PODOLOGICA \/ CALZADO DE SEGURIDAD: <\/strong>Servicio m\u00e9dico o pod\u00f3logo para trabajadores con problemas a causa del calzado de seguridad.
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\nDescuento afiliaci\u00f3n por n\u00f3mina:\u00a0<\/strong>los afiliados a un sindicato podr\u00e1n descontar la cuota sindical por n\u00f3mina previa comunicaci\u00f3n a RRHH por escrito.> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<!Enfermedad y reposos m\u00e9dicos: Por baja por enfermedad o accidente de trabajo el personal percibir\u00e1 el 100% de su salario.   Ayudas por matrimonio o pareja de hecho: 60,10\u20ac en … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5192,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-1564","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-massimo-beneficios","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1564","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5192"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1564"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1564\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8085,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1564\/revisions\/8085"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1564"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1564"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1564"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}