L’Àrea Pública de CCOO admet l’oferta salarial presentada en la Taula General de les Administracions Públiques, supeditada al tancament d’un acord que contempli la resta de millores de condicions de treball, assumides pel Govern en el marc del diàleg social
L’àrea pública de CCOO, com a Primer sindicat en l’àmbit de les Administracions Públiques, ha donat el vistiplau a l’oferta de pujada salarial presentada en el dia d’avui en la taula general, alguna cosa que valora perquè, fins i tot sent insuficient, és la primera vegada que es revisa a l’alça la pujada contemplada en els PGE, que serà d’un del 1.5% addicional amb caràcter retroactiu des de l’u de gener, i que es materialitzarà en una sola paga abans de final d’any, al que s’acompanyarà un acord pluriennal amb una pujada del 9’8% acumulat i un conjunt d’avanços en matèries importantíssimes demandades pel sindicat.
Cal recordar que des del tancament de l’Acord del 2018, amb el Govern de Montoro, les pujades salarials del 0.9% del 2021 i 2% del 2022, van ser imposades pel Govern, sense que s’hagués produït cap negociació.
D’aquí ve que CCOO iniciés un procés de mobilització, el punt d’inflexió de la qual ha estat la concentració enfront del Congrés dels Diputats el passat 14 de Juliol, i que ha donat com a resultat l’obertura de la taula de diàleg social i el pre-acord salarial i de condicions de treball que el Govern ha compromès, que es materialitzarà en un nou Acord 2022/2024.
En matèria salarial
- L’Acord inclouria els anys 2022, 2023 i 2024, tal com hem reivindicat, i representa un increment acumulat del 9’80% desglossada de la següent manera:
- El 2022 es tancaria amb un increment salarial del 3’5% afegint, al 2% recollit en els PGE 2022, un 1’5%, que es pagarà amb una sola paga compensatòria abans de cap d’any.
- En el 2023 seria del 2’5% amb una clàusula salarial del 0’5% si l’increment retributiu del 2022 i el 2023 hagués quedat per sota de l’IPC harmonitzat d’aquests dos anys, més un 0’5% addicional en el cas d’aconseguir un determinat increment del PIB nominal.
- En el 2024 seria del 2%, afegint un 0,5% més si l’increment retributiu dels tres anys fos inferior a l’IPC acumulat.
La resta de matèries que s’inclouen en la proposta i que afecten el conjunt de AAPP, inclòs el sector públic empresarial, són les següents:
- Eliminació de la limitació que impedeix la implantació plena de les 35 hores setmanals.
- Plena aplicació de la classificació professional de l’article 76 del TREBEP
- Aplicació de la classificació professional adaptada a les noves titulacions (grup B).
- Derogació de les retallades del Reial decret llei 20/2012.
- Jubilació anticipada.
- Taxa Reposició.
- Implementació de les mesures d’igualtat.
- Negociació sindical de la digitalització i modernització de les administracions públiques.
- Negociació de l’atracció i retenció del talent en les AAPP.
Respecte a l’Administració General de l’Estat:
- Posada en marxa efectiva del teletreball.
- Negociació del contingut de la Llei de Funció Pública AGE.
- Retribucions i negociació col·lectiva per al personal del Servei Exterior.
- Revisió del model de centres penitenciaris i RPT.
- Revisió de les despeses de desplaçament.
Per a vigilar el compliment del possible acord, es crearà una comissió de seguiment.
En aquests moments, CCOO portarà als seus òrgans de direcció la proposta del Govern per a prendre la nostra decisió de signar o no l’acord plantejat.
En qualsevol cas, aquest seria un primer bloc de matèries que s’implementaran de manera immediata, però sense tancar la negociació de la resta de matèries que venim demandant.
A més dels increments retributius, aquest Acord contempla, entre altres qüestions, el desenvolupament i actualització del EBEP, Estatut Marc i Llei de Funció Pública de la AGE, el canvi normatiu en matèria d’igualtat, la derogació de les retallades imposades en 2012, que contempla, entre altres, la recuperació de drets sindicals, el dret a la negociació col·lectiva, així com el reconeixement dels acords i convenis col·lectius, el 100% de IT sense condicionament, l’eliminació de restriccions per a la implantació de la Jornada de 35 hores per a totes les administracions públiques, així com la plena aplicació de la classificació professional, la negociació del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència, pel que fa a la modernització i digitalització de les Administracions Públiques, la millora en l’ocupació pública, l’accés, promoció i mobilitat, el desenvolupament en l’àmbit de l’Administració General de l’Estat del Teletreball, la recuperació de la jubilació anticipada parcial del EBEP, així com la flexibilització de la taxa de reposició per a recuperar ocupació pública.
Al costat d’aquesta bateria de mesures, es contempla d’una vegada per sempre, el ple reconeixement al sector públic empresarial, el dret a la negociació col·lectiva i l’afectació directa del contingut de l’Acord, així com dos deutes històrics pendents, l’actualització salarial en el servei exterior i la revisió del model de centres penitenciaris.
CCOO, valora aquest pre-acord que s’haurà de tancar en poques setmanes, calendaritzat per al seu desenvolupament, i continuarà treballant per la recuperació de la resta de matèries que encara no s’han pogut aconseguir, com la millora d’havers reguladors de classes passives, la indemnització per residència, o l’aportació als plans de pensions públics, entre altres, que ho farem en la tramitació parlamentària dels PGE 2023, amb els grups parlamentaris.
#SalarioOConflicto
