{"id":88091,"date":"2018-10-15T17:56:00","date_gmt":"2018-10-15T15:56:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/full-resum-curs-2017-18\/"},"modified":"2022-09-12T10:06:07","modified_gmt":"2022-09-12T08:06:07","slug":"full-resum-curs-2017-18","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/full-resum-curs-2017-18\/","title":{"rendered":"FULL RESUM CURS 2017-18"},"content":{"rendered":"<div style=\"clear: both;text-align: center\"><a href=\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-PPvFOiOz4Cc\/W8S37tksl3I\/AAAAAAAAA1s\/PZdk4smezM8-TQ1s7v6lnHFH2KhYixSagCLcBGAs\/s1600\/logolleuretransparent.png\" style=\"margin-left: 1em;margin-right: 1em\"><img decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"79\" data-original-width=\"277\" src=\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-PPvFOiOz4Cc\/W8S37tksl3I\/AAAAAAAAA1s\/PZdk4smezM8-TQ1s7v6lnHFH2KhYixSagCLcBGAs\/s1600\/logolleuretransparent.png\"><\/a><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><br \/>\n<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><br \/>\n<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Companyes i companys,<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Ha comen\u00e7at un nou curs i per tant toca repassar i fer balan\u00e7 de tota la tasca feta per la Secci\u00f3 Sindical de CCOO a Fundesplai al llarg del curs anterior. A continuaci\u00f3 us oferim un resum de les principals accions.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><br \/>\n<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">VISITES ALS CENTRES<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Al llarg del curs passat, des de la secci\u00f3 sindical de CCOO vam visitar-vos peri\u00f2dicament als centres on Fundesplai gestiona serveis com menjadors, esplais,<span>&nbsp; <\/span>suport educatiu i escoles bressol de gesti\u00f3 integral&#8230; En cada visita us hem explicat les \u00faltimes not\u00edcies respecte negociacions de conveni, hem recollit els vostres dubtes i neguits i els hi hem intentat donar solucions, algunes al moment i altres despr\u00e9s de parlar amb l\u2019entitat.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Alguns d\u2019aquestes problem\u00e0tiques han estat:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-indent: -18.0pt\"><\/div>\n<ul>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Permisos retribu\u00efts<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Permisos per examen<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Jornada indirecta<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Dubtes envers el dret a formaci\u00f3<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Recuperaci\u00f3 de dies de vacances durant una baixa per maternitat<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Lluita per la baixada de r\u00e0tios a les escoles bressol<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Demanda sobre assessorament del les funcions segons la categoria professional<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Incompliment de cl\u00e0usules de conveni en alguns centres<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Incompliment d\u2019acords d\u2019equiparaci\u00f3 salarial,&#8230;..<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if !supportLists]--><\/p>\n<div><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">IGUALTAT<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Des de CCOO sempre lluitem per la igualtat de g\u00e8nere i per ra\u00f3 de sexe i per aquest motiu vam voler ser part en la commemoraci\u00f3 del 8 de Mar\u00e7 formant part en els actes reivindicatius duts a terme a tot Catalunya. Dins de Fundesplai, els membres de la secci\u00f3 sindical, vam participar en la preparaci\u00f3 de l\u2019acte que va tenir lloc a la seu de l\u2019entitat amb la lectura d\u2019un manifest.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Paral\u00b7lelament, com a membres de la comissi\u00f3 d\u2019igualtat (de recent creaci\u00f3 dins l\u2019entitat) i despr\u00e9s de constatar que el pla d\u2019igualtat existent no era adequat a les necessitats actuals, hem comen\u00e7at a treballar en la seva actualitzaci\u00f3. Per fer-ho possible hem:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-indent: -18.0pt\"><\/div>\n<ul><a href=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-NdZhhwxBdCQ\/WTkv2NUoR3I\/AAAAAAAAAng\/5rS-jMtkTWk7QX6FmvSjkI1k9sTP97buACPcBGAYYCw\/s1600\/logo_punyFCE.png\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"480\" data-original-width=\"640\" height=\"150\" src=\"https:\/\/1.bp.blogspot.com\/-NdZhhwxBdCQ\/WTkv2NUoR3I\/AAAAAAAAAng\/5rS-jMtkTWk7QX6FmvSjkI1k9sTP97buACPcBGAYYCw\/s200\/logo_punyFCE.png\" width=\"200\"><\/a><\/p>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Constitu\u00eft formalment la nova comissi\u00f3 d\u2019igualtat<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Participat en les taules de treball<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Participat en la proposta d\u2019indicadors d\u2019igualtat<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">En la elaboraci\u00f3 i valoraci\u00f3 de l\u2019enquesta que vam fer arribar a tots els treballadors<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if !supportLists]--><\/p>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Al llarg d\u2019aquest nou curs continuarem treballant en l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019aquest pla i vetllarem perqu\u00e8 es compleixi.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">COMIT\u00c8 DE SEGURETAT I SALUT<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Pel que fa la nostra acci\u00f3 dins del Comit\u00e8 de Seguretat i Salut, al llarg del passat curs hem estat lluitant per implantar una avaluaci\u00f3 de riscs Psicosocials amb la finalitat de que surtin a la llum aquells problemes del dia a dia que habitualment queden silenciats i menyspreats (pressi\u00f3 a els treballadors\/es, sobre carga de feina, incompliment dels horaris, males maneres,&#8230;) . Per tal que el resultat sigui tingut en comte, hem elaborat i posa\u2019t sobre la taula un document que un cop signat obliga a l\u2019entitat a tenir en comte els resultats i a prendre mesures all\u00e0 on faci falta<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Hem acordat amb els altres sindicats i amb l\u2019entitat comen\u00e7ar, en una primera fase, pel personal de suport educatiu de NEE de la demarcaci\u00f3 de Barcelona Comarques i pel personal d\u2019estructura i posteriorment s\u2019anir\u00e0 realitzant a la resta de serveis.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Des de CCOO hem instat a l\u2019entitat a elaborar un protocol per a dones embarassades davant el risc biol\u00f2gic al que estan exposades totes aquelles que treballen dins l\u2019\u00e0mbit escolar. A la nostra sol\u00b7licitud s\u2019hi ha sumat les altres forces sindicals i Funsdesplai ja l\u2019ha redactat. Properament l\u2019ha de fer arribar a tots els responsables perqu\u00e8 el tinguin en comte i nosaltres hi serem per supervisar que arribi i que es compleixi.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Tamb\u00e9 des de CCOO serem presents, a partir d\u2019aquest mes de Setembre, en la planificaci\u00f3 i temporalitzaci\u00f3 de les revisions mediques que l\u2019entitat est\u00e0 obligada oferir a tots els treballadors de manera peri\u00f2dica segons l\u2019art\u00edcle 22.1 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<span>&nbsp; <\/span>on diu que <i>\u201c<span style=\"background: white;color: #333333\">El empresario garantizar\u00e1 a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo\u201d<\/span><\/i><span style=\"background: white;color: #333333\">.<\/span><\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">ARTICLE 41. PERSONAL VETLLADOR<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Una altra de les tasques habituals en les que pren part la secci\u00f3 sindical de CCOO a Fundesplai \u00e9s en la negociaci\u00f3 de l\u2019Article 41. Aquesta negociaci\u00f3 parteix de la assignaci\u00f3 d\u2019hores que fa el Departament d\u2019Educaci\u00f3 i afecta les jornades de treball de tot el personal vetllador. Quan seiem a negociar amb l\u2019entitat i els altres sindicats presents al comit\u00e8, ho fem sobre les compensacions econ\u00f2miques, oferta de formaci\u00f3, possibilitat de recuperaci\u00f3 d\u2019hores perdudes anteriorment,&#8230;.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Com \u00e9s habitual a CCOO, un cop hem arribat a un principi d\u2019acord, enviem aquest a tots i totes els treballadors\/es per tal que l\u2019aprovin. Aquest any un 99,3% dels vetlladors i vetlladores ha donat per bo l\u2019acord al que hem arribat i d\u2019aquesta manera l\u2019hem pogut signar.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">NEGOCIACI\u00d3 CONVENIS<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">A Fundesplai hi ha presents dos principals convenis d\u2019aplicaci\u00f3 que ara mateix s\u2019estan negociant. Un \u00e9s el <i>Convenio Estatal de Educaci\u00f3n Infantil <\/i>i l\u2019altre \u00e9s el <i>Conveni del Lleure<\/i> Educatiu i Sociocultural de Catalunya.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><br \/>\n<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">NEGOCIACI\u00d3 DEL CONVENI D\u2019EDUCACI\u00d3 INFANTIL<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Durant el curs passat van comen\u00e7ar a Madrid les negociacions per tal d\u2019actualitzar aquest conveni. En aquesta negociaci\u00f3 CCOO demana, entre d\u2019altres punts:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-indent: -18.0pt\"><\/div>\n<ul>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Cap salari per sota dels 1000\u20ac mensuals<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Acompanyament de familiars fins a 2n grau de consanguinitat<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Cobrar per Incapacitat Temporal (IT) el 100% del salari<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Reconeixement de malalties habituals del sector com a malalties professionals<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if !supportLists]--><\/p>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Per part de la patronal, la seva proposta \u00e9s:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-indent: -18.0pt\"><\/div>\n<ul>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Congelaci\u00f3 salarial pel 2016 i 2017 i pujada del 1% pels anys 2018 i 2019 sense car\u00e0cter retroactiu<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Eliminaci\u00f3 de la jornada setmanal<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Modificaci\u00f3 de la millora actual d\u2019IT aplicant-se els criteris del Regim General de la Seguretat Social fins els 21 dies i a partir del dia 22 de baixa es complementar\u00e0 el 100% del salari durant 3 mesos.<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Rebaixa dels 10 dies de vacances de Nadal i Setmana Santa a 7 i convertir-los en permisos retribu\u00efts<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if !supportLists]--><\/p>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">A dia d\u2019avui, les negociacions estan parades per falta d\u2019acords.<\/span><\/div>\n<div><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">NEGOCIACI\u00d3 CONVENI DEL LLEURE EDUCATIU I SOCIOCULTURAL<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">A finals de l\u2019any passat es va comen\u00e7ar a negociar el 4t. conveni del lleure educatiu i sociocultural. Des de CCOO les nostres principals demandes s\u00f3n:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-indent: -18.0pt\"><\/div>\n<ul><a href=\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-HeJwxl2Ca9U\/W8S4RTx2-XI\/AAAAAAAAA10\/Ds4_wjFai2kWOMd7ZNQnY3PcdMrDFHAgACKgBGAs\/s1600\/youtube_FundesplaiCCOO.jpg\" style=\"clear: right;float: right;margin-bottom: 1em;margin-left: 1em\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" border=\"0\" data-original-height=\"900\" data-original-width=\"1600\" height=\"112\" src=\"https:\/\/2.bp.blogspot.com\/-HeJwxl2Ca9U\/W8S4RTx2-XI\/AAAAAAAAA10\/Ds4_wjFai2kWOMd7ZNQnY3PcdMrDFHAgACKgBGAs\/s200\/youtube_FundesplaiCCOO.jpg\" width=\"200\"><\/a><\/p>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Cap salari per sota dels 14.000\u20ac anuals<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Reducci\u00f3 del c\u00f2mput anual d\u2019hores<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Increment del percentatge de jornada indirecta<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Ampliar la cobertura de permisos retribu\u00efts i ampliar els dies de perm\u00eds no retribu\u00eft<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Acc\u00e9s a l\u2019acumulaci\u00f3 de la jubilaci\u00f3 parcial<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Reserva de lloc de treball durant un any en cas d\u2019exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Regulaci\u00f3 de trasllats a altres localitats sense canvi de domicili<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Proposta de desenvolupar la classificaci\u00f3 de categories del conveni<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Re definir els sup\u00f2sits del contracte d\u2019obra o servei determinat, per tal d\u2019acabar amb els contractes en frau de llei<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Dimensionar el complement de Cap de cuina en funci\u00f3 dels men\u00fas i no pas dels usuaris<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Establir complements personals per idiomes, llenguatge de signes, complement de nocturnitat, plus festiu<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if !supportLists]--><\/p>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">En l\u2019actualitat les negociacions estan encallades en el primer punt ja que la patronal no vol acceptar aquesta proposta tal com la formulem.<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify\"><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Les propostes de la patronal s\u00f3n:<\/span><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;text-indent: -18.0pt\"><\/div>\n<ul>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Increment salarial: de setembre del 2019 al 2022 un increment fraccionat d\u2019un 3% i sempre que no hi hagin altres millores socials que impliquin despeses laborals (millores en permisos retribu\u00efts, en les baixes per IT o accident laboral,&#8230;) un 3% en 6 anys!!<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">En cas de malaltia, treure el complement que paga l\u2019empresa per arribar l 100% del sou en cas de que tinguis m\u00e9s d\u2019una baixa o accident laboral dins d\u2019un mateix any.<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Flexibilitzaci\u00f3 a la contractaci\u00f3 a partir de l\u2019ampliaci\u00f3 de la temporalitat dels contractes eventuals i l\u2019augment del per\u00edode de prova.<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Eliminaci\u00f3 de les 35 hores per a ex\u00e0mens i un dia de perm\u00eds retribu\u00eft en cas d\u2019accident, malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3, intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereix rep\u00f2s domiciliari o defunci\u00f3 de parents.<\/span><\/li>\n<li>&#8211;<span style=\"font-size: 7pt;line-height: normal\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; <\/span><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10pt;line-height: 115%;text-indent: -18pt\">Volen absorbir la garantia <i>ad personam<\/i>, eliminant-la progressivament a compte de la pujada del conveni<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--[if !supportLists]--><\/p>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Al llarg d\u2019aquest curs seguirem vigilant i lluitant per tal de que es respectin tots els vostres drets i els acords als que s\u2019arribin amb el recolzament i l\u2019assessorament de les CCOO de Catalunya.<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\"><br \/>\n<\/span><\/div>\n<div><span lang=\"CA\" style=\"font-size: 10.0pt;line-height: 115%\">Recordeu que per fer-nos m\u00e9s forts dins de Fundesplai, quants m\u00e9s siguem m\u00e9s pes tindrem. Per aix\u00f2 us animem a que si encara no esteu afiliats no us ho penseu m\u00e9s.<\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Companyes i companys, Ha comen\u00e7at un nou curs i per tant toca repassar i fer balan\u00e7 de tota la tasca feta per la Secci\u00f3 Sindical de CCOO a Fundesplai al &#8230; <a title=\"FULL RESUM CURS 2017-18\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/full-resum-curs-2017-18\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre FULL RESUM CURS 2017-18\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155,160],"tags":[225,196,247,129,249,197,228,217,206],"class_list":["post-88091","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitat","category-fullinforma","tag-accio-sindical","tag-article-41","tag-conveni-educacio-infantil","tag-convenilleure","tag-educacio-infantil","tag-igualtat","tag-negociacio-conveni","tag-salut-laboral","tag-vetlladores","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88091"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88091\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88857,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88091\/revisions\/88857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}