{"id":88119,"date":"2017-01-12T12:09:00","date_gmt":"2017-01-12T11:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/novetats-al-permis-de-paternitat\/"},"modified":"2022-09-12T10:48:08","modified_gmt":"2022-09-12T08:48:08","slug":"novetats-al-permis-de-paternitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/novetats-al-permis-de-paternitat\/","title":{"rendered":"Novetats al perm\u00eds de paternitat"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/div>\n
Accedeix al document en pdf<\/a><\/div>\n
<\/div>\n

Qu\u00e8 \u00e9s el perm\u00eds de paternitat?<\/span><\/p>\n

\u00c9s el per\u00edode de suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, per ra\u00f3 de naixement, adopci\u00f3 o acolliment, que correspon nom\u00e9s a un dels progenitors, a elecci\u00f3 de les persones interessades. En el sup\u00f2sit de part, la suspensi\u00f3 correspon en exclusiva al progenitor que no ha parit. \u00c9s un perm\u00eds nominal que NO pot ser cedit totalment ni parcial a l’altre progenitor, com s\u00ed passa amb algunes de les 16 setmanes de perm\u00eds de maternitat.<\/p>\n

Quina \u00e9s la durada del perm\u00eds de paternitat?<\/span><\/p>\n

L’ampliaci\u00f3 de 2 a 4 setmanes del perm\u00eds patern per naixement o adopci\u00f3 estava prevista a la llei d’igualtat de 2007 per\u00f2 els successius governs del PSOE i PP van posposar la seva aplicaci\u00f3.
A partir de 01\/01\/2017 passa de 13 dies a 4 setmanes ininterrompudes, ampliables en els sup\u00f2sits de part, adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples en dos dies m\u00e9s per cada fill a partir del segon. Aquest perm\u00eds es podr\u00e0 gaudir en r\u00e8gim de jornada completa o en r\u00e8gim de jornada parcial de un m\u00ednim del 50%, previ acord entre l’empresari i el treballador o treballadora.
No s’ha d’oblidar que independentment de l’increment del perm\u00eds de paternitat, els pares continuen tenint el perm\u00eds per naixement de fill\/a de 2 dies, que es poden ampliar segons conveni. Aquest perm\u00eds s’ha de gaudir de forma continua i consecutiva a partir del moment del naixement de la criatura.<\/p>\n

Quan es pot gaudir i quins s\u00f3n els requisits per fer-ho?<\/span><\/p>\n

A difer\u00e8ncia del perm\u00eds per naixement, el perm\u00eds de paternitat \u00e9s pot gaudir quan el pare ho cregui m\u00e9s convenient: simult\u00e0niament i durant el perm\u00eds de maternitat de la mare o immediatament a continuaci\u00f3 d’aquest. Aix\u00ed doncs, en el cas de coincid\u00e8ncia amb les vacances, aquesta flexibilitat d’elecci\u00f3 ens permet gaudir d’aquest perm\u00eds abans i\/o despr\u00e9s de les vacances.
Si el pare fa \u00fas del perm\u00eds de paternitat, encara que nom\u00e9s sigui d\u2019un dia, estar\u00e0 protegit contra l’acomiadament com ho est\u00e0 la mare amb perm\u00eds de maternitat.
El per\u00edode m\u00ednim de cotitzaci\u00f3 exigit per tenir dret a la prestaci\u00f3 \u00e9s de 180 dies dins els 7 anys immediatament anteriors a la data d’inici de la suspensi\u00f3 o, alternativament, de 360 dies al llarg de la vida laboral abans de la data esmentada.<\/p>\n

Quina \u00e9s la retribuci\u00f3 durant aquest per\u00edode?<\/span><\/p>\n

Igual que durant el perm\u00eds de maternitat, es cobra el 100% del salari. No ho paga el centre, sin\u00f3 que \u00e9s una prestaci\u00f3 que va a c\u00e0rrec de la Seguretat Social.<\/p>\n

Qu\u00e8 implica el naixement d\u2019un fill o una filla pel pare?<\/p>\n