{"id":31790,"date":"2023-03-09T21:32:10","date_gmt":"2023-03-09T20:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=31790"},"modified":"2023-03-09T21:32:10","modified_gmt":"2023-03-09T20:32:10","slug":"la-mesa-general-de-negociacio-dels-empleats-i-empleades-publics-de-la-generalitat-aprova-els-protocols-dassetjament-sexual-i-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/salut-laboral\/la-mesa-general-de-negociacio-dels-empleats-i-empleades-publics-de-la-generalitat-aprova-els-protocols-dassetjament-sexual-i-laboral\/","title":{"rendered":"La Mesa General de negociaci\u00f3 dels Empleats i Empleades p\u00fablics de la Generalitat aprova els protocols d’assetjament sexual i laboral\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0"},"content":{"rendered":"\n
\"Mesa<\/figure>\n\n\n\n

Continuem millorant en drets laborals i protegint a les v\u00edctimes d\u2019assetjament<\/h2>\n\n\n\n

En la Mesa General de negociaci\u00f3 dels empleats i empleades p\u00fabliques de la Generalitat de Catalunya d\u2019avui, 9 de mar\u00e7 de 2023, hem acordat els nous protocols d\u2019assetjament, tant laboral com sexual, aix\u00ed com noves mesures que milloren les condicions laborals.<\/p>\n\n\n\n

Pel que fa al protocol d\u2019assetjament laboral, despr\u00e9s de no haver donat suport al del 2015, CCOO ha aconseguit introduir millores b\u00e0siques pel que fa al control del proc\u00e9s per part de les organitzacions sindicals, aix\u00ed com protegir les v\u00edctimes d\u2019una doble victimitzaci\u00f3 i garantir les entrevistes de tots els testimonis. Amb el nou protocol, s\u2019assoleix que l\u2019informe de la investigaci\u00f3 sigui ferm en via administrativa i que les secretaries generals els departaments afectats nom\u00e9s puguin implementar les mesures correctores i, en cas de no implementar-les, haver-ho de justificar per escrit. Aquesta mesura impedeix algunes males praxis que s\u2019han produ\u00eft durant aquests anys. A m\u00e9s, es crea una comissi\u00f3 de seguiment que, garantint la confidencialitat de les persones, pugui tenir acc\u00e9s als informes elaborats. D\u2019aquesta forma, podrem evitar qualsevol intent de mala praxi.<\/p>\n\n\n\n

En la mateixa l\u00ednia hem treballat el protocol d\u2019assetjament sexual, obtenint id\u00e8ntiques garanties.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO sabem que aquests protocols s\u00f3n una eina indispensable per a les treballadores i treballadors i han de ser coneguts per tothom que treballa a l’Administraci\u00f3 p\u00fablica. Per aquest motiu hem exigit l\u2019elaboraci\u00f3 de guies consensuades amb la representaci\u00f3 sindical, aix\u00ed com a la difusi\u00f3 dels mecanismes de den\u00fancia. Continuarem treballant per difondre els dos protocols per tal que siguin coneguts entre la totalitat de la plantilla i per fer el seguiment de totes les den\u00fancies. Una feina poc visible que les organitzacions sindicals realitzem de forma continuada.<\/p>\n\n\n\n

Pel que fa als nous drets laborals, ampliem la flexibilitat hor\u00e0ria i la possibilitat de reducci\u00f3 de jornada per cura de fills i filles fins als catorze anys, l\u2019acumulaci\u00f3 dels permisos de lact\u00e0ncia a les fam\u00edlies monoparentals, aix\u00ed com l\u2019ampliaci\u00f3 a tota la Generalitat de l\u2019autojustificaci\u00f3 de les 15 hores anuals per motius de salut, evitant la sobrec\u00e0rrega dels centres sanitaris per q\u00fcestions burocr\u00e0tiques i el sobreesfor\u00e7 a les persones malaltes.<\/p>\n\n\n\n

Els protocols s\u2019han treballat a la Comissi\u00f3 Parit\u00e0ria General de Salut Laboral i a l\u2019\u00d2rgan Paritari de Pol\u00edtiques d\u2019Igualtat respectivament, i les mesures laborals s\u2019han acordat al Grup de treball constitu\u00eft gr\u00e0cies a l\u2019acord sindical de CCOO<\/a> i UGT el desembre del 2018, en el marc de la convocat\u00f2ria de vaga que ens va permetre recuperar les pagues extres robades el 2013 i 2014.<\/p>\n\n\n\n

Tornem a demostrar com el sindicalisme \u00fatil de CCOO, que combina la mobilitzaci\u00f3 adequada i la rigorositat en la negociaci\u00f3, acaba donant fruits. M\u00e9s a poc a poc del que voldr\u00edem, per\u00f2 infinitament m\u00e9s r\u00e0pid que altres models sindicals basats en el corporativisme i en el conflicte sense sortida. Ho hem demostrat amb l\u2019estabilitzaci\u00f3 del personal temporal, amb els increments retributius i ara continuarem amb l\u2019aplicaci\u00f3 de les 35 hores setmanals, la jubilaci\u00f3 parcial anticipada i la classificaci\u00f3 professional, provinents de l\u2019acord Marc signat amb el govern de l\u2019Estat<\/a> a l\u2019octubre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Continuem millorant en drets laborals i protegint a les v\u00edctimes d\u2019assetjament En la Mesa General de negociaci\u00f3 dels empleats i empleades p\u00fabliques de la Generalitat de Catalunya d\u2019avui, 9 de … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":31791,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,8],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-31790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies","category-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31790"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31792,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31790\/revisions\/31792"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31790"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=31790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}