Durant la seva intervenci\u00f3 CCOO ha situat la definici\u00f3 d\u2019absentisme que realitza l\u2019OIT i que es refereix a aquelles abs\u00e8ncies del treball quan l\u2019empresa espera que hi vagis, per tant, a les abs\u00e8ncies no justificades, que s\u00f3n un fenomen residual sobre el qual les empreses tenen facultats disciplin\u00e0ries.<\/p>\n\n\n\n
Alhora, ha denunciat que en altres \u00e0mbits, com ara l\u2019absentisme escolar, s\u2019accepti la definici\u00f3 de les abs\u00e8ncies no justificades i, en canvi, les patronals i altres entitats insisteixin a incloure en les dades d\u2019absentisme laboral multitud de permisos i abs\u00e8ncies legalment justificades, contribuint a estendre el t\u00f2pic que les persones treballadores defugim de manera deliberada i habitual de la nostra feina.<\/p>\n\n\n\n
Aix\u00ed mateix, ha situat les condicions de treball com a un determinant clar de la salut de les persones treballadores i ha fet un rep\u00e0s de les xifres disponibles que mostren la baixa qualitat preventiva que existeix actualment a les empreses en general i, particularment en els riscos ergon\u00f2mics i psicosocials, relacionats amb les dues causes d\u2019incapacitat temporal que m\u00e9s dies de baixa acumulen. Tamb\u00e9 respecte dels processos d\u2019adaptaci\u00f3 dels llocs de treball que s\u00f3n clau per poder evitar incapacitats per la feina habitual i per facilitar la reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una baixa m\u00e8dica.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e9s, ha presentat dades de les estimacions que existeixen en relaci\u00f3 amb la infranotificaci\u00f3 d\u2019accidents de treball i malalties professionals, argumentant com aquests problemes de salut engreixen les xifres de la incapacitat temporal per malaltia comuna i sobrecarreguen l\u2019ICAM, l\u2019Institut Nacional de Seguretat Social i la Inspecci\u00f3 de Treball quan han d\u2019actuar en les determinacions de conting\u00e8ncia que moltes persones treballadores han de sol\u00b7licitar.<\/p>\n\n\n\n
Les mesures que s\u2019han pres al llarg dels anys (cessi\u00f3 del seguiment i control a les m\u00fatues de la incapacitat temporal per conting\u00e8ncies comunes o els convenis de col\u00b7laboraci\u00f3 entre Seguretat Social i comunitats aut\u00f2nomes) han estat b\u00e0sicament orientades a la contenci\u00f3 de la despesa econ\u00f2mica (menys baixes i m\u00e9s curtes), per\u00f2 aquestes pressions no eviten les malalties ni han servit per millorar la curaci\u00f3 de les persones. Al contrari, en molts casos s\u2019han produ\u00eft recaigudes i s\u2019ha allargat la recuperaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
El suposat frau per part de les persones treballadores que al\u00b7leguen les patronals no se sost\u00e9. Els treballadors i treballadores podem estar sotmeses a quatre tipus de controls en una mateixa baixa m\u00e8dica (el del metge o metgessa de prim\u00e0ria, el de la m\u00fatua, el de la inspecci\u00f3 m\u00e8dica i el realitzat directament per les empreses basant-se en l\u2019Estatut dels treballadors). \u00c9s hora, per tant, d\u2019adoptar noves solucions.<\/p>\n\n\n\n
Per aix\u00f2, una vegada m\u00e9s s\u2019ha insistit en la necessitat de refor\u00e7ar el sistema p\u00fablic de salut, els controls a les empreses i serveis de prevenci\u00f3 per al compliment de les obligacions preventives i la reformulaci\u00f3 de les m\u00fatues i de la determinaci\u00f3 de la conting\u00e8ncia professional.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9s necessari tamb\u00e9 disposar de dades de les baixes m\u00e8diques segregades per sector, saber quantes recaigudes hi ha, analitzar la prevenci\u00f3 de riscos d\u2019aquelles empreses amb m\u00e9s incid\u00e8ncia i tenir indicadors per calcular els diners que s\u2019estalvien en prevenci\u00f3 de riscos laborals per restar-los dels costos que els suposen aquestes baixes.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e9s informaci\u00f3: <\/strong>M\u00f2nica P\u00e9rez, responsable de Salut Laboral de CCOO de Catalunya, tel. 689 780 730.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Durant la seva intervenci\u00f3 CCOO ha situat la definici\u00f3 d\u2019absentisme que realitza l\u2019OIT i que es refereix a aquelles abs\u00e8ncies del treball quan l\u2019empresa espera que hi vagis, per tant, … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":32591,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,1,8],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-32590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-noticies","category-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32592,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32590\/revisions\/32592"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32591"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32590"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=32590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}