<\/p>\n\n\n\n
La FSS-CCOO ha abandonat avui la taula per a actualitzar l\u2019Estatut Marc de la Sanitat pel fet que al llarg de les diferents jornades i reunions \u201cno hi ha hagut suficients avan\u00e7os en la negociaci\u00f3 amb el Ministeri\u201d. El sindicat ha quedat a l\u2019espera que el Govern li emplaci a una nova reuni\u00f3, amb una nova proposta.<\/p>\n\n\n\n
Entre les principals reivindicacions d\u2019aquest sindicat que no s\u00f3n recollides en l\u2019actualitzaci\u00f3 del text destaquen:<\/p>\n\n\n\n
Una altra l\u00ednia vermella per a aquest sindicat \u00e9s que no es recull amb claredat el desenvolupament de l\u2019Acord per a una Administraci\u00f3 del Segle XXI signat per aquesta organitzaci\u00f3 amb el Ministeri de Funci\u00f3 P\u00fablica i Hisenda, respecte de la reclassificaci\u00f3 del conjunt dels professionals, adequant la classificaci\u00f3 en el grup professional a les funcions realment exercides i a la responsabilitat d\u2019aquestes.<\/p>\n\n\n\n
No hi ha voluntat de derogar les diferents Ordenis preconstitucionals, vigents quant a les funcions, amb una disposici\u00f3 transit\u00f2ria que posi totes les eines perqu\u00e8, en un termini de temps fixat, s\u2019elabori un cat\u00e0leg de funcions de totes les categories.<\/p>\n\n\n\n
La nova redacci\u00f3 no contempla possibilitar la integraci\u00f3 de les infermeres que estan en possessi\u00f3 de l\u2019especialitat en places com a infermeres especialistes.<\/p>\n\n\n\n
La \u201ct\u00e8bia\u201d redacci\u00f3 dels processos de concursos de trasllats oberts i permanents en totes les Comunitats, no garanteix la seva posada en marxa en les diferents administracions sanit\u00e0ries.<\/p>\n\n\n\n
No es contempla en la norma de manera clara l\u2019obligatorietat de les Administracions Sanit\u00e0ries de donar una formaci\u00f3 cont\u00ednua per a totes les categories professionals de manera habitual.<\/p>\n\n\n\n
No es reflecteix que les planificacions dels recursos humans a trav\u00e9s de convocat\u00f2ries no siguin de manera habitual i es continua deixant oberta la possibilitat, com fins ara, de no convocar ofertes d\u2019ocupaci\u00f3 peri\u00f2diques, que acabin derivant en la precarietat que hem tingut fins ara.<\/p>\n\n\n\n
Quant a la dif\u00edcil cobertura, no s\u2019assumeix la reivindicaci\u00f3 de la FSS-CCOO que no s\u00f3n places sin\u00f3 centres de dif\u00edcil cobertura, ja que no pot suposar una discriminaci\u00f3 entre professionals la dif\u00edcil cobertura segons les caracter\u00edstiques de cada professional i categoria.<\/p>\n\n\n\n
Que el concurs com a sistema de selecci\u00f3 i provisi\u00f3 de places sigui una cosa extraordin\u00e0ria i en cap cas un sistema habitual, que no guardi els principis d\u2019igualtat, m\u00e8rit, capacitat, compet\u00e8ncia i publicitat, \u00e9s una altra de les reivindicacions no recollides.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019actualitzaci\u00f3 no assegura l\u2019oferta de promoci\u00f3 interna al personal fix, com a dret que t\u00e9 reconegut, perpetuant l\u2019actual sistema; en moltes administracions sanit\u00e0ries es deixa arraconada aquesta possibilitat, utilitzant nomenaments temporals, la qual cosa es veu reflectit en l\u2019escassetat de convocat\u00f2ries d\u2019oposicions de promoci\u00f3 interna que priven del desenvolupament de la carrera professional del personal estatutari.<\/p>\n\n\n\n
No hi ha una aposta definitiva per equiparar retribucions entre els diferents territoris, afavorint la captaci\u00f3 de professionals per aquelles Comunitats les retribucions de les quals siguin majors provocant un desequilibri en la distribuci\u00f3 dels recursos humans que afecta les carteres de serveis i que va en detriment de la qualitat assistencial de la poblaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
No s\u2019articula la possibilitat de planificar les c\u00e0rregues de treball, amb temps m\u00ednims, per a afavorir la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral.<\/p>\n\n\n\n
No es contempla de manera efectiva la implantaci\u00f3 de la jornada de 35 hores setmanals amb car\u00e0cter b\u00e0sic, recollida en l\u2019Acord marc per a una Administraci\u00f3 del Segle XXI.<\/p>\n\n\n\n
A m\u00e9s, es plantegen una s\u00e8rie de mesures que suposen una reculada en drets: augmenten a 60 anys l\u2019edat per a sol\u00b7licitar l\u2019exempci\u00f3 de nits i gu\u00e0rdies; es mant\u00e9 la limitaci\u00f3 de 15 minuts per a la pausa de descans en la jornada; augmenta el cat\u00e0leg de faltes i sancions; segueix sense considerar-se com a jornada nocturna el tram horari de 7 a 8, entre altres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Federaci\u00f3 de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO (FSS-CCOO) s\u2019ha aixecat avui de la taula de negociaci\u00f3 per a actualitzar l\u2019Estatut Marc, davant la falta d\u2019avan\u00e7os en la negociaci\u00f3 … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":32011,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12,1],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-32009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32009"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32013,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32009\/revisions\/32013"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32009"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=32009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}