El Dia Internacional de la *Despatologizaci\u00f3n Trans que se celebra aquest dissabte 21 enguany ve marcat a Espanya per ser el primer despr\u00e9s de l’aprovaci\u00f3 de la Llei 4\/2023 per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI; llei que suposa un salt qualitatiu en la consecuci\u00f3 de la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI+.<\/p>\n\n\n\n
Es tracta de la primera norma estatal que inclou mesures per a promoure la igualtat real i efectiva de les persones trans; regula la rectificaci\u00f3 registral de l’esment relatiu al sexe de les persones i l’adequaci\u00f3 documental, reconeixent la voluntat lliurement manifestada, despatologitzant el procediment i eliminant la majoria d’edat per a sol\u00b7licitar la rectificaci\u00f3, aix\u00ed com mesures per a promoure la igualtat efectiva de les persones trans en diferents \u00e0mbits: laboral, de la salut i educatiu.<\/p>\n\n\n\n
Malgrat les lleis continuem assistint a greus agressions basades en la transf\u00f2bia social que encara perdura i amb la qual \u00e9s necessari acabar. Segons dades recollides per diferents entitats LGTBI (Euf\u00f2ria, No *binaries i Federaci\u00f3 Plataforma Trans) m\u00e9s de 231.000 tuits transf\u00f2bics van inundar les xarxes socials entre 2021 i 2022; el 70% de les persones trans expressen sentir-se excloses en els seus llocs de treball alhora que el 86% de persones trans han sofert viol\u00e8ncia en l’\u00e0mbit laboral.<\/p>\n\n\n\n
Per tot aix\u00f2, de nou des de CCOO manifestem la nostra ferma adhesi\u00f3 a favor de la *despatologizaci\u00f3n total basada en els drets humans i, en particular, en l’acc\u00e9s universal a l’atenci\u00f3 de la salut.<\/p>\n\n\n\n
De la mateixa forma continuem incidint en l’aplicaci\u00f3 de diferents mesures en els \u00e0mbits que manifesta la llei:<\/p>\n\n\n\n
– Oferir, per part de les administracions p\u00fabliques, atenci\u00f3 especialitzada a dones trans en situaci\u00f3 d’especial vulnerabilitat, que compti amb les dotacions econ\u00f2miques, materials i de recursos humans necessaris i faciliti, en la mesura que sigui possible, que siguin les pr\u00f2pies persones trans els qui puguin exercir de parells i oferir aquesta atenci\u00f3, sempre que disposin de la titulaci\u00f3 i professionalitzaci\u00f3 necess\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n
– Atenci\u00f3 pel nom sentit de les persones trans que aix\u00ed ho sol\u00b7licitin en tots els serveis d’atenci\u00f3 prim\u00e0ria, especialitzada i hospital\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n
– Formaci\u00f3 del personal d’oficines d’inserci\u00f3 laboral amb l’objectiu d’oferir una atenci\u00f3 integral a les persones LGTBI+. S’afavorir\u00e0 una atenci\u00f3 espec\u00edfica a persones trans que abordi la seva situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 derivada de les dificultats d’inserci\u00f3, especialment de les dones trans.<\/p>\n\n\n\n
– La inclusi\u00f3 de les persones trans en els programes d’inserci\u00f3 laboral que es realitzen per a col\u00b7lectius en situacions d’exclusi\u00f3 i vulnerabilitat.<\/p>\n\n\n\n
– Inclusi\u00f3 en els convenis col\u00b7lectius de mesures que eliminin la discriminaci\u00f3 laboral de les persones LGTBI+.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CCOO manifestem la nostra ferma adhesi\u00f3 a favor de la *despatologizaci\u00f3n total de les persones trans basada en els drets humans. A m\u00e9s, reclamem l’aplicaci\u00f3 de les mesures contingudes en … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":32175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,1],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-32174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32174"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32176,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32174\/revisions\/32176"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32174"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=32174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}