{"id":32524,"date":"2025-02-03T10:29:32","date_gmt":"2025-02-03T09:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=32524"},"modified":"2025-02-14T10:30:53","modified_gmt":"2025-02-14T09:30:53","slug":"la-reclassificacio-professional-la-jornada-de-35-hores-en-lsns-o-la-jubilacio-parcial-i-anticipada-son-algunes-de-les-exigencies-irrenunciables-de-ccoo-en-el-nou-estatut-marc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/la-reclassificacio-professional-la-jornada-de-35-hores-en-lsns-o-la-jubilacio-parcial-i-anticipada-son-algunes-de-les-exigencies-irrenunciables-de-ccoo-en-el-nou-estatut-marc\/","title":{"rendered":"La reclassificaci\u00f3 professional, la jornada de 35 hores en l\u2019SNS o la jubilaci\u00f3 parcial i anticipada s\u00f3n algunes de les exig\u00e8ncies irrenunciables de CCOO en el nou Estatut Marc"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despr\u00e9s de la reobertura de les negociacions de l\u2019Estatut Marc en l\u2019\u00c0mbit de Negociaci\u00f3 del Ministeri de Sanitat, i davant la desinformaci\u00f3 i les faules que s\u2019estan encoratjant amb una clara intenci\u00f3 de boicotejar un di\u00e0leg que \u00e9s fonamental per a millorar les condicions de treball de la plantilla del Sistema Nacional de Salut (SNS), CCOO vol puntualitza que l\u2019Estatut Marc \u00e9s la norma que estableix el r\u00e8gim jur\u00eddic del personal que treballa en els serveis de salut del SNS, i regula, per a totes i cadascuna de les categories professionals que l\u2019integren, q\u00fcestions tan importants com les condicions d\u2019acc\u00e9s, jornada, classificaci\u00f3, drets, carrera professional i el r\u00e8gim disciplinari de les i els professionals sanitaris i no sanitaris que presten els seus serveis en els centres sanitaris p\u00fablics.<\/h3>\n\n\n\n<p>Des del principi de la negociaci\u00f3, fa dos anys, totes les organitzacions sindicals sense excepci\u00f3 ens marquem l\u2019objectiu de modernitzar una norma que data de 2003, per a adaptar-la a la realitat actual i a les necessitats del conjunt de professionals de la Sanitat p\u00fablica. Recentment, el Ministeri de Sanitat va presentar un nou esborrany d\u2019Estatut, amb una configuraci\u00f3 diferent de l\u2019estructura del document, conservant bona part del treball de negociaci\u00f3 realitzat durant els \u00faltims dos anys, per\u00f2 introduint tamb\u00e9 elements fins ara no abordats en la taula de negociaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Entre els objectius de CCOO per al desenvolupament de l\u2019actualitzaci\u00f3 de la norma sempre han estat presents una s\u00e8rie de reivindicacions hist\u00f2riques i irrenunciables i que seran determinants per a decidir el posicionament final d\u2019aquest sindicat respecte al nou text. Entre elles destaquen:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reclassificaci\u00f3 de les diferents professions sanit\u00e0ries i no sanit\u00e0ries, dins del Marc Europeu de Qualificacions, que garanteixi un nivell de classificaci\u00f3 d\u2019acord amb la formaci\u00f3, compet\u00e8ncies i funcions de nostres i els nostres professionals, partint pr\u00e8viament del compliment de l\u2019Acord marc per a una Administraci\u00f3 del Segle XXI pel que fa a la culminaci\u00f3 de la Disposici\u00f3 transit\u00f2ria 3a del *TREBEP, que impedia la plena aplicaci\u00f3 de l\u2019article 76, la qual cosa ha suposat la discriminaci\u00f3 d\u2019alguns col\u00b7lectius, singularment personal t\u00e8cnic mitj\u00e0 i superior del SNS.<\/li>\n\n\n\n<li>Jornada m\u00e0xima de 35 hores setmanals en tot l\u2019SNS.<\/li>\n\n\n\n<li>La suma de totes les hores realitzades, en qualsevol de les modalitats de jornada, ha de garantir descansos adequats setmanals, aix\u00ed com la conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar, reduint la seva compensaci\u00f3 a c\u00f2mput bimensual.<\/li>\n\n\n\n<li>El descans despr\u00e9s de la gu\u00e0rdia ha de computar-se com a jornada ordin\u00e0ria i no recuperable.<\/li>\n\n\n\n<li>Desenvolupament de la jubilaci\u00f3 parcial i de la jubilaci\u00f3 anticipada amb coeficients reductors.<\/li>\n\n\n\n<li>Abonament complet de la paga extra, igual que la resta dels funcionaris p\u00fablics.<\/li>\n\n\n\n<li>Actualitzaci\u00f3 de funcions, les quals continuen sent establertes, en molts casos, per normatives preconstitucionals.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconeixement econ\u00f2mic dels nivells de carrera professional per a tots els col\u00b7lectius, independentment de la seva vinculaci\u00f3 contractual, i en condicions d\u2019igualtat entre les diferents CCAA.<\/li>\n\n\n\n<li>Concursos de Trasllats oberts i permanents en totes les CCAA.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Del nou esborrany continua havent-hi punts amb els quals aquesta Organitzaci\u00f3 no est\u00e0 d\u2019acord i suposen l\u00ednies vermelles insuperables, com ara:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Creaci\u00f3 de la figura de llocs singulars pel fet que donaria lloc a la discrecionalitat en la seva adjudicaci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>La incorporaci\u00f3 d\u2019un \u201cPer\u00edode de perfeccionament\u201d, com a ra\u00f3 subjectiva, per a la no consolidaci\u00f3 de la condici\u00f3 de personal fix estatutari, en els casos de concurs de m\u00e8rits.<\/li>\n\n\n\n<li>Excepcionalitat del concurs de m\u00e8rits, prevista \u00fanicament per a especialitats en Ci\u00e8ncies de la Salut, perqu\u00e8 va en contra dels principis constitucionals d\u2019igualtat, m\u00e8rit i capacitat en l\u2019acc\u00e9s a l\u2019ocupaci\u00f3 p\u00fablica.<\/li>\n\n\n\n<li>Discrecionalitat de l\u2019\u00fas del concurs de m\u00e8rits, per a la selecci\u00f3 de places i llocs, que de manera subjectiva siguin considerats com a excepcionals.<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00e8rdua de la continu\u00eftat en el lloc de treball per la no superaci\u00f3 de l\u2019avaluaci\u00f3 de l\u2019acompliment.<\/li>\n\n\n\n<li>Altres modificacions en mat\u00e8ria de compensaci\u00f3 de jornada, descansos i exced\u00e8ncia per reagrupaci\u00f3 familiar, entre altres, que empitjoren la regulaci\u00f3 actual.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>El nou esborrany inclou cap\u00edtols mai tractats en aquests mesos de negociaci\u00f3, com a jornada, horaris, r\u00e8gim de descansos, classificaci\u00f3 i avaluaci\u00f3 de l\u2019acompliment<\/strong>, entre altres. CCOO considera que molts dels aspectes proposats en aquests nous cap\u00edtols necessiten d\u2019una \u00e0mplia negociaci\u00f3 entre l\u2019Administraci\u00f3 i els\/as representants de les i els treballadors, i que \u00e9s necessari desenvolupar un text comprensible per als nostres i les nostres professionals exempt d\u2019ambig\u00fcitats que donin lloc a diverses interpretacions.<\/p>\n\n\n\n<p>En refer\u00e8ncia a la incompatibilitat dels empleats i les empleades al servei del SNS, resulta evident que, sense q\u00fcestionar la possibilitat de tenir activitat en el sector privat, \u00e9s innegable que per a CCOO la Sanitat p\u00fablica t\u00e9 l\u2019obligaci\u00f3 de motivar i incentivar la dedicaci\u00f3 exclusiva dels seus professionals mitjan\u00e7ant una adequada retribuci\u00f3 i la millora de les condicions laborals, aix\u00ed com establir les mesures oportunes per a prevenir conflictes d\u2019interessos de qualsevol tipus.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9s necessari oferir, per part del Ministeri de Sanitat, solucions davant les noves realitats de la nostra Sanitat p\u00fablica, una sanitat postpand\u00e8mia que ha de ser finan\u00e7ada adequadament i cuidada de manera exquisida, i per extensi\u00f3 hagu\u00e9s d\u2019haver-hi un comprom\u00eds per a cuidar als seus professionals. El millor servei i la millor atenci\u00f3 que busquem i que mereix la ciutadania, garantint la cobertura necess\u00e0ria en tot el territori de l\u2019Estat, passa per solucionar les necessitats del nostre personal en cada comunitat i ciutats aut\u00f2nomes. Perqu\u00e8 tots els col\u00b7lectius del SNS, amb les seves peculiaritats i singularitats, siguin reconeguts en el seu treball diari i siguin secundats per una norma que els garanteixi dignitat i drets.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>CCOO, sindicat m\u00e9s representatiu de la Sanitat, continua mantenint el seu comprom\u00eds per una Sanitat P\u00fablica, eficient i moderna, capa\u00e7 d\u2019afrontar els nous reptes del segle XXI. Continuem lluitant per una Sanitat P\u00fablica i de qualitat, on tots i totes les seves professionals tinguin uns drets laborals i retributius dignes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s de la reobertura de les negociacions de l\u2019Estatut Marc en l\u2019\u00c0mbit de Negociaci\u00f3 del Ministeri de Sanitat, i davant la desinformaci\u00f3 i les faules que s\u2019estan encoratjant amb una &#8230; <a title=\"La reclassificaci\u00f3 professional, la jornada de 35 hores en l\u2019SNS o la jubilaci\u00f3 parcial i anticipada s\u00f3n algunes de les exig\u00e8ncies irrenunciables de CCOO en el nou Estatut Marc\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/la-reclassificacio-professional-la-jornada-de-35-hores-en-lsns-o-la-jubilacio-parcial-i-anticipada-son-algunes-de-les-exigencies-irrenunciables-de-ccoo-en-el-nou-estatut-marc\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre La reclassificaci\u00f3 professional, la jornada de 35 hores en l\u2019SNS o la jubilaci\u00f3 parcial i anticipada s\u00f3n algunes de les exig\u00e8ncies irrenunciables de CCOO en el nou Estatut Marc\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":32525,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-32524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32524"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32524\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32526,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32524\/revisions\/32526"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32524"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=32524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}