Nota de la Direcció de Persones de l’Institut Català de la Salut (ICS) relativa a la implantació del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS a la nòmina d’abril de 2024)
La propera nòmina del mes d’abril recull ja bona part de les millores salarials aprovades en el marc del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’ICS. La informació següent –amb el detall de les noves mesures aplicades– complementa la tramesa del mes de febrer passat. Amb els conceptes afegits aquest mes, ja s’apliquen el 80% de les mesures concretades el passat mes de novembre.
· Pagament del nou nivell 0 de carrera professional a les infermeres i infermers especialistes que no tenen cap nivell previ assignat.
Les mesures incorporades a la nòmina del mes d’abril són les següents:
Aplicació a tots els àmbits (atenció primària i hospitals)
· Pagament del complement d’homologació amb el SISCAT al personal sanitari del grup A2, tant de l’atenció primària com dels hospitals, amb els endarreriments corresponents.
· Pagament del plus de torn al personal que treballa en un sistema de torns.
· Pagament del complement per contínuum assistencial al personal que treballa en els llocs en què es garanteix la cobertura els 365 dies de l’any, 7 dies a la setmana i 24 hores al dia.
· Creació del nou plus de nit de diumenge i festiu.
· Actualització dels imports dels conceptes d’atenció continuada per jornada complementària per a TCAI, tècnics/iques especialistes i tècnics/iques especialistes penitenciaris.
· Nous conceptes d’atenció continuada per al personal de gestió i serveis.
· Nous imports d’atenció continuada per a les infermeres i infermers residents.
Aplicació al personal d’hospitals
Implementació de les retribucions per a les noves categories de biodiagnòstic, assessors/ores genètics i metges/esses d’urgències.
Actualització del complement específic de treballadors/ores socials d’hospitals.
Aplicació al personal d’atenció primària
Implementació dels nous complements específics per a facultatius/ives especialistes i infermeria d’atenció primària, d’acord amb la tipificació dels equips com a rurals/urbans, els trams de domicilis i la classificació com a equips de difícil cobertura.
Increment de les retribucions per a referents de benestar emocional (REBEC) i metges/esses d’urgències.
Ampliació del personal que pot percebre el complement de mòdul de tarda o contra torn a infermeria d’ACUT, facultatius/ives i infermeria penitenciaris, llevadores i llevadors d’ASSIR i infermeria de programes específics.
A banda, aquest mes d’abril i, com cada any, l’ICS abona el complement de productivitat variable (DPO). Aquest import s’ajusta al que preveu el III Acord i, a més, amplia el personal amb dret a la seva percepció a tots aquells i aquelles professionals que han tingut nomenaments durant més de 175 dies l’any 2023.
Així mateix, per a tots els col·lectius, l’ICS abonarà també aquest mes els endarreriments pendents dels nous conceptes retributius que es van aplicar en la nòmina de febrer.
Durant els dos propers mesos s’hi afegiran la resta de millores. La seva aplicació requereix un volum elevat de tasques de programació i, per aquest motiu, no s’han pogut incloure encara.
Les mesures pendents d’aplicació són les següents:
- Mòduls d’escreix per contingent addicional a l’atenció primària.
- Desenvolupament dels trams específics de caps d’estudis, coordinadors/ores de docència i de tutors/ores.
- Desenvolupament dels diferents complements de carrera professional.
- Mòduls de guàrdies de facultatius/ives especialistes i metges/esses d’urgències.
- Atenció continuada com a complement d’exoneració de guàrdies per l’edat de facultatius/ives especialistes i el complement de dedicació especial d’infermeria.
- Endarreriments pendents d’abonar que es derivin de les mesures corresponents aplicades en la nòmina d’abril i de la resta de mesures que s’abonaran en les properes nòmines.
