El passat 1 d’octubre va entrar en vigor una modificació de la Llei de Seguretat Social, concretament l’article 247 del Reial decret llei 2/2023, de 16 de març, que millora la carrera de cotitzacions de treballadores i treballadors amb contractes parcials. Aquest article regula les jornades treballades a temps parcial que es reconeixeran com a dies complets cotitzats. Així, cada dia de treball d’una persona que tingui un contracte a temps parcial comptarà com un dia complet per a la Seguretat Social a efectes de cotització, i tindrà efectes retroactius a tota la vida laboral.
Des de CCOO celebrem aquesta modificació a la norma, perquè fa que millorin els períodes de cotització necessaris per causar el dret d’accés a les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal i naixement i de cura d’infants, i que es tinguin en compte els diferents períodes durant els quals el treballador o treballdora hagi estat donat d’alta amb un contracte a temps parcial, sigui quina sigui la durada de la jornada realitzada en cadascun.
Cal destacar que aquest canvi legislatiu millora la carrera de cotitzacions a més de 2 milions de treballadors i treballadores de tot l’Estat, dels quals el 67 % són dones, les quals, de manera sistemàtica, pateixen la precarietat fruit de la parcialitat no desitjada; així ho constata l’Informe del Mercat de Treball de les Dones del Ministeri de Treball i Economia Social.
Hem de recordar que l’informe de vida laboral, quant als treballs a temps parcial, continua fent-se amb els paràmetres de la legislació ja superada. Així, la informació dels períodes cotitzats a jornada parcial apareixen “convertits” en el seu equivalent a jornades completes, donant lloc a una infraestimació de període cotitzat.
Per exemple, una persona que hagi cotitzat durant quaranta anys sempre a mitja jornada veurà al seu informe de vida laboral que només consten vint anys cotitzats, encara que l’INSS des de fa anys ja calcula les prestacions considerant la totalitat de quaranta anys en alta.
Per això, des de CCOO fem una crida als instruments d’informació administrativa que la Seguretat Social ofereix als treballadors i treballadors, de tal manera que l’informe de vida laboral que serveix als treballadors i treballadores per orientar les seves possibles decisions en relació amb la possibilitat d’accés a la jubilació sigui un document entenedor i adaptat a la normativa vigent.
