{"id":35921,"date":"2026-07-06T17:12:53","date_gmt":"2026-07-06T15:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=35921"},"modified":"2026-07-17T17:14:36","modified_gmt":"2026-07-17T15:14:36","slug":"ccoo-aconsegueix-importants-avancos-en-la-reforma-del-reial-decret-de-la-relacio-laboral-especial-de-residencia-pero-continuara-defensant-millores-per-al-personal-resident","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/ccoo-aconsegueix-importants-avancos-en-la-reforma-del-reial-decret-de-la-relacio-laboral-especial-de-residencia-pero-continuara-defensant-millores-per-al-personal-resident\/","title":{"rendered":"CCOO aconsegueix importants avan\u00e7os en la reforma del Reial Decret de la relaci\u00f3 laboral especial de resid\u00e8ncia, per\u00f2 continuar\u00e0 defensant millores per al personal resident"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La Federaci\u00f3 de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO valora positivament que s\u2019inici\u00ef el tr\u00e0mit del Projecte de Reial decret pel qual es modifica el Reial decret 1146\/2006, de 6 d\u2019octubre, que regula la relaci\u00f3 laboral especial de resid\u00e8ncia per a la formaci\u00f3 d\u2019especialistes en Ci\u00e8ncies de la Salut, rem\u00e8s pel Ministeri de Sanitat al tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia i informaci\u00f3 p\u00fablica.<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquest text \u00e9s el resultat d\u2019un intens proc\u00e9s de negociaci\u00f3 en el qual CCOO ha participat de manera activa, presentant un ampli document d\u2019al\u00b7legacions amb l\u2019objectiu de millorar les condicions laborals, formatives i retributives del personal resident del Sistema Nacional de Salut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A conseq\u00fc\u00e8ncia d\u2019aquest treball, el projecte incorpora nombroses propostes defensades per CCOO que suposen un avan\u00e7 important en la protecci\u00f3 dels drets de les persones residents.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre les principals millores incorporades destaquen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establiment de la jornada laboral de 35 hores setmanals igual que se li aplicar\u00e0 al personal estatutari, reflectit en l\u2019Avantprojecte de Llei de l\u2019Estatut Marc.<\/li>\n\n\n\n<li>La limitaci\u00f3 de la jornada de gu\u00e0rdia i l\u2019establiment de l\u00edmits a la jornada de continu\u00eftat assistencial, refor\u00e7ant la protecci\u00f3 enfront de les jornades excessives.<\/li>\n\n\n\n<li>La garantia del descans obligatori despr\u00e9s de la realitzaci\u00f3 de les gu\u00e0rdies, evitant la reincorporaci\u00f3 immediata a la jornada ordin\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li>La regulaci\u00f3 del registre horari com a instrument per a controlar el compliment efectiu dels temps de treball i descans.<\/li>\n\n\n\n<li>La millora del sistema retributiu mitjan\u00e7ant un nou complement de grau de formaci\u00f3 des del primer any de resid\u00e8ncia i amb car\u00e0cter progressiu durant tot el per\u00edode formatiu.<\/li>\n\n\n\n<li>La garantia del manteniment del cent per cent de les retribucions en situacions especialment protegides, com la incapacitat temporal, el naixement i cura del menor, o el risc durant l\u2019embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia.<\/li>\n\n\n\n<li>El refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de la salut laboral, incorporant l\u2019avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica dels riscos psicosocials i la implantaci\u00f3 de mesures preventives espec\u00edfiques per al personal resident.<\/li>\n\n\n\n<li>Una major previsibilitat en la planificaci\u00f3 de la jornada, afavorint la conciliaci\u00f3 personal i familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquestes mesures responen a reivindicacions hist\u00f2riques de CCOO i constitueixen un avan\u00e7 significatiu per a dignificar les condicions en les quals es desenvolupa la Formaci\u00f3 Sanit\u00e0ria Especialitzada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Un projecte que encara ha de millorar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstant aix\u00f2, des de CCOO considerem que el text rem\u00e8s a audi\u00e8ncia p\u00fablica continua presentant importants mancances que han de corregir-se abans de la seva aprovaci\u00f3 definitiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Continuarem defensant durant aquest tr\u00e0mit que el Reial decret incorpori garanties que reforcin el veritable car\u00e0cter formatiu de la resid\u00e8ncia i evitin que les persones residents siguin utilitzades per a cobrir necessitats estructurals de personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre les principals propostes que tornarem a plantejar destaquen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Prohibir expressament que l\u2019activitat del personal resident pugui utilitzar-se per a suplir d\u00e8ficits estructurals de plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>Refor\u00e7ar les garanties d\u2019objectivitat, transpar\u00e8ncia i participaci\u00f3 en els processos d\u2019avaluaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Regular de manera espec\u00edfica la supervisi\u00f3 i tutoritzaci\u00f3 del personal resident, garantint temps suficient per a l\u2019exercici d\u2019aquestes funcions docents.<\/li>\n\n\n\n<li>Blindar el dret a la formaci\u00f3 dins de la jornada laboral i assegurar temps protegit per a activitats docents i investigadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Millorar la regulaci\u00f3 de les rotacions, garantint la compensaci\u00f3 de les despeses que aquestes generin.<\/li>\n\n\n\n<li>Avan\u00e7ar en el reconeixement de la carrera professional i dels serveis prestats durant el per\u00edode de resid\u00e8ncia.<\/li>\n\n\n\n<li>Refor\u00e7ar els drets en mat\u00e8ria de conciliaci\u00f3, desconnexi\u00f3 digital, prevenci\u00f3 de l\u2019assetjament i protecci\u00f3 enfront de repres\u00e0lies per denunciar incompliments.<\/li>\n\n\n\n<li>Crear mecanismes estables de seguiment de les condicions laborals i de salut del personal resident.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>CCOO continuar\u00e0 defensant una resid\u00e8ncia centrada en la formaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La reforma del Reial decret suposa una oportunitat hist\u00f2rica per a modernitzar una norma que porta gaireb\u00e9 vint anys sense adaptar-se a la realitat actual de la Formaci\u00f3 Sanit\u00e0ria Especialitzada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de la Federaci\u00f3 de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO continuarem participant activament en el tr\u00e0mit d\u2019audi\u00e8ncia i en totes les fases de negociaci\u00f3 per a aconseguir un text definitiu que garanteixi unes condicions laborals dignes, una formaci\u00f3 de qualitat i una adequada protecci\u00f3 de la salut dels qui s\u2019estan formant com a futurs especialistes del Sistema Nacional de Salut.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El nostre objectiu continua sent clar: que la resid\u00e8ncia tingui com a eix principal la formaci\u00f3, i que les persones residents puguin desenvolupar el seu aprenentatge en condicions laborals segures, justes i compatibles amb una atenci\u00f3 sanit\u00e0ria de qualitat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Federaci\u00f3 de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO valora positivament que s\u2019inici\u00ef el tr\u00e0mit del Projecte de Reial decret pel qual es modifica el Reial decret 1146\/2006, de 6 &#8230; <a title=\"CCOO aconsegueix importants avan\u00e7os en la reforma del Reial Decret de la relaci\u00f3 laboral especial de resid\u00e8ncia, per\u00f2 continuar\u00e0 defensant millores per al personal resident\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/ccoo-aconsegueix-importants-avancos-en-la-reforma-del-reial-decret-de-la-relacio-laboral-especial-de-residencia-pero-continuara-defensant-millores-per-al-personal-resident\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO aconsegueix importants avan\u00e7os en la reforma del Reial Decret de la relaci\u00f3 laboral especial de resid\u00e8ncia, per\u00f2 continuar\u00e0 defensant millores per al personal resident\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":35922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-35921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35921"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35923,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35921\/revisions\/35923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35921"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=35921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}