CCOO, despr\u00e9s de la signatura, tenim garantida la pres\u00e8ncia a la Comissi\u00f3 de Seguiment d\u2019aquest acord amb l\u2019objectiu de continuar millorant les condicions laborals, sense que en cap cas h\u00e0gim d\u2019esperar 17 anys m\u00e9s. A m\u00e9s, a difer\u00e8ncia d\u2019altres propostes sindicals que no compten amb la condici\u00f3 de m\u00e9s representatives, la nostra pres\u00e8ncia a altres taules de negociaci\u00f3 fa que algunes mat\u00e8ries, com les que afecten la regulaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal, puguin ser negociades. CCOO, com sempre, \u00e9s garantia de millora de drets i condicions laborals, i \u00e9s el suport de la gent treballadora el que ho fa possible.<\/p>\n\n\n\n
Per a qualsevol dubte o q\u00fcesti\u00f3, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres per correu electr\u00f2nic a l\u2019adre\u00e7a seg\u00fcent: fsanitat1@ccoo.cat.<\/p>\n\n\n\n
Aquest preacord significa garantir la implementaci\u00f3 de les millores laborals i retributives seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n
1 \u2013 Una reducci\u00f3 hor\u00e0ria per a totes les categories professionals<\/strong><\/p>\n\n\n\n 2 \u2013 Increment retributiu a trav\u00e9s de diferents complements<\/strong><\/p>\n\n\n\n 3 \u2013 Acc\u00e9s a cobrament d\u2019objectius (DPO)<\/strong><\/p>\n\n\n\n 4 \u2013 Carrera professional amb qualsevol tipus de contracte<\/strong><\/p>\n\n\n\n 5 \u2013 Carrera professional per a treballadors\/es que venen d\u2019altres sectors<\/strong><\/p>\n\n\n\n 6 \u2013 Carrera professional en cas de promoci\u00f3 interna temporal<\/strong><\/p>\n\n\n\n 7 \u2013 Altres millores en carrera professional<\/strong><\/p>\n\n\n\n 8 \u2013 Possibilitat de realitzaci\u00f3 de gu\u00e0rdies per a totes les categories professionals<\/strong><\/p>\n\n\n\n 9 \u2013 Regulaci\u00f3 de les gu\u00e0rdies localitzades.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 10- Increment de les gratificacions de 25 de desembre i 1 de gener (tamb\u00e9 les vig\u00edlies)<\/strong><\/p>\n\n\n\n 11 \u2013 A infermeria, possibilitat de fer diumenges i\/o dissabtes de manera volunt\u00e0ria a 35 \u20ac\/h a partir de 43 hores<\/strong><\/p>\n\n\n\n 12 \u2013 Comprom\u00eds de la reclassificaci\u00f3 professional i altres millores<\/strong><\/p>\n\n\n\n 13 \u2013 Altres millores<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1 \u2013 Modificaci\u00f3 salari base, complement de destinaci\u00f3 i triennis<\/strong><\/p>\n\n\n\n El 3r Acord no \u00e9s competent en l\u2019increment de retribucions dins del salari base, del complement de destinaci\u00f3 ni dels triennis, ja que s\u00f3n q\u00fcestions de compet\u00e8ncia estatal que es regulen per a totes les comunitats aut\u00f2nomes.<\/p>\n\n\n\n El que s\u00ed que s\u2019implementaran seran els increments previstos dins el marc de l\u2019Acuerdo Marco para la Administraci\u00f3n del Siglo XXI<\/a>, signat per CCOO i UGT. En aquest acord, a m\u00e9s de l\u2019increment retributiu del 0,5 % vinculat al PIB del 2023, que faltar\u00e0 aplicar, tamb\u00e9 hi haur\u00e0 un increment retributiu del 2 %, m\u00e9s el 0,5 % (IPC), si es compleixen els requisits per a l\u2019any 2024. Aquests increments es veuran reflectits no nom\u00e9s en els conceptes salarials estatals, sin\u00f3 en la totalitat dels conceptes de les taules retributives de l\u2019ICS.<\/p>\n\n\n\n 2 \u2013 Dies d\u2019assumptes propis<\/strong><\/p>\n\n\n\n Els dies d\u2019assumptes propis (o dies personals o dies graciables) s\u00f3n de compet\u00e8ncia auton\u00f2mica per a tots els treballadors i treballadores de la Generalitat de Catalunya, i, per tant, la seva regulaci\u00f3 es fa a la Mesa General de la Funci\u00f3 P\u00fablica. \u00c9s un tema ja sol\u00b7licitat per CCOO i quan es concedeixi ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 immediata per al personal de l\u2019ICS, aix\u00ed com per al d\u2019Ensenyament i de la Generalitat.<\/p>\n\n\n\n 3 \u2013 Jubilaci\u00f3 anticipada, jubilaci\u00f3 parcial anticipada<\/strong><\/p>\n\n\n\n El 3r Acord no t\u00e9 cap tipus de compet\u00e8ncia en mat\u00e8ria de jubilacions: tant la jubilaci\u00f3 anticipada com la jubilaci\u00f3 parcial anticipada s\u00f3n d\u2019\u00e0mbit estatal i de compet\u00e8ncia de la Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n En el cas de la jubilaci\u00f3 parcial anticipada, est\u00e0 ja continguda dins el marc de l\u2019A<\/a>cuerdo Marco para la Administraci\u00f3n del Siglo XXI<\/a>, signat per CCOO i UGT, i cal un canvi normatiu per incloure el contracte relleu en el cas del personal funcionari i estatutari. En aquest sentit, en el marc estatal, CCOO hem fet mobilitzacions<\/a> i hem sol\u00b7licitat reiniciar les negociacions<\/a> per al seu desplegament despr\u00e9s del canvi de govern. Tamb\u00e9 hi ha una previsi\u00f3 que pugui ser implementat de cara a aquest 2024.<\/p>\n\n\n\n 4 \u2013 Fons d\u2019Acci\u00f3 Social (FAS)<\/strong><\/p>\n\n\n\n El FAS, que era un tipus d\u2019ajut econ\u00f2mic per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya, en determinats casos (ajuts escolars, odontol\u00f2gics, \u00f2ptics\u2026) tamb\u00e9 \u00e9s compet\u00e8ncia de la Mesa General de la Funci\u00f3 P\u00fablica. \u00c9s un tema ja sol\u00b7licitat per CCOO i quan es concedeixi ser\u00e0 d\u2019aplicaci\u00f3 immediata per al personal de l\u2019ICS, aix\u00ed com per al d\u2019Ensenyament i de la Generalitat.<\/p>\n\n\n\n 5 \u2013 Gesti\u00f3 d\u2019infermeria de la demanda (GID)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les directrius per a l\u2019exercici de les actuacions infermeres en l\u2019anomenada GID les fixa el Consell de Col\u00b7legis d\u2019Infermeres i Infermers de Catalunya (CCIIC), que estableix la GID com una resposta que dona l\u2019infermer o infermera des del seu \u00e0mbit competencial a persones usu\u00e0ries que plantegen una demanda relacionada amb la salut. Est\u00e0 regulada en l\u2019acord publicat el 15 de juny del 2016 al DOGC i emparada per l\u2019article 4.2 de la Llei 44\/2003, de 21 de novembre, d\u2019ordenaci\u00f3 de les professions sanit\u00e0ries. L\u2019exercici de les professions sanit\u00e0ries s\u2019ha d\u2019ajustar al que estableixen les lleis i les normes reguladores d\u2019aquest exercici que dictin les organitzacions col\u00b7legials respectives.<\/p>\n\n\n\n M\u00e9s concretament, la GID es va implementar gr\u00e0cies, o com a conseq\u00fc\u00e8ncia, de la regulaci\u00f3 en dos acords del Consell de Col\u00b7legis d\u2019Infermeres i Infermers de Catalunya publicats al DOGC els anys 2013<\/a> i 2016<\/a>, i, per tant, de cap manera \u00e9s compet\u00e8ncia del 3r Acord.<\/p>\n\n\n\n 6 \u2013 Compet\u00e8ncies i funcions de les diferents professions<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les compet\u00e8ncies i funcions de les diferents professions estan regulades per diferents normatives estatals i pels diferents col\u00b7legis professionals. Per tant, no poden ser regulats pel 3r Acord, encara que la seva regulaci\u00f3 no s\u2019ajusti a la realitat actual.<\/p>\n\n\n\n 7 \u2013 Formaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e0mbit regulador de la formaci\u00f3 en el cas dels professionals de l\u2019ICS passa per dues vies: d\u2019una banda, formaci\u00f3 amb pressupost propi, gestionat pel mateix ICS, i, de l\u2019altra, formaci\u00f3 amb formaci\u00f3 AFEDAP, p\u00fablica, que surt de les n\u00f2mines de cada professional. Cal dir tamb\u00e9 que la compensaci\u00f3 de les 40 hores de formaci\u00f3 \u00e9s compet\u00e8ncia del 3r Acord de la Mesa General de la Funci\u00f3 P\u00fablica<\/p>\n\n\n\n 8 \u2013 Recuperaci\u00f3 del 5% de la retallada patida a l\u2019any 2010<\/strong><\/p>\n\n\n\n La retallada del 5 % patida el 2010 va ser per llei<\/a> del Govern central. Per tant, la seva recuperaci\u00f3 ha d\u2019emanar del mateix Govern. Ara b\u00e9, cal fer esment al fet que la retallada tamb\u00e9 del 5 % de la massa salarial aplicada pel Govern de la Generalitat via retirada d\u2019una paga doble els anys 2012, 2013 i 2014, ja es va recuperar gr\u00e0cies a l\u2019Acord de la Mesa General de la Funci\u00f3 P\u00fablica, signat per CCOO<\/a> i UGT.<\/p>\n\n\n\n 9 \u2013 Reclassificaci\u00f3 professional<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tot i el comprom\u00eds recollit en el 3r Acord respecte de l\u2019aplicaci\u00f3 immediata de les reclassificacions professionals quan siguin efectives, el 3r Acord no t\u00e9 compet\u00e8ncies, per exemple, en el seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n 10 \u2013 Altres temes que no pot preveure el 3r Acord:<\/strong><\/p>\n\n\n\n El 3r Acord nom\u00e9s \u00e9s un punt de partida de les nostres reivindicacions. CCOO estem negociant totes les mat\u00e8ries excloses a les taules de negociaci\u00f3 en qu\u00e8 S\u00cd es tenen compet\u00e8ncies.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
![\"Millores](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/millores_retributives_tercer_acord-1024x713.jpg\")
\n
\n
\n
\n
Qu\u00e8 NO POT regular el 3r Acord per manca de compet\u00e8ncies?<\/u><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n
\n
![A<\/a>](\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/pagina7_acord_ics.png\"){kind=link}