{"id":31776,"date":"2023-02-17T16:58:00","date_gmt":"2023-02-17T15:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/?p=31776"},"modified":"2023-03-08T17:28:49","modified_gmt":"2023-03-08T16:28:49","slug":"millores-aconseguides-per-ccoo-a-les-administracions-publiques-des-del-2019-fins-el-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/millores-aconseguides-per-ccoo-a-les-administracions-publiques-des-del-2019-fins-el-2022\/","title":{"rendered":"Millores aconseguides per CCOO a les Administracions p\u00fabliques des del 2019 fins el 2022"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2023\/03\/banderes-diverses-ccoo-catalunya-cel-blau.jpg\" alt=\"Banderes Diverses Ccoo Catalunya Cel Blau\" class=\"wp-image-31777\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2023\/03\/banderes-diverses-ccoo-catalunya-cel-blau.jpg 1024w, https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2023\/03\/banderes-diverses-ccoo-catalunya-cel-blau-300x169.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/200\/2023\/03\/banderes-diverses-ccoo-catalunya-cel-blau-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rendiment de comptes de CCOO a les meses negociadores del conjunt de les Administracions p\u00fabliques<\/h3>\n\n\n\n<p>Ara fa 4 anys del gruix de les eleccions sindicals del conjunt de treballadores i treballadors de les administracions p\u00fabliques de Catalunya. Unes eleccions que es van produir en un context pol\u00edtic molt determinat i que va modificar de forma important la representaci\u00f3 sindical, sobretot al sector del personal docent i del t\u00e8cnic i administratiu.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot i aix\u00f2, durant aquests quatre anys les CCOO hem continuat treballant amb el mateix model sindical de confrontaci\u00f3 quan cal, per\u00f2 tamb\u00e9 de negociaci\u00f3 i acord.<\/p>\n\n\n\n<p>Uns acords que han afectat en algunes ocasions a tot el personal de la Generalitat representat a la Mesa General, i en d\u2019altres a totes les administracions p\u00fabliques, com ha passat amb els acords estatals. Parlem d\u2019acords que arriben a afectar, en el primer cas a m\u00e9s de 280.000 treballadores i a prop de 400.000 en el segon, i que ara explicarem.<\/p>\n\n\n\n<p>Cal recordar alguns acords previs a aquelles eleccions sindicals i que han tingut efectes durant el mandat. Aix\u00ed, el mar\u00e7 del 2018 vam arribar a un acord retributiu fins al 2020 ne l\u2019\u00e0mbit estatal, juntament amb ugt i csif, amb unes parts fixes i altres variables. A Catalunya vam incrementar els salaris un 6\u201959% acumulat entre els tres anys (m\u00e9s el 0\u201955% per al personal sanitari, no consolidable). Aquest increment va representar la recuperaci\u00f3 d\u2019una part del poder de compra perdut en els anteriors vuit anys de pol\u00edtiques d\u2019austeritat extrema.<\/p>\n\n\n\n<p>Va ser aquell un acord que es va acompanyar al setembre a Catalunya, amb un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/area-publica\/ccoo-signa-lacord-que-possibilita-lincrement-retributiu-de-2018-i-cobrar-el-100-del-salari-en-tots-els-casos-de-baixa-per-it-al-personal-de-la-generalitat\/\">acord de CCOO<\/a>&nbsp;i UGT per recuperar tamb\u00e9 el 100% del sou en el cas de patir una incapacitat temporal.<\/p>\n\n\n\n<p>Les CCOO no ens v\u00e0rem conformar, sin\u00f3 que v\u00e0rem continuar lluitant per recuperar les retallades i amb una convocat\u00f2ria de vaga pel 12 de desembre del 2018, vam aconseguir un<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/acord-11-desembre-2018.pdf\">&nbsp;acord de CCOO<\/a>&nbsp;i UGT el dia anterior, aconseguint els objectius marcats a la convocat\u00f2ria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Recuperaci\u00f3 de les pagues robades el 2013 i 2014, en quatre anys o en tres anys (finalment va ser en tres anys, des del primer trimestre del 2019 i acabant l\u2019octubre del 2021).<\/li>\n\n\n\n<li>Recuperaci\u00f3 del complement de productivitat pel personal d\u2019administraci\u00f3 i t\u00e8cnic i pel personal laboral, al 50% el 2021 i el 100% el 2022 (finalment es va pagar el 150% el 2022, a canvi de cobrar les pagues en 3 anys).<\/li>\n\n\n\n<li>Creaci\u00f3 d\u2019un grup de negociaci\u00f3 de mesures socials, laborals i de flexibilitat i\/o conciliaci\u00f3 de la vida laboral i familiar.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Diu la dita popular que els grups de treball es creen per no resoldre els problemes, per\u00f2 aquest va anar treballant fins a l\u2019abril del 2021, en qu\u00e8 va portar una proposta d\u2019acord a la<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/nou-acord-de-millores-laborals-per-als-treballadors-i-treballadores-de-la-generalitat-de-catalunya\/\">&nbsp;Mesa General<\/a>&nbsp;amb millores en flexibilitat hor\u00e0ria, el gaudiment parcial dels permisos relacionats amb naixements, afegir permisos per a la reproducci\u00f3 assistida, abs\u00e8ncia del lloc de treball en determinades proves invasives i compactaci\u00f3 de la reducci\u00f3 de jornada per conciliaci\u00f3. Tamb\u00e9 hem acordat criteris interpretatius sobre l\u2019horari per a consultes m\u00e8diques, l\u2019inici del perm\u00eds per hospitalitzaci\u00f3 i intervenci\u00f3 quir\u00fargica, l\u2019equiparaci\u00f3 de graus d\u2019afinitat i consanguinitat tamb\u00e9 per a les fam\u00edlies enlla\u00e7ades, la inclusi\u00f3 del c\u00f2njuge o parella de fet en els permisos per conciliaci\u00f3, els permisos en el cas de fam\u00edlies monoparentals i la disposici\u00f3 d\u2019espais de cotreball a l\u2019Administraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>A la Mesa General vam continuar treballant en paral\u00b7lel a aquest grup, i aix\u00ed el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/area-publica\/acords-de-la-mesa-general-dels-empleats-publics-sobre-mobilitat-de-les-victimes-de-violencia-de-genere-i-malalties-despecial-gravetat\/\">24 de juliol del 2019<\/a>&nbsp;vam arribar a un acord dels tres sindicats, aconseguint l\u2019extensi\u00f3 dels permisos i flexibilitat hor\u00e0ria per a persones amb fills i filles amb discapacitat escolaritzats en centres ordinaris, aix\u00ed com garantir la mobilitat a dones afectades per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere. Tamb\u00e9 vam acordar mesures per a la reincorporaci\u00f3 despr\u00e9s d\u2019una malaltia greu, en aquest cas \u00fanicament amb l\u2019acord de CCOO i UGT.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix s\u2019ha treballat de vegades sense arribar a acords satisfactoris, com en el cas del teletreball el febrer del 2020. En aquella ocasi\u00f3,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/ccoo-considera-insuficient-el-decret-aprovat-de-regulacio-del-teletreball-pel-personal-de-la-generalitat-i-creu-que-no-respon-a-la-realitat-actual\/\">CCOO vam considerar<\/a>&nbsp;una oportunitat perduda la negociaci\u00f3 i nom\u00e9s vam donar el nostre consentiment per poder formar part de la comissi\u00f3 de seguiment amb l\u2019objectiu de millorar l\u2019acord, donat que els altres dos sindicats acceptaven la proposta de l\u2019Administraci\u00f3. La pand\u00e8mia mundial que ens va arribar tres setmanes despr\u00e9s va demostrar, tr\u00e0gicament, que ten\u00edem ra\u00f3 en les nostres cr\u00edtiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Pel que fa a la temporalitat,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/area-publica\/destacats-area-publica\/acabem-amb-la-temporalitat-a-les-administracions-publiques\/\">denunciada insistentment pel nostre sindicat<\/a>, no va ser possible solucionar-la amb els acords del 2017 i 2018 amb l\u2019Estat, entre altres motius per les resist\u00e8ncies de les administracions. Aix\u00ed, vam arribar a l\u2019acord d<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/acord-en-materia-de-temporalitat-a-les-administracions-publiques\/\">\u2019estabilitzaci\u00f3 del 5 de juliol del 2021<\/a>. Un acord que va haver d\u2019esperar a la tramitaci\u00f3 parlament\u00e0ria com a&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/posicionament-de-ccoo-sobre-la-llei-de-temporalitat-en-locupacio-publica-aprovada-avui-22-de-desembre-del-2021\/\">llei 20\/2021<\/a>, i que a Catalunya, la Mesa general va arribar a acords un\u00e0nimes el maig del 2022 per&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/la-mesa-general-de-negociacio-sencamina-cap-a-lestabilitzacio-del-personal-en-abus-de-temporalitat\/\">aplicar-la<\/a>. Durant els treballs per aquesta aplicaci\u00f3, hem desmuntat els falsos rumors que circulaven, des dels&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/el-grup-de-treball-per-reduir-la-temporalitat-en-locupacio-publica-es-reuneix-per-primera-vegada\/\">acomiadaments massius i les borses de treball que desapareixen<\/a>, fins al de qu\u00e8 els interins marxen&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/area-publica\/una-nova-mentida-que-cau-els-interins-no-van-al-carrer-als-tres-anys\/\">al carrer al cap dels tres anys<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 hem treballat intensament durant les negociacions per aplicar la llei de temporalitat per tal de beneficiar el personal funcionari de carrera o laboral fix, castigat durant anys sense la possibilitat de trasllats i promoci\u00f3 interna. Aix\u00ed, el novembre del 2022 vam arribar a un acord per a la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/acords-de-la-mesa-general-de-negociacio-de-la-funcio-publica-despres-del-relleu-al-capdavant-de-la-secretaria\/\">promoci\u00f3 interna, el concurs de trasllats i la creaci\u00f3 de la figura de l\u2019aprovat sense pla\u00e7a<\/a>&nbsp;a la Generalitat de Catalunya, que avui dia es troba en suspens per uns mesos, per la decisi\u00f3 dels grups parlamentaris de tramitar-lo com a projecte de llei.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunes millores aconseguides durant aquests anys han tingut una g\u00e8nesi estranya, com amb l\u2019acord de l\u2019octubre del 2022, de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/ccoo-de-catalunya-signa-les-mesures-pel-dol-gestacional-i-els-permisos-per-menstruacio-dolorosa-i-climateri-malgrat-la-improvisacio-del-govern\/\">perm\u00eds per dol gestacional i flexibilitat hor\u00e0ria per menstruaci\u00f3 dolorosa i climateri<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pel que fa a les nostres retribucions, tant el 2021 com al 2022 es van incrementar sense acord sindical. Aix\u00f2 ens va portar a mobilitzacions en solitari de CCOO a tot l\u2019Estat el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/manifestacions-dels-treballadors-i-treballadores-de-larea-publica\/\">novembre del 2021<\/a>&nbsp;i el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/area-publica\/comunicat-de-premsa-de-larea-publica-confederal-de-ccoo-exigint-la-negociacio-de-les-retribucions-al-govern-central-i-anunciant-una-nova-concentracio-aquest-dijous-14-de-juliol\/\">14 de juliol de 2022<\/a>&nbsp;al Congr\u00e9s dels diputats i diputades, que ens va conduir, l\u2019octubre del 2022 a l\u2019<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/ccoo-signa-amb-el-govern-lacord-que-incrementa-un-98-el-salari-de-cinc-milions-dempleats-i-empleades-del-sector-public\/\">Acord Marc per una administraci\u00f3 del segle XXI<\/a>, amb un increment salarial del 9\u201980% entre 2022 i 2024 i altres importants mesures com les 35 hores, la jubilaci\u00f3 parcial anticipada, la classificaci\u00f3 professional, etc. Un acord que hem d\u2019<a href=\"https:\/\/www.ccoo.cat\/noticies\/exigim-al-govern-laplicacio-integra-de-lacord-marc-signat-a-loctubre-per-ccoo-i-ugt-amb-el-govern-central\/\">aplicar a Catalunya<\/a>, tal com exigim CCOO i com ha acceptat negociar el Govern de la Generalitat.<\/p>\n\n\n\n<p>Com podem veure, durant aquests anys, el sindicalisme \u00fatil de CCOO ha treballat per transformar els vots de les nostres companyes i companys en millores laborals reals per al conjunt de les treballadores i treballadors de les administracions p\u00fabliques.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rendiment de comptes de CCOO a les meses negociadores del conjunt de les Administracions p\u00fabliques Ara fa 4 anys del gruix de les eleccions sindicals del conjunt de treballadores i &#8230; <a title=\"Millores aconseguides per CCOO a les Administracions p\u00fabliques des del 2019 fins el 2022\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/ics\/noticies\/millores-aconseguides-per-ccoo-a-les-administracions-publiques-des-del-2019-fins-el-2022\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Millores aconseguides per CCOO a les Administracions p\u00fabliques des del 2019 fins el 2022\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4386,"featured_media":31777,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,1],"tags":[],"area":[],"class_list":["post-31776","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convocatories","category-noticies","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-50"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31776","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4386"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31776"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31776\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":31778,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31776\/revisions\/31778"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31777"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31776"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31776"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31776"},{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/ics\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=31776"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}