{"id":1132,"date":"2019-06-11T11:55:05","date_gmt":"2019-06-11T10:55:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ccooinditex.com\/?p=1132"},"modified":"2022-03-22T16:49:53","modified_gmt":"2022-03-22T15:49:53","slug":"acuerdo-condiciones-de-trabajo-massimo-dutti-2016-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/acuerdo-condiciones-de-trabajo-massimo-dutti-2016-2018\/","title":{"rendered":"Acuerdo condiciones de trabajo Massimo Dutti 2016-2018"},"content":{"rendered":"<p>&lt;!<b>ACUERDO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE MASSIMO DUTTI S.A. 2016-2018<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Reunidos en Tordera (Barcelona), el d\u00eda\u00a0 de del 2016, los componentes de la mesa negociadora, de una parte la representaci\u00f3n de la empresa Massimo Dutti S.A. y de la otra el Comit\u00e9 de Empresa representado por CCOO.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Ambas representaciones, la empresarial y la social, por medio del presente Acuerdo regulan mejoras de las condiciones recogidas en el convenio de \u00e1mbito superior que resulta de aplicaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>CAPITULO I \u201cAPLICACI\u00d3N DEL ACUERDO\u201d<\/b><br \/>\n<b>Art\u00edculo 1. \u00c1mbito, vigencia y vinculaci\u00f3n a la totalidad.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Este Acuerdo ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en el centro de trabajo que la Empresa Massimo Dutti S.A. posee en Tordera (Barcelona). Regulando las condiciones laborales y salariales, del personal, seg\u00fan sus tablas salariales anexas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El presente Acuerdo tendr\u00e1 una vigencia de tres a\u00f1os, desde el d\u00eda 1 de enero de 2016 hasta el 31 de Diciembre de 2018, entrando en vigor a efectos salariales el 1 de enero de 2016.<\/span><br \/>\n<b>Art\u00edculo 1.1. Comisi\u00f3n paritaria y seguimiento del Acuerdo.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se crea una comisi\u00f3n paritaria del seguimiento del Acuerdo cuya misi\u00f3n principal ser\u00e1 el conocimiento y resoluci\u00f3n de incidencias derivadas de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n del presente acuerdo. Adicionalmente podr\u00e1 conocer de las cuestiones que las partes decidan someter a su competencia.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La comisi\u00f3n paritaria estar\u00e1 conformada por tres representantes de la empresa y otros tres en representaci\u00f3n de la parte social. La comisi\u00f3n paritaria se reunir\u00e1 dentro de los tres d\u00edas siguientes a su convocatoria por cualquiera de las partes y resolver\u00e1 sobre las cuestiones sometidas a su competencia con car\u00e1cter previo a cualquier otra v\u00eda de resoluci\u00f3n en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 2. Denuncia y prorroga.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La denuncia del presente acuerdo ser\u00e1 autom\u00e1tica el d\u00eda 31 de diciembre de 2018; la parte social presentar\u00e1 la plataforma reivindicativa para las negociaciones del pr\u00f3ximo acuerdo, comprometi\u00e9ndose la empresa a iniciar las negociaciones del mismo a partir de dicha fecha.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se entiende que el presente acuerdo seguir\u00e1 en vigor mientras no sea sustituido por uno nuevo.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>CAPITULO II \u201cCONDICIONES ECON\u00d3MICAS\u201d<\/b><br \/>\n<b>Art\u00edculo 3. Incremento Salarial y Estructura de la N\u00f3mina.<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A\u00f1o 2016: El incremento salarial para el a\u00f1o 2016 ser\u00e1 del 3.30%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si el IPC real del a\u00f1o 2016 superase el 3.30% se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el IPC real, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2016.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A\u00f1o 2017: El incremento salarial para el a\u00f1o 2017 ser\u00e1 del 3.30%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si el IPC real del a\u00f1o 2017 superase el 3.30% se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el IPC real, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2017.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A\u00f1o 2018: El incremento salarial para el a\u00f1o 2018 ser\u00e1 del 3.40%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si el IPC real del a\u00f1o 2018 superase el 3.30% se proceder\u00eda a la revisi\u00f3n de las citadas retribuciones hasta alcanzar el IPC real, abon\u00e1ndose en su caso los atrasos correspondientes con efectos retroactivos del d\u00eda 1 de enero de 2018.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El incremento est\u00e1 compuesto por una subida salarial del salario base anual, quedando establecido tal como figura en las tablas salariales Anexas al Acuerdo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se adjuntan las tablas salariales en el Anexo I.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Con car\u00e1cter general, las retribuciones se percibir\u00e1n de forma proporcional a la jornada pactada del personal.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La retribuci\u00f3n se compone de los siguientes conceptos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Salario Fijo:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Salario Base (12 mensualidades).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Paga de beneficios (prorrateada en 12 mensualidades o integra, a elecci\u00f3n del personal).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Pagas extraordinarias de Junio y Navidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Paga de Septiembre.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Salario Variable:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Plus Bolsa de Horas (12 mensualidades).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Paga de Productividad\/Absentismo (1 mensualidad).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los incrementos que se pactan en este acuerdo hacen referencia a los apartados 1 y 2, excepto el Plus Bolsa de Horas, que tiene un incremento de 2.33% anual durante los tres a\u00f1os de vigencia del Acuerdo.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 4. Salario Fijo.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El salario fijo es aquel \u00a0que figura en las tablas anexas de modo anual, abon\u00e1ndose de forma mensual.<\/span><br \/>\n<b>4.1. Pagas Extraordinarias.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se abonar\u00e1n tres pagas extraordinarias, la de Beneficios, Navidad y Junio.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La paga de Beneficios se podr\u00e1 cobrar de forma prorrateada o \u00edntegra en un \u00fanico pago, a elecci\u00f3n del personal. El personal que quiera percibir la paga de Beneficios de forma \u00edntegra en un solo pago deber\u00e1 comunicar su decisi\u00f3n a la empresa por escrito antes del \u2026. de\u2026\u2026.. del a\u00f1o en curso. De no comunicar la opci\u00f3n a la empresa, se entiende que se percibir\u00e1 de forma prorrateada autom\u00e1ticamente. Una vez que se opte por el abono de esta paga de forma \u00edntegra esta modalidad de abono se mantendr\u00e1 en este formato hasta que se vuelva a solicitar por escrito otra modalidad.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se abonar\u00e1 la paga de Junio el 15 de Junio, la paga de Navidad el 15 de Diciembre, y, la paga de Beneficios en caso de cobrarla \u00edntegra se abonar\u00e1 el 15 de Marzo. Las n\u00f3minas ordinarias de dichos meses se abonar\u00e1n el \u00faltimo viernes del mes. <\/span><br \/>\n<b>4.3. Paga de Septiembre.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En la mensualidad de septiembre se abonar\u00e1 una paga por importe de 390,66\u20ac establecido en las tablas salariales anexas. Esta paga se abonar\u00e1 en proporci\u00f3n a la duraci\u00f3n de la jornada. La paga de Septiembre se devenga anualmente desde el 1 de Septiembre hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes de Agosto del a\u00f1o siguiente.<\/span><br \/>\n<b>4.4 Nocturnidad.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Cada hora trabajada en horario nocturno se abonar\u00e1 con un recargo del 32% sobre el precio de la hora ordinaria, importe que figura en las tablas salariales del Anexo I para cada uno de los grupos profesionales regulados en el presente Acuerdo. Se entender\u00e1 como horario nocturno el realizado entre las 22:00h y las 6:00h. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El personal que perciba el recargo de la hora nocturna, lo percibir\u00e1 en el periodo vacacional en el mes que disfruten dichas vacaciones. Este concepto tambi\u00e9n ser\u00e1 abonado durante los permisos retribuidos en el importe correspondiente.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 5. Salario Variable.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Es aquella parte del salario cuya percepci\u00f3n depende de factores tales como la asistencia al puesto de trabajo o elementos del propio puesto y factores de producci\u00f3n. En Massimo Dutti S.A comprende el Plus Bolsa de horas y el Plus Productividad\/Absentismo.<\/span><br \/>\n<b>5.1. Plus Asistencia. <\/b><b>\u00a0<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Es inter\u00e9s de ambas partes, la empresa y el Comit\u00e9 de empresa, reducir el nivel de absentismo del personal incluido en el \u00e1mbito funcional del presente Acuerdo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El personal percibir\u00e1 un Plus Asistencia en las cuant\u00edas que se se\u00f1alan en el Anexo I, se abonar\u00e1 en 12 mensualidades y se percibir\u00e1 de forma proporcional a la jornada que se tenga pactada, a partir de los 6 meses de carencia e ir\u00e1 sujeto a las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">No se abonar\u00e1 en el periodo de 1 mes, en los siguientes supuestos:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ausencias:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ausencia no justificada.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A partir de la tercera baja (incluida) dentro del a\u00f1o (periodo de Febrero-Enero).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Impuntualidades:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Dos retrasos en un mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Incumplimiento de Normas:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Si se produce sanci\u00f3n disciplinaria en el mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante la vigencia del presente Acuerdo el importe de Plus Asistencia se incrementar\u00e1 con un 7% en 3 a\u00f1os (2016: 2.33%\/ 2017: 2.33%\/2018: 2.33%). Importe fijado en las tablas salariales del Anexo I.<\/span><br \/>\n<b>5.2 Paga Productividad\/ Absentismo.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En la mensualidad de Febrero se abonar\u00e1 una paga vinculada a la Productividad y Absentismo, dicha paga se aumentar\u00e1 cada a\u00f1o con el incremento salarial acordado en este Acuerdo (2016: 3.30%\/2017: 3.30%\/2018: 3.40%).<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El \u00edndice de productividad ser\u00e1 revisable anualmente en funci\u00f3n de los objetivos de la compa\u00f1\u00eda, se informar\u00e1 anualmente y mensualmente con la documentaci\u00f3n correspondiente al Comit\u00e9 de empresa del seguimiento y la consecuci\u00f3n de los objetivos.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Esta paga ir\u00e1 vinculada tambi\u00e9n al absentismo individual del a\u00f1o anterior a su percibo, y se percibir\u00e1 en funci\u00f3n de las siguientes condiciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El personal lo percibir\u00e1 a partir de los 6 meses de antig\u00fcedad en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ir\u00e1 sujeta a las siguientes condiciones:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Absentismo anual del 0% al 2.5%, se percibir\u00e1 el 100% de la paga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Absentismo anual del 2.6% al 3%, se percibir\u00e1 el 90% de la paga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Absentismo anual del 3.1% al 3.5%, se percibir\u00e1 el 80% de la paga.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Absentismo superior al 3.6% no se percibir\u00e1 dicha paga.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se descontar\u00e1n del absentismo individual y por lo tanto no penalizar\u00e1 en dicha paga las siguientes causas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Accidentes de trabajo y sus correspondientes reposos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Procesos de embarazo incluidas las IT\u2019s y las paternidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Todos los permisos retribuidos incluidos en este Acuerdo y en el Convenio Colectivo del Comercio Textil de la Provincia de Barcelona.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 6. Horas Extraordinarias.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo, siendo retribuidas con el importe que figura en las tablas salariales en funci\u00f3n de la clasificaci\u00f3n profesional con un recargo sobre la hora ordinaria del 75% para los tres a\u00f1os de vigencia del Acuerdo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establecen dos maneras de compensar la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Econ\u00f3mica: El personal podr\u00e1 percibir el importe que figura en el Anexo I.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Compensaci\u00f3n en descanso: El personal podr\u00e1 acogerse voluntariamente a la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias por jornadas de descanso equivalentes a:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">1 hora extra diurna equivale a 1.75 horas de descanso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">1 hora extra festiva equivale a 2 horas de descanso.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La compensaci\u00f3n de horas extras en tiempo de descanso se deber\u00e1 preavisar con 7 d\u00edas a RRHH, y se deber\u00e1n disfrutan como m\u00ednimo en fracciones de 1 hora.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 7. Anticipo de salario.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se conceder\u00e1n anticipos de hasta 1000\u20ac a devolver en un m\u00e1ximo de 12 mensualidades para todos los trabajadores con m\u00e1s de 6 meses de antig\u00fcedad. Para el personal con menos de 6 meses de antig\u00fcedad se anticipar\u00e1 lo devengado hasta el momento, a este anticipo se le practicar\u00e1 la retenci\u00f3n y cotizaci\u00f3n que legalmente corresponda.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En ambos casos, no se podr\u00e1 solicitar un anticipo sin haber saldado en anterior.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se estipulan dos maneras de devolver el anticipo de salario:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En un \u00fanico pago con cargo en la n\u00f3mina del mes corriente o de las pagas extraordinarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">A devolver como m\u00e1ximo en 12 mensualidades.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<b>CAPITULO III \u201cORGANIZACI\u00d3N Y TIEMPO DE TRABAJO\u201d.<\/b><br \/>\n<b>Art\u00edculo 8. Clasificaci\u00f3n Profesional.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En relaci\u00f3n con el perfil, la experiencia, formaci\u00f3n y nivel de autonom\u00eda y supervisi\u00f3n, a partir de la firma del presente Acuerdo a la que resulta de aplicaci\u00f3n el mismo se distinguir\u00e1 conforme la siguiente clasificaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<b>Grupo Profesional I.<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Criterios Generales.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se incluyen en este grupo aquellos trabajadores que realicen funciones siguiendo un m\u00e9todo de trabajo preciso y concreto, precisando la supervisi\u00f3n del superior jer\u00e1rquico.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se consideraran dentro de este Grupo Profesional las siguientes categor\u00edas:<\/span><br \/>\n<b>Operario-Operarias<\/b> <b>\u00a0de Log\u00edstica:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> realiza las tareas propias de almac\u00e9n como por ejemplo, carga, descarga, facturaci\u00f3n diaria, encajado, etc. transport\u00e1ndolos por sus propios medios o utilizando elementos mec\u00e1nicos.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Una vez transcurridos 36 meses, en el que el personal habr\u00e1 conseguido estar plenamente formado y capacitado, pasar\u00e1 a encuadrarse autom\u00e1ticamente en el Grupo profesional II.<\/span><br \/>\n<b>Grupo Profesional II. \u00a0<\/b><span style=\"font-weight: 400\">Criterios generales.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se incluyen en este grupo aquellos trabajadores que realicen funciones conscientes en la ejecuci\u00f3n de operaciones que, aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr\u00e1cticas, pudiendo implicar la utilizaci\u00f3n de medios inform\u00e1ticos a nivel de usuario y cuya responsabilidad est\u00e1 limitada por una supervisi\u00f3n directa.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se consideran dentro de este Grupo Profesional las siguientes categor\u00edas:<\/span><br \/>\n<b>Operario-Operaria de Log\u00edstica Especializado:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> se dedica a trabajos concretos, determinados y especializados que, requiere autonom\u00eda, iniciativa y cierta habilidad en su ejecuci\u00f3n dentro de las labores del almac\u00e9n.<\/span><br \/>\n<b>Operario-Operaria de Log\u00edstica Torista:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Es la persona que realiza las tareas de log\u00edstica, con la diferencia de que maneja carretillas contrapesadas elevadoras.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 9. Plan Carrera.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">A REDACTAR POR LA EMPRESA<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 10. Jornada Anual.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo durante toda la vigencia del presente Acuerdo ser\u00e1 de 1769 horas anuales de trabajo efectivo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establecen los siguientes turnos fijos de trabajo para<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">la log\u00edstica, y no para el personal t\u00e9cnico ni administrativo, con indiferencia de su tipo de contrato:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Turno de Ma\u00f1ana: El horario es de 6:00 a 14:00 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Turno Partido: El horario es de 8:00 a 17:00 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Turno rotativo: Dentro del turno rotativo se establecen los siguientes horarios:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">De 10:00 a 19:00 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">De 00:00 a 8:00 horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">De 14:00 a 22:00 horas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">1 de Septiembre la plantilla afectada por la jornada nocturna dejar\u00e1 de realizarla. As\u00ed como que a fecha 1 de Febrero de 2017 el personal afectado por el turno rotativo\/diario ser\u00e1 reubicado en un turno fijo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establece un descanso de 30 minutos retribuidos a cargo de la empresa como trabajo efectivo para las jornadas intensivas de 8 horas de trabajo. El personal acogido a una reducci\u00f3n de jornada disfrutar\u00e1 de la parte proporcional en funci\u00f3n de la jornada trabajada.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"><b>DESCANSO JORNADAS COMPLETAS<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Turno de 06:00h a 14:00h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">30 mint. De 9:00h a 10:00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Turno partido de 8:00h a 17:00h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">20 mint. De 9:30h a 10:30h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Turno partido de 10:00h a 19:00h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">20 mint. De 16:30h a 17:00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Turno de 14:00h a 22:00h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">30 mint. De 18:00h a 19:00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Turno de 00:00h a 8:00h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">30 mint. De 04:00h a 05:00h<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"><b>DESCANSO REDUCCIONES DE JORNADA<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Reducci\u00f3n de Jornada de 7h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">30 mint.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Reducci\u00f3n de Jornada de 6h<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">25 mint.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">Reducciones de jornada de menos de 6h.<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">20 mint.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\"><span style=\"font-weight: 400\">El descanso en el personal con reducci\u00f3n de jornada no ser\u00e1 necesario que lo realice en la misma franja horaria que las jornadas completas, sino que lo realizar\u00e1 en funci\u00f3n del horario que realice.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Cualquier modificaci\u00f3n en cuanto a los descansos y franjas horarias para realizarlos se pactara con el comit\u00e9 de empresa.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 11. Reducci\u00f3n de la jornada en funci\u00f3n de la edad.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establece una disminuci\u00f3n de la jornada de forma paulatina de 8 horas al a\u00f1o en funci\u00f3n de la edad de la persona trabajadora, hasta alcanzar la edad de jubilaci\u00f3n, en base a la siguiente \u00a0tabla:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>EDAD<\/b><\/td>\n<td><b>HORAS DE REDUCCI\u00d3N<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">55 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">16 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">56 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">24 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">57 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">32 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">58 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">40 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">59 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">48 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">60 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">56 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">61 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">64 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">62 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">72 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">63 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">80 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">64 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">88 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">65 a\u00f1os<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400\">96 horas<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 12. Calendario Laboral.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El calendario ser\u00e1 anual y personalizado, incluir\u00e1 los d\u00edas festivos, vacaciones, horario, turno y d\u00edas con reducci\u00f3n de jornada por exceso de horas y reducciones por edad.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establece tener acordado el calendario anual, entre Massimo Dutti y el comit\u00e9 de empresa antes del 30 de Noviembre, siempre y cuando a fecha 2 de Noviembre est\u00e9n publicados los d\u00edas festivos en el BOE. En caso contrario se retrasar\u00e1 la fecha del acuerdo, en un plazo de 15 d\u00edas posterior a la publicaci\u00f3n de dichos festivos en el BOE.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El calendario anual personalizado se entregar\u00e1 a la plantilla antes del 15 de diciembre, siempre y cuando la publicaci\u00f3n de los festivos en el BOE lo permita.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Asimismo, se realizar\u00e1 un calendario laboral general por turnos, que deber\u00e1 exponerse en un lugar visible del centro de trabajo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Una vez determinados los turnos de vacaciones para cada a\u00f1o, si hubiera un d\u00eda festivo entre las fechas se\u00f1aladas, este ser\u00e1 devuelto el d\u00eda siguiente a la finalizaci\u00f3n del correspondiente turno o quedar\u00e1 a libre elecci\u00f3n del trabajador su disfrute siempre que dicho festivo coincida con un turno vacacional de invierno. En caso de que el festivo coincida con un turno vacacional de verano este quedar\u00e1 a libre elecci\u00f3n del trabajador, no tendr\u00e1 la opci\u00f3n de alargar el turno de vacaciones.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se acordar\u00e1 anualmente en el calendario laboral horarios especiales en v\u00edsperas de festivos entre Massimo Dutti y el comit\u00e9 de empresa.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Una vez acordado el calendario anual si fuese necesario alguna modificaci\u00f3n en el transcurso del a\u00f1o se acordar\u00e1 entre Massimo Dutti y el Comit\u00e9 de Empresa.<\/span><br \/>\n<b>12.1 D\u00edas Blancos.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se considerar\u00e1n \u00a0\u201cD\u00edas blancos\u201d todos aquellos d\u00edas de exceso de jornada calendados.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La devoluci\u00f3n de los d\u00edas blancos se realizar\u00e1 de acuerdo a los siguientes criterios mientras dure la vigencia de este Acuerdo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Los d\u00edas y las horas blancas se devolver\u00e1n a la plantilla siempre que coincidan con bajas por maternidad o paternidad y bajas por riesgo durante el embarazo.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se asignar\u00e1n el m\u00e1ximo n\u00famero de d\u00edas blancos posibles en funci\u00f3n del exceso de jornada de cada a\u00f1o.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Del total de d\u00edas blancos que se tengan anualmente se destinar\u00e1 uno para la realizaci\u00f3n de un puente, en la negociaci\u00f3n del calendario anual Massimo Dutti y el Comit\u00e9 de Empresa acordar\u00e1n que puentes se ofrecen a la plantilla para que esta pueda elegir uno de ellos a libre elecci\u00f3n. En \u00a0los casos en que el trabajador o trabajadora no quiera realizar el d\u00eda blanco con el puente anual, tendr\u00e1 la opci\u00f3n de escogerlo a libre elecci\u00f3n siempre que preavise a RRHH con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El resto de d\u00edas blancos quedar\u00e1n a libre disposici\u00f3n del personal, para su disfrute deber\u00e1n preavisar a RRHH con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n, estos d\u00edas se podr\u00e1n unir al turno vacacional de invierno.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establece que para los d\u00edas 24 y 31 de Diciembre habr\u00e1 una reducci\u00f3n de horario, de 4 horas blancas para el 24 de Diciembre, y de 3 horas blancas para el 31 de Diciembre, siempre que ambos d\u00edas coincidan con d\u00edas laborables, en caso de que dichos d\u00edas coincidan con d\u00edas no laborables se negociar\u00e1 entre Massimo Dutti y \u00a0el Comit\u00e9 de Empresa en el calendario anual el disfrute de estas horas blancas.<\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li><b> Vacaciones.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se establecen dos modalidades para el disfrute de las vacaciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">31 d\u00edas naturales de vacaciones a disfrutar de manera continua en los meses de Abril y Noviembre, con un cupo de 5 personas para los respectivos meses.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">31 d\u00edas de vacaciones naturales que se reparten en dos periodos:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">15 d\u00edas naturales a disfrutar en verano, los turnos vacacionales se iniciar\u00e1n en Junio y finalizar\u00e1n en Septiembre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">16 d\u00edas naturales a disfrutar en invierno, los turnos vacacionales se iniciaran de Octubre a Mayo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las vacaciones se iniciar\u00e1n en lunes laborable. En la negociaci\u00f3n del calendario anual Massimo Dutti y el Comit\u00e9 de Empresa \u00a0acordar\u00e1n los periodos vacacionales y los cupos de personal para los distintos turnos, garantizando que todo el personal podr\u00e1 realizar vacaciones en los turnos de verano<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Desde que se entregue el calendario de vacaciones al personal, cada trabajador o trabajadora tendr\u00e1 una semana de plazo para devolverlo a su responsable con la elecci\u00f3n de vacaciones elegidas.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establece el siguiente protocolo para la elecci\u00f3n de vacaciones:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">En el caso de que el turno solicitado este completo tendr\u00e1 preferencia las personas que no lo hayan disfrutado el a\u00f1o anterior.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Si continua habiendo discrepancia, tendr\u00e1 preferencia las personas que no lo hayan disfrutado en los dos \u00faltimos a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En el caso de que el turno solicitado este completo y haya una discrepancia entre personal con menos de un a\u00f1o en la empresa y personal con m\u00e1s de un a\u00f1o en la empresa, tendr\u00e1 derecho al turno vacacional el trabajador o trabajadora con \u00a0m\u00e1s de un a\u00f1o en la empresa.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En caso de matrimonio o establecimiento de pareja de hecho debidamente inscrita en los registros oficiales habilitados al efecto se podr\u00e1n <\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">juntas los d\u00edas de permiso retribuido con un periodo de vacaciones, ya sea de 15, 16 o 31 d\u00edas naturales, a elecci\u00f3n del personal.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El personal que se encuentre en situaci\u00f3n de incapacidad temporal o disfrutando del permiso de maternidad o paternidad en el momento del inicio o durante las vacaciones que tengan asignadas, tendr\u00e1 derecho a disfrutar de las mismas una vez finalizada su situaci\u00f3n, \u00a0aun habiendo finalizado el a\u00f1o natural. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Una vez cuadras las vacaciones de la plantilla la direcci\u00f3n entregar\u00e1 al comit\u00e9 de empresa un listado en el cual consten las vacaciones de cada trabajador o trabajadora.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En los siguientes casos el personal tendr\u00e1 derecho a adelantar d\u00edas de vacaciones:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por cuidado de familiares de primer grado de consanguinidad m\u00e1s c\u00f3nyuge.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El personal tendr\u00e1 la opci\u00f3n de poder modificar el turno vacacional de invierno, en funci\u00f3n de la disponibilidad de vacantes en otros turnos preavisando a RRHH con 7 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El personal podr\u00e1 solicitar d\u00edas sueltos de vacaciones con justificaci\u00f3n y con preaviso de 7 d\u00edas a RRHH en los siguientes casos:<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Fallecimiento de 1er y 2do grado de consanguinidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Permiso retribuido por hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n y enfermedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Permiso retribuido por boda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Para ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto, tanto para la madre como para el padre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por traslado de domicilio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Para ex\u00e1menes oficiales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Para la asistencia a festivales escolares.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Los trabajadores y trabajadoras que por motivos personales no quieran ninguno de los turnos vacacionales de verano podr\u00e1n cogerse los dos turnos de vacaciones en periodo de invierno, no de forma continua, a no ser que se acojan al disfrute de los 31 d\u00edas naturales en los meses de Abril y Noviembre.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>13.1. Vacaciones personal extranjero.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Para todas las personas que tengan familiares de primer grado de consanguinidad residiendo fuera del pa\u00eds y que el\/la trabajador\/trabajadora sea de ese pa\u00eds de origen donde residen sus familiares podr\u00e1 acumular el total de sus vacaciones anuales en un periodo concreto para desplazarse al pa\u00eds.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Para ellos deber\u00e1 acreditar los billetes que coincidan con el periodo de ausencia, debiendo estar un m\u00ednimo del 80% del periodo vacacional en el pa\u00eds de destino.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Si el n\u00ba de solicitudes se incrementa hasta el punto de ser inviable operativamente, se tratar\u00eda por la empresa cada caso de forma individual.<\/span><br \/>\n<b>13.2. Cambio de vacaciones por hijo o hija enfermo.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La plantilla que no hayan podido asistir a trabajar por encontrarse con su hijo\/hija enfermo, podr\u00e1n cambiar por un d\u00eda de vacaciones aquella ausencia diaria completa. No ser\u00e1 obligatoria la entrega de ning\u00fan tipo de justificante, aunque s\u00ed que ser\u00e1 obligatorio llamar al inicio del turno a RRHH o al mando superior para avisar de la ausencia y el motivo. Al regreso de su ausencia, acordar\u00e1 con <\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400\">el mando superior el cambio de d\u00edas de vacaciones.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>CAPITLULO IV \u201cLICENCIAS, PERMISOS, EXCED\u00c9NCIAS Y REDUCCIONES\u201d<\/b><br \/>\n<b>Art\u00edculo 14. Licencias y Permisos generales.<\/b><br \/>\n<b>14.1. Permisos Retribuidos.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El personal adscrito a este Acuerdo, tendr\u00e1 derecho. Previo aviso y justificaci\u00f3n, al disfrute de los permisos retribuidos que a continuaci\u00f3n se indican, deber\u00e1 acreditar el hecho causante y dem\u00e1s circunstancias que den lugar al disfrute del permiso.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Para Parientes hasta 1er. grado de consanguinidad y\/o afinidad.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Por fallecimiento o enfermedad grave del c\u00f3nyuge o parientes de primer grado de<\/b> <b>consanguinidad y\/o afinidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, se conceder\u00e1n 4, 5 y 6 d\u00edas dependiendo si est\u00e1 en la misma provincia, en la provincia lim\u00edtrofe o en otra comunidad, respectivamente. Este permiso tambi\u00e9n se aplicar\u00e1 en el caso de hermanos\/hermanas. En caso de que el fallecimiento de padres, hijos o c\u00f3nyuge fuese comunicado <\/span><span style=\"font-weight: 400\">al trabajador<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> una vez iniciada la jornada laboral, podr\u00e1 ausentarse de su puesto de forma inmediata computando dicha jornada como realizada completamente, inici\u00e1ndose el permiso correspondiente el d\u00eda natural siguiente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Por boda de familiares de 1er. Grado de consanguinidad y\/o afinidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, 1 d\u00eda si el hecho causante es dentro de la Comunidad Aut\u00f3noma y 2 d\u00edas si el hecho causante es fuera.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>16 horas anuales retribuidas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, para acompa\u00f1amiento de familiares de 1er grado de consanguinidad y\/o afinidad para consultas m\u00e9dicas y tutor\u00edas escolares. El disfrute ser\u00e1 de <\/span><b>25 horas anuales retribuidas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> para acompa\u00f1amiento de descendientes con una discapacidad igual o superior al 33%.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Este permiso deber\u00e1 ser preavisado con una antelaci\u00f3n de 7 d\u00edas a RRHH presentando justificante-citaci\u00f3n y posteriormente justificante de asistencia indicando hora de entrada y de salida. Se excluyen del preaviso aquellos casos de car\u00e1cter urgente en las condiciones anteriormente citadas. El tiempo de disfrute de este permiso ser\u00e1 por el necesario en acudir a la citaci\u00f3n y regresar al puesto de trabajo, salvo las excepciones mencionadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Ingresos Hospitalarios de 1er. Grado de consanguinidad y\/o afinidad<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, cuando estos tengan car\u00e1cter grave y necesiten del cuidado directo de un familiar, el personal podr\u00e1 anticipar vacaciones del a\u00f1o siguiente en caso que se hayan agotado las vacaciones del a\u00f1o actual. De la misma forma se podr\u00e1 conceder una licencia no retribuida por el periodo de permanencia del familiar de 1er grado en el hospital. Esta licencia \u00fanicamente podr\u00e1 ser disfrutada por uno de los dos c\u00f3nyuges en caso de que trabajen en el mismo centro de trabajo. Si el n\u00ba de solicitudes se incrementa hasta el punto de ser inviable operativamente, se tratar\u00eda por la empresa cada caso de forma individual.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Los d\u00edas de permiso retribuido que se causen por hospitalizaci\u00f3n se podr\u00e1n coger \u00a0de forma discontinua mientras dure la hospitalizaci\u00f3n del familiar.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Otros permisos retribuidos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Por matrimonio o establecimiento de pareja de hecho debidamente inscrita en los registros oficiales habilitados, 16 d\u00edas. Se<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">disfrutar\u00e1 del inicio del permiso el \u00faltimo d\u00eda laboral antes de que se origine el enlace.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Tiempo indispensable para consultas m\u00e9dicas, presentando justificante con hora de entrada y hora de salida.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 15. Excedencias.<\/b><br \/>\n<b>15.1. Excedencia por motivos familiares.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Las personas tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia de duraci\u00f3n no superior a cuatro a\u00f1os para atender al cuidado de cada hijo\/ hija, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopci\u00f3n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como pre-adoptivo, aunque \u00e9stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci\u00f3n judicial o administrativa, con reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros a\u00f1os sin cobertura de su vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho a un periodo de excedencia, de duraci\u00f3n no superior a cuatro a\u00f1os, las personas para atender al cuidado de un familiar hasta el \u00a0segundo grado de consanguinidad y\/o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s\u00ed mismo, y no desempe\u00f1e actividad retribuida, con reserva del puesto de trabajo durante los dos primeros a\u00f1os sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Si dos o m\u00e1s personas generasen este derecho por mismo hecho causante, la empresa podr\u00e1 limitar el ejercicio simult\u00e1neo por razones justificadas de funcionamiento. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En ambos casos, el periodo que permanezca en esta situaci\u00f3n ser\u00e1 computable a efectos de antig\u00fcedad y tendr\u00e1 derecho a la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional relativos al puesto que ven\u00eda desempe\u00f1ando, especialmente con ocasi\u00f3n de su reincorporaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Si la persona que pide la excedencia as\u00ed lo manifiesta, y con el objetivo de que contin\u00fae durante el tiempo de suspensi\u00f3n vinculado con el centro de trabajo, podr\u00e1 solicitar a la empresa que le remita las publicaciones internas del mismo, as\u00ed como informaci\u00f3n de inter\u00e9s de la empresa.<\/span><br \/>\n<b>15.2. Excedencia Voluntaria.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establece una excedencia voluntaria, para personas con antig\u00fcedad en la empresa superior a 1 a\u00f1o. Si la duraci\u00f3n de la misma es de hasta m\u00e1ximo 4 meses, la persona que se acoja a ella tendr\u00e1 derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad.<\/span><br \/>\n<b>15.3. Excedencia por Estudios.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establece una excedencia especial para la realizaci\u00f3n de estudios de nivel medio y superior. La duraci\u00f3n de esta excedencia no podr\u00e1 ser inferior a seis meses ni superior a un a\u00f1o, no computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad y la persona que se acoja a ella tendr\u00e1 derecho a reserva del puesto de trabajo durante su totalidad sin cobertura de vacante salvo por contrato de interinidad. La persona deber\u00e1 aportar documentaci\u00f3n que acredite la realizaci\u00f3n de dichos estudios, donde se certifique que existe un buen aprovechamiento del mismo, en caso contrario perder\u00e1 el derecho de reserva del puesto de trabajo. Asimismo, presentar\u00e1 un informe de vida laboral actualizado en el que conste que no ha realizado ning\u00fan trabajo en el periodo de excedencia, en caso contrario perder\u00e1 el derecho de reserva del puesto de trabajo.<\/span><br \/>\n<b>15.4. Adaptaci\u00f3n del turno de trabajo por estudios.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Las personas por motivos de la realizaci\u00f3n de estudios oficiales (Bachillerato, Diplomatura, Licenciatura, M\u00f3dulos FP o Escuela oficial idiomas) donde sea obligatoria la asistencia podr\u00e1n elegir turno de trabajo. Ser\u00e1 obligatorio entregar a RRHH un justificante de la matr\u00edcula.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 16. Conciliaci\u00f3n Vida Laboral y Familiar.<\/b><br \/>\n<b>16.1. Maternidad. <\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Las trabajadoras \u00a0que se encuentren de baja relacionada con la maternidad coincidiendo dicha situaci\u00f3n con los periodos de vacaciones prefijados, disfrutar\u00e1n de las mismas inmediatamente despu\u00e9s de finalizada dicha situaci\u00f3n, incluso aunque haya finalizado el a\u00f1o natural.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La trabajadora que una vez comunicada a la empresa la situaci\u00f3n de embarazo, permanezca en activo y le coincida el disfrute de un periodo vacacional, podr\u00e1 solicitar que el mismo se le suspenda y disfrutarlo posteriormente, tras la baja de maternidad junto con el resto de periodos vacacionales que puedan coincidir durante la situaci\u00f3n de riesgo para el embarazo o de baja de maternidad.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Para todas las trabajadoras embarazadas, desde la semana 14 de gestaci\u00f3n, se le garantiza la posibilidad de retribuir ocho horas de salario si bien prestar\u00e1 \u00fanicamente seis horas de trabajo efectivo cada d\u00eda (en el caso de jornadas inferiores a 40 horas semanales, se realizar\u00e1 la parte proporcional). Para el c\u00e1lculo del incentivo de la Bolsa de horas, esta ausencia (6&#215;8) se considerar\u00e1 como hora de presencia.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Esta situaci\u00f3n no es de aplicaci\u00f3n a las trabajadoras embarazadas, en situaci\u00f3n de baja por embarazo de riesgo.<\/span><br \/>\n<b>16.2. Paternidad.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Los trabajadores que lo deseen, una vez finalizado el descanso por paternidad, podr\u00e1n optar por disfrutar consecutivamente uno de los periodos vacacionales fijados en calendario (15 o 16 d\u00edas naturales).<\/span><br \/>\n<b>16.3. Lactancia.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Por lactancia de un hijo-hija menor de doce meses, tendr\u00e1 derecho a una hora de ausencia al trabajo que podr\u00e1 dividir en dos fracciones. La persona, por su voluntad, podr\u00e1 sustituir este derecho por una reducci\u00f3n de su jornada en una hora, en caso de parto m\u00faltiple la duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente con la misma finalidad. Se podr\u00e1 optar entre hacer uso de esa licencia de la forma indicada o acumular el tiempo resultante de la licencia por maternidad y disfrutarlo tras la misma, en este caso ser\u00e1n 21 d\u00edas laborables (42 laborables en el caso de partos gemelares). Este permiso podr\u00e1 ser utilizado indistintamente por la madre o por el padre en caso de que ambos trabajen.<\/span><br \/>\n<b>16.4. Reducci\u00f3n de Jornada.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El personal con hijos menores de 12 a\u00f1os, o mayores dependientes o hijos-hijas con alguna discapacidad podr\u00e1n hacer uso de una reducci\u00f3n de jornada de trabajo entre un m\u00ednimo de 1\/8 hasta \u00bc.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En el caso de que ambos c\u00f3nyuges trabajen en la empresa, dicha reducci\u00f3n \u00fanicamente podr\u00e1 ser disfrutada por uno de ellos.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La empresa dependiendo del n\u00ba de solicitudes se incrementa hasta el punto de ver un problema operativo de organizaci\u00f3n, tratar\u00eda el horario de cada trabajador\/a de forma individual.<\/span><br \/>\n<b>16.5. Jornada Flexible.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Quien que por motivos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, precisen un ajuste provisional de horario, la empresa, dependiendo del motivo y del n\u00famero de solicitudes, podr\u00e1n acceder a la misma, indic\u00e1ndoles el horario que deber\u00e1 realizar, petici\u00f3n a la que se adaptar\u00e1 \u00a0la persona. La duraci\u00f3n m\u00e1xima de este ajuste ser\u00e1 el que se pacte conjuntamente entre la empresa y la persona afectada valorando la necesidad y la situaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<b>16.6. Distribuci\u00f3n irregular por custodia compartida.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Las personas que a trav\u00e9s de Sentencia Judicial firme justifiquen a la empresa la custodia compartida de su hijo o hija (hijos o hijas) siempre que sean menores de 12 a\u00f1os, podr\u00e1n solicitar a la empresa la distribuci\u00f3n de su jornada anual en funci\u00f3n de las semanas que tenga que atender al cuidado del menos. Para ellos entregar\u00e1 al departamento de RRHH un escrito con la solicitud realizando una propuesta de planificaci\u00f3n de acumulaci\u00f3n anual de jornada, que ser\u00e1 valorada por la empresa y aceptada dependiendo del n\u00ba de solicitudes y de las posibilidades organizativas. La empresa contestar\u00e1 por escrito con la aceptaci\u00f3n o no. En el caso que la respuesta sea negativa, la empresa argumentar\u00e1 los motivos.<\/span><br \/>\n<b>16.7. Distribuci\u00f3n horaria por custodia monoparental.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Las personas que a trav\u00e9s de Sentencia Judicial firme justifique a la empresa la custodia monoparental de su hijo o hija (hijos o hijas) siempre que sea menor de 12 a\u00f1os, podr\u00e1n solicitar a la empresa la elecci\u00f3n de turno en funci\u00f3n del cuidado del menor fuera del horario escolar. Para ello entregar\u00e1 al departamento de RRHH un escrito con la solicitud realizando una propuesta de adaptaci\u00f3n de su horario, que ser\u00e1 valorada por la empresa y aceptada dependiendo del n\u00ba de solicitudes y de las posibilidades organizativas. La empresa contestar\u00e1 por escrito con la aceptaci\u00f3n o no. En el caso de que la respuesta sea negativa, la empresa argumentar\u00e1 los motivos.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>CAPITULO V. \u201cBENEFICIOS SOCIALES\u201d.<\/b><br \/>\n<b>Art\u00edculo 17. Enfermedad y Reposos M\u00e9dicos.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo debidamente acreditado, los trabajadores percibir\u00e1n el importe \u00edntegro de su salario correspondiente al mes anterior a la baja, incluidas las comisiones que en ese periodo hubiesen podido percibir y que se reflejan en la base reguladora del indicado mes, abonando as\u00ed la empresa las posibles diferencias existentes entre esta y la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal, todo ello aunque hayan sido sustituidos y por el tiempo de duraci\u00f3n de la citada incapacidad temporal.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Los periodos de baja por incapacidad temporal deben entenderse y\/o asimilarse a periodo de trabajo efectivo. En atenci\u00f3n a ellos tales periodos deber\u00e1n considerarse siempre para el cumplimiento de la jornada de trabajo m\u00e1xima establecida en el Art<\/span><span style=\"font-weight: 400\">\u2026<\/span><span style=\"font-weight: 400\">del presente Acuerdo.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 18. Ayudas Sociales.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Se establecen las siguientes Ayudas Sociales:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aportaci\u00f3n por Matrimonio o Pareja de hecho.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se establece una gratificaci\u00f3n por matrimonio o pareja de hecho de 60.10\u20ac en un \u00fanico pago.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Aportaci\u00f3n por Nacimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se establece una gratificaci\u00f3n por nacimiento de descendientes de 350\u20ac en un \u00fanico pago m\u00e1s una canastilla. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ayuda por Descendientes con discapacidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se establece una ayuda de 150,25\u20ac mensuales en 12 pagas por cada familiar de 1er grado de consanguinidad y\/o afinidad \u00a0a cargo del trabajador o trabajadora, con una minusval\u00eda igual o superior al 33%, que haya sido declarada por la Administraci\u00f3n P\u00fablica competente en la materia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ayuda Guarder\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se establece una ayuda por guarder\u00eda a trav\u00e9s del ticket guarder\u00eda de hasta 120\u20ac para el personal que cumpla con los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Destinado a ni\u00f1os\/ni\u00f1as de 0 a 3 a\u00f1os que asistan a la guarder\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se abonar\u00e1 mensualmente mientras asista a la guarder\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El pago no pasar\u00e1 por n\u00f3mina, sino que se gestionar\u00e1 de manera externa. La guarder\u00eda lo descontar\u00e1 del importe total que se le cobre al trabajador o trabajadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Ayuda Mochila.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Se establece una ayuda Mochila de 120\u20ac para el personal que cumpla con los siguientes requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Destinada a ni\u00f1os y ni\u00f1as desde P-3 hasta que el menor cumpla los 16 a\u00f1os y finalice los estudios de ense\u00f1anza obligatoria.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se abonar\u00e1 en un \u00fanico pago en la mensualidad de Julio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se deber\u00e1 aportar la justificaci\u00f3n que acredite que el menor est\u00e1 cursando estudios obligatorios. Dicha justificaci\u00f3n se entregar\u00e1 a la empresa una \u00fanica vez, aunque en determinadas situaciones la empresa se reserva el derecho de poder pedir nuevamente la justificaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las condiciones para percibir la Ayuda Guarder\u00eda y la Ayuda Mochila son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Cada hijo\/hija dar\u00e1 lugar a una \u00fanica ayuda por cada concepto, con independencia de que ambos padres trabajen en la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se aplicar\u00e1 a partir de los 6 meses de antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Si ambos padres trabajan en el grupo de empresas de Inditex de Tordera-Palafolls, se le abonar\u00e1 al de mayor antig\u00fcedad en el Grupo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Acceso a Picnic.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El personal adscrito a este Acuerdo a partir del 1 de Enero de 2019 tendr\u00e1 acceso a solicitar un picnic a cargo de la empresa. Dicho picnic se deber\u00e1 solicitar al servicio de Comedor con 1 d\u00eda de antelaci\u00f3n.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Para ser perceptor de esas Ayudas Sociales reflejadas en este art\u00edculo se deber\u00e1 acreditar debidamente.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 19. Affinity Card.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Todos los empleados una vez cumplan tres meses de antig\u00fcedad en la Empresa, dispondr\u00e1n si as\u00ed lo solicitan la tarjeta de compra Affinity Card, lo que les permitir\u00e1 un descuento en compras realizadas en tiendas del Grupo Inditex.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 20. Cesta de Navidad.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Todos los empleados adscritos a este Acuerdo que figuren en situaci\u00f3n de alta en la empresa el d\u00eda 30 de Noviembre, recibir\u00e1n en el mes de Diciembre una cesta de Navidad.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 21. Retribuci\u00f3n Flexible.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El personal tendr\u00e1 la posibilidad de acogerse al sistema retributivo denominado Retribuci\u00f3n Flexible, mediante el cual podr\u00e1 decidir que parte de su retribuci\u00f3n dineraria sea sustituida por determinadas retribuciones en especie, siempre que se mantenga la normativa fiscal que autoriza a ello.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La empresa llevar\u00e1 a cabo las campa\u00f1as informativas que resulten necesarias para que el personal pueda beneficiarse de este sistema.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 22. Fisioterapeuta.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Cuando el personal asista \u00a0al Fisioterapeuta, la empresa asumir\u00e1 el 50% del coste del servicio, con un m\u00e1ximo de 5 sesiones anuales, en las cl\u00ednicas con las que la compa\u00f1\u00eda haya concertado la asistencia. Para ello, el trabajador o trabajadora deber\u00e1 preavisar a RRHH de las sesiones de fisioterapeuta que se van a realizar con cargo a lo regulado en el presente art\u00edculo.<\/span><br \/>\n<b>Art\u00edculo 23. Reconocimientos M\u00e9dicos.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El tiempo empleado en la realizaci\u00f3n del reconocimiento m\u00e9dico de la empresa, as\u00ed como el de la vacunaci\u00f3n de la gripe, se computar\u00e1 como tiempo efectivo de trabajo, siempre que se realicen dentro del turno de trabajo.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 24. P\u00f3liza de Seguros.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">La empresa tendr\u00e1 concertado con una entidad aseguradora una p\u00f3liza de seguros a favor de todos los empleados por la que se les garantiza una indemnizaci\u00f3n en caso de fallecimiento o incapacidad permanente. Las condiciones que regulan dicha p\u00f3liza y los importes de indemnizaci\u00f3n se \u00a0entregar\u00e1n al Comit\u00e9 de Empresa anualmente.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 25. Distribuci\u00f3n del Acuerdo 2016-2018.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Massimo Dutti Log\u00edstica S.A.<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">distribuir\u00e1 impreso<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">el nuevo Acuerdo de las Condiciones Laborales a todo el personal de la empresa que se rija por dicho Acuerdo.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>CAPITULO VI \u201cDERECHOS SINDICALES\u201d.<\/b><br \/>\n<b>Art\u00edculo 26. Cr\u00e9dito Sindical.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Las horas sindicales podr\u00e1n ser acumuladas entre los representantes legales de los trabajadores en una Bolsa de horas anual.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El tiempo necesario y utilizado para la negociaci\u00f3n colectiva y las reuniones convocadas por la empresa se contabilizar\u00e1 como trabajo efectivo y no se descontar\u00e1 del cr\u00e9dito sindical.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<b>Art\u00edculo 27. Descuento Afiliaci\u00f3n por n\u00f3mina.<\/b><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">El personal que est\u00e9 afiliado a un sindicato y quieran que se le practique el correspondiente descuento de la cuota sindical directamente de la n\u00f3mina, lo comunicar\u00e1 por al escrito al Dpto. RRHH.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">RRHH mensualmente pasar\u00e1 a cada sindicato respectivo el descuento mensual de la cuota sindical por n\u00f3mina de sus afiliados.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">En prueba de su conformidad, ambas partes firman el presente Acuerdo, en Tordera (Barcelona) a \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0de Abril de 2016.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400\">Ambas representaciones, la empresarial y la social, alcanzan un Acuerdo satisfactorio para ambas partes, consolidado por la plantilla en votaci\u00f3n (Se adjunta Acta de Votaci\u00f3n como Anexo II).<\/span>&gt;    \t<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt;!ACUERDO DE CONDICIONES DE TRABAJO DE MASSIMO DUTTI S.A. 2016-2018 Reunidos en Tordera (Barcelona), el d\u00eda\u00a0 de del 2016, los componentes de la mesa negociadora, de una parte la representaci\u00f3n &#8230; <a title=\"Acuerdo condiciones de trabajo Massimo Dutti 2016-2018\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/acuerdo-condiciones-de-trabajo-massimo-dutti-2016-2018\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Acuerdo condiciones de trabajo Massimo Dutti 2016-2018\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5192,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[103],"tags":[],"class_list":["post-1132","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-massimo-acuerdo","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5192"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1132"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8172,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1132\/revisions\/8172"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1132"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1132"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/inditex\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1132"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}