Al llarg d\u2019aquest 3r trimestre<\/span> hem comen\u00e7at a reprendre les visites als centres i d\u2019aquesta manera ens podem veure les cares de nou (malgrat les mascaretes) i podem xerrar una estona.<\/span><\/p>\n En aquestes visites us deixem informaci\u00f3 i tamb\u00e9 parlem amb tot l\u2019equip o amb les coordinadores per saber de primera m\u00e0 com esteu i com heu viscut tot aquest per\u00edode.<\/span><\/p>\n Per tot el personal d\u2019estructura, tamb\u00e9 us fem saber que hem repr\u00e8s la pres\u00e8ncia a Centre Esplai. Per ara hi som els dimarts o dimecres i ens trobareu a la Sala Lliri.<\/span><\/p>\n En paral\u00b7lel seguim assessorant i reunint-nos amb treballadors i treballadores dels diferents serveis que t\u00e9 Fundesplai i que ens contacten per iniciativa pr\u00f2pia per resoldre dubtes o solucionar conflictes laborals.<\/span><\/span><\/p>\n<\/p>\n <\/a><\/span><\/span><\/p>\n Riscos Psicosocials<\/span><\/p>\n Segons la UPC <\/span>Els <\/span>factors de risc psicosocial<\/span> s\u00f3n aquelles condicions de l\u2019entorn laboral que estan relacionades amb l\u2019organitzaci\u00f3, el contingut del treball i la realitzaci\u00f3 de la tasca i que poden afectar a la salut del personal. Per tant, aquests factors poden ser <\/span>les causes<\/span> precursores de malalties <\/b>(\u2026). <\/span><\/span><\/p>\n Dins del comit\u00e8 de Salut Laboral, hem repr\u00e8s la tasca que d<\/span>\u00fa<\/span>iem fent respecte als Riscs Psicosocials. <\/span>EL conjunt de la comissi\u00f3 hem decidit fer un primer test al col\u00b7lectiu de persones que treballen en les Escoles Bressol. <\/span><\/p>\n \u00c9s per aix\u00f2 que d<\/span>urant el proper curs farem una campan<\/span>y<\/span>a informativa <\/span>perqu\u00e8 totes les persones que treballen en aquest servei siguin coneixedores de que s\u2019inicia aquest proc\u00e9s i de com funcionar\u00e0 <\/span>i posteriorment farem arribar un test completament an\u00f2nim per detectar tots all\u00f2 que <\/span>pot suposar un factor de Risc.<\/span><\/p>\n Un cop obtinguem els resultats, treballarem per eliminar o minimitzar tots els factors de risc que apareguin.<\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat<\/span><\/span><\/p>\n Dins d\u2019aquesta comissi\u00f3 s\u2019han organitzat <\/span>dos grups de <\/span>treball que tenen l’enc\u00e0rrec de redactar 2 documents, <\/span>d\u2019una banda el <\/span>Protocol contra l\u2019assetjament sexual a la feina<\/span> <\/span>i de l\u2019altra el <\/span>Manual de llenguatge no sexista.<\/span><\/span><\/p>\n Un cop s\u2019hagin redactat presentaran a la resta de la <\/span>comissi\u00f3 per tal de debatre i rebre l’aprovaci\u00f3 final.<\/span><\/p>\n Un cop estiguin acabats es faran a arribar a totes les <\/span>persones treballadores de Fundesplai per tal que coneguin els documents.<\/span><\/p>\n Com no podia ser d\u2019altra manera, fruit del nostre <\/span>comprom\u00eds amb les persones treballadores i amb la <\/span>igualtat i la nos discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe, <\/span>CCOO <\/span>\u00e9s present en els dos grups de treball.<\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n Conversions de contracte<\/span><\/p>\n<\/p>\n Un any m\u00e9s, durant el tercer trimestre, concretament aquest passat mes de Maig, s\u2019ha aconseguit que 416 persones que tenien un contracte d\u2019Obra i Servei se\u2019ls hi hagi canviat el tipus de contracte per un de Fixe Discontinu.<\/span><\/p>\n D\u2019aquesta manera s\u2019aconsegueix consolidar 416 contractes, de manera que aquestes persones tenen la tranquil\u00b7litat de saber que al Setembre tornaran a tenir feina un cop les hi facin la crida.<\/span><\/p>\n <\/span><\/span><\/p>\n <\/p>\n<\/p>\n Negociaci\u00f3 de Conveni<\/span><\/p>\n<\/p>\n Com ja us hem informat a trav\u00e9s de les xarxes, l\u2019estat actual de les negociacions \u00e9s que les patronals, no contesten els correus de la part sindical en que proposem dates per reunir-nos (on <\/span>CCOO <\/span>\u00e9s la for\u00e7a majorit\u00e0ria).<\/span><\/p>\n El 2019 deien que no es podien augmentar salaris perqu\u00e8 el preu del menjador estava congelat des de 2009, el 2020 va arribar la pand\u00e8mia on gran part de les persones treballadores del sector va patir-ne les conseq\u00fc\u00e8ncies veient com eren afectats per ERTOs amb els problemes que hi va haver per cobrar del SEPE i ara, despr\u00e9s de que les empreses han rebut ajudes per part de l\u2019administraci\u00f3, s\u2019ha apujat el preu de menjador des del passat setembre i hi ha un repunt significatiu en les activitats d\u2019estiu (casals i col\u00f2nies) resulta que les patronals segueixen plorant i no es dignen ni a contestar els correus.<\/span><\/p>\n Per tot aix\u00f2 des de <\/span>CCOO <\/span>hem dit prou !!<\/span><\/p>\n – El dia passat 17 de juny vam iniciar una s\u00e8rie d\u2019accions per reclamar un conveni digne i ens vam concentrar a la P\u00e7a. Sant Jaume de Barcelona per protestar davant d\u2019aquesta situaci\u00f3. (Clica per llegir el manifest de CCOO<\/a>)<\/span><\/p>\n – El 22 de Juny els vam portar al TLC a les patronals del sector per for\u00e7ar la situaci\u00f3 i obligar-los a seure a negociar.<\/span><\/p>\n Al setembre seguirem amb m\u00e9s accions per denunciar la situaci\u00f3 en la que ens trobem, si la patronal segueix amb la mateixa actitud ens trobar\u00e0 al carrer <\/span>! <\/span><\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n<\/p>\n![](\"http:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/168\/2021\/07\/ccoo-2bbanderas2.jpg\")
<\/a><\/div>\n