{"id":1240,"date":"2019-06-25T13:01:56","date_gmt":"2019-06-25T12:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1240"},"modified":"2022-03-22T16:43:45","modified_gmt":"2022-03-22T15:43:45","slug":"iv-pacto-de-empresa-plataforma-logistica-leon-s-a-2017-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/iv-pacto-de-empresa-plataforma-logistica-leon-s-a-2017-2019\/","title":{"rendered":"IV PACTO DE\u00a0EMPRESA\u00a0PLATAFORMA LOG\u00cdSTICA LE\u00d3N, S.A. 2017-2019"},"content":{"rendered":"

<!Consulta aqu\u00ed<\/a> el documento
\nACTUALIZACI\u00d3N:<\/i><\/b>
\nTexto REFUNDIDO<\/b> a fecha 09\/05\/2018 seg\u00fan acta de acuerdo (12\/03\/2018) tras proceso art. 41 E.T.<\/b>
\nReunidos en Le\u00f3n, el d\u00eda 9 de mayo de 2018, los componentes de la mesa negociadora, de una parte, la representaci\u00f3n legal de Plataforma Log\u00edstica Le\u00f3n, S.A., y de otra, su Comit\u00e9 de Empresa, representado por los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), y Uni\u00f3n General de Trabajadores (UGT).<\/span>
\n 
\nAcuerdan establecer las siguientes condiciones laborales que habr\u00e1n de regir en dicha empresa y que vienen a complementar lo establecido en el Convenio Colectivo provincial de aplicaci\u00f3n.<\/span>
\n 
\nI.- APLICACI\u00d3N DEL PACTO<\/b>
\n 
\nArt\u00edculo 1.- \u00c1mbito.<\/b>
\nEste pacto ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al personal de Plataforma Log\u00edstica Le\u00f3n SA, indic\u00e1ndose expresamente aquellos preceptos que resulten de aplicaci\u00f3n \u00fanicamente al personal de almac\u00e9n.\u00a0<\/span>
\n 
\nArt\u00edculo 2.- Vigencia<\/b>
\nLa duraci\u00f3n de este pacto es desde el d\u00eda 1 de enero de 2017 hasta el d\u00eda 31 de diciembre de 2019. Los efectos econ\u00f3micos de este pacto se retrotraer\u00e1n al 1 de enero de 2017. El presente acuerdo seguir\u00e1 vigente hasta la firma de otro que lo sustituya.<\/span>
\n 
\nII- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS<\/b>
\n 
\nArt\u00edculo 3.- Incremento Salarial.<\/b>
\nEn el Anexo I del presente Acuerdo se establecen las retribuciones del operario\/operaria de log\u00edstica, operario\/operaria especialista de log\u00edstica y del apoyo.\u00a0<\/span>
\na)<\/b> Para el a\u00f1o <\/span>2017<\/b> el incremento salarial ser\u00e1 del <\/span>3<\/b>,<\/b>95%<\/b>, quedando fijados los salarios que figuran en la tabla salarial del Anexo I.<\/span>
\nSi el I.P.C. real del a\u00f1o 2017 superase el 3,95%, se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real y a la actualizaci\u00f3n correspondiente de las tablas salariales, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2017.<\/span>
\nb)<\/b> Para el a\u00f1o <\/span>2018<\/b> el incremento salarial ser\u00e1 del <\/span>3<\/b>,<\/b>65%<\/b> sobre las retribuciones del a\u00f1o anterior,<\/span> quedando fijados los salarios que figuran en la tabla salarial del Anexo I.<\/span>
\nSi el I.P.C. real del a\u00f1o 2018 superase el 3,65%, se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real y a la actualizaci\u00f3n correspondiente de las tablas salariales, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2018.<\/span>
\nc)<\/b> Para el a\u00f1o <\/span>2019<\/b> el incremento salarial ser\u00e1 del <\/span>3,4%<\/b> sobre las retribuciones del a\u00f1o anterior, quedando fijados los salarios que figuran en la tabla salarial del Anexo I.<\/span>
\nSi el I.P.C. real del a\u00f1o 2019 superase el 3,4% se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el I.P.C. real y a la actualizaci\u00f3n correspondiente de las tablas salariales, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2019.<\/span>
\nLos incrementos y las revisiones que se pactan resultar\u00e1n de aplicaci\u00f3n a todos los conceptos excepto a las Ayudas Sociales.<\/span>
\n 
\nArt\u00edculo 4.- Estructura Salarial.<\/b>
\nLos salarios para cada grupo profesional y para cada uno de los a\u00f1os de vigencia del acuerdo ser\u00e1n los que se indican en las tablas que se adjuntan como Anexo I.<\/span>
\nEn el caso del operario\/operaria de log\u00edstica, dicha tabla salarial se aplicar\u00e1 en un per\u00edodo de 5 meses de contrato, coincidentes con el per\u00edodo de formaci\u00f3n. A los efectos de este c\u00f3mputo m\u00e1ximo, se tendr\u00e1n en cuenta todos los per\u00edodos de contrato. Una vez transcurridos estos 5 meses se aplicar\u00e1 la categor\u00eda de operaria\/operario especialista de log\u00edstica.<\/span>
\n 
\na) ESTRUCTURA SALARIAL PARA EL PERSONAL DE ALMAC\u00c9N:<\/span><\/b>
\n <\/p>\n

    \n
  1. \n
      \n
    • SALARIO BASE<\/b>. Se abonar\u00e1 seg\u00fan las tablas del Anexo I.<\/span><\/li>\n
    • VARIABLE ABSENTISMO<\/b>. Se abonar\u00e1 en el importe y condiciones que a continuaci\u00f3n se indican:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n
        \n
      1. El importe mensual a abonar por este concepto es el que se indica en las tablas que constan en el Anexo I<\/span><\/li>\n
      2. A los efectos de este variable se entender\u00e1 por ausencia toda falta al trabajo con independencia de la causa que la motive, con las excepciones de: los per\u00edodos de vacaciones, los permisos retribuidos y las ausencias derivadas de circunstancias que impidan el acceso al centro de trabajo, tales como factores climatol\u00f3gicos e incidencias en los medios de transporte p\u00fablicos o en las v\u00edas de comunicaci\u00f3n<\/span>. Tampoco tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de ausencia las bajas derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional, el permiso de 2 d\u00edas por cirug\u00eda ambulatoria propia, las bajas de maternidad y paternidad, as\u00ed como las bajas derivadas de la situaci\u00f3n de embarazo<\/i><\/b>.\u00a0<\/span><\/li>\n
      3. El variable se abonar\u00e1 mensualmente efectuando los siguientes descuentos, que ser\u00e1n proporcionales a la jornada trabajada:<\/span>\n
          \n
        1. La primera ausencia del a\u00f1o, cuando sea inferior o igual a tres d\u00edas, no afectar\u00e1 al percibo del variable.<\/span><\/li>\n
        2. Cuando la primera ausencia del a\u00f1o sea superior a tres d\u00edas, se descontar\u00e1n del variable 10 euros por cada d\u00eda de ausencia a partir del cuarto, \u00e9ste incluido.<\/span><\/li>\n
        3. La segunda ausencia del a\u00f1o se descontar\u00e1 del variable a raz\u00f3n de 15 euros diarios por cada d\u00eda de ausencia a partir del primero, \u00e9ste incluido.<\/span><\/li>\n
        4. La tercera y sucesivas ausencias del a\u00f1o implican la p\u00e9rdida de la totalidad del variable de los meses que afecte la ausencia, independientemente de los d\u00edas de ausencia que afecten a cada mes.<\/span><\/li>\n
        5. Las ausencias injustificadas y las sanciones disciplinarias de suspensi\u00f3n de empleo y sueldo supondr\u00e1n la p\u00e9rdida total del variable, del mes siguiente a dicha ausencia o sanci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
        6. Un reposo de menos de 8 horas en la misma jornada no se considerar\u00e1 ausencia de cara al variable de absentismo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        7. Impuntualidades: (Se entender\u00e1 por impuntualidad aquella que supere los 10 minutos de retraso en la incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo)<\/span>\n
            \n
          1. La primera impuntualidad no afecta al percibo del variable.<\/span><\/li>\n
          2. La segunda, si es igual o menor de 15 minutos, implicar\u00eda la p\u00e9rdida del 50% del variable, y si es mayor de 15 minutos, supondr\u00eda la p\u00e9rdida del 100%.<\/span><\/li>\n
          3. La tercera y sucesivas supondr\u00e1n la p\u00e9rdida del 100% del variable en el mes que se produzcan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
          4. El variable ser\u00e1 proporcional a la duraci\u00f3n de la jornada cuando \u00e9sta sea a tiempo parcial y se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en el mes correspondiente. En el caso de las personas con reducci\u00f3n de jornada que disfruten de una acumulaci\u00f3n, durante los periodos de libranza seguir\u00e1n percibiendo la misma cantidad, correspondiente a dicha reducci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
              \n
            • \n
                \n
              • PLUS PACTO DE ARTICULACI\u00d3N<\/b>. La Empresa abonar\u00e1 mensualmente este concepto en las cantidades que se indican en las tablas que constituyen el Anexo I. Este Plus se abonar\u00e1 proporcionalmente al tiempo trabajado y a la duraci\u00f3n de la jornada en caso del personal a tiempo parcial. En el caso de las personas con reducci\u00f3n de jornada que disfruten de una acumulaci\u00f3n, durante los periodos de libranza seguir\u00e1n percibiendo la misma cantidad, correspondiente a dicha reducci\u00f3n. El plus pacto de articulaci\u00f3n ser\u00e1 de <\/span>300 euros<\/b> al a\u00f1o en el a\u00f1o 2017, aplic\u00e1ndose la revisi\u00f3n salarial que corresponda para los a\u00f1os 2018 y 2019.\u00a0<\/span><\/li>\n
              • PAGA DE BENEFICIOS<\/b>. Se abonar\u00e1 seg\u00fan las tablas del Anexo I.<\/span><\/li>\n
              • PAGA DE SEPTIEMBRE<\/b>. La empresa abonar\u00e1 en la mensualidad de septiembre una paga por importe de <\/span>390,66 euros<\/b>, que ser\u00e1 proporcional a la duraci\u00f3n de la jornada y al tiempo trabajado en el a\u00f1o anterior a su percibo. La revisi\u00f3n salarial de este concepto pasar\u00e1 a formar parte del salario base.<\/span><\/li>\n
              • PRIMA VACACIONAL<\/b>. Se abonar\u00e1 una prima vacacional en la n\u00f3mina de agosto por importe de <\/span>240 euros<\/b> en el a\u00f1o 2017, que ser\u00e1 proporcional a la duraci\u00f3n de la jornada y al tiempo trabajado en el a\u00f1o anterior a su percibo. Se le aplicar\u00e1 la revisi\u00f3n salarial en los a\u00f1os 2018 y 2019.<\/span><\/li>\n
              • PAGAS EXTRAORDINARIAS<\/b>. La paga de verano se cobrar\u00e1 el 15 de Junio y la de Diciembre el 15 de este mes. Se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n al tiempo trabajado.<\/span><\/li>\n
              • La n\u00f3mina se cobrar\u00e1 el \u00faltimo viernes de cada mes.<\/span><\/li>\n
              • PLUS DE APOYO<\/b>. Al personal que realice las funciones de apoyo se le abonar\u00e1 mensualmente el plus de apoyo por importe de <\/span>180 euros<\/b> en 2017, aplic\u00e1ndose la revisi\u00f3n salarial que corresponda para los a\u00f1os 2018 y 2019.\u00a0<\/span><\/li>\n
              • PLUS TURNO DE TARDE<\/b>. Por cada jornada efectiva realizada desde las 14:30 horas a las 22:30 horas se abonar\u00e1 un plus de tarde al personal adscrito al turno de tarde. Cuando una persona de otro turno cambie el mismo y preste servicios en el turno de tarde cobrar\u00e1 este plus. Este concepto lo percibir\u00e1 tanto para el personal indefinido como temporal, consistente en percibir la cuant\u00eda de <\/span>4 euros<\/b> para el a\u00f1o 2017. La cuant\u00eda para el a\u00f1o 2018 ser\u00e1 de <\/span>4,5 euros<\/b> y de <\/span>5 euros<\/b> para el a\u00f1o 2019. El plus de tarde se cobrar\u00e1 \u00edntegro por cada jornada que supere el <\/span>80% del horario establecido<\/i><\/b>. El plus ser\u00e1 proporcional a la duraci\u00f3n de la jornada cuando \u00e9sta sea a tiempo parcial.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                  \n
                • RECARGOS EN VACACIONES. En compensaci\u00f3n a los conceptos plus de tarde, plus de nocturnidad, horas de s\u00e1bado calendado y horas de domingo calendado que se dejan de percibir durante las vacaciones anuales, en <\/span>el mes de marzo se percibir\u00e1 un promedio de los conceptos citados seg\u00fan el c\u00e1lculo siguiente: <\/span>se abonar\u00e1 el importe resultante de dividir entre 11 el importe percibido por cada concepto durante los 12 meses anteriores de marzo a febrero.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                    \n
                  • ESTRUCTURA SALARIAL PARA EL PERSONAL T\u00c9CNICO: El salario del personal t\u00e9cnico ser\u00e1 como m\u00ednimo el que resulte de la aplicaci\u00f3n de los conceptos e importes que pudiesen corresponder indicados en las tablas anexas al presente acuerdo.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                     
                    \nArt\u00edculo 5.- Horas Festivas.<\/b>
                    \nLa realizaci\u00f3n de horas de trabajo en d\u00edas festivos ser\u00e1 retribuida con un recargo, indic\u00e1ndose la cuant\u00eda final en las tablas que constituyen el Anexo I. Dicho importe se percibir\u00e1 \u00edntegro en funci\u00f3n de 8 horas de trabajo o la parte proporcional de su importe en caso de realizar una jornada inferior en festivo.<\/span>
                    \nArt\u00edculo 5.1.- Horas Festivas de s\u00e1bado<\/b>
                    \nLa realizaci\u00f3n de horas de trabajo en d\u00edas festivos que coincidan en s\u00e1bado ser\u00e1 retribuida con los importes que se indican en la tabla salarial del Anexo I. Dicho importe se percibir\u00e1 \u00edntegro en funci\u00f3n de 8 horas de trabajo o la parte proporcional de su importe en el caso de realizar una jornada inferior en festivo.<\/span>
                    \n 
                    \nArt\u00edculo 6.- Nocturnidad.<\/b>
                    \nLa realizaci\u00f3n de horas de trabajo entre las <\/span>22:00 horas de la noche y las 6:30 h.<\/i><\/b> de la ma\u00f1ana ser\u00e1 retribuida en las cantidades que se indican en las tablas que constituyen el Anexo I.<\/span>
                    \nLas jornadas nocturnas se cobrar\u00e1n \u00edntegras cuando superen <\/span>el 80% en horario de noches<\/i><\/b>.<\/span>
                    \n 
                    \nArt\u00edculo 7.- Horas extraordinarias.<\/b>
                    \nCada hora extraordinaria ser\u00e1 retribuida en las cantidades que se indican en las tablas que constan en el Anexo I.<\/span>
                    \nEl personal que realice horas extraordinarias podr\u00e1 optar por sustituir el abono de las mismas por su compensaci\u00f3n por horas de descanso a raz\u00f3n de <\/span>7 horas de descanso por cada 4 horas extraordinarias<\/i><\/b>. Antes del 20 de diciembre<\/b> las personas que decidan que quieren disfrutar las horas del <\/span>primer semestre del a\u00f1o y no cobrarlas<\/b>, lo comunicar\u00e1n a trav\u00e9s del documento establecido a tal efecto. <\/span>Antes del 20 de junio<\/b> las personas que decidan que quieren disfrutar las horas <\/span>del segundo semestre del a\u00f1o y no cobrarlas<\/b>, lo comunicar\u00e1n a trav\u00e9s del documento establecido a tal efecto. Si no se comunica nada en las fechas indicadas, le ser\u00e1n abonadas en la n\u00f3mina que corresponda. Las horas de compensaci\u00f3n por descanso tendr\u00e1n que disfrutarse en jornadas completas. Dichas horas podr\u00e1n acumularse a lo largo de los meses. Como l\u00edmite, el<\/span> 31 de octubre del a\u00f1o en curso<\/b> la persona deber\u00e1 comunicar la fecha de disfrute, no pudiendo solicitar su abono, a excepci\u00f3n de los excedentes.\u00a0<\/span>
                    \nLas horas extraordinarias realizadas en noviembre y diciembre ser\u00e1 posible disfrutarlas en los meses de enero, febrero y marzo del siguiente a\u00f1o.<\/span>
                    \nSe incluye protocolo de horas extras en el Anexo IX.<\/span>
                    \nArt\u00edculo 7.1.- Hora extraordinaria festiva<\/b>
                    \nCada hora extraordinaria festiva ser\u00e1 retribuida en las cantidades que se indican en las tablas que constan en el Anexo I.<\/span>
                    \nArt\u00edculo 7.2- Hora extraordinaria de s\u00e1bado<\/b>
                    \nPara el personal que preste servicio en s\u00e1bado calendado, a partir de la novena hora, ser\u00e1 retribuida en las cantidades que se indican en las tablas que constan en el Anexo I.<\/span>
                    \nArt\u00edculo 7.3- Hora extraordinaria de domingo<\/b>
                    \nCada hora extraordinaria realizada en domingo ser\u00e1 retribuida en las cantidades que se indican en las tablas que constan en el Anexo I.<\/span>
                    \n 
                    \nArt\u00edculo 8.- Horas de s\u00e1bado calendado.<\/b>
                    \nCada hora de s\u00e1bado calendado por la Empresa ser\u00e1 retribuida como <\/span>plus de <\/i><\/b>s\u00e1bado<\/b> en el importe que se establece en las tablas que constan en el Anexo I. Se excluyen de este abono los s\u00e1bados realizados como horas extraordinarias, los s\u00e1bados de acumulaciones de jornada y los s\u00e1bados donde se recuperan horas.<\/span>
                    \nLos s\u00e1bados ser\u00e1n voluntarios siempre y cuando haya un m\u00ednimo de personas que cubran el calendario. Dicha f\u00f3rmula queda regulada en el Anexo VI.<\/span>
                    \nEl personal temporal podr\u00e1 hacer s\u00e1bados de ma\u00f1ana y tarde, estando en el turno de ma\u00f1ana o de tarde.<\/span>
                    \n 
                    \nArt\u00edculo 8.1.- Horas de domingo calendado.<\/b>
                    \nCada hora de domingo calendado por la Empresa ser\u00e1 retribuida en el importe que se establece en las tablas que constan en el Anexo I.\u00a0<\/span>
                    \n 
                    \nIII.- JORNADA Y ORGANIZACI\u00d3N<\/b>
                    \nArt\u00edculo 9.- Jornada.<\/b>
                    \nLa jornada de trabajo ordinaria anual para <\/span>los turno de ma\u00f1ana, intermedio y tarde<\/b> ser\u00e1 de <\/span>1.776 horas anuales<\/i><\/b>.\u00a0<\/span>
                    \nLa jornada de trabajo anual para <\/span>el turno de la noche<\/b> ser\u00e1 <\/span>de 1.760 horas<\/i><\/b> para el a\u00f1o <\/span>2018<\/i><\/b> y <\/span>de 1.744 horas<\/i><\/b> para el a\u00f1o <\/span>2019<\/i><\/b>.<\/span>
                    \nLa jornada de trabajo anual para <\/span>el turno de refuerzo<\/b> ser\u00e1 <\/span>de 1.746 horas en 2018<\/i><\/b> y de <\/span>1.722 horas para el a\u00f1o 2019.<\/i><\/b>
                    \nEl personal de almac\u00e9n realizar\u00e1 en cada jornada de trabajo los siguientes descansos a cargo de la empresa:<\/span><\/p>\n

                      \n
                    • un descanso de 30 minutos para los turnos de ma\u00f1ana, tarde y de refuerzo.<\/span><\/li>\n
                    • un descanso de 45 minutos para el turno de noche y turno intermedio, incluidas las jornadas de las semanas especiales del turno de tarde,\u00a0<\/span><\/li>\n
                    • un descanso de 20 minutos para todas las reducciones de jornada que no superen las 6 horas de trabajo efectivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                      Art\u00edculo 9.1.- Turnos y Horarios.<\/b>
                      \nPara los grupos profesionales de operario\/operaria de log\u00edstica, operario\/operaria especialista de log\u00edstica y apoyo estos son los horarios de los diferentes turnos de trabajo:<\/span>
                      \nTURNO DE MA\u00d1ANA:<\/b><\/p>\n

                        \n
                      • El personal indefinido tendr\u00e1 una jornada ordinaria semanal en horario de 6:30 a 14:30 horas con 5 d\u00edas de trabajo continuado y 2 d\u00edas de descanso. Anualmente se descansar\u00e1n 48 s\u00e1bados y todos los domingos, acord\u00e1ndose trabajar 4 s\u00e1bados m\u00e1ximo al a\u00f1o. Cuando se descanse en s\u00e1bado tambi\u00e9n se descansar\u00e1 el domingo consecutivamente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                          \n
                        • El personal de este turno que preste servicios en Plataforma Le\u00f3n en el momento de la firma del presente acuerdo, la semana que preste servicios el s\u00e1bado, el <\/span>descanso lo realizar\u00e1 el domingo, y el viernes, s\u00e1bado y domingo<\/i><\/b> de la semana siguiente. En el caso de que la persona realice modificaciones particulares de su calendario que no dejen espacio para, al menos alternar los s\u00e1bados calendados, se podr\u00e1n realizar dos o m\u00e1s s\u00e1bados consecutivamente.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                           
                          \nPara el personal que se incorpore a la empresa con posterioridad a la firma del presente pacto, descansar\u00e1 el domingo y el mi\u00e9rcoles anterior al s\u00e1bado trabajado.\u00a0<\/span>
                          \n <\/p>\n

                            \n
                          • El personal temporal tendr\u00e1 una jornada ordinaria semanal de 5 d\u00edas de trabajo con 2 d\u00edas de descanso a la semana, acord\u00e1ndose trabajar 6 s\u00e1bados m\u00e1ximo por campa\u00f1a y descansando todos los domingos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                             
                            \nTURNO INTERMEDIO<\/b>:<\/span><\/p>\n

                              \n
                            • El personal indefinido tendr\u00e1 una jornada ordinaria semanal en horario de 9:00 a 17:00 horas con 2 d\u00edas de descanso consecutivos. Anualmente se descansar\u00e1n 46 s\u00e1bados y todos los domingos, acord\u00e1ndose trabajar <\/span>6 s\u00e1bados<\/i><\/b> m\u00e1ximo al a\u00f1o en horario de<\/span> 06:30 a 14:30 horas,<\/i><\/b> debiendo respetarse el descanso entre jornadas,<\/span> descansando domingo y mi\u00e9rcoles anterior al s\u00e1bado trabajado.<\/i><\/b><\/li>\n
                            • En la medida de lo posible, teniendo en cuenta la operativa del centro, no se calendar\u00e1n 2 s\u00e1bados consecutivos.<\/span><\/li>\n
                            • Las condiciones de este turno se regulan en el Anexo VI del presente Acuerdo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                              TURNO DE TARDE:<\/b><\/p>\n

                                \n
                              • El personal indefinido tendr\u00e1 una jornada ordinaria semanal de lunes a viernes en horario de 14:30 a 22:30 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                 <\/p>\n

                                  \n
                                • El personal temporal tendr\u00e1 una jornada ordinaria semanal de 5 d\u00edas de trabajo con 2 d\u00edas de descanso a la semana, acord\u00e1ndose trabajar 6 s\u00e1bados m\u00e1ximo por campa\u00f1a y descansando todos los domingos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                   
                                  \nTURNO DE NOCHE:<\/b><\/p>\n

                                    \n
                                  • La adscripci\u00f3n al turno de noche ser\u00e1 voluntaria y tendr\u00e1 prioridad el personal indefinido existente en el momento de la apertura del citado turno.<\/span><\/li>\n
                                  • La jornada ordinaria semanal ser\u00e1 de domingo a jueves o de lunes a viernes en horario de 22:30 a 06:30 horas con 2 d\u00edas de descanso consecutivos.<\/span><\/li>\n
                                  • El personal indefinido adscrito al turno de noche tendr\u00e1 una rotaci\u00f3n de 3 semanas entrando el domingo y 1 semana entrando el lunes. El personal temporal adscrito al turno de la noche podr\u00e1 tener una rotaci\u00f3n diferente seg\u00fan las necesidades operativas del momento de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n
                                  • En los <\/span>festivos no laborales, <\/i><\/b>el <\/span>inicio de la jornada ser\u00e1 a las 22:30 horas del festivo, abon\u00e1ndose la hora y media como hora festiva.<\/i><\/b> En el caso de la semana de Semana Santa, la prestaci\u00f3n de servicios se realizar\u00e1 desde el domingo hasta el martes santo.<\/span><\/li>\n
                                  • En caso, de desaparecer el turno de la noche, las personas adscritas a este turno volver\u00e1n a su turno de origen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                     
                                    \nTURNO DE REFUERZO<\/b>
                                    \nSe acuerda la creaci\u00f3n de un nuevo turno con la finalidad de cubrir las necesidades operativas de la empresa, el cual contar\u00e1 con las siguientes condiciones:<\/span>
                                    \n <\/p>\n

                                      \n
                                    • La jornada anual del turno de refuerzo ser\u00e1 para el a\u00f1o <\/span>2018 de 1.746 horas <\/i><\/b>y para el a\u00f1o <\/span>2019 de 1.722 horas.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                       <\/p>\n

                                        \n
                                      • Este turno estar\u00e1 compuesto por plantilla indefinida y temporal. El personal indefinido de este turno ser\u00e1 como m\u00e1ximo el <\/span>30% del total del personal indefinido del centro.\u00a0<\/i><\/b><\/li>\n
                                      • La prestaci\u00f3n de servicios en este turno ser\u00e1 de lunes a domingo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                         <\/p>\n

                                          \n
                                        • El turno de refuerzo har\u00e1 turnos de ma\u00f1ana y de tarde.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                           <\/p>\n

                                            \n
                                          • Con el fin de poder mantener las semanas especiales que disfruta el personal adscrito al turno de tarde en el momento de la firma del presente Acuerdo, este turno realizar\u00e1 semanas con jornadas de ma\u00f1ana y con jornadas de tarde, siempre respetando el descanso establecido entre jornadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                             <\/p>\n

                                              \n
                                            • La jornada ordinaria diaria ser\u00e1 de 8 horas,<\/i><\/b> cumpliendo la jornada anual a tiempo parcial pactada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                               <\/p>\n

                                                \n
                                              • El personal adscrito al turno de refuerzo prestar\u00e1 servicios los <\/span>mismos festivos<\/i><\/b> que el resto del personal.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                 <\/p>\n

                                                  \n
                                                • El turno de refuerzo tendr\u00e1 una<\/span> libranza de 1 s\u00e1bado de cada 6. <\/i><\/b>El s\u00e1bado que se libre ser\u00e1 <\/span>en horario de tarde.<\/i><\/b>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                   <\/p>\n

                                                    \n
                                                  • \n
                                                      \n
                                                    • Las <\/span>horas complementarias<\/i><\/b> se realizar\u00e1n conforme a las siguientes condiciones:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                                       <\/p>\n

                                                        \n
                                                      • El<\/span> preaviso <\/i>de la realizaci\u00f3n de las mismas ser\u00e1 de <\/span>7 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/i> y <\/span>por escrito con una copia para el personal.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                         <\/p>\n

                                                          \n
                                                        • Se <\/span>consolidar\u00e1n el 50% <\/i>de las horas complementarias efectivamente realizadas cada a\u00f1o, pudiendo el personal renunciar voluntariamente a esta opci\u00f3n.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                            \n
                                                          • La empresa realizara un informe mensual de las horas complementarias realizadas que entregar\u00e1 al personal en su n\u00f3mina.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                              \n
                                                            • Peri\u00f3dicamente la Empresa remitir\u00e1 al Comit\u00e9 de Empresa informaci\u00f3n relativa a la realizaci\u00f3n de horas complementarias por parte de la plantilla, durante el a\u00f1o natural.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                \n
                                                              • La <\/span>prestaci\u00f3n de servicios<\/i> a tiempo parcial <\/span>realizando horas<\/i> complementarias no podr\u00e1 ser superior a m\u00e1s de 5 d\u00edas a la semana y con un l\u00edmite como m\u00e1ximo de 45 horas semanales.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                  \n
                                                                • La <\/span>suma <\/i>de horas ordinarias y horas complementarias <\/span>no podr\u00e1 superar las<\/i> 10 horas diarias. <\/i>Asimismo, durante esta<\/span> jornada de 10 horas, <\/i>se tendr\u00e1 un <\/span>descanso de 45 minutos,<\/i> que ser\u00e1 entre la 5\u00aa y la 6\u00aa hora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                   <\/p>\n

                                                                    \n
                                                                  • <\/li>\n
                                                                  • \u00a0El importe de la hora complementaria ser\u00e1 el mismo que el de la hora ordinaria indicado en el Anexo I<\/i><\/b><\/li>\n
                                                                  • Para el personal de este turno, se establecen <\/span>2 per\u00edodos de vacaciones,<\/i><\/b> siendo el primero de <\/span>9 d\u00edas naturales <\/i><\/b>comprendidos entre los meses de<\/span> Enero, Noviembre<\/i><\/b> y Diciembre<\/i><\/b>, y, el segundo, de <\/span>21 d\u00edas naturales<\/i><\/b> comprendidos entre los meses de<\/span> Abril, Mayo y junio.<\/i><\/b> El excedente de jornada se utilizar\u00e1 para complementar las vacaciones de invierno a 2 semanas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                     <\/p>\n

                                                                      \n
                                                                    • El personal adscrito a este turno podr\u00e1 cambiar voluntariamente las vacaciones de invierno cuando coincidan en diciembre de un a\u00f1o y en enero del a\u00f1o siguiente para febrero de ese mismo a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                       <\/p>\n

                                                                        \n
                                                                      • El personal que preste servicios en este turno, <\/span>las jornadas que trabaje en turno de tarde percibir\u00e1 el plus de tarde.\u00a0<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                        Para el personal t\u00e9cnico, la jornada diaria ser\u00e1 de 8 horas con un descanso de 30 minutos a cargo de la empresa. El personal que tenga una reducci\u00f3n de jornada por guarda legal de menos de 6 horas o una jornada a tiempo parcial de menos de 6 horas, el descanso diario ser\u00e1 de 20 minutos a cargo de la empresa.\u00a0<\/span>
                                                                        \nArt\u00edculo 10.- Calendario laboral<\/b>
                                                                        \nEl presente art\u00edculo es de aplicaci\u00f3n \u00fanicamente al personal de almac\u00e9n.\u00a0<\/span>
                                                                        \n <\/p>\n

                                                                          \n
                                                                        • El calendario ser\u00e1 anual y modificable si alguna operativa nueva llegase al centro (no un incremento de la carga de trabajo habitual), informando de los cambios y motivos al Comit\u00e9, sin que esto conlleve negociaci\u00f3n. En el calendario se fijar\u00e1n los d\u00edas de trabajo y libranza, incluidos los d\u00edas de exceso de jornada anual, as\u00ed como los festivos, las jornadas irregulares y s\u00e1bados.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                           <\/p>\n

                                                                            \n
                                                                          • Antes del d\u00eda 1 de diciembre de cada a\u00f1o se entregar\u00e1n los calendarios laborales anuales al Comit\u00e9 de Empresa para su validaci\u00f3n y antes del d\u00eda 15 de diciembre se entregar\u00e1n a la plantilla. El 1 de abril de cada a\u00f1o vence el plazo l\u00edmite de la empresa para entregar el calendario definitivo anual, informando al comit\u00e9 previamente, con las modificaciones que haya efectuado la empresa en los calendarios, en su caso.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                              \n
                                                                            • Se declaran como d\u00edas <\/span>festivos no laborables los d\u00edas <\/span>1 y 6 de enero, Jueves Santo, Viernes Santo, S\u00e1bado Santo y 25 de diciembre, de cada a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                               
                                                                              \n 
                                                                              \nSe prestar\u00e1 servicios todos los festivos laborales siempre y cuando sea necesario por operativa del centro.<\/span>
                                                                              \nLa plantilla del turno de tarde que trabaje los d\u00edas 24 y 31 de diciembre, la v\u00edspera de dichos d\u00edas acudir\u00e1 a trabajar en un horario que deber\u00e1 respetar el Art. 34 ET, para que entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente medien, como m\u00ednimo, 12 horas.<\/span>
                                                                              \nPara el personal del turno de tarde que tenga calendado el d\u00eda 5 de enero, v\u00edspera de Reyes, y finalmente se estime que es posible no trabajarlo o que ser\u00eda posible acortar su jornada, la Empresa informar\u00e1 al Comit\u00e9 de Empresa de este hecho, as\u00ed como de la replanificaci\u00f3n de los calendarios del personal afectado.<\/span>
                                                                              \n <\/p>\n

                                                                                \n
                                                                              • Se establece la posibilidad de llevar a cabo jornada irregular comunicada en el calendario, con un m\u00e1ximo de 9 horas y un m\u00ednimo 6 horas.<\/span> Las jornadas de 9 horas<\/i> ser\u00e1n como <\/span>m\u00e1ximo de 8 jornadas al a\u00f1o<\/i>. Las jornadas de 6 horas, que tendr\u00e1n un m\u00e1ximo de 10 jornadas anuales, ser\u00e1n en d\u00edas sueltos, preferentemente en viernes, y se utilizar\u00e1n para ajustar horas sueltas.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                 
                                                                                \nLos horarios de las jornadas de 9 horas ser\u00e1n los siguientes:<\/span><\/p>\n

                                                                                  \n
                                                                                • \n
                                                                                    \n
                                                                                  • Turno de ma\u00f1ana de <\/span>06:00 a 15:00 horas<\/i><\/b> (incluido el turno de refuerzo).<\/span><\/li>\n
                                                                                  • Turno de la tarde de la <\/span>14:00 a 23:00 horas <\/i><\/b>(incluido el turno de refuerzo).<\/span><\/li>\n
                                                                                  • Turno intermedio de <\/span>09:00 a 18:00 horas.<\/i><\/b><\/li>\n
                                                                                  • Queda excluida la irregularidad de 9 horas en el turno de noche.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                     
                                                                                    \n <\/p>\n

                                                                                      \n
                                                                                    • El personal realizar\u00e1 como m\u00e1ximo:<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                       <\/p>\n

                                                                                        \n
                                                                                      1. \n
                                                                                          \n
                                                                                        • 9 festivos por persona y a\u00f1o;<\/i><\/b><\/li>\n
                                                                                        • 4 s\u00e1bados de ma\u00f1ana calendados como m\u00e1ximo por persona y a\u00f1o, en el caso del turno fijo de ma\u00f1ana;<\/span><\/li>\n
                                                                                        • 6 s\u00e1bados de ma\u00f1ana calendados como m\u00e1ximo por persona y a\u00f1o, en el caso del turno fijo intermedio;<\/span><\/li>\n
                                                                                        • 6 s\u00e1bados de tarde calendados por campa\u00f1a para personal temporal del turno de tarde;<\/span><\/li>\n
                                                                                        • 6 s\u00e1bados de ma\u00f1ana calendados por campa\u00f1a para personal temporal del turno de ma\u00f1ana;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                          Se establece que anualmente habr\u00e1 dos campa\u00f1as, una de verano y otra de invierno.\u00a0<\/span>
                                                                                          \nEn el caso de que existan equipos voluntarios de s\u00e1bado, \u00e9stos podr\u00e1n superar dicho l\u00edmite y el resto de la plantilla no realizar\u00e1 esos s\u00e1bados. Todo ello ser\u00e1 modificable si alguna operativa nueva llegase al centro, informando de los cambios y motivos al Comit\u00e9, sin que esto conlleve negociaci\u00f3n.<\/span>
                                                                                          \n <\/p>\n

                                                                                            \n
                                                                                          • Se podr\u00e1n solicitar <\/span>cambios de s\u00e1bados, semanas especiales, festivos, vacaciones y jornadas irregulares y su concesi\u00f3n ser\u00e1 autom\u00e1tica cuando se presente de forma conjunta con otra persona, no pudiendo verse perjudicada la operativa con motivo de los citados cambios.<\/span>\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                             <\/p>\n

                                                                                              \n
                                                                                            • Se podr\u00e1 solicitar un<\/span> turno rotativo voluntario (ma\u00f1ana-tarde, ma\u00f1ana-intermedio, intermedio-tarde, ma\u00f1ana-noche, intermedio-noche y tarde-noche), que no altere el personal disponible en ning\u00fan turno. (Anexo<\/span>_<\/span>II).<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                \n
                                                                                              • El horario del<\/span> turno de noche del domingo ser\u00e1 de 22:30 a 06:30 horas, percibi\u00e9ndose el<\/span> cobro de hora y media festiva y nocturna por hora y media trabajadas del <\/span>domingo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                  \n
                                                                                                • El personal que preste servicios en el<\/span> turno de tarde <\/i>en el momento de la firma del presente Pacto tendr\u00e1<\/span> 6 semanas especiales al a\u00f1o.<\/i> Este n\u00famero de semanas podr\u00e1 aumentar en funci\u00f3n de la bolsa que se regula a continuaci\u00f3n. El personal que desee prescindir de dichas semanas especiales deber\u00e1 rellenar, antes del 1 de noviembre de cada a\u00f1o, el documento habilitado a tal efecto. Las semanas especiales del personal que renuncie a ellas, pasar\u00e1n a formar parte de una bolsa que se repartir\u00e1 entre el resto de compa\u00f1eros que s\u00ed deseen disfrutarlas. El orden de concesi\u00f3n de dicha bolsa ser\u00e1 el siguiente:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                    \n
                                                                                                  • Personas que no lo hayan disfrutado anteriormente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                      \n
                                                                                                    • Antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                        \n
                                                                                                      • Fecha de Solicitud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                          \n
                                                                                                        • Absentismo, contabilizando los d\u00edas de ausencia m\u00e9dica del a\u00f1o anterior. Como ausencia m\u00e9dica se consideran las bajas por enfermedad com\u00fan (excepto bajas derivadas del embarazo) y por accidente laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                           
                                                                                                          \n 
                                                                                                          \nLa prestaci\u00f3n de servicios estas semanas especiales se har\u00e1 en horario de 09:00 a 17:00 horas, siendo necesario coordinar este horario con la rotaci\u00f3n del turno de refuerzo para no perjudicar la operativa.\u00a0<\/span>
                                                                                                          \n <\/p>\n

                                                                                                            \n
                                                                                                          • Se mantiene el turno intermedio regulado seg\u00fan se indica en el Anexo VIII.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                              \n
                                                                                                            • En la solicitud de los siguientes <\/span>permisos <\/i>(d\u00edas de asuntos propios incluidos los fraccionados, d\u00edas de libre disposici\u00f3n, d\u00edas generados por horas extras, d\u00edas generados por s\u00e1bados voluntarios y permisos no retribuidos) se asegurar\u00e1 la <\/span>concesi\u00f3n del 8% <\/i>(en <\/span>temporada alta: julio, agosto, septiembre, octubre, marzo<\/i> y <\/span>abril)<\/i> y del<\/span> 10% <\/i>(en <\/span>temporada baja: noviembre, diciembre, enero, febrero, mayo <\/i>y <\/span>junio)<\/i> de la plantilla activa del almac\u00e9n por d\u00eda y turno, en el momento de la solicitud. Plantilla activa del almac\u00e9n es toda aquella que tiene calendado el d\u00eda de trabajo. La empresa se compromete a aumentar dicho porcentaje cuando la operativa lo permita. Si a d\u00eda 31 de octubre del a\u00f1o en curso est\u00e1n todos los d\u00edas de a\u00f1o ocupados, la persona podr\u00e1 elegir los d\u00edas que le queden en los meses de enero, febrero y marzo del siguiente a\u00f1o. Mientras haya un d\u00eda libre en el mismo a\u00f1o, deber\u00e1 disponer del mismo.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                               
                                                                                                              \n 
                                                                                                              \nPara el c\u00e1lculo del porcentaje indicado en el p\u00e1rrafo anterior, el turno intermedio computar\u00e1 junto al turno de ma\u00f1ana.<\/span>
                                                                                                              \n 
                                                                                                              \nArt\u00edculo 11.- Jornadas especiales por edad<\/b>
                                                                                                              \nSe establece una disminuci\u00f3n de la jornada de forma paulatina en funci\u00f3n de la edad hasta alcanzar la jubilaci\u00f3n, en base a la siguiente tabla. Las personas en esta situaci\u00f3n no podr\u00e1n hacer horas extraordinarias, as\u00ed como tampoco jornadas irregulares de 9 horas.<\/span><\/p>\n\n\n\n\n
                                                                                                              EDAD<\/b><\/td>\n55<\/i><\/b><\/td>\n56<\/i><\/b><\/td>\n57<\/i><\/b><\/td>\n58<\/i><\/b><\/td>\n59<\/i><\/b><\/td>\n60<\/i><\/b><\/td>\n61<\/i><\/b><\/td>\n62<\/i><\/b><\/td>\n63<\/i><\/b><\/td>\n64<\/i><\/b><\/td>\n65<\/i><\/b><\/td>\n66<\/i><\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                              HORAS DE REDUCCI\u00d3N ANUAL<\/b><\/td>\n86<\/i><\/b><\/td>\n94<\/i><\/b><\/td>\n102<\/i><\/b><\/td>\n110<\/i><\/b><\/td>\n118<\/i><\/b><\/td>\n126<\/i><\/b><\/td>\n134<\/i><\/b><\/td>\n142<\/i><\/b><\/td>\n150<\/i><\/b><\/td>\n158<\/i><\/b><\/td>\n166<\/i><\/b><\/td>\n174<\/i><\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                              Art\u00edculo 12.- Vacaciones<\/b><\/p>\n

                                                                                                                \n
                                                                                                              1. a)<\/b> Para el personal de almac\u00e9n, se establecen 2 per\u00edodos de <\/span>vacaciones,<\/i><\/b> siendo:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                  \n
                                                                                                                • En el caso de los <\/span>turnos de ma\u00f1ana, intermedio, tarde y noche<\/b>: el primero de <\/span>9<\/i><\/b> d\u00edas naturales<\/b> comprendidos entre los meses de<\/span> enero y marzo<\/i><\/b>, y, el segundo, de <\/span>21 d\u00edas naturales <\/i><\/b>comprendidos entre los meses de <\/span>junio y septiembre<\/i><\/b>. El excedente de jornada se utilizar\u00e1 para complementar las vacaciones de invierno a 2 semanas.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                • En el caso del <\/span>turno de refuerzo<\/b>: el primero de <\/span>9 d\u00edas naturales<\/b> comprendidos entre los meses de <\/span>Enero, Noviembre y Diciembre<\/b>, y, el segundo, de <\/span>21 d\u00edas naturales<\/b> comprendidos entre los meses de <\/span>abril, mayo y junio<\/b>. El excedente de jornada se utilizar\u00e1 para complementar las vacaciones de invierno a 2 semanas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                    \n
                                                                                                                  1. b)<\/b> Las vacaciones del personal de almac\u00e9n comenzar\u00e1n en lunes, ser\u00e1n rotativas, por equipos, ascendentes y consecutivas. La voluntad de la empresa ser\u00e1 que nadie repita turno, pero la producci\u00f3n marcar\u00e1 las necesidades de turno de cada a\u00f1o.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                  2. c)<\/b> Para el personal de almac\u00e9n, se habilita la posibilidad de un \u00fanico turno de 30 d\u00edas fuera del periodo vacacional, o bien de cambiar uno de los dos periodos para estas fechas. Los periodos vacacionales son:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n
                                                                                                                      \n
                                                                                                                    • Semana Santa: La semana de Jueves y Viernes Santo y la siguiente.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                    • Navidad: Las 3 semanas que engloban dichas fiestas.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                    • Verano:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                        \n
                                                                                                                      • 1 de junio \u2013 30 de septiembre (para cambios de vacaciones de invierno)<\/span><\/li>\n
                                                                                                                      • Dentro de los bloques de vacaciones (para cambios de vacaciones de verano)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                          \n
                                                                                                                        • D\u00edas de libre disposici\u00f3n: El personal de almac\u00e9n tendr\u00e1 los d\u00edas de libre disposici\u00f3n a cuenta de las vacaciones de verano y\/o de invierno que se indican a continuaci\u00f3n. <\/span>Los d\u00edas de exceso de jornada que resten despu\u00e9s de completar las vacaciones de invierno a 2 semanas ser\u00e1n de libre disposici\u00f3n.\u00a0<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                           <\/p>\n

                                                                                                                            \n
                                                                                                                          1. \n
                                                                                                                              \n
                                                                                                                            • Personal de los turnos de ma\u00f1ana, intermedio, tarde y noche: En el caso de que no se generen d\u00edas de exceso de jornada se mantendr\u00e1n 2 d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/i><\/b><\/li>\n
                                                                                                                            • Personal <\/span>turno de refuerzo<\/b>: tendr\u00e1 <\/span>5 d\u00edas de libre disposici\u00f3n.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                              Para las de invierno, antes del 25 de enero<\/i><\/b> deber\u00e1n ponerlo en conocimiento de la empresa. Para las de <\/span>verano,<\/i><\/b> deber\u00e1n ponerlo en conocimiento de la empresa <\/span>antes<\/i><\/b> del 1 de junio <\/i><\/b>las personas que deseen disfrutarlos con posterioridad a las vacaciones. Para ambas, a fecha 31 de octubre del a\u00f1o en curso se deber\u00e1 fijar la fecha de disfrute.<\/span>
                                                                                                                              \n <\/p>\n

                                                                                                                                \n
                                                                                                                              • Se establece, para el personal de almac\u00e9n, un sistema de<\/span> vacaciones flexibles en virtud del cual cada a\u00f1o <\/span>25 personas <\/i>podr\u00e1n solicitar las vacaciones de <\/span>verano (10<\/i> personas)<\/i> y\/o <\/span>invierno (15 personas) <\/i>en las fechas deseadas. <\/span>5 <\/i>de dichas solicitudes <\/span>ser\u00e1n flotantes, <\/i>en el caso de que no se llegue a ese n\u00famero de solicitudes. Su concesi\u00f3n se regula en el Anexo IV.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                • En los supuestos de adopci\u00f3n internacional, el personal podr\u00e1 disfrutar sus vacaciones anuales acumuladamente al permiso previsto en el pen\u00faltimo p\u00e1rrafo del apartado 4 del art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                  • El personal que se encuentre de baja por incapacidad temporal coincidiendo con las vacaciones que tenga asignadas, tendr\u00e1 derecho a disfrutar las mismas tal y como se establece legalmente, en el art\u00edculo 38 de Estatuto de los Trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                    • En el caso de que se produzca un cambio en el calendario debido a la llegada de una nueva operativa, no afectar\u00e1 a las vacaciones; en todo caso, se realizar\u00e1n cambios de forma voluntaria.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                      • Para m\u00e1s opciones vacacionales por motivo de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar v\u00e9ase el art\u00edculo 21 de este pacto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                        • Exclusivamente para el a\u00f1o 2018 se ofrece la posibilidad del cambio de vacaciones del per\u00edodo de verano a otros meses de forma voluntaria con la siguiente compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por dicho cambio:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                           
                                                                                                                                          \n <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                          <\/td>\nNuevo periodo vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                          <\/td>\nInicio de <\/span>
                                                                                                                                          \n<\/span>vacaciones<\/span><\/td>\n                                                                                                                                          		Fin de <\/span>
                                                                                                                                          \n<\/span>vacaciones<\/span><\/td>\n                                                                                                                                          		<\/td>\nImporte bruto por periodo completo de vacaciones disfrutadas en el nuevo periodo<\/span><\/td>\nImporte bruto por d\u00eda natural de vacaciones disfrutado en el nuevo periodo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                          ***<\/span><\/i><\/td>\n02\/04\/2018<\/span><\/td>\n03\/06\/2018<\/span><\/td>\n<\/td>\n600 \u20ac<\/b><\/td>\n27 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                          <\/td>\n04\/06\/2018<\/span><\/td>\n24\/06\/2018<\/span><\/td>\n<\/td>\n500 \u20ac<\/b><\/td>\n22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                          <\/td>\n11\/06\/2018<\/span><\/td>\n01\/07\/2018<\/span><\/td>\n<\/td>\n400 \u20ac<\/b><\/td>\n18 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                          <\/td>\n18\/06\/2018<\/span><\/td>\n08\/07\/2018<\/span><\/td>\n<\/td>\n250 \u20ac<\/b><\/td>\n11 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                          <\/td>\n27\/08\/2018<\/span><\/td>\n16\/09\/2018<\/span><\/td>\n<\/td>\n250 \u20ac<\/b><\/td>\n11 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                          <\/td>\n10\/09\/2018<\/span><\/td>\n30\/09\/2018<\/span><\/td>\n<\/td>\n250 \u20ac<\/b><\/td>\n11 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                          *** A elecci\u00f3n dentro de este periodo, comenzando las vacaciones un lunes<\/span><\/i>
                                                                                                                                          \n 
                                                                                                                                          \nArt\u00edculo 13.- Permisos retribuidos<\/b>
                                                                                                                                          \nAdem\u00e1s de las licencias retribuidas establecidas en el art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, todo el personal (almac\u00e9n y personal t\u00e9cnico), previo aviso y posterior justificaci\u00f3n, excepto el d\u00eda de asuntos propios y los d\u00edas de libre disposici\u00f3n en cuanto a justificaci\u00f3n, podr\u00e1n ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:<\/span>\u00a0<\/span>
                                                                                                                                          \n <\/p>\n

                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                          • Todos los supuestos previstos en este apartado ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n tanto para las parejas unidas por matrimonio como a aquellas parejas de hecho debidamente registradas, en cuyo caso se deber\u00e1 presentar el certificado del registro o fotocopia del libro de familia. Asimismo los permisos ligados al parentesco se aplicar\u00e1n por consanguinidad y por afinidad.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                            • Grados de parentesco:\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                               
                                                                                                                                              \n 
                                                                                                                                              \n1\u00ba Grado: esposo\/esposa, padre\/madre, suegro\/suegra, hijos\/hijas, nuera y yerno.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                              \n2\u00ba Grado: abuelo\/abuela, abuelo pol\u00edtico\/abuela pol\u00edtica, hermana\/hermano, cu\u00f1ada\/cu\u00f1ado, nieto\/nieta y nieto pol\u00edtico\/nieta pol\u00edtica.<\/span>
                                                                                                                                              \n3\u00ba Grado: t\u00edo\/t\u00eda, t\u00edo pol\u00edtico\/t\u00eda pol\u00edtica, bisabuelo\/bisabuela y bisabuelo pol\u00edtico\/bisabuela pol\u00edtica, sobrino\/sobrina y sobrino pol\u00edtico\/sobrina pol\u00edtica.<\/span>
                                                                                                                                              \nEn los a\u00f1os <\/span>2017, 2018 y 2019 se tendr\u00e1n 4 d\u00edas, 4,5 d\u00edas y 5 de asuntos propios<\/i><\/b> respectivamente, comput\u00e1ndose como tiempo efectivo de trabajo.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                              \nExiste la posibilidad de fraccionar todos los d\u00edas de asuntos propios en medias jornadas. Podr\u00e1 ser en un horario central, siempre que las horas de trabajo sean seguidas.<\/i><\/b>\u00a0<\/span>
                                                                                                                                              \nSi la persona no asigna los d\u00edas de asuntos propios a <\/span>fecha 31 de octubre<\/b>, ser\u00e1 la empresa quien determine la fecha de disfrute.<\/span>
                                                                                                                                              \nEl personal temporal dispondr\u00e1 de dichos d\u00edas de asuntos propios proporcional al tiempo trabajado, debiendo disfrutarse en jornadas completas.<\/span>\u00a0<\/span>
                                                                                                                                              \nPara m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto consultar el Anexo VII.<\/span>
                                                                                                                                              \n <\/p>\n

                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                              • 18 d\u00edas naturales de permiso de matrimonio o para parejas de hecho. <\/i>Aunque el permiso es desde el d\u00eda causante, <\/span>se podr\u00e1 solicitar el disfrute de este permiso el<\/i> d\u00eda de antes,<\/i> es decir, si el evento tiene lugar en s\u00e1bado se podr\u00e1 solicitar el disfrute desde el viernes y si lo hace el viernes, desde el jueves. De esta forma podr\u00e1 disponer de tiempo libre antes del acontecimiento.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                • 1 d\u00eda laborable por boda de familiar por consanguinidad o afinidad hasta 2\u00ba grado<\/i>, entendiendo por ese d\u00eda laborable<\/span> la fecha del evento.<\/i> En el caso de que se deba realizar para el evento un desplazamiento <\/span>fuera de la provincia se tendr\u00e1n 2 d\u00edas naturales (el d\u00eda anterior o posterior y el propio d\u00eda del evento).<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                  • 5 d\u00edas naturales <\/i>(7 d\u00edas naturales con desplazamiento fuera de la provincia) en caso de <\/span>nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento propio.<\/i>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                    • 5 d\u00edas naturales <\/i>(7 d\u00edas naturales con desplazamiento fuera de la provincia) en caso de <\/span>enfermedad grave de familiares hasta 2\u00ba grado.<\/i><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                      • En caso de <\/span>fallecimiento:<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                        \n <\/p>\n

                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                        • \n
                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                          • de familiares de <\/span>1<\/i><\/b>er<\/i><\/b> Grado <\/i><\/b>(incluyendo tambi\u00e9n a hermanos\/hermanas y cu\u00f1ados\/cu\u00f1adas): <\/span>6 d\u00edas naturales <\/i><\/b>(8 d\u00edas naturales con desplazamiento fuera de la provincia);<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                          • de familiares de <\/span>2\u00ba Grado:<\/i><\/b> 3 d\u00edas naturales<\/i><\/b> (5 d\u00edas naturales con desplazamiento fuera de la provincia);<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                          • de familiares de <\/span>3\u00ba Grado: 1 d\u00eda natural <\/i><\/b>(2 d\u00edas naturales con desplazamiento fuera de la provincia). En el caso de familiares de 3<\/span>er<\/span> grado, se podr\u00e1 optar por disponer del d\u00eda en fecha del hecho causante u optar por disponer del permiso en la fecha del funeral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                            • Para la asistencia a <\/span>consulta m\u00e9dica propia o acompa\u00f1amiento de menores de 15<\/i> a\u00f1os <\/i>que est\u00e9n a cargo de la persona trabajadora, as\u00ed como para la asistencia a <\/span>tutor\u00edas escolares <\/i>de los mismos, se tendr\u00e1 una bolsa de <\/span>30 horas anuales. <\/i>Dentro de dichas horas, <\/span>10 se podr\u00e1n utilizar tambi\u00e9n para el acompa\u00f1amiento de familiares de 1er grado.<\/i>\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                              \nAsimismo, <\/span>se dispondr\u00e1 de 10 horas m\u00e1s por cada menor a cargo a partir del segundo, \u00e9ste incluido.<\/i><\/b> (Siempre y cuando tenga menos de 15 a\u00f1os).<\/span>
                                                                                                                                                              \nIgualmente, se dispondr\u00e1 de <\/span>5 d\u00edas laborables<\/i><\/b> al a\u00f1o para acompa\u00f1amiento a la consulta m\u00e9dica de menores de edad a cargo que acudan <\/span>a consultas m\u00e9dicas fuera de<\/i><\/b> la provincia<\/i><\/b> (no porque vivan en otra provincia).<\/span>
                                                                                                                                                              \nDicho permiso es tanto para un m\u00e9dico del R\u00e9gimen P\u00fablico de la Seguridad Social como para uno privado. Tambi\u00e9n ser\u00e1 posible utilizarlo para asistir a fisioterapia.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                              \nLa bolsa m\u00e9dica para el turno de noche<\/i><\/b> ser\u00e1: <\/span>hasta las 11:00 horas de la ma\u00f1ana<\/i><\/b>, podr\u00e1 <\/span>ausentarse 4 horas<\/i><\/b> antes de la finalizaci\u00f3n de su turno<\/i><\/b> y <\/span>hasta las 12:00 horas<\/i><\/b> del mediod\u00eda, podr\u00e1n <\/span>ausentarse tres horas antes de la finalizaci\u00f3n de su turno<\/i><\/b>.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                              \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                              • 3 d\u00edas naturales por hospitalizaci\u00f3n<\/i> (5 d\u00edas naturales con desplazamiento fuera de la provincia), <\/span>hasta 2\u00ba grado<\/i> de parentesco. El permiso por hospitalizaci\u00f3n previsto en el art\u00edculo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores podr\u00e1 ser disfrutado de forma discontinua mientras dure la situaci\u00f3n que lo motive.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                 
                                                                                                                                                                \nEn el caso de <\/span>ingreso<\/i><\/b> de un familiar de hasta 2\u00ba grado <\/span>y operaci\u00f3n<\/i><\/b> del <\/span>mismo ese d\u00eda<\/i><\/b> o <\/span>al d\u00eda siguiente<\/i><\/b>, se disfrutar\u00e1 de <\/span>3 d\u00edas naturales por operaci\u00f3n<\/i><\/b>.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                \nEn el caso de <\/span>ingreso<\/i><\/b> de un familiar de hasta 2\u00ba grado y <\/span>operaci\u00f3n del mismo despu\u00e9s<\/i><\/b> de 2 d\u00edas<\/i><\/b>, (por ejemplo <\/span>ingreso el lunes y operaci\u00f3n el mi\u00e9rcoles<\/b>), se disfrutar\u00e1 de <\/span>3 d\u00edas naturales por ingreso y 3 d\u00edas naturales por operaci\u00f3n<\/i><\/b>.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                \nSi es a la inversa, es decir, primero tiene lugar la operaci\u00f3n y despu\u00e9s el ingreso, solo se disfrutar\u00e1 el permiso por operaci\u00f3n, aunque el ingreso sea de larga duraci\u00f3n.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                \nEl personal adscrito al <\/span>turno de la noche<\/i><\/b> podr\u00e1 disfrutar el <\/span>permiso por hospitalizaci\u00f3n,<\/i><\/b> la v\u00edspera del hecho causante<\/i><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                • 2 d\u00edas naturales por cirug\u00eda ambulatoria<\/i> que precise reposo domiciliario de familiar<\/i> hasta 2\u00ba grado<\/i>. Cuando por tal motivo se necesite hacer un desplazamiento <\/span>fuera de la provincia al efecto, el plazo ser\u00e1 de <\/span>4 d\u00edas naturales.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                  • 2 d\u00edas naturales por traslado del domicilio habitual.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                     
                                                                                                                                                                    \n 
                                                                                                                                                                    \n 
                                                                                                                                                                    \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                    • Para la realizaci\u00f3n de <\/span>ex\u00e1menes oficiales (titulaciones, idiomas, permiso de conducir, etc.), <\/span>el tiempo indispensable.<\/span><\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                       
                                                                                                                                                                      \nIV.- CONCILIACI\u00d3N DE LA VIDA LABORAL, PERSONAL Y FAMILIAR.<\/b>
                                                                                                                                                                      \nArt\u00edculo 14.- Permiso no retribuido.<\/b>
                                                                                                                                                                      \nEl personal tendr\u00e1 derecho a solicitar una licencia no retribuida, previo aviso y justificaci\u00f3n, de una duraci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas naturales y m\u00e1xima de 2 meses para los siguientes supuestos:\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                      • Adopci\u00f3n internacional.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                      • Sometimiento de t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n asistida.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                      • Hospitalizaciones prolongadas o graves del c\u00f3nyuge y familiares de 1<\/span>er<\/span> grado de consanguinidad o afinidad y hermano\/hermana, cuando superen 15 d\u00edas de hospitalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                        Art\u00edculo 15- Maternidad.<\/b>
                                                                                                                                                                        \nLas trabajadoras que se encuentren de baja maternal coincidiendo dicha situaci\u00f3n con los periodos de vacaciones prefijados, disfrutar\u00e1n de las mismas inmediatamente despu\u00e9s de finalizada dicha situaci\u00f3n, incluso aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nLa trabajadora que, una vez comunicada a la empresa la situaci\u00f3n de embarazo, permanezca en activo y le coincida el disfrute de un periodo vacacional, podr\u00e1 solicitar que el mismo se le suspenda y disfrutarlo posteriormente, tras la baja de maternidad junto con el resto de periodos vacacionales que puedan coincidir durante la situaci\u00f3n de riesgo para el embarazo o de baja de maternidad.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nUna vez la trabajadora informe al departamento de gesti\u00f3n de personas, de su situaci\u00f3n de embarazo, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el protocolo vigente de embarazadas y se le entregar\u00e1 un dossier con toda la informaci\u00f3n relativa a su situaci\u00f3n actual y futura (como solicitar la prestaci\u00f3n de maternidad, lactancia, reducci\u00f3n de jornada, excedencia\u2026), asimismo se le explicar\u00e1n todos los posibles cambios que puede haber en su n\u00f3mina.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nPor otra parte, las trabajadoras embarazadas cuyo trabajo sea en el almac\u00e9n, es decir, en bipedestaci\u00f3n, se le garantiza la posibilidad de retribuir 8 horas de salario si bien prestar\u00e1 \u00fanicamente 6 horas de trabajo efectivo cada d\u00eda. Esta posibilidad existir\u00e1 desde la semana 10 de gestaci\u00f3n y hasta la semana 18, en el que, tras reconocimiento por la mutua de riesgo en el embarazo, se le suspender\u00e1 el contrato hasta la baja maternal. Esta situaci\u00f3n no es aplicable a las trabajadoras embarazadas en situaci\u00f3n de baja por embarazo de riesgo. En el caso de las trabajadoras del personal t\u00e9cnico, este sistema de \u201c6×8\u201d comenzar\u00e1 a la semana 18 de embarazo.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nPor \u00faltimo, la trabajadora que, una vez comunicada a la empresa la situaci\u00f3n de embarazo, permanezca en activo, se le reservar\u00e1 una plaza de parking para que le sea m\u00e1s c\u00f3modo acceder a las instalaciones, aparcar o ausentarse por cualquier circunstancia. El procedimiento se lleva a la pr\u00e1ctica a trav\u00e9s de unas tarjetas de reserva, comunicaci\u00f3n a seguridad y organizaci\u00f3n de las plazas parking.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nExiste un protocolo de embarazadas para todos los puestos del centro donde se especifican, tanto las normas internas como las tareas que pueden realizar.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                        \nAsimismo, las trabajadoras tendr\u00e1n permiso retribuido para la asistencia a la realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Este se har\u00e1 extensible a los dem\u00e1s progenitores.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nLas trabajadoras embarazadas del turno de noche, de forma voluntaria y siempre que no haya prescripci\u00f3n m\u00e9dica que lo desaconseje, podr\u00e1n seguir prestando servicios en dicho turno.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 16.- Paternidad<\/b>
                                                                                                                                                                        \nEn los supuestos de nacimiento de hijo o hija, adopci\u00f3n o acogimiento de acuerdo con el art\u00edculo 45.1.d) del E.T., el trabajador tendr\u00e1 derecho a la suspensi\u00f3n del contrato durante el tiempo legalmente establecido, ampliables en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples en 2 d\u00edas m\u00e1s por cada hijo o hija a partir del segundo incluido. Esta suspensi\u00f3n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el art\u00edculo 48.4 del E.T. Este per\u00edodo podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo o a tiempo parcial.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nEn caso de paternidad, el trabajador podr\u00e1 unir a este per\u00edodo el periodo vacacional coincidente con el momento en el que se produzca el nacimiento.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                        \nEn el supuesto de parto, la suspensi\u00f3n corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopci\u00f3n o acogimiento, este derecho corresponder\u00e1 s\u00f3lo a uno de los progenitores, a elecci\u00f3n de los interesados; no obstante, cuando el per\u00edodo de descanso regulado en el art\u00edculo 48.4 del E.T. sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensi\u00f3n por paternidad \u00fanicamente podr\u00e1 ser ejercido por el otro.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nLa persona que ejerza este derecho podr\u00e1 hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci\u00f3n del permiso por nacimiento del hijo o hija, previsto legal o convencionalmente, o desde la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o a partir de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensi\u00f3n del contrato regulada en el art\u00edculo 48.4 del E.T. o inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n de dicha suspensi\u00f3n.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nLa suspensi\u00f3n del contrato a que se refiere este art\u00edculo podr\u00e1 disfrutarse en r\u00e9gimen de jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada parcial de un m\u00ednimo del 50 %, previo acuerdo entre la empresa y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nSe deber\u00e1 comunicar a la empresa, con la debida antelaci\u00f3n, el ejercicio de este derecho.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 17.- Lactancia.<\/b>
                                                                                                                                                                        \nPor lactancia de un hijo o hija menor de 9 meses, se tendr\u00e1 derecho a una hora de ausencia al trabajo que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. Por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en una hora con la misma finalidad. Se podr\u00e1 optar entre hacer uso de esa licencia en la forma indicada o acumular el tiempo resultante de la licencia por lactancia y disfrutarlo tras la maternidad, comput\u00e1ndose ese tiempo a raz\u00f3n de 17 d\u00edas laborables. Este permiso podr\u00e1 ser utilizado indistintamente por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nAquellas personas que por adopci\u00f3n o acogimiento tengan a su cargo a un menor de 9 meses y el periodo de permanencia sea superior a 1 a\u00f1o, tienen los mismos derechos establecidos en el Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                        \nPor otra parte, para facilitar la prolongaci\u00f3n de la lactancia Plataforma Log\u00edstica Le\u00f3n habilitar\u00e1 un espacio como sala de lactancia, que podr\u00e1 ser utilizada las veces que sean necesarias por el tiempo indispensable dentro de la jornada laboral, la cual dispondr\u00e1 de una nevera exclusiva para tal fin.<\/span>
                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 18.- Excedencias.<\/b>
                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 18.1.-Excedencia por motivos familiares.<\/b><\/p>\n

                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                        1. a) <\/b>El personal tendr\u00e1 derecho a un per\u00edodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a 3 a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo o hija menor de 3 a\u00f1os, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque \u00e9stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los 3 a\u00f1os que dure la excedencia sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                        2. b) <\/b>Si no se hubiese agotado el per\u00edodo de excedencia de hasta 3 a\u00f1os indicado en el apartado anterior, el personal podr\u00e1 disfrutar el tiempo restante para atender al cuidado de cada hijo o hija con edades comprendidas entre los 3 a 12 a\u00f1os, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre adoptivo, aunque \u00e9stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los 3 a\u00f1os que dure la excedencia sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                        3. c) <\/b>Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia, de duraci\u00f3n no superior a 3 a\u00f1os, las personas para atender al cuidado de un familiar hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad que no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida. Tendr\u00e1n reserva del puesto de trabajo durante los 3 a\u00f1os que dure la excedencia sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                          Las excedencias especificadas en los puntos b y c, podr\u00e1n disfrutarse de forma fraccionada, teniendo en cuenta que el periodo m\u00ednimo son 6 meses de duraci\u00f3n.<\/span>
                                                                                                                                                                          \nCuestiones comunes a estos tipos de excedencias:<\/span>
                                                                                                                                                                          \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                          • Si 2 o m\u00e1s personas de Plataforma Log\u00edstica Le\u00f3n generasen este derecho por el mismo sujeto causante, la empresa podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                            • En ambos casos, el periodo que permanezca en esta situaci\u00f3n ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y se tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional relativos al puesto que ven\u00eda desempe\u00f1ando, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                              • Si la persona que pide la excedencia as\u00ed lo manifiesta, y con el objetivo de que contin\u00fae durante el tiempo de suspensi\u00f3n vinculado con el centro de trabajo, podr\u00e1 solicitar a la empresa que le remita las publicaciones internas del mismo, as\u00ed como informaci\u00f3n de inter\u00e9s de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                 
                                                                                                                                                                                \n 
                                                                                                                                                                                \nArt\u00edculo 18.2.-Excedencia voluntaria.<\/b>
                                                                                                                                                                                \nSe establece una excedencia voluntaria, para personas con antig\u00fcedad en la empresa superior a 1 a\u00f1o. Si la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la misma es de 4 meses, se deber\u00e1 incorporar autom\u00e1ticamente tras la misma si presenta informe actualizado de vida laboral donde se acredite que no ha ejercido ning\u00fan tipo de actividad durante este per\u00edodo, en caso contrario perder\u00e1 el derecho y la persona tendr\u00e1 preferencia en la incorporaci\u00f3n ante vacantes de igual o similar categor\u00eda. Una vez disfrutada la excedencia deber\u00e1n transcurrir 3 a\u00f1os para presentar una nueva solicitud.<\/span>
                                                                                                                                                                                \n 
                                                                                                                                                                                \nArt\u00edculo 18.3.-Excedencia por estudios.<\/b>
                                                                                                                                                                                \nSe establece una excedencia especial para la realizaci\u00f3n de estudios de nivel medio y superior. La persona deber\u00e1 preavisar de la misma con 3 meses de antelaci\u00f3n. La duraci\u00f3n de esta excedencia no podr\u00e1 ser inferior a 6 meses ni superior a 1 a\u00f1o, ser\u00e1 computable como antig\u00fcedad y la persona que se acoja a ella tendr\u00e1 derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. Deber\u00e1 aportar documentaci\u00f3n que acredite la realizaci\u00f3n de dichos estudios, donde se certifique que existe un buen aprovechamiento del mismo (es decir, haber aprobado un 85% de las materias), en caso contrario perder\u00e1 el derecho de reserva del puesto de trabajo y por tanto la antig\u00fcedad generada. Asimismo, tambi\u00e9n deber\u00e1 aportar un informe de vida laboral del periodo en el que ha permanecido en excedencia donde se acredite que no ha realizado ninguna actividad laboral, de ser as\u00ed perder\u00eda su reserva del puesto de trabajo.<\/span>
                                                                                                                                                                                \nArt\u00edculo 18.4.-Excedencia por voluntariado social.<\/b>
                                                                                                                                                                                \nSe establece una excedencia especial para la realizaci\u00f3n de actividades de voluntariado social. La persona que haga uso de dicha excedencia deber\u00e1 presentar justificante de la ONG o entidad vinculada con la actividad. Deber\u00e1 preavisar de la misma con 3 meses de antelaci\u00f3n. La duraci\u00f3n de esta excedencia no podr\u00e1 ser inferior a 6 meses ni superior a 1 a\u00f1o, computando a efectos de antig\u00fcedad y la persona que se acoja a ella tendr\u00e1 derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. Posteriormente deber\u00e1 acreditar tarjetas de embarque (donde exista una coincidencia de fechas entre solicitud de excedencia y la actividad de voluntariado) y un informe de vida laboral que justifique que no ha realizado ninguna actividad laboral, de ser as\u00ed perder\u00eda su reserva de puesto de trabajo. Para garantizar la oportunidad de acceso a toda la plantilla, se dar\u00e1 preferencia a las solicitudes de personas que no lo hayan disfrutado anteriormente.<\/span>
                                                                                                                                                                                \nArt\u00edculo 18.5.-Excedencia por vacaciones escolares.<\/b>
                                                                                                                                                                                \nSe establece una excedencia durante el periodo de vacaciones escolares para el personal de almac\u00e9n. La persona deber\u00e1 preavisar de la misma con 3 meses de antelaci\u00f3n. El orden de prioridad ser\u00e1 por fecha de solicitud. La duraci\u00f3n de esta excedencia no podr\u00e1 ser inferior a 15 d\u00edas ni superior al total de d\u00edas de vacaciones escolares. Ser\u00e1 computable como antig\u00fcedad y la persona que se acoja a ella tendr\u00e1 derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. Deber\u00e1 aportar un informe de vida laboral del periodo en el que ha permanecido en excedencia donde se acredite que no ha realizado ninguna actividad laboral, de ser as\u00ed perder\u00eda su reserva del puesto de trabajo. Habr\u00e1 un cupo del 4% de la plantilla activa en verano y del 2% de la plantilla activa en invierno para la concesi\u00f3n de dicha excedencia.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                \nArt\u00edculo 19.- Flexibilidad horaria.<\/b>
                                                                                                                                                                                \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                • El personal del almac\u00e9n podr\u00e1 solicitar un <\/span>cambio de turno definitivo<\/i>. Se seguir\u00e1 el protocolo vigente en ese momento, recogido en el Anexo X.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                  • El personal tendr\u00e1 la posibilidad de disponer de un reposo en lugar de baja m\u00e9dica. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de un<\/span> reposo ser\u00e1 de 48 horas<\/i>. No se podr\u00e1 disponer de dos reposos seguidos por la misma patolog\u00eda. En caso de superar las 48 horas, deber\u00e1 presentar la baja desde el primer d\u00eda de ausencia.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                    • La empresa, atendiendo a motivos personales justificados, podr\u00e1 asignar provisionalmente al personal de almac\u00e9n a un turno distinto por un periodo de hasta 6 meses. Finalizado ese periodo se revisar\u00e1n entre las partes (persona y empresa) si las circunstancias se han solucionado y por lo tanto se puede retomar su turno de origen o cabe ampliar la pr\u00f3rroga. La empresa informar\u00e1 a la Comisi\u00f3n de Igualdad el n\u00famero de personas afectadas por un turno provisional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                      • Las personas con hijos o hijas menores de 12 a\u00f1os podr\u00e1n recuperar las horas que se derive de la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral en un momento puntual, siempre y cuando la operativa lo permita y sea por una causa justificada.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                        • El personal t\u00e9cnico de oficinas con hijos o hijas menores de 12 a\u00f1os tendr\u00e1n la opci\u00f3n de flexibilizar horarios de entrada (media hora antes y media hora despu\u00e9s) y salida (media hora antes y media hora despu\u00e9s), acordando ambas posibilidades previamente con la empresa y estudiando su viabilidad por razones de funcionalidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                          • Si la persona necesita ausentarse durante su horario de trabajo, tiene la opci\u00f3n de cambiar el turno. Cuando una persona solicite un cambio de turno se le cambiar\u00e1n los d\u00edas necesarios para respetar el art. 34 E.T. (<\/span>Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediar\u00e1n, como m\u00ednimo, 12 horas). Se pueden conceder cambios de turno pegados a festivos, dependiendo del n\u00famero de peticiones y teniendo en cuenta la fecha de entrega de la solicitud. Igualmente se respetar\u00e1 dicho art\u00edculo en el horario de la plantilla de tarde que haga horas extras en s\u00e1bado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                            • El personal de almac\u00e9n podr\u00e1 hacer <\/span>cambios de semana autom\u00e1ticos entre compa\u00f1eros\/compa\u00f1eras por motivos puntuales entre el turno de ma\u00f1ana, tarde, intermedio y noche cumpliendo los siguientes requisitos:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                                              \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                              • Tener contrato fijo.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                              • Entregar la correspondiente solicitud por parte de ambas personas, (indicar horario y turno actual, horario y turno solicitado).<\/span>\u00a0<\/b><\/li>\n
                                                                                                                                                                                              • Se deben cambiar semanas completas.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                              • En el caso del turno de refuerzo: podr\u00e1n cambiar entre el personal de dicho turno sus semanas de ma\u00f1ana y de tarde, siempre que tengan la misma jornada.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                • Tambi\u00e9n se conceder\u00e1n <\/span>cambios de turno temporales al personal de almac\u00e9n para cubrir excedencias por motivos familiares y voluntarias de larga duraci\u00f3n. El listado que se tendr\u00e1 en cuenta es el mismo que el de cambio de turno definitivo. En el caso del cambio temporal se proceder\u00e1 de la siguiente forma:<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                  • La persona que lo disfrute, pasar\u00e1 al final de la lista para cambios temporales.\u00a0<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                  • La persona que renuncie, pasar\u00e1 al final de la lista para cambios temporales<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                    • Si la solicitud de la persona no se puede englobar en nada de lo expuesto anteriormente, la empresa podr\u00e1 concederle un permiso no retribuido pudiendo hacerlo en festivos, puentes o unido a periodos estivales.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                       
                                                                                                                                                                                                      \n 
                                                                                                                                                                                                      \nArt\u00edculo 20.- Reducci\u00f3n de jornada por familiares.<\/b>
                                                                                                                                                                                                      \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                      • Las personas con hijos o hijas menores de 12 a\u00f1os podr\u00e1n reducir la jornada dentro de los turnos a los que est\u00e9 adscrita cada persona<\/i>.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                        • Ser\u00e1 posible reducir la jornada, y acumular, en todos los turnos.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                          • El personal podr\u00e1 concentrar la reducci\u00f3n de jornada en periodos determinados acumulando dicha reducci\u00f3n, hasta que el ni\u00f1o\/ni\u00f1a cumpla 12 a\u00f1os.<\/i> Para ello acudir\u00e1n al departamento de gesti\u00f3n de personas, realizando una propuesta de planificaci\u00f3n de acumulaci\u00f3n anual de jornada, que ser\u00e1 valorada por la empresa y aceptada dependiendo del n\u00famero de solicitudes y posibilidades organizativas. Algunos posibles ejemplos a valorar:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                             
                                                                                                                                                                                                            \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                            • \n
                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                              • Planificaci\u00f3n de calendario concentrada en lunes, martes, mi\u00e9rcoles y disfrute del exceso de jornada en jueves, viernes y s\u00e1bado.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              • Planificaci\u00f3n de calendario anual a final de a\u00f1o y disfrute del exceso de jornada durante el a\u00f1o siguiente. Planificaci\u00f3n de calendario concentrado por meses, por ejemplo, trabajar 9 meses a jornada completa y disfrutar el exceso de jornada los 3 meses de verano.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              • Planificaci\u00f3n del calendario en base al calendario escolar.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                              • El personal de ma\u00f1ana, tarde e intermedio podr\u00e1 acumular en s\u00e1bados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                • El turno intermedio podr\u00e1 acumular los mi\u00e9rcoles de descanso.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                   <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                  • Las solicitudes se har\u00e1n con 1 mes de antelaci\u00f3n y la empresa contestar\u00e1 como m\u00e1ximo en 20 d\u00edas, ambas partes lo har\u00e1n por escrito. Como excepciones, se podr\u00e1 acumular desde cualquier mes del a\u00f1o cuando se pase de no tener reducci\u00f3n de jornada a tenerla, cuando te incorporas de una excedencia o baja de maternidad y cuando te incorporas de una baja de larga duraci\u00f3n y est\u00e1s de baja cuando se hacen los calendarios.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                     
                                                                                                                                                                                                                    \n 
                                                                                                                                                                                                                    \nDependiendo del n\u00famero de solicitudes y periodo de coincidencia de ausencias por parte del colectivo de personas, si existe una dificultad a nivel operativo, la empresa podr\u00e1 limitarlo y para ello realizar\u00e1 una valoraci\u00f3n individual de cada solicitud coment\u00e1ndolo con cada persona que lo solicite e informando previamente a la comisi\u00f3n de igualdad.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                    \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                    • \u00a0Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de 12 a\u00f1os o una persona con discapacidad que no desempe\u00f1e una actividad retribuida tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de aquella. Tendr\u00e1 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y que no desempe\u00f1e actividad retribuida, sin posibilidad de acumulaci\u00f3n.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                       
                                                                                                                                                                                                                      \nTambi\u00e9n todo personal indefinido con una antig\u00fcedad de 5 a\u00f1os, podr\u00e1 reducir su jornada de trabajo, sin acumulaci\u00f3n, para la realizaci\u00f3n de estudios oficiales de educaci\u00f3n reglada, debiendo presentarse a la finalizaci\u00f3n de los mismos, certificado de aprovechamiento.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                      \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                      • El personal de almac\u00e9n que disfrute de una reducci\u00f3n de jornada no tendr\u00e1 modificaciones en su jornada, es decir, no trabajar\u00e1n jornadas de 9 horas, festivos y no har\u00e1n horas extras. En el caso de las personas que reduzcan en la noche, no trabajar\u00e1n festivos pero s\u00ed cobrar\u00e1n horas festivas del d\u00eda anterior, as\u00ed como las del domingo trabajado. En el caso de los s\u00e1bados, las reducciones de jornada del turno de ma\u00f1ana no har\u00e1n s\u00e1bados ma\u00f1ana y las reducciones de jornada del turno intermedio deber\u00e1n hacer los s\u00e1bados de ma\u00f1ana calendados.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 21.- Vacaciones.<\/b>
                                                                                                                                                                                                                        \nPara la mejor conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, todas las <\/span>personas con hijos o hijas<\/i><\/b> menores de 14 a\u00f1os, tendr\u00e1n el periodo de vacaciones de verano coincidente con las<\/i><\/b> vacaciones escolares<\/i><\/b>. Se considerar\u00e1 la modificaci\u00f3n de fechas en caso de custodia de un menor debidamente justificado.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                        \nComo criterio de cambio de vacaciones est\u00e1 siempre la posibilidad de cambio entre compa\u00f1eros y compa\u00f1eras, indistintamente del n\u00famero de horas que presten servicio, no obstante la empresa realizar\u00e1 valoraciones individuales ante casos especiales.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                        \nAnte permisos por matrimonio o pareja de hecho, la empresa adaptar\u00e1 el periodo de vacaciones al permiso de matrimonio o pareja de hecho, de tal forma que esos d\u00edas de permiso no se pierdan.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                        \nPara el personal de almac\u00e9n existe la posibilidad de cambiar los periodos vacaciones, disfrut\u00e1ndolos durante los meses de marzo, abril, mayo, octubre, noviembre y diciembre (salvo Navidades y Semana Santa). Hay 3 posibilidades: modificar las fechas del periodo de vacaciones de invierno, del periodo vacacional de verano o juntar ambos y disfrutarlos en dichas fechas. En estos casos se comenzar\u00e1n las vacaciones un lunes, se disfrutar\u00e1n en bloque, es decir, ser\u00e1n indivisibles.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                        \nV.- CLASIFICACI\u00d3N PROFESIONAL<\/b>
                                                                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 22.- Clasificaci\u00f3n profesional<\/b>
                                                                                                                                                                                                                        \nEn relaci\u00f3n con la experiencia, formaci\u00f3n y nivel de autonom\u00eda y supervisi\u00f3n, a partir de la firma del presente pacto en la plantilla de Plataforma Log\u00edstica Le\u00f3n se distinguir\u00e1 entre operario\/operaria de log\u00edstica, operario\/operaria especialista de log\u00edstica y apoyo.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                        \nCon car\u00e1cter general, el personal operario de log\u00edstica pasar\u00e1 a ser personal operario especialista de log\u00edstica una vez transcurridos 5 meses.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                        • Tendr\u00e1n condici\u00f3n de operario\/operaria de log\u00edstica quienes realicen las tareas propias del almac\u00e9n supervisados adecuadamente, recibiendo desde el inicio de su relaci\u00f3n laboral y durante un periodo m\u00e1ximo de 5 meses la formaci\u00f3n espec\u00edfica de la operativa existente en diferentes \u00e1reas del almac\u00e9n. Finalizado dicho periodo, el personal con este grupo podr\u00e1 desarrollar las tareas propias del puesto en las mismas condiciones de aptitud, destreza, productividad y rendimiento que un operario\/operaria especialista de log\u00edstica. Este grupo profesional no ser\u00e1 aplicable al personal que haya estado contratado en Plataforma Log\u00edstica Le\u00f3n con anterioridad a la entrada en vigor del presente pacto.\u00a0<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                        • Tendr\u00e1n la condici\u00f3n de operario\/operaria especialista de log\u00edstica quienes hayan desarrollado y finalizado el programa anteriormente indicado y pasen a realizar las diferentes labores del almac\u00e9n con mayor destreza, autonom\u00eda y experiencia.\u00a0<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                        • Tendr\u00e1n condici\u00f3n de apoyo, los operarios\/operarias especialistas que, efectuando tambi\u00e9n trabajos manuales y bajo las directrices de un encargado\/encargada, asumen el control del trabajo de un grupo de operarios\/operarias especialistas u operarios\/operarias de log\u00edstica y contribuyen a su posterior valoraci\u00f3n. La condici\u00f3n de apoyo se consolidar\u00e1 a los 6 meses de desarrollar las funciones propias de apoyo, salvo en el caso de la persona que en el momento de la firma del pacto se encuentre en periodo de prueba.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                          Art\u00edculo 23.- Promociones.<\/b>
                                                                                                                                                                                                                          \nCuando exista una vacante (o la empresa desee formar a alguien con objeto de cubrir dicha vacante) en cualquiera de los puestos del centro se har\u00e1 una publicaci\u00f3n interna en los sistemas de comunicaci\u00f3n existentes en la empresa, incluyendo en dicha publicaci\u00f3n los requisitos espec\u00edficos del puesto as\u00ed como forma y plazo para presentar las solicitudes.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                          \nEn el plan de igualdad se establecer\u00e1 un procedimiento a seguir<\/span>
                                                                                                                                                                                                                          \n 
                                                                                                                                                                                                                          \nVI.- BENEFICIOS SOCIALES<\/b>
                                                                                                                                                                                                                          \nArt\u00edculo 24.- Ayudas sociales.<\/b>\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                          \nSe establecen las siguientes ayudas y beneficios sociales:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                          1. Ayuda por nacimiento<\/b>.<\/i><\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                            Cuando se produzca el nacimiento o la adopci\u00f3n de un hijo o hija y previa <\/span>justificaci\u00f3n de tales circunstancias<\/b>, la persona percibir\u00e1 en un pago \u00fanico la cantidad <\/span>de 350 euros<\/i><\/b> por cada hijo o hija\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                            1. 2<\/b>. <\/span>Ayuda para material escolar.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                              Se abonar\u00e1 la cantidad de <\/span>120 euros<\/i><\/b> en concepto de ayuda para la compra de material escolar, con las condiciones establecidas en el presente apartado, tanto para el propio personal como para hijas e hijos.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                              \nEl <\/span>10 de octubre ser\u00e1 la fecha l\u00edmite para presentar la documentaci\u00f3n necesaria<\/i><\/b>.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                              \nEsta cantidad se abonar\u00e1 una vez al a\u00f1o en <\/span>la mensualidad de octubre<\/i><\/b> por cada uno de los hijos e hijas con las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                              • Si el hijo o hija se encuentra <\/span>cursando la ense\u00f1anza obligatoria (de 3 a 16 a\u00f1os)<\/b>, el abono de esta cantidad ser\u00e1 autom\u00e1tico (<\/span>fotocopia del libro de familia<\/b>).<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              • En el caso de los hijos o hijas mayores de 16 a\u00f1os<\/b>, para percibir esta ayuda se deber\u00e1 <\/span>justificar la matriculaci\u00f3n en un centro educativo oficial<\/b>. En cualquier caso dejar\u00e1 de percibirse esta ayuda al cumplir el hijo o hija 25 a\u00f1os.\u00a0<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                              • En el caso de <\/span>estudios del propio empleado<\/b>, para percibir esta ayuda se deber\u00e1 <\/span>justificar la matriculaci\u00f3n en un centro educativo oficial<\/b>.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                1. 3<\/b>. <\/span>Ayuda por descendientes discapacitados.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                  Se abonar\u00e1 la cantidad de <\/span>175 euros mensuales<\/i><\/b> en 12 mensualidades por cada hijo o hija a cargo con una discapacidad igual o superior al 33% que haya sido declarada por la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente en la materia. Se abonar\u00e1 tambi\u00e9n esta ayuda al personal con hijos e hijas cel\u00edacas y enfermedades catalogadas como raras, inusuales o extra\u00f1as, catalogadas como tales por el Ministerio de Sanidad, que conlleven grandes gastos de forma continuada y que no est\u00e9n cubiertos por la Seguridad Social. <\/span>Se iniciar\u00e1 el abono de esta ayuda a partir del mes siguiente a la fecha en que se justifique ante la empresa la discapacidad o enfermedad<\/b>, y se mantendr\u00e1 mientras el descendiente tenga esta condici\u00f3n, tenga unos ingresos m\u00e1ximos de 12.000 euros anuales y figure a cargo de la persona trabajadora en los t\u00e9rminos establecidos en la normativa vigente del IRPF.\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                  1. Ayuda guarder\u00eda<\/b>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                    Se abonar\u00e1 la cantidad de hasta <\/span>150 euros mensuales<\/i><\/b> en concepto de ayuda para gastos de guarder\u00eda, por cada hijo\/hija que se encuentre matriculado en cualquier centro de educaci\u00f3n infantil (entre 0 a 3 a\u00f1os inclusive). Dicho importe se cobrar\u00e1 siempre y cuando se consuma, es decir que la cuant\u00eda a cobrar ser\u00e1 la real, siendo el importe m\u00e1ximo el indicado.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                    \nEl 5 de cada mes ser\u00e1 la fecha l\u00edmite<\/i><\/b> para presentar la documentaci\u00f3n necesaria. Para ser perceptor de esta ayuda, <\/span>deber\u00e1 justificarse la matriculaci\u00f3n todos los meses, en el cual deber\u00e1 figurar el importe<\/b>, y su abono comenzar\u00e1 a partir del mes siguiente a la fecha en que se notifique esta situaci\u00f3n a la empresa.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                    \n5<\/b>.- <\/span>Plus por matrimonio<\/b>.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                    \nSe abonar\u00e1 de forma individual la cantidad <\/span>de 60,10 euros<\/i><\/b> en caso de <\/span>matrimonio o registro como pareja de hecho<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                    1. Adopci\u00f3n internacional.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                      Se abonar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo <\/span>de 600 euros<\/i><\/b> para contribuir al coste de <\/span>un billete (ida y vuelta)<\/b> del personal que necesite viajar <\/span>al extranjero<\/b> a tramitar una adopci\u00f3n internacional.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                      \nLa ayuda regulada en el presente art\u00edculo se aplicar\u00e1 por cada adopci\u00f3n, si bien se abonar\u00e1 una \u00fanica ayuda por este concepto con independencia de que ambos adoptantes trabajen en la empresa o en cualquier otra de las empresas que forman parte del Grupo Inditex.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                      \n7.- Beca universitaria<\/b>.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                      \nSe abonar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo <\/span>de 200 euros<\/i><\/b> para contribuir al coste de la matr\u00edcula universitaria para el propio empleado o empleada as\u00ed como para hijos o hijas, siempre y cuando est\u00e9n a su cargo y sean menores de 30 a\u00f1os. Se deber\u00e1 <\/span>justificar la matriculaci\u00f3n en un centro educativo oficial<\/b>.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                      \nEl 10 de octubre ser\u00e1 la fecha l\u00edmite<\/i><\/b> para presentar la documentaci\u00f3n necesaria. Esta cantidad se abonar\u00e1 una vez al a\u00f1o en la mensualidad de octubre.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                      1. Subvenci\u00f3n del comedor<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                        Se abonar\u00e1 en la tarjeta <\/span>Ticket Restaurant 5 euros al d\u00eda<\/i><\/b> al personal indefinido. Consider\u00e1ndose 220 d\u00edas laborables, <\/span>la subvenci\u00f3n anual total ser\u00e1 de 1.100 euros<\/i><\/b>. La tarjeta estar\u00e1 operativa <\/span>de lunes a domingo<\/i><\/b> y se le cargar\u00e1 el correspondiente saldo mensual el d\u00eda 1 de cada mes.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n 
                                                                                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 25.- Cesta de navidad<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \nEl personal que figure en situaci\u00f3n de alta en la empresa el d\u00eda 30 de noviembre, recibir\u00e1 antes de 15 de diciembre una Cesta de Navidad.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n 
                                                                                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 26.- Retribuci\u00f3n flexible<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \nEl personal tendr\u00e1 la posibilidad de acogerse al sistema retributivo denominado Retribuci\u00f3n Flexible, mediante el cual podr\u00e1 decidir qu\u00e9 parte de su retribuci\u00f3n dineraria ser\u00e1 sustituida por determinadas retribuciones en especie, siempre que se mantenga la normativa fiscal que autoriza a ello y las condiciones que la empresa plantea.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nLa empresa llevar\u00e1 a cabo las campa\u00f1as informativas que resulten necesarias para que el personal pueda beneficiarse de este sistema, en la siguiente ventana que se abra a partir de la firma del pacto de articulaci\u00f3n.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 27.- Adelantos de salario.<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \nSe considerar\u00e1 como pr\u00e9stamo toda aquella cantidad de dinero que se devuelve en diferentes mensualidades, rest\u00e1ndose de las sucesivas n\u00f3minas hasta su completa amortizaci\u00f3n.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nTendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de anticipo de salario todo aquel adelanto de salario que sea a cuenta de la n\u00f3mina del mes en el que se solicite, sin que la devoluci\u00f3n del mismo se realice en diferentes mensualidades.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nEl personal indefinido podr\u00e1 solicitar un pr\u00e9stamo por un importe de tres mensualidades de salario y que ser\u00e1 devuelto en un m\u00e1ximo de 24 mensualidades. El personal no podr\u00e1 solicitar un nuevo pr\u00e9stamo hasta que no haya devuelto completamente cualquier otro anterior que tuviera concedido. Un pr\u00e9stamo podr\u00e1 ser concedido siempre y cuando sea susceptible de devoluci\u00f3n a lo largo de los siguientes meses.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nLos pr\u00e9stamos recogidos en el presente art\u00edculo estar\u00e1n sujetos a la cotizaci\u00f3n que determinen las leyes y dem\u00e1s normas vigentes en cada momento.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nVII.- SEGURIDAD Y SALUD<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 28.- Seguridad y Salud<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \nLa empresa proporcionar\u00e1 un servicio de fisioterapia en el centro. Dicho servicio se prestar\u00e1 5 d\u00edas a la semana y 3 d\u00edas en periodos vacacionales. Cada d\u00eda habr\u00e1 5 sesiones de 30 minutos.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nSe dispondr\u00e1 de servicio de ATS en los turnos de ma\u00f1ana, tarde, intermedio, noche, s\u00e1bados y festivos. Se dispondr\u00e1 de servicio m\u00e9dico en los turnos de ma\u00f1ana, tarde e intermedio.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 29.- Protocolo de fuerza mayor<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \nSe crea un protocolo de fuerza mayor regulado en el ANEXO V.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nArt\u00edculo 30.- Uniforme<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \nSe har\u00e1 entrega del uniforme a la plantilla indefinida de almac\u00e9n en los meses de febrero y septiembre. Para el personal temporal se proceder\u00e1 de la siguiente manera. 1 juego completo (3 camisetas de manga corta, 2 sudaderas y 2 pantalones) en el primer contrato y en los siguientes una camiseta, a elegir entre manga corta o larga, una sudadera y un pantal\u00f3n, corto o largo. Ser\u00e1 posible sustituir la sudadera por otra camiseta.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n 
                                                                                                                                                                                                                                        \nEn prueba de su conformidad, ambas partes firman el presente documento, en Le\u00f3n, a 9 de mayo de 2018.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n<\/span>ANEXO I: TABLAS SALARIALES<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \n 
                                                                                                                                                                                                                                        \nGRUPO PROFESIONAL OPERARIO\/OPERARIA ESPECIALISTA DE LOG\u00cdSTICA<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \n <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        TURNO DIURNO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n2018<\/b><\/td>\n<\/td>\n2019<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Salario base<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.386,19 \u20ac<\/span><\/td>\n16.634,23 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.434,42 \u20ac<\/span><\/td>\n17.213,08 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra beneficios<\/span><\/td>\n<\/td>\n120,42 \u20ac<\/span><\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n124,52 \u20ac<\/span><\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra verano<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra navidad<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus pacto articulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n310,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n26,79 \u20ac<\/span><\/td>\n321,52 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Total salario bruto<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.532,52 \u20ac<\/span><\/td>\n21.280,38 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.585,73 \u20ac<\/span><\/td>\n22.017,19 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Variable de absentismo<\/span><\/td>\n<\/td>\n109,77 \u20ac<\/span><\/td>\n1.317,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n113,50 \u20ac<\/span><\/td>\n1.362,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga de septiembre<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n248,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n257,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora ordinaria<\/b><\/td>\n<\/td>\n12,34 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n12,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva\u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n146,85%<\/span><\/td>\n18,13 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n142,02%<\/span><\/td>\n18,13 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n31,02%<\/span><\/td>\n3,83 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n30%<\/span><\/td>\n3,83 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra<\/span><\/td>\n<\/td>\n175%<\/span><\/td>\n21,60 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n175%<\/span><\/td>\n22,33 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n177,87%<\/span><\/td>\n21,95 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n172,02%<\/span><\/td>\n21,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus de tarde<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n4,50 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n5,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n17,82%<\/span><\/td>\n2,20 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n18,02%<\/span><\/td>\n2,30 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra festiva<\/span><\/td>\n<\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n30,00 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n31,02 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra domingo<\/span><\/td>\n<\/td>\n203,36%<\/span><\/td>\n25,10 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n203,75%<\/span><\/td>\n26,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n192,82%<\/span><\/td>\n23,80 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n193,02%<\/span><\/td>\n24,63 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n164,68%<\/span><\/td>\n20,33 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n160,05%<\/span><\/td>\n20,43 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                        \nA la paga de septiembre tambi\u00e9n se le aplica la revisi\u00f3n salarial los tres a\u00f1os.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nDicha cuant\u00eda se suma al salario base y la paga de septiembre permanece invariable.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nGRUPO PROFESIONAL OPERARIO\/OPERARIA ESPECIALISTA DE LOG\u00cdSTICA<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                        \n <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        TURNO NOCTURNO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n2018<\/b><\/td>\n<\/td>\n2019<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Salario base<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.386,19 \u20ac<\/span><\/td>\n16.634,23 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.434,42 \u20ac<\/span><\/td>\n17.213,08 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra beneficios<\/span><\/td>\n<\/td>\n120,42 \u20ac<\/span><\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n124,52 \u20ac<\/span><\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra verano<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra navidad<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus pacto articulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n310,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n26,79 \u20ac<\/span><\/td>\n321,52 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Total salario bruto<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.532,52 \u20ac<\/span><\/td>\n21.280,38 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.585,73 \u20ac<\/span><\/td>\n22.017,19 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Variable de absentismo<\/span><\/td>\n<\/td>\n109,77 \u20ac<\/span><\/td>\n1.317,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n113,50 \u20ac<\/span><\/td>\n1.362,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga de septiembre<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n248,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n257,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora ordinaria<\/b><\/td>\n<\/td>\n12,45 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n13,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva\u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n146,85%<\/span><\/td>\n18,29 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n142,02%<\/span><\/td>\n18,46 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n31,30%<\/span><\/td>\n3,90 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n30%<\/span><\/td>\n3,90 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n178,16%<\/span><\/td>\n22,19 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n172,02%<\/span><\/td>\n22,36 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n17,82%<\/span><\/td>\n2,22 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n18,02%<\/span><\/td>\n2,34 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n164,68%<\/span><\/td>\n20,51 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n160,05%<\/span><\/td>\n20,80 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                        \nA la paga de septiembre tambi\u00e9n se le aplica la revisi\u00f3n salarial los tres a\u00f1os.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nDicha cuant\u00eda se suma al salario base y la paga de septiembre permanece invariable.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n 
                                                                                                                                                                                                                                        \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nGRUPO PROFESIONAL OPERARIO\/OPERARIA ESPECIALISTA DE LOG\u00cdSTICA<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        TURNO DE REFUERZO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n2018<\/b><\/td>\n<\/td>\n2019<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Salario base<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.386,19 \u20ac<\/span><\/td>\n16.634,23 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.434,42 \u20ac<\/span><\/td>\n17.213,08 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra beneficios<\/span><\/td>\n<\/td>\n120,42 \u20ac<\/span><\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n124,52 \u20ac<\/span><\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra verano<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra navidad<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus pacto articulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n310,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n26,79 \u20ac<\/span><\/td>\n321,52 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Total salario bruto<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.532,52 \u20ac<\/span><\/td>\n21.280,38 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.585,73 \u20ac<\/span><\/td>\n22.017,19 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Variable de absentismo<\/span><\/td>\n<\/td>\n109,77 \u20ac<\/span><\/td>\n1.317,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n113,50 \u20ac<\/span><\/td>\n1.362,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga de septiembre<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n248,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n257,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora ordinaria<\/b><\/td>\n<\/td>\n12,55 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n13,16 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n146,85%<\/span><\/td>\n18,44 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n142,02%<\/span><\/td>\n18,69 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora nocturna<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n31,45%<\/span><\/td>\n3,95 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n30%<\/span><\/td>\n3,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n175%<\/span><\/td>\n21,97 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n175%<\/span><\/td>\n23,03 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva nocturna<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n178,31%<\/span><\/td>\n22,39 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n172,02%<\/span><\/td>\n22,64 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus de tarde<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n4,50 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n5,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora s\u00e1bado<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n17,82%<\/span><\/td>\n2,24 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n18,02%<\/span><\/td>\n2,37 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra festiva<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n30,52 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n31,99 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora domingo<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n27,88%<\/span><\/td>\n3,50 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n27,88%<\/span><\/td>\n3,67 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra domingo<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n202,88%<\/span><\/td>\n25,47 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n202,88%<\/span><\/td>\n26,70 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra s\u00e1bado<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n192,82%<\/span><\/td>\n24,21 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n193,02%<\/span><\/td>\n25,41 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva s\u00e1bado<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n164,68%<\/span><\/td>\n20,67 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n160,05%<\/span><\/td>\n21,07 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                        \nA la paga de septiembre tambi\u00e9n se le aplica la revisi\u00f3n salarial los tres a\u00f1os.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nDicha cuant\u00eda se suma al salario base y la paga de septiembre permanece invariable.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nTABLA SALARIAL GRUPO PROFESIONAL OPERARIO\/OPERARIA DE LOG\u00cdSTICA<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        TURNO DIURNO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n2018<\/b><\/td>\n<\/td>\n2019<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Salario base<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.192,12 \u20ac<\/span><\/td>\n14.305,44 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.233,60 \u20ac<\/span><\/td>\n14.803,25 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra beneficios<\/span><\/td>\n<\/td>\n103,56 \u20ac<\/span><\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n107,08 \u20ac<\/span><\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra verano<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra navidad<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus pacto articulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n267,42 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n276,51 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Total salario bruto<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.317,97 \u20ac<\/span><\/td>\n18.301,13 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.363,73 \u20ac<\/span><\/td>\n18.934,79 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Variable de absentismo<\/span><\/td>\n<\/td>\n94,40 \u20ac<\/span><\/td>\n1.132,81 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n97,61 \u20ac<\/span><\/td>\n1.171,32 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga de septiembre<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n213,93 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n221,21 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora ordinaria<\/b><\/td>\n<\/td>\n10,65 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n11,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva\u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n146,85%<\/span><\/td>\n15,63 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n142,02%<\/span><\/td>\n15,63 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n31,02%<\/span><\/td>\n3,30 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n30,00%<\/span><\/td>\n3,30 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra<\/span><\/td>\n<\/td>\n175,00%<\/span><\/td>\n18,63 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n175,00%<\/span><\/td>\n19,26 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n177,87%<\/span><\/td>\n18,93 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n172,02%<\/span><\/td>\n18,93 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus de tarde<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n4,50 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n5,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n17,82%<\/span><\/td>\n1,90 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n18,02%<\/span><\/td>\n1,98 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra festiva<\/span><\/td>\n<\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n25,87 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n26,75 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra domingo<\/span><\/td>\n<\/td>\n203,36%<\/span><\/td>\n21,65 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n203,75%<\/span><\/td>\n22,43 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n192,82%<\/span><\/td>\n20,53 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n193,02%<\/span><\/td>\n21,24 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n164,68%<\/span><\/td>\n17,53 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n160,05%<\/span><\/td>\n17,61 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                        \nA la paga de septiembre tambi\u00e9n se le aplica la revisi\u00f3n salarial los tres a\u00f1os.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nDicha cuant\u00eda se suma al salario base y la paga de septiembre permanece invariable.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nTABLA SALARIAL GRUPO PROFESIONAL OPERARIO\/OPERARIA DE LOG\u00cdSTICA<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        TURNO NOCTURNO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2018<\/b><\/td>\n<\/td>\n2019<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Salario base<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.192,12 \u20ac<\/span><\/td>\n14.305,44 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.233,60 \u20ac<\/span><\/td>\n14.803,25 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra beneficios<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n103,56 \u20ac<\/span><\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n107,08 \u20ac<\/span><\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra verano<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra navidad<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus pacto articulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n267,42 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n276,51 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Total salario bruto<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.317,97 \u20ac<\/span><\/td>\n18.301,13 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.363,73 \u20ac<\/span><\/td>\n18.934,79 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Variable de absentismo<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n94,40 \u20ac<\/span><\/td>\n1.132,81 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n97,61 \u20ac<\/span><\/td>\n1.171,32 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga de septiembre<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n213,93 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n221,21 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora ordinaria<\/b><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n10,74 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n11,21 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva\u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n146,85%<\/span><\/td>\n15,77 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n142,02%<\/span><\/td>\n15,92 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n31,30%<\/span><\/td>\n3,36 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n30,00%<\/span><\/td>\n3,36 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n178,16%<\/span><\/td>\n19,14 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n172,02%<\/span><\/td>\n19,28 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n17,82%<\/span><\/td>\n1,91 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n18,02%<\/span><\/td>\n2,02 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n164,68%<\/span><\/td>\n17,69 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n160,05%<\/span><\/td>\n17,94 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                        \nA la paga de septiembre tambi\u00e9n se le aplica la revisi\u00f3n salarial los tres a\u00f1os.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nDicha cuant\u00eda se suma al salario base y la paga de septiembre permanece invariable.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n 
                                                                                                                                                                                                                                        \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nTABLA SALARIAL GRUPO PROFESIONAL OPERARIO\/OPERARIA DE LOG\u00cdSTICA<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        TURNO DE REFUERZO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n2018<\/b><\/td>\n<\/td>\n2019<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Salario base<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.192,12 \u20ac<\/span><\/td>\n14.305,44 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.233,60 \u20ac<\/span><\/td>\n14.803,25 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra beneficios<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n103,56 \u20ac<\/span><\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n107,08 \u20ac<\/span><\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra verano<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra navidad<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.242,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.285,01 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus pacto articulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n267,42 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n276,51 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Total salario bruto<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.317,97 \u20ac<\/span><\/td>\n18.301,13 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.363,73 \u20ac<\/span><\/td>\n18.934,79 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Variable de absentismo<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n94,40 \u20ac<\/span><\/td>\n1.132,81 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n97,61 \u20ac<\/span><\/td>\n1.171,32 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga de septiembre<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n213,93 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n221,21 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora ordinaria<\/b><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n10,83 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n11,35 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva\u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n146,85%<\/span><\/td>\n15,90 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n142,02%<\/span><\/td>\n16,12 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n31,45%<\/span><\/td>\n3,41 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n30,00%<\/span><\/td>\n3,41 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n175,00%<\/span><\/td>\n18,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n175,00%<\/span><\/td>\n19,86 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n178,31%<\/span><\/td>\n19,31 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n172,02%<\/span><\/td>\n19,53 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus de tarde<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n4,50 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n5,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n17,82%<\/span><\/td>\n1,93 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n18,02%<\/span><\/td>\n2,05 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra festiva<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n26,32 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n27,59 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora domingo<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n27,88%<\/span><\/td>\n3,02 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n27,88%<\/span><\/td>\n3,16 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra domingo<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n202,88%<\/span><\/td>\n21,97 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n202,88%<\/span><\/td>\n23,03 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n192,82%<\/span><\/td>\n20,88 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n193,02%<\/span><\/td>\n21,91 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n164,68%<\/span><\/td>\n17,83 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n160,05%<\/span><\/td>\n18,17 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                        \nA la paga de septiembre tambi\u00e9n se le aplica la revisi\u00f3n salarial los tres a\u00f1os.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nDicha cuant\u00eda se suma al salario base y la paga de septiembre permanece invariable.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nTABLA SALARIAL GRUPO PROFESIONAL APOYO<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        TURNO DIURNO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n2018<\/b><\/td>\n<\/td>\n2019<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Salario base<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.386,19 \u20ac<\/span><\/td>\n16.634,23 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.434,42 \u20ac<\/span><\/td>\n17.213,08 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra beneficios<\/span><\/td>\n<\/td>\n120,42 \u20ac<\/span><\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n124,52 \u20ac<\/span><\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra verano<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra navidad<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus pacto articulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n310,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n26,79 \u20ac<\/span><\/td>\n321,52 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Total salario bruto<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.532,52 \u20ac<\/span><\/td>\n21.280,38 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.585,73 \u20ac<\/span><\/td>\n22.017,19 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Variable de absentismo<\/span><\/td>\n<\/td>\n109,77 \u20ac<\/span><\/td>\n1.317,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n113,50 \u20ac<\/span><\/td>\n1.362,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga de septiembre<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n248,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n257,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus de apoyo<\/span><\/td>\n<\/td>\n186,57 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n192,91 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora ordinaria<\/b><\/td>\n<\/td>\n12,34 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n12,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva\u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n146,85%<\/span><\/td>\n18,13 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n142,02%<\/span><\/td>\n18,13 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n31,02%<\/span><\/td>\n3,83 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n30%<\/span><\/td>\n3,83 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra<\/span><\/td>\n<\/td>\n175%<\/span><\/td>\n21,60 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n175%<\/span><\/td>\n22,33 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n177,87%<\/span><\/td>\n21,95 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n172,02%<\/span><\/td>\n21,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus de tarde<\/span><\/td>\n<\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n4,50 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n5,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n17,82%<\/span><\/td>\n2,20 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n18,02%<\/span><\/td>\n2,30 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra festiva<\/span><\/td>\n<\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n30,00 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n243,07%<\/span><\/td>\n31,02 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra domingo<\/span><\/td>\n<\/td>\n203,36%<\/span><\/td>\n25,10 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n203,75%<\/span><\/td>\n26,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora extra s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n192,82%<\/span><\/td>\n23,80 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n193,02%<\/span><\/td>\n24,63 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n164,68%<\/span><\/td>\n20,33 \u20ac<\/span><\/td>\n\u00a0<\/span><\/td>\n160,05%<\/span><\/td>\n20,43 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                        \nA la paga de septiembre tambi\u00e9n se le aplica la revisi\u00f3n salarial los tres a\u00f1os.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nDicha cuant\u00eda se suma al salario base y la paga de septiembre permanece invariable.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n 
                                                                                                                                                                                                                                        \nTABLA SALARIAL GRUPO PROFESIONAL APOYO<\/b><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
                                                                                                                                                                                                                                        TURNO NOCTURNO<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n2018<\/b><\/td>\n<\/td>\n2019<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/td>\nMes<\/b><\/td>\nAnual<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Salario base<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.386,19 \u20ac<\/span><\/td>\n16.634,23 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.434,42 \u20ac<\/span><\/td>\n17.213,08 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra beneficios<\/span><\/td>\n<\/td>\n120,42 \u20ac<\/span><\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n124,52 \u20ac<\/span><\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra verano<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga extra navidad<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.445,06 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n1.494,20 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus pacto articulaci\u00f3n<\/span><\/td>\n<\/td>\n25,91 \u20ac<\/span><\/td>\n310,95 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n26,79 \u20ac<\/span><\/td>\n321,52 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        \u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Total salario bruto<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.532,52 \u20ac<\/span><\/td>\n21.280,38 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n1.585,73 \u20ac<\/span><\/td>\n22.017,19 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Variable de absentismo<\/span><\/td>\n<\/td>\n109,77 \u20ac<\/span><\/td>\n1.317,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n113,50 \u20ac<\/span><\/td>\n1.362,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Paga de septiembre<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n390,66 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Prima vacacional<\/span><\/td>\n<\/td>\n248,76 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n257,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Plus de apoyo<\/span><\/td>\n<\/td>\n186,57 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n192,91 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora ordinaria<\/b><\/td>\n<\/td>\n12,45 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n13,00 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        <\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/td>\nRecargo<\/b><\/td>\nImporte<\/b><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva\u00a0<\/span><\/td>\n<\/td>\n146,85%<\/span><\/td>\n18,29 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n142,02%<\/span><\/td>\n18,46 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n31,30%<\/span><\/td>\n3,90 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n30%<\/span><\/td>\n3,90 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva nocturna<\/span><\/td>\n<\/td>\n178,16%<\/span><\/td>\n22,19 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n172,02%<\/span><\/td>\n22,36 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n17,82%<\/span><\/td>\n2,22 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n18,02%<\/span><\/td>\n2,34 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n
                                                                                                                                                                                                                                        Hora festiva s\u00e1bado<\/span><\/td>\n<\/td>\n164,68%<\/span><\/td>\n20,51 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/td>\n160,05%<\/span><\/td>\n20,80 \u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                                                                                                                                                                                                                                         
                                                                                                                                                                                                                                        \nA la paga de septiembre tambi\u00e9n se le aplica la revisi\u00f3n salarial los tres a\u00f1os.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \nDicha cuant\u00eda se suma al salario base y la paga de septiembre permanece invariable.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                        \n 
                                                                                                                                                                                                                                        \nANEXO II. TURNO ROTATIVO<\/b><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                        • Este anexo resultar\u00eda de aplicaci\u00f3n para los turnos de ma\u00f1ana, intermedio, tarde y noche.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        • VIGENCIA. Compromiso de 1 a\u00f1o, desde el 1 de enero al 31 de diciembre.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        • TURNICIDAD. Mensual.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                        • COMO SOLICITARLOS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                          Desde el 1 de enero hasta el 31 de octubre. El 1 de noviembre se revisar\u00e1 la bolsa.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                          \nComo excepci\u00f3n, en el a\u00f1o 2017 ser\u00e1 posible solicitarlo en el mes de abril y el compromiso ser\u00e1 hasta el 31 diciembre del 2017.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                          • \n
                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                            • ORDEN DE CONCESI\u00d3N<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                              • Personas que no lo hayan disfrutado anteriormente<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                                • Antig\u00fcedad.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                                  • Fecha de Solicitud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                                    • Absentismo, contabilizando los d\u00edas de ausencia m\u00e9dica del a\u00f1o anterior. Como ausencia m\u00e9dica se consideran las bajas por enfermedad com\u00fan (excepto bajas derivadas del embarazo) y por accidente laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                       
                                                                                                                                                                                                                                                      \n 
                                                                                                                                                                                                                                                      \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                                      • IRREGULARIDADES<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                        Las personas con reducciones de jornada pueden acogerse a este turno.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                        \nCada persona seguir\u00e1 perteneciendo a su equipo actual.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                        \nCada persona comenzar\u00e1 su rotaci\u00f3n en su turno de origen y rotar\u00e1 mensualmente.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                        \nCada persona har\u00e1 la mitad de s\u00e1bados (en el caso de no cubrirse con los voluntarios) y semanas especiales calendadas para ese a\u00f1o.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                        \nSe pueden dar los siguientes casos:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                                        • Rotaci\u00f3n ma\u00f1ana \u2013 intermedio<\/b>: las dos personas har\u00e1n <\/span>5 s\u00e1bados de ma\u00f1ana cada una<\/i><\/b>, no teniendo que ser el calendado inicialmente en los casos en los que no sea posible. Si la persona que rota de ma\u00f1ana tiene una reducci\u00f3n de jornada, tendr\u00e1 que hacer los 3 s\u00e1bados de ma\u00f1ana correspondientes. Si la persona que rota del turno intermedio tiene reducci\u00f3n de jornada, tendr\u00e1 que hacer 3 s\u00e1bados de ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        • Rotaci\u00f3n tarde \u2013 intermedio<\/b>: las dos personas har\u00e1n <\/span>3 s\u00e1bados de<\/i><\/b> ma\u00f1ana cada una<\/i><\/b>, no teniendo que ser el calendado inicialmente en los casos en los que no sea posible. Si la persona que rota de tarde tiene una reducci\u00f3n de jornada, tendr\u00e1 que hacer los 3 s\u00e1bados de ma\u00f1ana correspondientes. Si la persona que rota del turno intermedio tiene reducci\u00f3n de jornada, tendr\u00e1 que hacer 3 s\u00e1bados de ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        • Rotaci\u00f3n ma\u00f1ana \u2013 tarde<\/b>: las dos personas har\u00e1n <\/span>2 s\u00e1bados de<\/i><\/b> ma\u00f1ana cada una<\/i><\/b>, no teniendo que ser el calendado inicialmente en los casos que no sea posible. Si la persona que rota de tarde tiene una reducci\u00f3n de jornada, no tendr\u00e1 que hacer los 2 s\u00e1bados de ma\u00f1ana correspondientes.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        • Rotaci\u00f3n noche \u2013 intermedio<\/b>: las <\/span>dos personas har\u00e1n 3 s\u00e1bados de<\/i><\/b> ma\u00f1ana cada una<\/i><\/b>, no teniendo que ser el calendado inicialmente en los casos en los que no sea posible. En ambos casos, si la persona que rota tiene una reducci\u00f3n de jornada, tendr\u00e1 que hacer 3 s\u00e1bados de ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        • Rotaci\u00f3n noche \u2013 ma\u00f1ana<\/b>: las dos personas har\u00e1n <\/span>2 s\u00e1bados de<\/i><\/b> ma\u00f1ana cada una<\/i><\/b>, no teniendo que ser el calendado inicialmente en los casos que no sea posible. Si la persona que rota de noche tiene una reducci\u00f3n de jornada, no tendr\u00e1 que hacer los 2 s\u00e1bados de ma\u00f1ana correspondientes.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                        • Rotaci\u00f3n noche \u2013 tarde<\/b>: No se calendar\u00e1n s\u00e1bados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                          No hay opci\u00f3n de hacer s\u00e1bados voluntarios.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                          \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                          \nANEXO III: SOLICITUD DE VACACIONES FLEXIBLES<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                          \nLa solicitud ser\u00e1 del <\/span>16 de diciembre al 5 de enero<\/i><\/b>. La fecha de contestaci\u00f3n ser\u00e1 el <\/span>10 de enero<\/b>\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                          \nSe podr\u00e1n disfrutar en cualquier \u00e9poca del a\u00f1o<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                          \nEn la solicitud hay que poner la fecha de disfrute; la persona podr\u00e1 cambiar la fecha con 1 mes de antelaci\u00f3n al disfrute, y la empresa lo conceder\u00e1 o no en funci\u00f3n de la carga de trabajo y de la acumulaci\u00f3n de solicitudes de vacaciones concedidas en dichas fechas.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                          \nEn el caso de que se pida tambi\u00e9n el cambio de vacaciones y se conceda este \u00faltimo, no pasa al final de la lista en las flexibles, ya que no las ha disfrutado y entrar\u00e1 el siguiente en la lista.<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                                          • \n
                                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                                            • ORDEN DE CONCESI\u00d3N<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                               <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                                              • Personas que no lo hayan disfrutado anteriormente<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                 <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                                                • Antig\u00fcedad.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                                                  • Fecha de Solicitud.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                                                    • Absentismo, contabilizando los d\u00edas de ausencia m\u00e9dica del a\u00f1o anterior. Como ausencia m\u00e9dica se consideran las bajas por enfermedad com\u00fan (excepto bajas derivadas del embarazo) y por accidente laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                       
                                                                                                                                                                                                                                                                      \n 
                                                                                                                                                                                                                                                                      \nEl n\u00famero <\/span>m\u00e1ximo<\/i><\/b> de personas por a\u00f1o ser\u00e1 de <\/span>25<\/i><\/b>.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                      \nSe conceder\u00e1n <\/span>10 cambios de las vacaciones de verano y\/o 15 cambios<\/i><\/b> de las vacaciones de invierno. 5<\/i><\/b> de dichas solicitudes ser\u00e1n <\/span>flotantes.\u00a0<\/i><\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                                      \n<\/i><\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                                      \nANEXO IV: PROTOCOLO DE FUERZA MAYOR<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                                      \nAusencia al trabajo.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                      \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                                                      • Con aviso: 2 opciones, descontar el d\u00eda o recuperarlo. Para recuperarlo puede ser 1 s\u00e1bado o haciendo jornadas de 9 horas, sin que esto altere los horarios del centro. Siempre cabe la posibilidad de pedir el d\u00eda de asuntos propios o 1 d\u00eda de libre disposici\u00f3n a cuenta de las vacaciones.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                         <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                                                        • Sin aviso: Descuento de d\u00eda ya que se tratar\u00eda de una falta sin justificar.\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                                                          \n 
                                                                                                                                                                                                                                                                          \nImpuntualidad.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                          \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                                                          • Si <\/span>la impuntualidad<\/i> es de m\u00e1s del 10% de la jornada (<\/span>45 minutos),<\/i> recuperarlo.<\/i>\u00a0<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                             <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                                                            • Si es de menos del 10% de la jornada, se abonar\u00e1 el d\u00eda completo.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                                                                                                                              \n 
                                                                                                                                                                                                                                                                              \n 
                                                                                                                                                                                                                                                                              \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                              \nANEXO V. S\u00c1BADOS VOLUNTARIOS<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                                              \nLas personas del turno de ma\u00f1ana e intermedio que est\u00e9n interesadas en hacer s\u00e1bados, lo solicitar\u00e1n a trav\u00e9s del documento habilitado a tal efecto. Siempre que salga un m\u00ednimo de 13 personas y un m\u00e1ximo de 26 personas, se asignar\u00e1n los s\u00e1bados calendados a dichas personas, realizando un n\u00famero mayor o menor en funci\u00f3n del n\u00famero de solicitudes.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                              \nSi hay m\u00e1s de 26 solicitudes, se seguir\u00e1 el siguiente orden de concesi\u00f3n:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                                                              1. <\/b> Personas que no lo hayan disfrutado anteriormente<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                              2. <\/b> Antig\u00fcedad<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                              3. <\/b> Fecha de solicitud<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                              4. <\/b> Absentismo, contabilizando los d\u00edas de ausencia m\u00e9dica del a\u00f1o anterior. Como ausencia m\u00e9dica se consideran las bajas por enfermedad com\u00fan (excepto bajas derivadas del embarazo) y por accidente laboral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                La persona no podr\u00e1 elegir el n\u00famero de s\u00e1bados a realizar ni las fechas.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nPara dichas personas no habr\u00e1 un m\u00e1ximo de s\u00e1bados al a\u00f1o.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nEn el caso de no haber solicitudes suficientes, ser\u00e1n asignados por la empresa a la totalidad del turno correspondiente.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nLa solicitud ser\u00e1 del 1 de enero al 31 de octubre. A fecha 1 de noviembre se revisar\u00e1 la bolsa y se organizar\u00e1n los calendarios.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nEn el plazo de 1 semana desde su realizaci\u00f3n, el trabajador comunicar\u00e1, a trav\u00e9s del documento establecido a tal efecto, cu\u00e1ndo quiere disfrutar el d\u00eda generado. Las horas tendr\u00e1n que disfrutarse en jornadas completas. Dichos d\u00edas deber\u00e1n disfrutarse como m\u00e1ximo a los tres meses de realizarse.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nSe podr\u00e1 disfrutar por adelantado un s\u00e1bado calendado y si posteriormente no se trabaja se le descontar\u00e1 en n\u00f3mina.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nLos s\u00e1bados voluntarios generar\u00e1n las horas de descanso equivalentes a las horas trabajadas en s\u00e1bado.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nVigencia: Compromiso de 1 a\u00f1o, desde el 1 de enero al 31 de diciembre.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nLas reducciones de jornada no podr\u00e1n acceder a los s\u00e1bados voluntarios.<\/span>\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nANEXO VI. D\u00cdA DE ASUNTOS PROPIOS Y LIBRE DISPOSICI\u00d3N<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nSe pueden solicitar a partir del <\/span>22 de diciembre<\/i><\/b>.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nSe tendr\u00e1n que solicitar como m\u00ednimo una semana antes de su disfrute; el plazo para contestar ser\u00e1 de una semana. Si el periodo de tiempo desde la solicitud al disfrute es inferior a una semana el trabajador se dirigir\u00e1 personalmente al departamento de gesti\u00f3n de personas para solicitarlo.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nSi a un trabajador se le deniega el d\u00eda podr\u00e1 optar por cambiarlo o mantener dicha solicitud. Si la mantiene y queda libre la fecha solicitada, se le informar\u00e1, teniendo en cuenta el orden de concesi\u00f3n.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                \nOrden de concesi\u00f3n:<\/span><\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                  \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                1. <\/b> Fecha de solicitud.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                2. <\/b> Antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                3. <\/b> Absentismo, contabilizando los d\u00edas de ausencia m\u00e9dica del a\u00f1o anterior. Como ausencia m\u00e9dica se consideran las bajas por enfermedad com\u00fan (excepto bajas derivadas del embarazo) y por accidente laboral.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                  Si la persona no asigna los d\u00edas de asuntos propios a fecha <\/span>31 de octubre<\/i><\/b>, ser\u00e1 la empresa quien determine la fecha de disfrute.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nExiste la posibilidad de fraccionar todos los d\u00edas de asuntos propios en medias jornadas. Podr\u00e1 ser<\/i><\/b> en un horario central, siempre que las horas de trabajo sean seguidas<\/i><\/b>.<\/i><\/b>\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nEl personal temporal dispondr\u00e1 de dichos d\u00edas de asuntos propios en funci\u00f3n del tiempo trabajado, debiendo disfrutarse en jornadas completas.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nEn el caso del personal t\u00e9cnico, se solicitar\u00e1 a su responsable y se conceder\u00e1 en base al n\u00famero de solicitudes y carga de trabajo. C\u00f3mo m\u00ednimo se conceder\u00e1 a una persona de cada departamento cada d\u00eda, salvo en el caso de que solo trabaje una persona en ese d\u00eda y turno. En departamentos de una \u00fanica persona se conceder\u00e1 cuando la carga de trabajo lo permita.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nAntes del <\/span>31 de octubre <\/i><\/b>se deber\u00e1 fijar la fecha de disfrute.<\/span><\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nANEXO VII. TURNO INTERMEDIO<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nSe mantiene este turno con las siguientes condiciones:<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nEn el a\u00f1o 2017, pasaron a dicho turno 30 personas.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nEl horario es de 9:00 a 17:00 y realizar\u00e1n s\u00e1bados calendados de ma\u00f1ana, como m\u00e1ximo 6 al a\u00f1o. El horario de prestaci\u00f3n de servicios de este turno los s\u00e1bados ser\u00e1 de 06:30 a 14:30 horas.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nLas reducciones de jornada tambi\u00e9n realizar\u00e1n como m\u00e1ximo 6 s\u00e1bados al a\u00f1o en horario de ma\u00f1ana, con su jornada habitual.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nLa semana en la que se realice el s\u00e1bado de ma\u00f1ana, la libranza ser\u00e1 el mi\u00e9rcoles anterior al s\u00e1bado trabajado. Este mi\u00e9rcoles podr\u00e1 ser acumulable para las reducciones de jornada en los t\u00e9rminos establecidos en el art\u00edculo 20.c del presente pacto.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nLas personas de este turno tendr\u00e1n un descanso de lunes a viernes de 45 minutos. Los s\u00e1bados ma\u00f1ana descansar\u00e1n 30 minutos.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nPodr\u00e1n cambiar las semanas de forma puntual con otros turnos y entrar\u00e1n en el sistema rotativo de turnos.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nSe podr\u00e1 reducir y acumular en este turno con la condici\u00f3n indispensable de hacer los s\u00e1bados calendados.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nEn la jornada del s\u00e1bado ma\u00f1ana se cobrar\u00e1 el plus de s\u00e1bado.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nA la firma del pacto a fecha de 19 de mayo de 2017, se pudo presentar de forma voluntaria la plantilla indefinida a las plazas designadas para este turno (50% de ma\u00f1ana y 50% de tarde). Si las plazas de un turno no se completaban, se dio opci\u00f3n a las personas del otro turno.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \n 
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \n<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nANEXO VIII. PROTOCOLO DE HORAS EXTRAS<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nObjetivo del documento: Establecer un procedimiento a seguir en la gesti\u00f3n de las horas extraordinarias realizadas en s\u00e1bados por parte del personal de almac\u00e9n de Plataforma Log\u00edstica Le\u00f3n.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nObjetivos del procedimiento: Establecer unos criterios que aseguren objetividad a la hora de solicitar horas extraordinarias evitando con esto posibles arbitrariedades.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nLegislaci\u00f3n aplicable: Estatuto de los Trabajadores.<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \nCondiciones: La empresa define este procedimiento con el fin de asegurar la objetividad y la total trasparencia en la gesti\u00f3n de las horas extraordinarias. La metodolog\u00eda seguida a la hora de preguntar a la plantilla es la siguiente:<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                  \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                    \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                  • Si no hay l\u00edmite de personas, se le propone a toda la plantilla.<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                     <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                      \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                    • Cuando hay l\u00edmite de personas:<\/span><\/b><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                        \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                      • Se estudiar\u00e1 la operativa que necesita ese d\u00eda el almac\u00e9n para establecer el n\u00famero de horas a cubrir en cada momento.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                        • Se tendr\u00e1 en cuenta la proporci\u00f3n de personal indefinido y eventual (as\u00ed como la experiencia adquirida).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                           
                                                                                                                                                                                                                                                                                          \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                            \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • Por orden de equipo (teniendo en cuenta el equipo que finaliz\u00f3 la \u00faltima vez), hasta completar el n\u00famero de horas deseado. Se incluir\u00e1 a las personas de dichos equipos que esa semana est\u00e1n de semana especial.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • En la medida de lo posible, se procurar\u00e1 que haya una proporci\u00f3n de horas entre la ma\u00f1ana, tarde e intermedio.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • Las personas que trabajen por calendario ese s\u00e1bado, ser\u00e1n los primeros a los que se les pregunte para el siguiente (aunque no corresponda con los equipos que le toque esa semana).<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • Si una persona rechaza, se le vuelve a preguntar cuando le vuelva a tocar a su equipo.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • Si una persona no est\u00e1 en el almac\u00e9n, se le preguntar\u00e1 cuando le vuelva a tocar a su equipo.<\/span><\/li>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                          • Las personas que no puedan hacer la jornada completa por motivos personales y necesiten salir antes tendr\u00e1 que hacer como m\u00ednimo 6 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                            • Se puede recuperar horas en s\u00e1bado a raz\u00f3n de 6, 7 u 8 horas. Adem\u00e1s, si por ejemplo, las horas a recuperar son 6, se podr\u00e1 trabajar 8 horas cobrando las 2 restantes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                                                                                                                                                                              \nANEXO IX: CAMBIO DE TURNO<\/b>
                                                                                                                                                                                                                                                                                              \n <\/p>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                \n
                                                                                                                                                                                                                                                                                              • \n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                Objetivo del documento<\/span><\/b><\/h1>\n<\/li>\n<\/ul>\n

                                                                                                                                                                                                                                                                                                 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                \nEstablecer los requisitos necesarios para la concesi\u00f3n de los cambios entre los turnos de ma\u00f1ana, intermedio, tarde, noche y refuerzo de los operarios y operarias de almac\u00e9n indefinidos de Plataforma Log\u00edstica Le\u00f3n.\u00a0<\/span>
                                                                                                                                                                                                                                                                                                \n <\/p>\n