FSS-CCOO, SATSE, UGT, CSIF i CIG-Saúde traslladen al Ministeri que és necessari una anàlisi responsable i detallada de tot el contingut de la norma per a aconseguir l’objectiu prioritari que s’han marcat de millorar les condicions laborals i retributives de tot el personal del SNS.
Els sindicats subratllen que la importància de la Llei requereix, no sols de la implicació del Ministeri de Sanitat, sinó d’una acció de Govern conjunta i coordinada que comporti el suport d’altres ministeris implicats, alguna cosa que, fins a la data, no s’ha produït.
Les organitzacions sindicals amb representació en l’Àmbit de Negociació (FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT, CSIF i CIG-Saúde) han traslladat avui al Ministeri de Sanitat que la importància i complexitat de l’Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut requereix de més temps per a la seva anàlisi i també d’una acció conjunta del Govern que impliqui la participació activa de la resta de ministeris implicats.
En una nova reunió de l’Àmbit de Negociació, sindicats i Ministeri han continuat els treballs de revisió i anàlisi de l’esborrany de la nova Llei del EM, una vegada que el ministeri ha lliurat una nova proposta de les disposicions addicionals, transitòries i derogatòries. Una demanda realitzada per les organitzacions quan van rebre l’última versió del text sense aquesta part essencial d’aquest.
Després d’esperar més de quatre mesos per a poder comptar amb l’última versió del text, les organitzacions sindicals no entenen que els representants del departament que dirigeix Mónica García trepitgin ara l’accelerador per a tancar-lo com més aviat millor.
Sobre aquest tema, reiteren que és necessari una anàlisi responsable i detallada de tot el contingut de la norma per a aconseguir l’objectiu prioritari que s’han marcat de millorar les condicions laborals i retributives de tot el personal del Sistema Nacional de Salut (SNS).
Acció de Govern
Al mateix temps, els sindicats insisteixen que una Llei que estableix el marc regulador bàsic de les condicions de treball de prop d’un milió de professionals requereix, no sols de la implicació del Ministeri de Sanitat, sinó d’una acció de Govern conjunta i coordinada que comporti el suport d’altres ministeris implicats (Funció Pública, Hisenda i Seguretat Social). Alguna cosa que, fins a la data, no s’ha produït, afegeixen.
Per tot això, s’han marcat l’horitzó del mes de setembre per a comptar amb una nova versió del text, com ja li van traslladar a Sanitat en l’última reunió de l’Àmbit de Negociació, i sobre la base del mateix continuar treballant per a intentar arribar a un acord que possibiliti el seu suport a la Llei.
Millor atenció
També han emfatitzat en què els avanços laborals i professionals que demanden que s’incloguin en l’Estatut Marc busquen que es possibiliti una millora en la qualitat i seguretat assistencial que es presta en el Sistema Nacional de Salut, gràcies al compromís i dedicació de tot el seu personal.
En la nova reunió de l’Àmbit de Negociació, les organitzacions sindicals han recordat al Ministeri que la nova Llei de l’Estatut Marc ha d’incloure dues demandes irrenunciables, com són el reconeixement retributiu corresponent al nou model de classificació professional, i l’accés a la jubilació anticipada voluntària i la jubilació parcial.
Altres aspectes que consideren essencials són la generalització de la jornada laboral de 35 hores setmanals; el reconeixement del solapi de jornada per a assegurar la continuïtat assistencial i la seguretat del pacient, i la millora de l’organització de la jornada laboral, tant ordinària com complementària, en totes les seves modalitats.
