{"id":31905,"date":"2023-04-13T10:20:05","date_gmt":"2023-04-13T08:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=31905"},"modified":"2023-04-13T10:20:05","modified_gmt":"2023-04-13T08:20:05","slug":"no-condemnar-a-les-persones-lgbti-a-ocultar-la-seva-identitat-o-a-sofrir-represalies-es-un-dret-huma-inalienable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/no-condemnar-a-les-persones-lgbti-a-ocultar-la-seva-identitat-o-a-sofrir-represalies-es-un-dret-huma-inalienable\/","title":{"rendered":"\u201cNo condemnar a les persones LGBTI+ a ocultar la seva identitat o a sofrir repres\u00e0lies \u00e9s un dret hum\u00e0 inalienable\u201d"},"content":{"rendered":"
\n
\"Imagen\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

\u00c9s com\u00fa que les persones LGTBI+ enfrontin situacions de discriminaci\u00f3 en el treball a causa de la seva orientaci\u00f3 sexual, identitat sexual i expressi\u00f3 de g\u00e8nere, podent arribar fins i tot a sofrir situacions d’assetjament i\/o maltractament f\u00edsic, que poden provocar danys importants a la salut.<\/h3>\n\n\n\n

En CCOO estem conven\u00e7udes i conven\u00e7uts que la lluita per la igualtat efectiva de drets de les persones LGTBI+ i per la diversitat familiar \u00e9s assumpte de totes les persones que formen part del sindicat, independentment de la seva orientaci\u00f3 sexual, identitat sexual i\/o expressi\u00f3 de g\u00e8nere i caracter\u00edstiques sexuals. Aquesta \u00e9s una lluita que s’inscriu en el cor mateix dels valors de l’organitzaci\u00f3: solidaritat, just\u00edcia social, igualtat de drets, a m\u00e9s de salut i seguretat en el treball.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 molts milers de persones a tot el m\u00f3n sofreixen persecuci\u00f3 i tot tipus de calamitats per afirmar la seva orientaci\u00f3 sexual. Els avan\u00e7os legislatius, la major comprensi\u00f3 i acceptaci\u00f3 social de les persones LGTBI+ no fan oblidar que encara queda molt per fer i que la societat mai est\u00e0 a resguard de la regressi\u00f3 social. L’informe de l’Ag\u00e8ncia Europea de Drets Fonamentals, \u201cUn llarg cam\u00ed per rec\u00f3rrer per a la igualtat LGBTI\u201d, a trav\u00e9s d’una enquesta dirigida \u00fanicament a persones LGTBI, llan\u00e7a dades molt clares: Una de cada quatre (26%) persones enquestades oculten ser LGBTI en el treball. Dos de cada deu (21%) es van sentir discriminades en el treball durant l’any anterior a l’enquesta. Una de cada deu (10%) es va sentir discriminada en buscar treball durant l’any anterior a l’enquesta. I nom\u00e9s l’11% dels casos m\u00e9s recents de discriminaci\u00f3 es van denunciar a l’organisme d’igualtat del pa\u00eds o a alguna altra organitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

I a Espanya? Al nostre pa\u00eds, la igualtat efectiva de drets de les persones LGTBI+ no s’ha aconseguit. Continua existint discriminaci\u00f3 i, viol\u00e8ncia verbal i f\u00edsica. I quan aquestes accions es produeixen en els centres de treball cal fer-los front des de la prevenci\u00f3 i la salut laboral. Aquesta tasca constitueix, per a CCOO, un repte de gran import\u00e0ncia. I aquesta \u00e9s la finalitat del document \u201cLA LGTBIFOBIA DES DE LA PREVENCI\u00d3 DE RISCOS LABORALS<\/a>\u201d que s’ha presentat “per a ser una eina de les nostres persones delegades en la seva tasca a favor d’aconseguir espais segurs i saludables per a totes les persones treballadores, de manera que aix\u00ed el compliment del dret a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 en l’empresa sigui una realitat”, tal com asseguro Carolina Vidal, secret\u00e0ria confederal de Dones, Igualtat i Condicions de Treball.<\/p>\n\n\n\n

I \u00e9s que “el rumor insidi\u00f3s, l’insult obert o la burla dubtosa, ocasional o repetitiva, provinent de la direcci\u00f3, clients, persones usu\u00e0ries i\/o companyes de treball, atempten contra la dignitat de les v\u00edctimes”, va rematar Vidal.<\/p>\n\n\n\n

“S\u00f3n les condicions de l’organitzaci\u00f3 de treball les que permeten comportaments LGTBIf\u00f3bicos de discriminaci\u00f3 i assetjament per ra\u00f3 d’orientaci\u00f3 sexual, identitat i\/o expressi\u00f3 de g\u00e8nere i generen un risc per a la salut de les persones LGTBI+”, va assegurar Mariano Sanz, secretari de Salut Laboral i Sostenibilitat Mediambiental.<\/p>\n\n\n\n

En el document per al nostre actiu sindical, es caracteritza una \u00e0mplia gamma de manifestacions LGTBIf\u00f3bicas i diferents graus, que poden ser tant internes com externes. Aix\u00ed, acudits, riures, burles, agressions, sentiments d’animadversi\u00f3 s\u00f3n conductes. D’igual forma, existeixen diferents graus de LGTBIfobia. El grau major d’aquestes actituds s\u00f3n la fustigaci\u00f3 continuada, la discriminaci\u00f3, els insults verbals, les empentes i l’agressi\u00f3 verbal o f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

D’aquesta manera, es consideren conductes intolerables totes aquelles conductes dirigides a limitar la comunicaci\u00f3 en l’\u00e0mbit laboral, les actuacions dirigides a desprestigiar a una persona o comprometre la seva salut f\u00edsica o psicol\u00f2gica. “Aquests riscos i danys tenen una repercussi\u00f3 personal per\u00f2 han d’abordar-se de les l’acci\u00f3 col\u00b7lectiva en l’\u00e0mbit laboral. Com? Activant les relacions laborals, la responsabilitat social des de les perspectiva de els riscos laborals, va exigir Sanz.<\/p>\n\n\n\n

En aquest treball conjunt recull i detalla, aix\u00ed mateix, totes les normes i sent\u00e8ncies dels \u00f2rgans jurisdiccionals que vetllen per la salut, seguretat i garanties de les persones treballadores en l’acompliment de les seves funcions, des de la pr\u00f2pia Constituci\u00f3 Espanyola a les sent\u00e8ncies del Tribunal Constitucional.<\/p>\n\n\n\n

CCOO proposem definir dos espais de treball, d’una banda actuacions per a prevenir, identificar i actuar davant situacions de discriminaci\u00f3 i assetjament derivades de l’orientaci\u00f3 sexual, la identitat sexual, l’expressi\u00f3 de g\u00e8nere, les caracter\u00edstiques sexuals i la diversitat familiar. I per un altre, impulsar les avaluacions de riscos psicosocials i la prevenci\u00f3 d’aquests, canviant les defici\u00e8ncies en l’organitzaci\u00f3 del treball (arbitrarietat en l’assignaci\u00f3 de llocs i c\u00e0rregues de treball, tasques, horaris, etc.) que puguin ser usades per a discriminar i assetjar o que poden afavorir l’aparici\u00f3 de conductes violentes o d’assetjament per una deficient organitzaci\u00f3 del treball.<\/p>\n\n\n\n

Per a nosaltres i nosaltres hi ha alguns aspectes importants que tractar respecte a la seguretat i o la salut en el treball: sensibilitzaci\u00f3, informaci\u00f3 i formaci\u00f3 per al col\u00b7lectiu de persones treballadores en general; identificaci\u00f3 i avaluaci\u00f3 de les condicions de treball; i protecci\u00f3 de les persones LGTBI+. “L’objectiu \u00e9s que *surga un pla, una estrat\u00e8gia i un comprom\u00eds en forma de protocol d’actuaci\u00f3 en l’empreses per a la prevenci\u00f3 i la *posibildad d’afrontar situacions de discriminaci\u00f3. cal atendre les persones mitjan\u00e7ant l’exist\u00e8ncia de cadenes de *denunia”, va explicar el responsable sindical.<\/p>\n\n\n\n

En \u00faltim terme, i potser la part de m\u00e9s pr\u00e0ctica d’aquest treball, s’inclouen alguns exemples per a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, que suposa un espai essencial per a la plasmaci\u00f3, fixaci\u00f3 i reivindicaci\u00f3 de drets laborals.<\/p>\n\n\n\n