CCOO de Catalunya es felicita per l’aprovació al Consell de Ministres del Reial Decret que desenvolupa l’article 15 de la Llei 4/2023, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia de les persones LGTBI, que s’esperava des de fa mesos. Gràcies a aquesta norma, fruit d’un acord tripartit del Diàleg Social, les persones LGTBI+ podran sentir-se més segures i recolzades als centres de treball.
La norma estipula que les mesures siguin obligatòries per a les empreses de més de 50 persones treballadores i abastin, almenys, les matèries següents: igualtat de tracte i no discriminació; accés a l’ocupació, classificació i promoció professional; formació, sensibilització i llenguatge i la revisió dels permisos i beneficis socials perquè aquests siguin inclusius. Totes elles seran abordades en el marc de la negociació col·lectiva, tal com venia reclamant CCOO, fet que suposa una manera de garantir que a responguin a les realitats dels diferents sectors i empreses, i s’ajustin a les necessitats de cadascun d’ells. Així mateix, s’hi inclou l’obligació de negociar un protocol davant de situacions d’assetjament LGTBIfòbic.
Des de CCOO som conscients de la necessitat de negociar i implementar aquestes mesures com més aviat millor per protegir totes les persones de qualsevol discriminació per motius d’orientació, identitat sexual o expressió de gènere, i estem compromeses i compromesos amb l’esforç que suposarà la seva negociació i introducció als convenis. Per això estem desenvolupant propostes que puguin servir de suport a la nostra organització, així com un pla formatiu que esperem que pugui arribar a centenars de representants i fer així el procés més àgil.
Segons s’estableix, la constitució de la mesa negociadora s’ha de produir dins el termini màxim dels tres mesos següents a l’entrada en vigor del Reial decret o, si escau, del moment en què les empreses arribin al nombre de persones de plantilla fan obligatori. Un cop iniciat el procediment de negociació de les mesures planificades es compta amb un termini de tres mesos per assolir un acord, de manera que aquest 2025 les empreses afectades haurien d’implementar ja les mesures que emanin de la negociació.
Es tracta, per tant, d’una bona notícia per a les persones LGTBI+, un avenç normatiu i una bona eina que, des de la responsabilitat i el compromís sindical, traslladarem als centres de treball.
