{"id":1265,"date":"2019-06-26T11:12:03","date_gmt":"2019-06-26T10:12:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1265"},"modified":"2022-03-22T16:43:43","modified_gmt":"2022-03-22T15:43:43","slug":"excedencia-por-motivos-familiares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/excedencia-por-motivos-familiares\/","title":{"rendered":"Excedencia por motivos familiares"},"content":{"rendered":"

<!Art\u00edculo 18.1.<\/strong>
\na) <\/b>El personal tendr\u00e1 derecho a un per\u00edodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a 3 a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de 3 a\u00f1os, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque \u00e9stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los 3 a\u00f1os que dure la excedencia sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span>
\nb) <\/b>Si no se hubiese agotado el per\u00edodo de excedencia de hasta 3 a\u00f1os indicado en el apartado anterior, el personal podr\u00e1 disfrutar el tiempo restante para atender al cuidado de cada hijo o hija con edades comprendidas entre los 3 a 12 a\u00f1os, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque \u00e9stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los 3 a\u00f1os que dure la excedencia sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span>
\nc) <\/b>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia, de duraci\u00f3n no superior a 3 a\u00f1os, las personas para atender al cuidado de un familiar hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida. Tendr\u00e1n reserva del puesto de trabajo durante los 3 a\u00f1os que dure la excedencia sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span>
\nLas excedencias especificadas en los puntos b y c, podr\u00e1n disfrutarse de forma fraccionada, teniendo en cuenta que el periodo m\u00ednimo son 6 meses de duraci\u00f3n.<\/span>
\nCuestiones comunes a estos tipos de excedencias:<\/span>
\n <\/p>\n