{"id":1284,"date":"2019-06-26T11:14:32","date_gmt":"2019-06-26T10:14:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1284"},"modified":"2022-03-22T16:43:41","modified_gmt":"2022-03-22T15:43:41","slug":"maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/maternidad\/","title":{"rendered":"Maternidad"},"content":{"rendered":"

<!Art\u00edculo 15<\/b>
\nLas trabajadoras que se encuentren de baja maternal coincidiendo dicha situaci\u00f3n con los periodos de vacaciones prefijados, disfrutar\u00e1n de las mismas inmediatamente despu\u00e9s de finalizada dicha situaci\u00f3n, incluso aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.<\/span>
\nLa trabajadora que, una vez comunicada a la empresa la situaci\u00f3n de embarazo, permanezca en activo y le coincida el disfrute de un periodo vacacional, podr\u00e1 solicitar que el mismo se le suspenda y disfrutarlo posteriormente, tras la baja de maternidad junto con el resto de periodos vacacionales que puedan coincidir durante la situaci\u00f3n de riesgo para el embarazo o de baja de maternidad.<\/span>
\nUna vez la trabajadora informe al departamento de gesti\u00f3n de personas, de su situaci\u00f3n de embarazo, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el protocolo vigente de embarazadas y se le entregar\u00e1 un dossier con toda la informaci\u00f3n relativa a su situaci\u00f3n actual y futura (como solicitar la prestaci\u00f3n de maternidad, lactancia, reducci\u00f3n de jornada, excedencia\u2026), asimismo se le explicar\u00e1n todos los posibles cambios que puede haber en su n\u00f3mina.<\/span>
\nPor otra parte, las trabajadoras embarazadas cuyo trabajo sea en el almac\u00e9n, es decir, en bipedestaci\u00f3n, se le garantiza la posibilidad de retribuir 8 horas de salario si bien prestar\u00e1 \u00fanicamente 6 horas de trabajo efectivo cada d\u00eda. Esta posibilidad existir\u00e1 desde la semana 10 de gestaci\u00f3n y hasta la semana 18, en el que, tras reconocimiento por la mutua de riesgo en el embarazo, se le suspender\u00e1 el contrato hasta la baja maternal. Esta situaci\u00f3n no es aplicable a las trabajadoras embarazadas en situaci\u00f3n de baja por embarazo de riesgo. En el caso de las trabajadoras del personal t\u00e9cnico, este sistema de \u201c6×8\u201d comenzar\u00e1 a la semana 18 de embarazo.<\/span>
\nPor \u00faltimo, la trabajadora que, una vez comunicada a la empresa la situaci\u00f3n de embarazo, permanezca en activo, se le reservar\u00e1 una plaza de parking para que le sea m\u00e1s c\u00f3modo acceder a las instalaciones, aparcar o ausentarse por cualquier circunstancia. El procedimiento se lleva a la pr\u00e1ctica a trav\u00e9s de unas tarjetas de reserva, comunicaci\u00f3n a seguridad y organizaci\u00f3n de las plazas parking.<\/span>
\nExiste un protocolo de embarazadas para todos los puestos del centro donde se especifican, tanto las normas internas como las tareas que pueden realizar.\u00a0<\/span>
\nAsimismo, las trabajadoras tendr\u00e1n permiso retribuido para la asistencia a la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Este se har\u00e1 extensible a los dem\u00e1s progenitores.<\/span>
\nLas trabajadoras embarazadas del turno de noche, de forma voluntaria y siempre que no haya prescripci\u00f3n m\u00e9dica que lo desaconseje, podr\u00e1n seguir prestando servicios en dicho turno.<\/span>> \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

<!Art\u00edculo 15 Las trabajadoras que se encuentren de baja maternal coincidiendo dicha situaci\u00f3n con los periodos de vacaciones prefijados, disfrutar\u00e1n de las mismas inmediatamente despu\u00e9s de finalizada dicha situaci\u00f3n, incluso … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[144],"tags":[],"class_list":["post-1284","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-plataforma-leon-conciliacion","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1284"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8140,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1284\/revisions\/8140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}