– FSS-CCOO, SATSE, UGT, CSIF i CIG-Saúde traslladen al Ministeri que l’última versió de l’Estatut Marc suposa un “pas enrere” en eliminar, devaluar i modificar algunes millores ja acordades i reflectides en el text.
– Els sindicats esperen tenir un nou text abans de setembre i reiteren la seva intenció d’iniciar una campanya de mobilitzacions si no veuen avanços en una negociació que, en cap cas, volen donar per tancada.
Les organitzacions sindicals amb representació en l’Àmbit de Negociació (FSS-CCOO, SATSE-FSES, UGT, CSIF i CIG-Saúde) han traslladat avui al Ministeri de Sanitat que l’últim esborrador Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut suposa un “pas enrere” que perjudica els professionals, per la qual cosa no el donen per rebut i esperen un nou sobre la base del qual continuar negociant en benefici del conjunt del personal del SNS.
En la reunió de l’Àmbit de Negociació mantinguda avui amb representants del Ministeri de Sanitat per a abordar el nou esborrany del text normatiu, els sindicats han reiterat la seva ferma intenció de continuar negociant per a millorar les condicions laborals i econòmiques dels professionals i confien que el departament de Mónica García no busqui excuses per a trencar la negociació.
“Demanem al Govern que faci passos ferms i concrets perquè es recullin de manera clara i efectiva en l’Estatut Marc les reivindicacions dels empleats públics del Sistema Nacional de Salut (SNS)”, apunten.
Nova versió
Les organitzacions han demandat una nova versió de l’últim esborrany del *EM en el qual s’incloguin les disposicions addicionals, part essencial en qualsevol text legal, i en el qual, a més de reflectir-se millores ja acordades, s’incloguin assumptes “irrenunciables”, com són el reconeixement retributiu corresponent al nou model de classificació professional, i l’accés a la jubilació anticipada voluntària i la jubilació parcial. Aspectes en els quals han reiterat que es requereix una negociació específica.
Els sindicats han criticat que en aquesta última versió s’han eliminat, devaluat o modificat alguns avanços ja acordats en aspectes importants, com el nomenament de substitució per jubilació parcial, les noves funcions de la Comissió de Recursos Humans del SNS o el coneixement de les plantilles orgàniques existents.
També entenen que el text suposa un retrocés en àmbits com els requisits per als llocs directius, els registres del personal, la formació continuada o els termes en els quals estableixen les relacions de jerarquia de la nova classificació professional i la introducció de criteris jeràrquics en la nova classificació professional.
“El Ministeri de Sanitat ha de reconsiderar aquest esborrany i aportar una nova versió abans del pròxim mes de setembre, data en la qual, si realment no veiem avanços, presentarem de manera immediata el calendari de mobilitzacions per a aconseguir un text normatiu que millori les condicions de treball de prop d’un milió de professionals”, reiteren.
Demandes
En la reunió de l’Àmbit de Negociació també han demandat al Ministeri de Sanitat que negociï amb la resta dels departaments ministerials (Hisenda, Funció Pública i Seguretat Social) per a fer possible el reconeixement retributiu corresponent al nou model de classificació professional i l’accés a la jubilació anticipada voluntària i la jubilació parcial.
Així mateix, les organitzacions sindicals han subratllat que la ministra està mostrant poc respecte a la legislació relativa a la negociació col·lectiva quant als àmbits i interlocutors vàlids i han insistit que dona tota la impressió que el nou esborrany sol ha buscat “acontentar” un determinat col·lectiu sanitari, la qual cosa evidència, a més, que han mantingut “negociacions paral·leles”.
Els sindicats exigeixen que el nou esborrany inclogui una aposta decidida per una jornada laboral que garanteixi la salut i la conciliació de tots els professionals del SNS, sense excepció. “No es pot continuar perpetuant un model de jornades interminables, amb alts nivells d’estrès i sense resposta a les necessitats reals dels professionals”, assenyalen.
Entenen, a més, que el nou Estatut Marc ha de trencar amb les inèrcies de les dues últimes dècades, que han portat al sistema a una situació crítica. “És urgent avançar cap a un model laboral que prioritzi la salut física i mental dels professionals, la conciliació de la seva vida personal i laboral, i amb això, garanteixi el benestar i la qualitat assistencial de la població, que és la fi última del sistema sanitari públic del nostre país”, agreguen.
Finalment, les organitzacions sindicals adverteixen que no acceptaran un nou text que ignori aquestes demandes històriques ni que es presenti sense el suport i la coordinació amb els departaments clau del Govern que han d’assumir la seva responsabilitat en aquesta reforma estructural.
