{"id":1143,"date":"2019-06-17T11:13:39","date_gmt":"2019-06-17T10:13:39","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1143"},"modified":"2022-03-22T16:49:50","modified_gmt":"2022-03-22T15:49:50","slug":"acuerdo-sobre-condiciones-de-trabajo-de-lefties-logistica-s-a-2018-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/acuerdo-sobre-condiciones-de-trabajo-de-lefties-logistica-s-a-2018-2021\/","title":{"rendered":"ACUERDO SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO DE LEFTIES LOG\u00cdSTICA S.A. 2018-2021"},"content":{"rendered":"

<!Reunidos en Tordera, el d\u00eda 13 de diciembre de 2017, los componentes de la mesa negociadora, de una parte, la representaci\u00f3n de la empresa Lefties Log\u00edstica S.A. y de otra, su Comit\u00e9 de Empresa representado por el sindicato UGT.<\/span>
\n 
\n\u00cdNDICE<\/b>
\nI.- \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/b>
\nArt\u00edculo 01 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n <\/span>
\nArt\u00edculo 02 \u00c1mbito temporal<\/span>
\nII.- ORGANIZACI\u00d3N Y TIEMPO DE TRABAJO<\/b>
\n Art\u00edculo 03 Jornada anual <\/span>
\nArt\u00edculo 04 Jornada Flexible<\/span>
\nArt\u00edculo 05 Turnos de Trabajo <\/span>
\nArt\u00edculo 06 Permuta de turno <\/span>
\nArt\u00edculo 07 Horario en v\u00edspera de festivos<\/span>
\nArt\u00edculo 08 Calendario laboral <\/span>
\nArt\u00edculo 09 Vacaciones<\/span>
\nArt\u00edculo 10 Promoci\u00f3n interna <\/span>
\nArt\u00edculo 11 Permisos retribuidos Art\u00edculo 12 Excedencias<\/span>
\nIII.- CONDICIONES ECON\u00d3MICAS<\/b>
\nArt\u00edculo 13 Incremento salarial <\/span>
\nArt\u00edculo 14 Plus presencia <\/span>
\nArt\u00edculo 15 Horas extraordinarias<\/span>
\nArt\u00edculo 16 Paga de Septiembre <\/span>
\nArt\u00edculo 17 Anticipos de salario <\/span>
\nArt\u00edculo 18 Retribuci\u00f3n flexible <\/span>
\nIV.- BENEFICIOS SOCIALES<\/b>
\nArt\u00edculo 19 Ayudas sociales <\/span>
\nArt\u00edculo 20 Fisioterapeuta<\/span>
\nV.- DERECHOS SINDICALES<\/b>
\nArt\u00edculo 21 Derechos Sindicales<\/span>
\nVI.- COMISI\u00d3N MIXTA PARITARIA<\/b>
\nArt\u00edculo 22 Comisi\u00f3n paritaria<\/span>
\n 
\nI.- \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N<\/b>
\nArt\u00edculo 1.- \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/b>.<\/span>
\nEl presente Acuerdo complementa lo establecido en el convenio colectivo provincial de comercio textil de Barcelona y ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para todo el personal que tenga categor\u00eda de mozo y mozo especializado.<\/span>
\n 
\nArt\u00edculo 2.- \u00c1mbito temporal.<\/b>
\nEl presente acuerdo entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda 1 de enero de 2018 y su duraci\u00f3n se extender\u00e1 hasta el 31 de diciembre de 2021.<\/span>
\nSe entiende que el presente Acuerdo seguir\u00e1 vigente mientras no sea sustituido por uno nuevo.<\/span>
\n 
\nII.- ORGANIZACI\u00d3N Y TIEMPO DE TRABAJO<\/b>
\nArt\u00edculo 3.-Jornada Anual. <\/b>
\nLa jornada laboral ordinaria ser\u00e1 de 1.769 horas anuales.<\/span>
\nSi el c\u00e1lculo real de la jornada anual supera el n\u00famero de horas indicada en el p\u00e1rrafo anterior, la diferencia resultante ser\u00e1 disfrutada por el personal como \u201cd\u00edas blancos\u201d.<\/span>
\nPara el disfrute de los d\u00edas blancos, el personal debe preavisar con un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n; la respuesta a dicha petici\u00f3n se dar\u00e1 con un m\u00ednimo de 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n. No obstante, si por cuestiones de urgencia o de elevada importancia para la persona trabajadora no se pudiese respetar el plazo indicado, circunstancias que deber\u00e1n ser debidamente acreditadas, lo solicitar\u00e1 con la antelaci\u00f3n que le sea posible. En este caso, la Empresa deber\u00e1 estudiar la concesi\u00f3n de los citados d\u00edas, siempre y cuando organizativa y productivamente fuese posible. Asimismo, el disfrute de d\u00edas blancos tendr\u00e1 un cupo m\u00e1ximo de personas inscritas que quieran disfrutarlo en el mismo d\u00eda, para garantizar la organizaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de las jornadas laborales y poder mantener las mismas condiciones para todos los trabajadores. Este cupo m\u00e1ximo ser\u00e1 de 3 personas por turno.<\/span>
\nEl disfrute de los d\u00edas blancos en cuanto a jornadas completas, medias jornadas o en horas sueltas se determinar\u00e1 anualmente en el momento de la negociaci\u00f3n del calendario anual.<\/span>
\nAs\u00ed mismo, tambi\u00e9n se establece que podr\u00e1 usarse un \u00fanico d\u00eda al a\u00f1o por cada persona para poder alargar un puente o el periodo vacacional. En caso de un m\u00e1ximo de 3 peticiones para disfrutar el mismo d\u00eda, se tendr\u00e1 en cuenta la fecha de solicitud del trabajador. En ning\u00fan caso se podr\u00e1 disfrutar m\u00e1s de un d\u00eda blanco en este supuesto,<\/span>
\nLos d\u00edas blancos anuales habr\u00e1n de ser disfrutados dentro del a\u00f1o natural, sin que se pueda trasladar su disfrute para el a\u00f1o siguiente en ning\u00fan caso. <\/span>
\n 
\nArt\u00edculo 4.- Jornada Flexible.<\/b>
\nEl personal que, por motivos de la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal, precise un ajuste temporal de su horario, deber\u00e1n solicitarlo a la Empresa con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas. La Empresa estudiar\u00e1 la solicitud en relaci\u00f3n con las necesidades operativas del almac\u00e9n y con el motivo y el n\u00famero de solicitudes existente. Si finalmente fuese posible, la Compa\u00f1\u00eda le entregar\u00e1 al trabajador o a la trabajadora afectado\/a un nuevo horario para facilitar la citada conciliaci\u00f3n a disfrutar durante un per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 semanas.<\/span>
\n 
\nArt\u00edculo 5.- Turnos de trabajo. <\/b>
\nEl personal afectado por el presente pacto estar\u00e1 adscritos a los siguientes turnos de trabajo:<\/span><\/p>\n