Les mesures anunciades pel Govern continuen sent insuficients per aconseguir l’objectiu d’una corresponsabilitat efectiva
CCOO valora les mesures anunciades avui al Consell de Ministres, destinades a millorar els permisos retribuïts, com un avenç en drets i en el compliment de la directiva europea, però denunciem que són insuficients per aconseguir l’objectiu d’una corresponsabilitat efectiva. La norma arriba tard, per imposició de la UE i és insuficient. El sindicat exigeix la remuneració immediata i completa de les 8 setmanes del permís parental des de l’aprovació del Reial decret llei 5/2023, que transposa la Directiva europea 2019/1158, del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliació de la vida familiar i de la vida professional.
D’altra banda, el projecte, al qual hem tingut accés, no modifica la regulació del permís parental de l’article 48 bis de l’Estatut dels treballadors, sinó que opta per ampliar a 19 setmanes el permís per naixement. D’aquestes setmanes, n’hi ha 2 que es podran gaudir en un moment no immediatament posterior al naixement, i sempre abans que el fill o filla faci 8 anys.
El pas fet avui suposa un avenç innegable en el reconeixement de drets a les persones treballadores. No obstant això, preocupa que es mantinguin setmanes de permís sense retribuir, la qual cosa seria contrària a la corresponsabilitat. Està demostrat que els permisos sense remunerar acaben perjudicant les dones.
CCOO valora també el reconeixement de drets a les famílies monoparentals, principalment compostes per dones, en la línia del que estipula la jurisprudència del Tribunal Constitucional.
En espera de l’anàlisi detallada de la publicació corresponent en el Butlletí Oficial de l’Estat, cal diàleg social per assegurar que es compleixen totes les garanties i que s’atén el conjunt de les persones treballadores, tant del sector públic com del privat, així com la negociació del reglament que regula el gaudi d’aquest permís a temps parcial, que és un altre dels desenvolupaments pendents.
Quant als permisos per naixement, la seva ampliació va en la direcció correcta, si bé el sindicat recorda que el pacte de govern incloïa el compromís d’arribar fins al reconeixement de les 20 setmanes de permís.
A qui afecta?
En els supòsits de naixement, adopció, de guarda amb finalitat d’adopció i d’acolliment.
Ampliació del permís de naixament
- Les 16 setmanes actuals passen a ser 17 sense caràcter retroactiu.
- Les 16 setmanes passen a ser 19: 6 obligatòries després del naixement, 11 fins als 12 mesos i 2 addicionals fins als 8 anys.
- Només les 2 addicionals tenen efecte retroactiu.
Nou permís retribuït
- 2 setmanes amb 100% del salari.
- Podrà gaudir si el fill/a és menor de 8 anys
- Es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener del 2026
- Per a nascuts/des del 2 d’agost del 2024.
- Important: no forma part de les 8 setmanes no retribuïdes del permís parental regulat a l’article 48 de l’Estatut dels Treballadors
Famílies monoparentals
- Ampliació del permís fins a les 28 setmanes: a les 26 setmanes ja reconegudes pel Tribunal Constitucional, se sumen 2 setmanes més.
- Es duplica el nou permís retribuït, per tant 4 setmanes per a nascuts/des des del 2 d’agost de 2024, fins que faci 8 anys.
- Per tant: 32 setmanes de les quals 6 obligatòries després del naixement + 22 fins als 12 mesos + 4 fins als 8 anys.
Entrada en vigor
31 de juliol del 2025.
