{"id":32637,"date":"2025-06-18T17:16:15","date_gmt":"2025-06-18T15:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=32637"},"modified":"2025-07-02T17:18:24","modified_gmt":"2025-07-02T15:18:24","slug":"15-propostes-clau-per-tal-que-el-personal-tecnic-superior-sanitari-avanci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/15-propostes-clau-per-tal-que-el-personal-tecnic-superior-sanitari-avanci\/","title":{"rendered":"15 propostes clau per tal que el personal t\u00e8cnic superior sanitari avanci"},"content":{"rendered":"\n

Amb CCOO: drets, aven\u00e7os i dignitat per al personal t\u00e8cnic superior sanitari<\/h3>\n\n\n\n
    \n
  1. Grup B ja<\/strong>, sense excuses. El pas al grup B\u00a0est\u00e0 signat a \u201cAcuerdo por una Administraci\u00f3n del Siglo XXI\u201d<\/strong>. CCOO exigeix el seu\u00a0compliment immediat<\/strong>. Ens hem mobilitzat en nombroses ocasions per a exigir la\u00a0classificaci\u00f3 i les seves retribucions<\/strong>\u00a0immediates, a m\u00e9s dels\u00a0\u00e0mbits de negociaci\u00f3<\/strong>\u00a0corresponents.<\/li>\n\n\n\n
  2. Creaci\u00f3 del\u00a0grau universitari<\/strong>\u00a0per al col\u00b7lectiu T\u00e8cnic Superior Sanitari. CCOO ha liderat sempre aquesta reivindicaci\u00f3, amb propostes concretes en els seus models de reclassificaci\u00f3 del SNS. Hem aconseguit el\u00a0comprom\u00eds del Ministeri de Sanitat<\/strong>\u00a0d\u2019obrir el proc\u00e9s de creaci\u00f3 de titulacions universit\u00e0ries (Laboratori, Anatomia Patol\u00f2gica, Imatge M\u00e8dica, Radioter\u00e0pia). CCOO est\u00e0\u00a0en els \u00e0mbits on es pot desbloquejar<\/strong>: INCUAL, FP, Universitats.<\/li>\n\n\n\n
  3. Retribucions dignes i equiparades<\/strong>, actualitzaci\u00f3 dels complements i l\u2019homologaci\u00f3 amb altres categories del mateix grup de classificaci\u00f3 professional.<\/li>\n\n\n\n
  4. Reconeixement legal com a professi\u00f3 Sanit\u00e0ria titulada<\/strong>\u00a0i regulada. El nou Estatut Marc ha de reflectir que el col\u00b7lectiu TSS \u00e9s personal sanitari essencial amb funcions pr\u00f2pies.\u00a0Actualitzaci\u00f3 de les funcions<\/strong>\u00a0de manera immediata.<\/li>\n\n\n\n
  5. Creaci\u00f3 i implantaci\u00f3 del lloc de\u00a0coordinaci\u00f3 de personal t\u00e8cnic superior sanitari<\/strong>\u00a0a tots els serveis de salut.\u00a0Participaci\u00f3 real<\/strong>\u00a0i pres\u00e8ncia a\u00a0comissions<\/strong>\u00a0de qualitat, seguretat, protocols i gesti\u00f3.<\/li>\n\n\n\n
  6. Carrera professional<\/strong>\u00a0amb reconeixement autom\u00e0tic de nivells i\u00a0model \u00fanic de carrera<\/strong>\u00a0a tot el SNS, amb retribucions clares i sense retards en el seu abonament, incloent l\u2019homologaci\u00f3.\u00a0M\u00e8rits equiparables<\/strong>\u00a0a nivell nacional, garantint igualtat d\u2019oportunitats a totes les CCAA.<\/li>\n\n\n\n
  7. Jornada real i efectiva de\u00a035 hores<\/strong>\u00a0setmanals recollides a l\u2019Estatuto Marco com a jornada m\u00e0xima per a tot el Sistema Nacional de Salut.<\/li>\n\n\n\n
  8. Concurs de trasllat obert i permanent<\/strong>: Mecanismes estatals transparents i objectius, reconeixement ple de l\u2019experi\u00e8ncia professional.<\/li>\n\n\n\n
  9. Formaci\u00f3 continuada<\/strong>\u00a0gratu\u00efta i acreditada, de qualitat, gratu\u00efta, adaptada al lloc i en horari laboral.<\/li>\n\n\n\n
  10. Processos de consolidaci\u00f3\u00a0<\/strong>amb garanties, i cessament de l\u2019ab\u00fas de la contrataci\u00f3 temporal. Reconversi\u00f3 de tots els contractes de llarga durada en places estructurals.\u00a0Borses de treball per a TSS<\/strong>, amb criteris comuns i transpar\u00e8ncia que garanteixin la igualtat d\u2019acc\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
  11. Igualtat, corresponsabilitat i conciliaci\u00f3<\/strong>\u00a0com a eixosestructurals. Establir\u00a0mesures efectives<\/strong>\u00a0front a bretxes de g\u00e8nere, sostre de vidre i penalitzaci\u00f3 per les cures.<\/li>\n\n\n\n
  12. Protocols de prevenci\u00f3<\/strong>\u00a0adaptats als riscos espec\u00edfics del col\u00b7lectiu: Radiacions, agents biol\u00f2gics, fatiga postural. Pla de prevenci\u00f3 de riscos psicosocials, lluita contra el burnout. Pla especial per a la prevenci\u00f3 front les agressions i recolzament i defensa del professional agredit. Reconeixement de l\u2019estr\u00e8s, la fatiga i les agressions com a malalties professionals.<\/li>\n\n\n\n
  13. Jubilaci\u00f3 als 60 anys per coeficients reductors<\/strong>\u00a0que reconeguin la c\u00e0rrega f\u00edsica, emocional i de penositat acumulada, ja demandat per CCOO davant l\u2019Audi\u00e8ncia Nacional.<\/li>\n\n\n\n
  14. CCOO defensa al col\u00b7lectiu en tots els seus \u00e0mbits:\u00a0seccions sindicals, meses auton\u00f2miques i estatals<\/strong>. Places cobertes per TSS d\u2019acord a les compet\u00e8ncies del lloc de treball. M\u00e9s plantilla estructural, menys privatitzaci\u00f3. Reconeixement professional per part de la poblaci\u00f3 usu\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n
  15. Unitat i for\u00e7a, no divisi\u00f3 corporativa<\/strong>. CCOO treballa amb una estrat\u00e8gia clara i col\u00b7lectiva dirigida a aconseguir que les nostres\u00a0reivindicacions hist\u00f2riques<\/strong>\u00a0es materialitzin en\u00a0drets, aven\u00e7os i dignitat<\/strong>\u00a0per al personal t\u00e8cnic superior sanitari.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
    \"Cartell<\/figure>\n\n\n\n