{"id":88127,"date":"2016-09-28T17:08:00","date_gmt":"2016-09-28T15:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/programes-de-treball-modificat\/"},"modified":"2022-09-27T11:41:53","modified_gmt":"2022-09-27T09:41:53","slug":"programes-de-treball-modificat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/programes-de-treball-modificat\/","title":{"rendered":"Programes de treball modificat"},"content":{"rendered":"
INSTRUCCI\u00d3 DE LA SEGURETAT SOCIAL A LES M\u00daTUES PEL CESSAMENT DELS PROTOCOLS DE \u201cPROGRAMES DE TREBALL MODIFICAT\u201d PER A TREBALLADORES\/ORS EN SITUACI\u00d3 D\u2019INCAPACITAT TEMPORAL<\/b><\/p>\n

<\/a>
\nCompanyes i companys,
\nEl Reial Decret 1630\/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la prestaci\u00f3 de serveis sanitaris i de recuperaci\u00f3 per les m\u00fatues d\u2019accidents de treball i malalties professionals de la Seguretat Social permet a aquestes participar, en els termes i continguts establertes a les disposicions d\u2019aplicaci\u00f3 i desenvolupament, en l\u2019assessorament i desenvolupament de plans de prevenci\u00f3 que hagin estat acordats entre les empreses i els representants dels treballadors i treballadores per a la prevenci\u00f3 de les malalties professionals i de les relacionades amb el treball i en la reducci\u00f3 dels processos d\u2019incapacitat temporal.
\nTot i que aquesta l\u00ednia de col\u00b7laboraci\u00f3 fou plantejada al novembre de 2011, hores d\u2019ara no s\u2019ha produ\u00eft el desenvolupament necessari per a concretar els continguts expressos d\u2019aquest plans i les circumst\u00e0ncies en que s\u2019han de produir.
\nMalgrat tot hi ha algunes m\u00fatues que, sota l\u2019empara del decret i sense el desenvolupament reglamentari que el reguli, han comen\u00e7at a promoure programes, anomenats \u201cprotocols per a establir programes de treball modificat\u201d, per a treballadors\/ores en situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal derivada de conting\u00e8ncies comunes de manera que es \u201cpermet al treballador lesionat l\u2019estat de salut del qual l\u2019impedeixi realitzar la totalitat de les tasques del seu lloc de treball habitual, seguir desenvolupant aquella activitat laboral que les limitacions en quant a la c\u00e0rrega f\u00edsica, postural, mental i neurosensorial de la seva patologia li permetin desenvolupar\u201d.
\nAquest \u201cPlans\u201d podrien situar als treballadors\/ores afectats en una situaci\u00f3 de clara inseguretat jur\u00eddica ja que no queda clar si es troben en situaci\u00f3 d\u2019IT o d\u2019activitat i, en determinades situacions, podrien ser utilitzats com a forma d\u2019eludir la protecci\u00f3 del sistema de Seguretat Social quan una persona perd el seu estat de salut (recaigudes, empitjorament, etc…), permetent fins i tot a les empreses emmascarar les dades de sinistralitat, dificultant la prevenci\u00f3.
\nDes de CCOO es va efectuar una consulta a la Comissi\u00f3 Executiva del Consell General del INSS per a que aquest organisme fix\u00e9s una posici\u00f3 jur\u00eddica respecte aquests \u201cplans de recol\u00b7locaci\u00f3\u201d. Des de la Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social s\u2019ha elaborat un informe determinant que s\u2019ha de posar fi a aquestes activitats planificades fins que no es desenvolupin normativament els aspectes concrets que poden contenir aquest \u201cplans\u201d. Tamb\u00e9 manifesta que l\u2019Administraci\u00f3n de la Seguridad Social donar\u00e0 trasllat de l\u2019informe a les M\u00fatues instant el cessament d\u2019aquesta pr\u00e0ctica per part d\u2019aquelles que l\u2019hagin dut a terme.<\/p>\n

En el cas de Fundaci\u00f3 Catalana de L’Esplai no hi ha const\u00e0ncia que s’hagi produ\u00eft aquesta pr\u00e0ctica per part de FREMAP.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

INSTRUCCI\u00d3 DE LA SEGURETAT SOCIAL A LES M\u00daTUES PEL CESSAMENT DELS PROTOCOLS DE \u201cPROGRAMES DE TREBALL MODIFICAT\u201d PER A TREBALLADORES\/ORS EN SITUACI\u00d3 D\u2019INCAPACITAT TEMPORAL Companyes i companys, El Reial Decret … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2677,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155,164],"tags":[211,217],"class_list":["post-88127","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitat","category-salutlaboral","tag-actualitat","tag-salut-laboral","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2677"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88127"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88939,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88127\/revisions\/88939"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}