{"id":1452,"date":"2019-07-04T11:50:05","date_gmt":"2019-07-04T10:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1452"},"modified":"2023-01-23T12:35:55","modified_gmt":"2023-01-23T11:35:55","slug":"reducciones-de-jornada-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/reducciones-de-jornada-3\/","title":{"rendered":"Reducciones de jornada"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n<p><b>REDUCCI\u00d3N<\/b><strong>\u00a0DE JORNADA POR GUARDA LEGAL<\/strong><br \/>Caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Personal con menores de 12 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Dentro del turno de origen.<\/li>\n<li>Dependientes o descendientes a su cargo con discapacidad que no desempe\u00f1en una actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el caso de reducci\u00f3n de jornada por guarda legal, el personal podr\u00e1 solicitarlo hasta que<br \/>el menor cumpla los 14 a\u00f1os, llev\u00e1ndose a cabo a trav\u00e9s de una conversi\u00f3n del contrato de trabajo<br \/>de tiempo completo a tiempo parcial dentro de su turno. Una vez finalizada la situaci\u00f3n que da lugar<br \/>a la modificaci\u00f3n a tiempo parcial, volver\u00e1 de forma autom\u00e1tica al contrato indefinido a jornada<br \/>completa.<\/p>\n<p>Justificaci\u00f3n:\u00a0Acreditar que tienes un menor de 12 a\u00f1os (libro de familia), \u00a0o una persona con discapacidad a tu cargo<br \/>Recuerda:\u00a0Si ambos progenitores traban en la empresa u otra empresa del grupo INDITEX solamente uno de los dos podr\u00e1 solicitarla.<br \/><strong>\u00a0<\/strong><br \/><strong>PERIODOS DE NO ESCOLARIZACI\u00d3N<\/strong><br \/>Caracter\u00edsticas:<\/p>\n<ul>\n<li>Para personal con una reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<li>Se podr\u00e1 concentrar la reducci\u00f3n en periodos de no escolarizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Justificaci\u00f3n: Calendario oficial escolar del menor<br \/>Recuerda: Se debe solicitar a RRHH\u00a0en el mes de Noviembre del \u00a0a\u00f1o anterior.<br \/><strong>\u00a0<\/strong><br \/><strong>LACTANCIA<\/strong><br \/>Caracter\u00edsticas:<br \/>-Para personal con menores de 12 meses.<br \/>-1 hora de ausencia al trabajo que se podr\u00e1 coger:<\/p>\n<ul>\n<li>Dividir en dos fracciones de media hora.<\/li>\n<li>Reducir la jornada 1 hora al principio o al final de la jornada.<\/li>\n<li>Acumular el tiempo tras la maternidad y disfrutar de un total de 22 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Justificaci\u00f3n: Libro de familia<br \/>Recuerda: Esta medida de conciliaci\u00f3n solo podr\u00e1 ser disfrutada por uno de los progenitores.<\/p>\n<p><b><strong>REDUCCI\u00d3N VOLUNTARIA DE LA <\/strong><\/b><strong>JORNADA PARA PERSONAS MAYORES DE 55 A\u00d1OS<\/strong><\/p>\n<p>El personal con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad en la empresa y con 55 a\u00f1os o m\u00e1s, podr\u00e1<br \/>acogerse a una reducci\u00f3n de jornada voluntaria por motivos personales, con la disminuci\u00f3n<br \/>proporcional del salario, hasta un m\u00e1ximo del 50% de su jornada laboral. La prestaci\u00f3n de servicios<br \/>ser\u00e1 de 3 d\u00edas a la semana dentro del mismo turno al que pertenece, proponi\u00e9ndole la empresa<br \/>aquellos d\u00edas que mejor se adapten a la organizaci\u00f3n productiva.<\/p>\n<p>&gt;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>REDUCCI\u00d3N\u00a0DE JORNADA POR GUARDA LEGALCaracter\u00edsticas: Personal con menores de 12 a\u00f1os. Dentro del turno de origen. Dependientes o descendientes a su cargo con discapacidad que no desempe\u00f1en una actividad. 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