{"id":32394,"date":"2024-09-02T09:38:08","date_gmt":"2024-09-02T07:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=32394"},"modified":"2024-09-10T09:44:04","modified_gmt":"2024-09-10T07:44:04","slug":"vigilancia-de-la-salut-que-hem-de-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/vigilancia-de-la-salut-que-hem-de-saber\/","title":{"rendered":"Vigil\u00e0ncia de la salut, qu\u00e8 hem de saber?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u2019objectiu de la vigil\u00e0ncia de la salut \u00e9s analitzar l\u2019impacte de les condiciones laborals, fer un seguiment de l\u2019efic\u00e0cia de la prevenci\u00f3 que es fa a l\u2019empresa i detectar de manera preco\u00e7 possibles danys a la salut relacionats amb les condicions de treball.<\/h3>\n\n\n\n<p>Es fa mitjan\u00e7ant una s\u00e8rie d\u2019activitats sanit\u00e0ries (enquestes i indicadors de salut, investigaci\u00f3 de la sinistralitat laboral, reconeixements m\u00e8dics, estudis epidemiol\u00f2gics, etc.) que permeten analitzar i valorar l\u2019estat de salut de les persones treballadores en relaci\u00f3 als riscos de cada lloc de treball, i planificar accions per millorar la prevenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Fer nom\u00e9s reconeixents m\u00e8dics suposa no complir amb els requisits legals de la vigil\u00e0ncia de la salut! Nom\u00e9s en s\u00f3n una part.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>COM HAN DE SER ELS RECONEIXENTS M\u00c8DICS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obligatoris per a l\u2019empresa i voluntaris per a tu, llevat d\u2019algunes excepcions. Per tant, has de poder decidir lliurament si el vols fer o no.<\/li>\n\n\n\n<li>Les proves que et facin dependran dels riscos del teu lloc de treball (protocols espec\u00edfics).<\/li>\n\n\n\n<li>Han de demanar-te el consentiment i informar-te de manera comprensible de totes les proves (consentiment informat).<\/li>\n\n\n\n<li>Els ha de fer personal sanitari amb la formaci\u00f3 i acreditaci\u00f3 d\u2019especialista de medicina del treball, i en instal\u00b7lacions amb autoritzaci\u00f3 sanit\u00e0ria.<\/li>\n\n\n\n<li>La teva empresa no ha de con\u00e8ixer la teva informaci\u00f3 m\u00e8dica, nom\u00e9s les conclusions sobre l\u2019aptitud per al teu lloc de treball i si cal adaptar-lo a les teves condicions de salut (dret a la intimitat, dignitat i confidencialitat).<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9s gratu\u00eft per a tu, no ha de suposar cap cost, ni de temps, ni de diners.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>RECORDA:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Els controls d\u2019alcohol i drogues no formen part de la vigil\u00e0ncia de la salut, ja que no estan orientats a la millora de les condicions laborals.<\/li>\n\n\n\n<li>Els reconeixements no espec\u00edfics no s\u00f3n \u00fatils ni per millorar les teves condicions de treball ni el teu estat de salut. Algunes investigacions indiquen que poden ser contraproduents, generant sobrediagn\u00f2stics i sobretractaments. Per tant, no \u00e9s necessari fer un an\u00e0lisis de sang de manera rutin\u00e0ria anual si no est\u00e0 indicat pel teu lloc de treball.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>DRETS DE LES PERSONES TREBALLADORES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ser consultades i participar a trav\u00e9s dels delegats i delegades de prevenci\u00f3.<\/li>\n\n\n\n<li>Dret a una vigil\u00e0ncia de la salut col\u00b7lectiva i especifica individual que inclogui la perspectiva de g\u00e8nere, d\u2019edat i l\u2019antiguitat en el lloc de treball.<\/li>\n\n\n\n<li>Que analitzin els resultats per tal de millorar les condicions de treball, detectar problemes de salut relacionats amb el treball abans que es converteixin en malalties i definir si un problema de salut pot tenir un origen laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>No es pot utilitzar amb la finalitat de discriminar ni d\u2019acomiadar.<\/li>\n\n\n\n<li>Si t\u2019han d\u2019adaptar el lloc de treball, pots aportar els teus informes del sistema p\u00fablic de salut. Recorda\u2019t de quedar-te amb el rebut conforme els has lliurat.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9s molt important conservar els informes m\u00e8dics i les avaluacions de riscos, ja que et poden ajudar en cas d\u2019una possible reclamaci\u00f3 de malaltia professional o accident de treball.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2024\/09\/Vigilancia-de-la-salut_sl_2024.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer Vigil\u00e0ncia de la salut_sl_2024.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-59a8f82b-e9ae-4763-a9ab-78190b2c9529\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2024\/09\/Vigilancia-de-la-salut_sl_2024.pdf\">Vigil\u00e0ncia de la salut_sl_2024<\/a><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2024\/09\/Vigilancia-de-la-salut_sl_2024.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-59a8f82b-e9ae-4763-a9ab-78190b2c9529\">Baixa<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019objectiu de la vigil\u00e0ncia de la salut \u00e9s analitzar l\u2019impacte de les condiciones laborals, fer un seguiment de l\u2019efic\u00e0cia de la prevenci\u00f3 que es fa a l\u2019empresa i detectar de &#8230; <a title=\"Vigil\u00e0ncia de la salut, qu\u00e8 hem de saber?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/vigilancia-de-la-salut-que-hem-de-saber\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Vigil\u00e0ncia de la salut, qu\u00e8 hem de saber?\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":32396,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,8],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-32394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32394"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32394\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32397,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32394\/revisions\/32397"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32396"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32394"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=32394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}