Les organitzacions sindicals subratllen que les negociacions mantingudes en els últims tres anys amb Sanitat van possibilitar acordar una Llei molt beneficiosa per a tot el personal de la sanitat pública, per la qual cosa entenen que haurà de ser el punt de partida per al pròxim Executiu
FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT i CSIF, com a legítims representants dels i les professionals del Sistema Nacional de Salut, reiteren que, igual que han fet en els últims tres anys, en la pròxima legislatura continuaran treballant fidels al seu compromís d’aconseguir aprovar una Llei que garanteixi i consolidi drets comuns per a tots els i les professionals del SNS.
FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT i CSIF subratllen que el Projecte de Llei d’Estatut Marc del personal estatutari acordat en aquesta legislatura amb el Ministeri de Sanitat ha de ser la referència perquè el Govern que surti de les pròximes eleccions generals reprengui i afronti de manera urgent la necessària reforma del marc regulador de les condicions de treball del conjunt del personal del Sistema Nacional de Salut.
Després de conèixer-se la convocatòria d’eleccions generals, les organitzacions sindicals presents en l’Àmbit de Negociació han reiterat que el projecte de Llei, que ja no podrà acabar la seva tramitació parlamentària per la dissolució de les Corts Generals, no pot “caure en sac foradat”, i ha de ser una de les principals prioritats del nou Govern.
Al respecte, els sindicats recorden que les negociacions mantingudes en els últims tres anys amb el Ministeri de Sanitat van possibilitar acordar un projecte de Llei molt beneficiós per a tot el personal de la sanitat pública, per la qual cosa entenen que haurà de ser el “punt de partida”, fins i tot incorporant noves millores, per al pròxim Executiu.
FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT i CSIF apunten que, de manera lleial i constructiva, van treballar en tot moment i durant més de tres anys, dins de l’òrgan legitimat per a negociar les condicions del personal estatutari, perquè la reforma de l’actual Estatut Marc, que data de 2003, contemplés les millores i avanços que necessiten el conjunt del personal del SNS, buscant sempre establir unes condicions laborals bàsiques i comunes que veritablement suposin un pas endavant per a tot el personal estatutari sense distinció entre categories ni serveis de salut.
Millores substancials
Fruit d’aquest treball, afegeixen, va ser l’acord aconseguit el mes de gener passat amb el Ministeri de Sanitat que va portar al Govern a aprovar un Projecte de Llei amb millores molt rellevants en matèria de jornada i descansos, conciliació, estabilitat en l’ocupació, mobilitat, salut laboral, classificació i desenvolupament professional. També incorporava un avanç decisiu per a poder accedir a la jubilació anticipada i parcial en un futur molt pròxim.
D’igual manera, les organitzacions sindicals de l’Àmbit de Negociació incideixen en què el treball que van realitzar va portar al Govern a decantar-se per mantenir-se fidel a la negociació desenvolupada en l’òrgan legalment establert per a això fins a aconseguir l’acord que es va signar al gener i que va permetre finalment que el Projecte de Llei iniciés la seva tramitació en el Congrés dels Diputats.
Les pressions exercides per alguns col·lectius i determinades organitzacions sindicals en sentit contrari no van aconseguir finalment imposar la seva visió d’un nou Estatut Marc fragmentat i injust que, en lloc de buscar el benefici de tot el personal del SNS, hagués donat lloc a crear diferències i desigualtats sense justificació entre els i les professionals de la sanitat pública, assenyalen.
Pròxim any
“Tenim clar que el text del Projecte de Llei acordat ha de ser una de les primeres tasques que el nou Govern abordi amb la major urgència possible de cara al fet que, a l’inici de la pròxima legislatura, arribi de nou al Congrés dels Diputats i s’iniciï la seva tramitació perquè pugui ser aprovada al llarg del pròxim any”, apunten.
Les organitzacions sindicals signants del text lamenten profundament que tot el soroll generat entorn de la reforma de l’Estatut Marc, basat en massa ocasions en informacions equivocades, interpretacions interessades o afirmacions que no es corresponien amb el contingut real del text, hagi contribuït a retardar i dificultar la seva tramitació per part de múltiples actors.
Aquesta última circumstància, juntament amb el canvi de posició unilateral del Ministeri de Sanitat, respecte a temes tan importants com l’esmentada jubilació anticipada i parcial, que finalment va entrar en el text definitiu per les pressions exercides, són la causa del retard en la tramitació del nou Estatut Marc, impedint que els fruits d’una negociació seriosa i rigorosa siguin avui una realitat.
Paràlisi
Segons afirmen, el resultat de l’actual situació és especialment negatiu per als i les professionals del Sistema Nacional de Salut. “Es manté vigent una norma aprovada en 2003 i es paralitza la possibilitat d’avançar en el reconeixement i consolidació de nous drets i millors condicions laborals per al conjunt de professionals”, afegeixen.
“Els qui han contribuït a bloquejar o retardar aquest procés han de ser conscients que impedir que avanci el nou Estatut Marc no suposa mantenir la situació a l’espera d’una norma millor, sinó a perpetuar el marc de 2003 i ajornar millores i drets que els professionals del SNS porten anys reclamant”, recalquen.
Finalment, FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT i CSIF reiteren que, igual que han fet en els últims tres anys, en la pròxima legislatura continuaran treballant fidels al seu compromís d’aconseguir aprovar una Llei que garanteixi i consolidi drets comuns per a tots els i les professionals del Sistema Nacional de Salut.
“Al nou Govern i als partits polítics que formin part de les noves cambres parlamentàries els demanarem que prioritzin les necessitats del nostre sistema sanitari i dels gairebé un milió de treballadores i treballadors que formen part del SNS i culminin una reforma fonamental per a millorar i modernitzar les seves condicions laborals”, conclouen.
