{"id":89174,"date":"2023-06-05T15:31:09","date_gmt":"2023-06-05T13:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/?p=89174"},"modified":"2023-07-04T15:46:37","modified_gmt":"2023-07-04T13:46:37","slug":"ccoo-abandona-totes-les-comissions-de-treball-amb-fundesplai","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/ccoo-abandona-totes-les-comissions-de-treball-amb-fundesplai\/","title":{"rendered":"CCOO abandona totes les Comissions de Treball amb Fundesplai"},"content":{"rendered":"\n

Davant la manca de comprom\u00eds de l’entitat, CCOO ha dit PROU!!!<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n
\n
\"Prou\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n
\n

CCOO en ser el sindicat majoritari del Comit\u00e8 d’Empresa<\/strong>, ha liderat fins ara la part sindical de les diferents comissions, formades cadascuna per 6 delegades del Comit\u00e8 d’Empresa (4 CCOO, 1 USOC i 1 UGT) i 6 representants de l’entitat.<\/p>\n\n\n\n

La secci\u00f3 sindical de CCOO, hem decidit que les nostres delegades amb presencia a la Comissi\u00f3 d’Igualtat, el Comit\u00e8 de Seguretat i Salut i la Comissi\u00f3 de Formaci\u00f3, deixin d’assistir a les mateixes<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El motiu d’aquesta decisi\u00f3 \u00e9s la manca de comprom\u00eds<\/strong> de l’entitat envers al funcionament de les diferents comissions, l’incompliment constant<\/strong> davant les tasques a realitzar i l’abs\u00e8ncia repetida<\/strong> i sense justificar de la majoria dels representants de l’entitat a les diferents comissions de treball.<\/p>\n\n\n\n

Ara mateix, a cadascuna de les diferents comissions s’estava intentant avan\u00e7ar en diferents tasques,<\/p>\n\n\n\n

Al Comit\u00e8 de Seguretat i Salut s’estava treballant en la preparaci\u00f3 de l’Avaluaci\u00f3 de Riscos Psicosocials<\/strong> de les persones treballadores, els riscos psicosocials s\u00f3n aquells aspectes del disseny, l’organitzaci\u00f3 i la direcci\u00f3 del treball i del seu entorn social que poden causar danys ps\u00edquics o f\u00edsics en la salut de les treballadores. La seva avaluaci\u00f3, an\u00e0lisis i implementaci\u00f3 de mesures correctores s\u00f3n obligat\u00f2ries.<\/p>\n\n\n\n

A la Comissi\u00f3 d’igualtat s’estava treballant en l’elaboraci\u00f3 del nou Pla d’Igualtat<\/strong> de l’entitat, es a dir, un conjunt ordenat de mesures, adoptades despr\u00e9s de fer un diagn\u00f2stic de situaci\u00f3, tendents a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe a l’empresa. Tamb\u00e9 ten\u00edem a sobre de la taula la revisi\u00f3 del Protocol d’Assetjament Sexual<\/strong> com eina de prevenci\u00f3 de l\u2019assetjament sexual i l\u2019assetjament per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n\n\n\n

A la Comissi\u00f3 de Formaci\u00f3 s’estava treballant en el seguiment, avaluaci\u00f3 i millora del Pla de Formaci\u00f3<\/strong>, tant de la detecci\u00f3 de necessitats formatives per part de les treballadores, com de l’an\u00e0lisi de les mateixes i la seva concreci\u00f3 en accions formatives que ajudin en la millora de coneixements, habilitats i compet\u00e8ncies de les treballadores.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO denunciem que malgrat la import\u00e0ncia cabdal d’aquests espais de treball compartits, i el lideratge mantingut fins ara per les nostres delegades i delegats del Comit\u00e8 d’Empresa, no tornarem a assistir-hi fins que l’Entitat no actu\u00ef de forma responsable, donant resposta als seus compromisos de treball i garantint una presencia suficient de la seva representaci\u00f3 que permeti avan\u00e7ar en la feina.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Davant la manca de comprom\u00eds de l’entitat, CCOO ha dit PROU!!! CCOO en ser el sindicat majoritari del Comit\u00e8 d’Empresa, ha liderat fins ara la part sindical de les diferents … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2677,"featured_media":89175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155,266,166,164],"tags":[229,197,217],"class_list":["post-89174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-formacio-persones-treballadores","category-igualtat","category-salutlaboral","tag-formacio","tag-igualtat","tag-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2677"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89174"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":89189,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/89174\/revisions\/89189"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}