{"id":32421,"date":"2024-10-08T12:45:33","date_gmt":"2024-10-08T10:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=32421"},"modified":"2024-10-09T12:54:28","modified_gmt":"2024-10-09T10:54:28","slug":"ccoo-de-catalunya-valora-molt-positivament-el-reial-decret-per-a-la-igualtat-real-i-efectiva-de-les-persones-trans-i-per-a-la-garantia-de-les-persones-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/ccoo-de-catalunya-valora-molt-positivament-el-reial-decret-per-a-la-igualtat-real-i-efectiva-de-les-persones-trans-i-per-a-la-garantia-de-les-persones-lgtbi\/","title":{"rendered":"CCOO de Catalunya valora molt positivament el Reial Decret per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia de les persones LGTBI"},"content":{"rendered":"\n

CCOO de Catalunya es felicita per l\u2019aprovaci\u00f3 al Consell de Ministres del Reial Decret que desenvolupa l\u2019article 15 de la Llei 4\/2023, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia de les persones LGTBI, que s\u2019esperava des de fa mesos. Gr\u00e0cies a aquesta norma, fruit d\u2019un acord tripartit del Di\u00e0leg Social, les persones LGTBI+ podran sentir-se m\u00e9s segures i recolzades als centres de treball.<\/h3>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

La norma estipula que les mesures siguin obligat\u00f2ries per a les empreses de m\u00e9s de 50 persones treballadores i abastin, almenys, les mat\u00e8ries seg\u00fcents: igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3; acc\u00e9s a l\u2019ocupaci\u00f3, classificaci\u00f3 i promoci\u00f3 professional; formaci\u00f3, sensibilitzaci\u00f3 i llenguatge i la revisi\u00f3 dels permisos i beneficis socials perqu\u00e8 aquests siguin inclusius. Totes elles seran abordades en el marc de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, tal com venia reclamant CCOO, fet que suposa una manera de garantir que a responguin a les realitats dels diferents sectors i empreses, i s\u2019ajustin a les necessitats de cadascun d\u2019ells. Aix\u00ed mateix, s\u2019hi inclou l\u2019obligaci\u00f3 de negociar un protocol davant de situacions d\u2019assetjament LGTBIf\u00f2bic.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO som conscients de la necessitat de negociar i implementar aquestes mesures com m\u00e9s aviat millor per protegir totes les persones de qualsevol discriminaci\u00f3 per motius d\u2019orientaci\u00f3, identitat sexual o expressi\u00f3 de g\u00e8nere, i estem compromeses i compromesos amb l\u2019esfor\u00e7 que suposar\u00e0 la seva negociaci\u00f3 i introducci\u00f3 als convenis. Per aix\u00f2 estem desenvolupant propostes que puguin servir de suport a la nostra organitzaci\u00f3, aix\u00ed com un pla formatiu que esperem que pugui arribar a centenars de representants i fer aix\u00ed el proc\u00e9s m\u00e9s \u00e0gil.<\/p>\n\n\n\n

Segons s\u2019estableix, la constituci\u00f3 de la mesa negociadora s\u2019ha de produir dins el termini m\u00e0xim dels tres mesos seg\u00fcents a l\u2019entrada en vigor del Reial decret o, si escau, del moment en qu\u00e8 les empreses arribin al nombre de persones de plantilla fan obligatori. Un cop iniciat el procediment de negociaci\u00f3 de les mesures planificades es compta amb un termini de tres mesos per assolir un acord, de manera que aquest 2025 les empreses afectades haurien d\u2019implementar ja les mesures que emanin de la negociaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Es tracta, per tant, d\u2019una bona not\u00edcia per a les persones LGTBI+, un aven\u00e7 normatiu i una bona eina que, des de la responsabilitat i el comprom\u00eds sindical, traslladarem als centres de treball.<\/p>\n\n\n\n