{"id":32499,"date":"2025-01-07T08:00:00","date_gmt":"2025-01-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=32499"},"modified":"2024-12-06T12:35:54","modified_gmt":"2024-12-06T11:35:54","slug":"treballadors-i-treballadores-especialment-sensibles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/treballadors-i-treballadores-especialment-sensibles\/","title":{"rendered":"Treballadors i treballadores especialment sensibles"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El concepte de treballador o treballadora especialment sensible (TES), incl\u00f2s en la Llei de prevenci\u00f3 de riscos laborals (article 25), es refereix a les persones que s\u00f3n m\u00e9s vulnerables als riscos laborals per les seves condicions de salut, caracter\u00edstiques personals o discapacitat.<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Quins elements s\u2019han de donar per poder ser considerat TES?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Presentar caracter\u00edstiques personals, un estat biol\u00f2gic conegut o qualsevol malaltia o afectaci\u00f3 en l\u2019estat de salut de tipus temporal o permanent.<\/li>\n\n\n\n<li>Tenir una discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial.<\/li>\n\n\n\n<li>Estar relacionades, les situacions anteriors, amb algun dels factors de risc existents al teu lloc de treball, de manera que siguis especialment sensible a aquest risc i que, en conseq\u00fc\u00e8ncia, el teu estat de salut pugui agreujar-se per les condicions de treball i\/o t\u2019impedeixin continuar treballant en les mateixes condicions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019exist\u00e8ncia d\u2019una discapacitat o malaltia no suposa el reconeixement autom\u00e0tic de la condici\u00f3 de TES. Si la malaltia, condici\u00f3 de salut o discapacitat no est\u00e0 relacionada amb els riscos laborals del teu lloc de treball, no es podr\u00e0 donar aquesta condici\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Drets de les persones treballadores TES<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El treball no ha de perjudicar ni empitjorar la teva situaci\u00f3 de salut; tampoc pots patir discriminaci\u00f3 per motius de salut.<\/li>\n\n\n\n<li>La part empresarial ha de garantir de manera espec\u00edfica la protecci\u00f3 de les persones TES adaptant o canviant el teu lloc de treball, de manera que la feina no et posi en situaci\u00f3 de perill.<\/li>\n\n\n\n<li>En l\u2019avaluaci\u00f3 de riscos s\u2019han de considerar les persones TES que puguin ocupar el lloc de treball i ha d\u2019existir una avaluaci\u00f3 espec\u00edfica i actualitzada en aquest sentit.<\/li>\n\n\n\n<li>Si t\u2019han d\u2019adaptar el lloc de treball, pots aportar els informes que tinguis del sistema p\u00fablic de salut al metge o metgessa que et faci el reconeixement. Cal que conservis el rebut segons els l\u2019has lliurat.<\/li>\n\n\n\n<li>Has de rebre informaci\u00f3 i formaci\u00f3 adequada i adaptada sobre els teus riscos laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019empresa ha de fer un control de les mesures preventives planificades per comprovar-ne l\u2019efic\u00e0cia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Si soc una persona TES, tinc l\u2019obligaci\u00f3 de fer-me el reconeixement m\u00e8dic? He de comunicar la meva situaci\u00f3?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En termes generals, el reconeixement m\u00e8dic \u00e9s voluntari per a la persona treballadora, encara que molts cops \u00e9s necessari per fer el reconeixement com a TES.<\/li>\n\n\n\n<li>Tampoc no tens l\u2019obligaci\u00f3 de comunicar la teva situaci\u00f3. Ara b\u00e9, \u00e9s molt recomanable fer-ho per escrit per poder iniciar el procediment per adaptar o canviar el teu lloc de treball.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Per iniciar els tr\u00e0mits per adaptar el teu lloc de treball, sol\u00b7licita per escrit a l\u2019empresa que et faciliti una visita m\u00e8dica amb el servei de prevenci\u00f3 que realitza la vigil\u00e0ncia de la salut. Recorda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Els teus informes m\u00e8dics s\u00f3n confidencials. L\u2019empresa no ha de saber, si tu no vols, el teu diagn\u00f2stic o les teves circumst\u00e0ncies de salut, sin\u00f3 que nom\u00e9s ha de saber que necessites aquesta visita m\u00e8dica per valorar l\u2019adaptaci\u00f3 del teu lloc de treball. Posteriorment, l\u2019empresa rebr\u00e0 les conclusions realitzades pel servei de prevenci\u00f3 sobre si \u00e9s necess\u00e0ria aquesta adaptaci\u00f3 i les recomanacions per realitzar-la, per\u00f2 sense cap dada concreta sobre la teva salut.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019acompanyament dels delegats i delegades de prevenci\u00f3 en tot el proc\u00e9s \u00e9s important per rebre un bon assessorament i garantir els teus drets.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2024\/12\/infografia_sl_072024.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:1230px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer infografia_sl_072024.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-ca06cbca-b2c0-40c7-be8d-a0c19300c2ba\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2024\/12\/infografia_sl_072024.pdf\">infografia_sl_072024<\/a><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2024\/12\/infografia_sl_072024.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-ca06cbca-b2c0-40c7-be8d-a0c19300c2ba\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Amb el suport de<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/image-1.png\" alt=\"Image 1\" class=\"wp-image-149390\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepte de treballador o treballadora especialment sensible (TES), incl\u00f2s en la Llei de prevenci\u00f3 de riscos laborals (article 25), es refereix a les persones que s\u00f3n m\u00e9s vulnerables als &#8230; <a title=\"Treballadors i treballadores especialment sensibles\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/treballadors-i-treballadores-especialment-sensibles\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Treballadors i treballadores especialment sensibles\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":32501,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,8],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-32499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32499"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32499\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32503,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32499\/revisions\/32503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32501"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32499"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=32499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}