{"id":32283,"date":"2024-03-07T15:46:00","date_gmt":"2024-03-07T14:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=32283"},"modified":"2024-03-20T19:49:16","modified_gmt":"2024-03-20T18:49:16","slug":"8-de-marc-corresponsabilitat-i-igualtat-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/8-de-marc-corresponsabilitat-i-igualtat-laboral\/","title":{"rendered":"8 de Mar\u00e7: corresponsabilitat i igualtat laboral"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Informe pol\u00edtic, Consell Nacional del 6 de mar\u00e7 del 2024<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>El 8 de Mar\u00e7 el sindicat destaquem la imperiosa necessitat de progressar en pol\u00edtiques de corresponsabilitat, tant dins com fora de l\u2019\u00e0mbit laboral. Ens centrarem en el debat sobre l\u2019\u00fas del temps, amb l\u2019objectiu clar de reduir la jornada laboral, aix\u00ed com d\u2019intensificar els permisos per a la conciliaci\u00f3 i la flexibilitat hor\u00e0ria per fomentar la corresponsabilitat. Busquem establir m\u00e8todes d\u2019organitzaci\u00f3 del treball que incentivin aquesta corresponsabilitat sense posar en risc les traject\u00f2ries professionals i les cotitzacions dels treballadors i treballadores.<\/p>\n\n\n\n<p>Volem proposar un debat a la societat per abordar canvis en els rols del sistema de relacions laborals i les pol\u00edtiques p\u00fabliques, amb l\u2019objectiu de millorar les quotes de corresponsabilitat, actualment desproporcionades i que recauen majorit\u00e0riament en les dones. El Consell Nacional insta tota la seva afiliaci\u00f3 a participar activament en els esdeveniments programats a tot el territori i a les diferents federacions, amb l\u2019esperan\u00e7a de convertir en realitat la concentraci\u00f3 a les empreses amb la lectura del manifest, que ja ha estat distribu\u00eft a tot l\u2019activisme sindical.<\/p>\n\n\n\n<p>Paral\u00b7lelament, es reforcen els esfor\u00e7os per a la negociaci\u00f3 dels plans d\u2019igualtat a empreses amb 50 o m\u00e9s empleats a Catalunya, que s\u00f3n aproximadament 7.000. S\u2019indica que el termini fixat per a aquestes empreses per disposar d\u2019un pla d\u2019igualtat era el 7 de mar\u00e7 del 2022, segons l\u2019RDL 6\/2019. L\u2019RD 901\/2020 defineix els continguts m\u00ednims d\u2019aquests plans, establint una vig\u00e8ncia m\u00e0xima de 4 anys i l\u2019obligatorietat del seu registre al REGCON. En cas que les empreses no disposin de representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, es destaca la necessitat que els plans d\u2019igualtat es negoci\u00efn amb els sindicats m\u00e9s representatius, plantejant un repte organitzatiu per al sindicat des de la gesti\u00f3 de la base de dades fins a la formaci\u00f3 dels sindicalistes en mat\u00e8ria d\u2019igualtat i negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per abordar totes les negociacions.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/copia-de-cabecera_twitter-e1709030245133.png\" alt=\"C\u00f2pia De Cabecera Twitter\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Davant del creixement dels discursos d\u2019odi de la ultradreta, que t\u00e9 com un dels seus principals enemics el feminisme i la lluita per la igualtat, la lluita del moviment feminista hi ha plantat cara defensant la democr\u00e0cia i el dret a tenir drets i a ser lliures.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/1k_RL1kDufg9x-vReheVV1f5wEEwjMseDv05_xwNBHns\/viewform?edit_requested=true\"><strong>Inscriu-te a l\u2019acte<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/targeto-acte-central-8m-08032024-1024x1024.jpg\" alt=\"Targeto Acte Central 8m 08032024\" class=\"wp-image-146963\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Llegeix el manifest de CCOO Catalunya:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><object><\/object><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/manifest-8m-2024-f-1.pdf\">Manifest<\/a><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/manifest-8m-2024-f-1.pdf\">Baixa<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Descarrega els materials gr\u00e0fics<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/cc_oo_8m_a4_negro.pdf\">Cartell DinA4<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/copia-de-cabecera_facebook.png\">Cap\u00e7alera Facebook<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/copia-de-cabecera_twitter-1.png\">Cap\u00e7alera Twitter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/copia-de-story_insta.jpg\">Story Instagram<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/copia-de-cc_oo_8m_redes_negro.jpg\">Cartell xarxes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong><sub><sup>Llistat d\u2019actes del 8-M<\/sup><\/sub><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Informe pol\u00edtic, Consell Nacional del 6 de mar\u00e7 del 2024 El 8 de Mar\u00e7 el sindicat destaquem la imperiosa necessitat de progressar en pol\u00edtiques de corresponsabilitat, tant dins com fora &#8230; <a title=\"8 de Mar\u00e7: corresponsabilitat i igualtat laboral\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/8-de-marc-corresponsabilitat-i-igualtat-laboral\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre 8 de Mar\u00e7: corresponsabilitat i igualtat laboral\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":32284,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,9,1],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-32283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accions-sindicals","category-igualtat","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32283"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32285,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32283\/revisions\/32285"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32283"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32283"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32283"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=32283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}