23 Març, Dia de la conciliació i la corresponsabilitat
Recordem que la remuneració de les 8 setmanes del permís parental és imprescindible per a complir correctament la directiva europea de conciliació i no aprofundir en les bretxes de gènere.
Aquest 23 de març es parlarà molt i en molts escenaris de la conciliació i la corresponsabilitat. Si parlem d’això amb realisme i proximitat cal posar el punt de mira en el que falta per fer i en les conseqüències dels dèficits i mancances: malgrat els avanços en normativa, encara hi ha enormes llacunes i conseqüències negatives, tant per a les persones que requereixen cures i no els obtenen, com per a les dones, principalment, amb el que implica en engrandiment de les desigualtats de gènere i classe.
Des de CCOO venim denunciant de manera reiterada que són milers de dones les que es veuen abocades a reduir la seva jornada o deixar el seu ús perquè manquen de serveis accessibles de cures i aquests recauen sobre elles. Les dones continuen agafant majoritàriament les excedències per cura de menors (8 de cada 10 persones que les agafen són dones); són 9 de cada 10 dels qui treballen a temps parcial per cuidar a familiars; són dones 9 de cada 10 persones cuidadores informals de dependents i són també 9 de cada 10 dels qui cuiden a persones amb discapacitat en les seves llars.
Hem celebrat els avanços en nous permisos de conciliació corresponsable, (5 dies per accident o malaltia greu, 4 dies per causa de força major), derivats de la transposició parcial de la Directiva 2019/1158. Però continuem reclamant la retribució total del permís parental de 8 setmanes fins que el/la menor tingui 8 anys, l’incompliment dels quals causa a més sancions diàries de la UE a Espanya des d’agost de 2024.
Així mateix, i en relació a la “Estratègia estatal per a un nou model de cures en la comunitat. Un procés de desinstitucionalització (2024-2030)”, CCOO hem reclamat Diàleg Social i que s’articuli des de les cures professionals i amb un marc integral i d’acció coordinada en tots els àmbits implicats.
“Apostem per una redistribució justa de les cures, perquè no continuï perpetuant-se la inèrcia patriarcal que recaiguin en les dones”, indica Carolina Vidal, secretària confederal de Dones, Igualtat i condicions de Treball de CCOO.
Passar de la conciliació a la corresponsabilitat suposa canviar l’enfocament i articular les polítiques públiques necessàries. Així ho afirma Carolina Vidal: “És moment ja de superar les mesures lligades a la conciliació, com a permisos no retribuïts, reduccions de jornada, excedències… que causen que siguin les dones les que hagin de buscar solucions que impliquen la seva absència de l’ocupació. Cal passar al següent nivell, impulsar polítiques i serveis públics que cobreixin les necessitats de cures de les persones, així com mesures de corresponsabilitat compartida, que mantenen a presència de dones i homes en les seves ocupacions perquè se centren sobretot en l’adaptació de jornada, la flexibilitat i els permisos remunerats. Un nivell en el qual el Diàleg Social i la negociació col·lectiva són escenaris imprescindibles per a aconseguir avanços substantius”.
CCOO apostem per una transformació profunda del sistema de cures i venim desenvolupant un intens treball confederal cristal·litzat en la Proposta de CCOO per a un Pacte estatal i integral de Cures i el seu desenvolupament 100 Mesures per a un Pacte estatal i integral de Cures.
