Després de la reobertura de les negociacions de l’Estatut Marc en l’Àmbit de Negociació del Ministeri de Sanitat, i davant la desinformació i les faules que s’estan encoratjant amb una clara intenció de boicotejar un diàleg que és fonamental per a millorar les condicions de treball de la plantilla del Sistema Nacional de Salut (SNS), CCOO vol puntualitza que l’Estatut Marc és la norma que estableix el règim jurídic del personal que treballa en els serveis de salut del SNS, i regula, per a totes i cadascuna de les categories professionals que l’integren, qüestions tan importants com les condicions d’accés, jornada, classificació, drets, carrera professional i el règim disciplinari de les i els professionals sanitaris i no sanitaris que presten els seus serveis en els centres sanitaris públics.
Des del principi de la negociació, fa dos anys, totes les organitzacions sindicals sense excepció ens marquem l’objectiu de modernitzar una norma que data de 2003, per a adaptar-la a la realitat actual i a les necessitats del conjunt de professionals de la Sanitat pública. Recentment, el Ministeri de Sanitat va presentar un nou esborrany d’Estatut, amb una configuració diferent de l’estructura del document, conservant bona part del treball de negociació realitzat durant els últims dos anys, però introduint també elements fins ara no abordats en la taula de negociació.
Entre els objectius de CCOO per al desenvolupament de l’actualització de la norma sempre han estat presents una sèrie de reivindicacions històriques i irrenunciables i que seran determinants per a decidir el posicionament final d’aquest sindicat respecte al nou text. Entre elles destaquen:
- Reclassificació de les diferents professions sanitàries i no sanitàries, dins del Marc Europeu de Qualificacions, que garanteixi un nivell de classificació d’acord amb la formació, competències i funcions de nostres i els nostres professionals, partint prèviament del compliment de l’Acord marc per a una Administració del Segle XXI pel que fa a la culminació de la Disposició transitòria 3a del *TREBEP, que impedia la plena aplicació de l’article 76, la qual cosa ha suposat la discriminació d’alguns col·lectius, singularment personal tècnic mitjà i superior del SNS.
- Jornada màxima de 35 hores setmanals en tot l’SNS.
- La suma de totes les hores realitzades, en qualsevol de les modalitats de jornada, ha de garantir descansos adequats setmanals, així com la conciliació de la vida laboral i familiar, reduint la seva compensació a còmput bimensual.
- El descans després de la guàrdia ha de computar-se com a jornada ordinària i no recuperable.
- Desenvolupament de la jubilació parcial i de la jubilació anticipada amb coeficients reductors.
- Abonament complet de la paga extra, igual que la resta dels funcionaris públics.
- Actualització de funcions, les quals continuen sent establertes, en molts casos, per normatives preconstitucionals.
- Reconeixement econòmic dels nivells de carrera professional per a tots els col·lectius, independentment de la seva vinculació contractual, i en condicions d’igualtat entre les diferents CCAA.
- Concursos de Trasllats oberts i permanents en totes les CCAA.
Del nou esborrany continua havent-hi punts amb els quals aquesta Organització no està d’acord i suposen línies vermelles insuperables, com ara:
- Creació de la figura de llocs singulars pel fet que donaria lloc a la discrecionalitat en la seva adjudicació.
- La incorporació d’un “Període de perfeccionament”, com a raó subjectiva, per a la no consolidació de la condició de personal fix estatutari, en els casos de concurs de mèrits.
- Excepcionalitat del concurs de mèrits, prevista únicament per a especialitats en Ciències de la Salut, perquè va en contra dels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat en l’accés a l’ocupació pública.
- Discrecionalitat de l’ús del concurs de mèrits, per a la selecció de places i llocs, que de manera subjectiva siguin considerats com a excepcionals.
- Pèrdua de la continuïtat en el lloc de treball per la no superació de l’avaluació de l’acompliment.
- Altres modificacions en matèria de compensació de jornada, descansos i excedència per reagrupació familiar, entre altres, que empitjoren la regulació actual.
El nou esborrany inclou capítols mai tractats en aquests mesos de negociació, com a jornada, horaris, règim de descansos, classificació i avaluació de l’acompliment, entre altres. CCOO considera que molts dels aspectes proposats en aquests nous capítols necessiten d’una àmplia negociació entre l’Administració i els/as representants de les i els treballadors, i que és necessari desenvolupar un text comprensible per als nostres i les nostres professionals exempt d’ambigüitats que donin lloc a diverses interpretacions.
En referència a la incompatibilitat dels empleats i les empleades al servei del SNS, resulta evident que, sense qüestionar la possibilitat de tenir activitat en el sector privat, és innegable que per a CCOO la Sanitat pública té l’obligació de motivar i incentivar la dedicació exclusiva dels seus professionals mitjançant una adequada retribució i la millora de les condicions laborals, així com establir les mesures oportunes per a prevenir conflictes d’interessos de qualsevol tipus.
És necessari oferir, per part del Ministeri de Sanitat, solucions davant les noves realitats de la nostra Sanitat pública, una sanitat postpandèmia que ha de ser finançada adequadament i cuidada de manera exquisida, i per extensió hagués d’haver-hi un compromís per a cuidar als seus professionals. El millor servei i la millor atenció que busquem i que mereix la ciutadania, garantint la cobertura necessària en tot el territori de l’Estat, passa per solucionar les necessitats del nostre personal en cada comunitat i ciutats autònomes. Perquè tots els col·lectius del SNS, amb les seves peculiaritats i singularitats, siguin reconeguts en el seu treball diari i siguin secundats per una norma que els garanteixi dignitat i drets.
CCOO, sindicat més representatiu de la Sanitat, continua mantenint el seu compromís per una Sanitat Pública, eficient i moderna, capaç d’afrontar els nous reptes del segle XXI. Continuem lluitant per una Sanitat Pública i de qualitat, on tots i totes les seves professionals tinguin uns drets laborals i retributius dignes.
