PER A NING\u00da \u00e9s desconegut que els discursos i delictes d’odi contra les persones del col\u00b7lectiu LGTBIQ+ han augmentat de forma molt notable en els \u00faltims temps; i el m\u00f3n laboral no est\u00e0 exempt d’aquesta realitat, existeix LGTBIQ+f\u00f2bia com en tots els \u00e0mbits de la societat.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9s imprescindible crear espais de treball segurs i aix\u00f2 \u00e9s responsabilitat de les empreses i les administracions, per\u00f2 \u00e9s responsabilitat sindical crear i donar les eines necess\u00e0ries a la Representaci\u00f3 Legal de les Persones Treballadores (RLPT) i als qui treballen per a saber exigir centres laborals lliures de qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 o situaci\u00f3 d’odi. Situacions que van des de les conductes subtils relacionades amb aspectes culturals i socials, fins a les conductes directes i clarament aversivas i violentes.<\/p>\n\n\n\n
No es pot tampoc obviar la necessitat urgent de sensibilitzar i formar al conjunt de la ciutadania en la necessitat d’una societat m\u00e9s justa i equitativa per a totes les persones, especialment dels col\u00b7lectius altament vulnerables.<\/p>\n\n\n\n
El dia 17 de Maig, Dia Internacional contra l’Homof\u00f2bia, la Transf\u00f2bia i la Bif\u00f2bia, l’\u00c0rea P\u00fablica de CCOO (composta per les federacions de Serveis a la Ciutadania, d’Ensenyament i de Sanitat i Sectors Sociosanitaris), va presentar el document<\/p>\n\n\n\n