{"id":88001,"date":"2021-12-21T11:13:00","date_gmt":"2021-12-21T10:13:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2022-08-30T14:00:37","modified_gmt":"2022-08-30T12:00:37","slug":"full-informe-resum-del-1r-trimestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/full-informe-resum-del-1r-trimestre\/","title":{"rendered":"FULL INFORME. RESUM DEL 1r. TRIMESTRE"},"content":{"rendered":"
<\/a><\/div>\n

<\/h3>\n

Subrogacions:<\/span><\/b><\/h3>\n

Com cada curs, quan arriba el mes de Setembre \u00e9s moment de donar la benvinguda i acompanyar a les treballadores que han estat subrogades d\u2019altres empreses. <\/span><\/p>\n

Per aquest motiu aquest curs hem acompanyat a les companyes noves de serveis com el Suport Educatiu o de menjadors escolars. CCOO <\/span><\/b>ha estat l\u2019\u00fanic sindicat que les ha acompanyat i ha sigut qui ha garantit que durant aquest proc\u00e9s de canvi, no es produ\u00efssin canvis en les condicions laborals.<\/span><\/p>\n

Un bon exemple \u00e9s una escola de Barcelona on les treballadores del menjador han vist com gr\u00e0cies a la nostra intervenci\u00f3 es modificava la seva jornada par tal de que s\u2019inclogu\u00e9s la jornada indirecta i es feia una avaluaci\u00f3 de riscos laborals degut a que l’escola est\u00e0 construida amb m\u00f2duls prefabricats, fet que dificulta i molt la tasca de les companyes que hi treballen.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9 hem aconseguit que en una escola Fundesplai fes marxa enrere i una formaci\u00f3 que havia de ser obligat\u00f2ria sense que es retorn\u00e9s el temps invertit per fer-la, pass\u00e9s a ser volunt\u00e0ria. Des de CCOO <\/span><\/b>no q\u00fcestionem ni posem en dubte que una formaci\u00f3 sigui o no sigui interessant per un equip, simplement garantim que es faci respectant el marc legal.<\/span><\/p>\n

Un altre exemple de la nostra intervenci\u00f3 ha estat la que hem realitzat en algunes de les Escoles Bressol de Barcelona on les companyes de Suport Educatiu han estat a punt de perdre una millora que tenien respecte a la jornada indirecte que realitzaven. Gr\u00e0cies a la intervenci\u00f3 de les delegades de CCOO <\/span><\/b>aquesta millora no ha estat modificada tal i com es pretenia des de l\u2019entitat.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/h3>\n

Article 41<\/span><\/b><\/h3>\n

Un any m\u00e9s l\u2019inici de curs ve marcat per la negociaci\u00f3 de l\u2019Article 41 que afecta a tot el personal vetllador ja que veuen modificada la seva jornada degut a que el Departament d\u2019Educaci\u00f3 juga a fer de \u201ctrileros\u201d amb l\u2019assignaci\u00f3 d\u2019hores a aquest col\u00b7lectiu sense tenir en compte que estan jugant amb la feina de prop de 1000 companyes (en el cas de Fundesplai).<\/span><\/p>\n

Malgrat que en un principi semblava dif\u00edcil, vam aconseguir prorrogar l\u2019acord de l\u2019any passat amb sorpresa final.<\/span><\/p>\n

<\/a><\/span><\/div>\n

 <\/span><\/p>\n

Com ja us vam explicar, el dia abans de que acab\u00e9s el marge de temps legal per poder tancar l\u2019acord, la USOC i la UGT van decidir que no el signarien si no hi figuraven les seves sigles en un dels punts. Aquest era una cl\u00e0usula on es parla de l\u2019acord que el 2014 va signar la Federaci\u00f3 d\u2019Educaci\u00f3 de CCOO <\/span><\/b>amb l\u2019entitat i que permet que avui totes les treballadores i treballadors de l\u2019entitat cobrin el 100% en cas de baixa per malaltia comuna.<\/span><\/p>\n

Estaven disposats a que no hi hagu\u00e9s acord i deixar a prop de 1000 treballadores penjades!!!<\/span><\/p>\n


\n
\n<\/span><\/b><\/p>\n

Igualtat <\/span><\/b><\/h3>\n

25N<\/span><\/b><\/h4>\n

Aquest any l\u2019Ajuntament de El Prat del Llobregat va convidar a la Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat de Fundesplai a participar en un acte que feien al Centre C\u00edvic de Sant Cosme (barri on est\u00e0 ubicada la seu de Fundesplai) en motiu del Dia contra la viol\u00e8ncia envers les Dones. CCOO <\/span><\/b>va ser l\u2019\u00fanic sindicat present a l\u2019acte, acompanyant a les companyes d\u2019estructura de Fundesplai.<\/span><\/p>\n

Protocol contra l\u2019assetjament sexual a la feina<\/span><\/b><\/h4>\n

Durant el primer trimestre d\u2019aquest curs la comissi\u00f3 d\u2019Igualtat ha repr\u00e8s la redacci\u00f3 del \u201cProtocol contra l\u2019assetjament sexual a la feina\u201d amb l\u2019objectiu de poder-lo tenir acabat abans d\u2019acabar l\u2019any. <\/span><\/p>\n

Un cop acabat i gr\u00e0cies a la gran feina realitzada per la Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat, Fundesplai tindr\u00e0 elaborats un Pla d\u2019Igualtat i un Protocol contra l\u2019assetjament sexual a la feina que ens permetr\u00e0 a totes seguir lluitant amb m\u00e9s for\u00e7a contra la discriminaci\u00f3 de la Dona en l\u2019\u00e0mbit laboral.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Visites a centres<\/span><\/b><\/h3>\n

Despr\u00e9s de tot el temps on es va restringir dr\u00e0sticament l\u2019acc\u00e9s als centres educatius per causa de la situaci\u00f3 de pand\u00e8mia en la que ens trob\u00e0vem el curs passat, durant l\u2019\u00faltim trimestre es van comen\u00e7ar a aixecar restriccions i aix\u00f2 ens va permetre poder reprendre el contacte directe amb totes vosaltres i es per aix\u00f2 que vam poder comen\u00e7ar a visitar els centres de treball. Tot i aix\u00f2, no ha estat fins aquest primer trimestre quan hem pogut normalitzar una mica les visites i aix\u00ed  veure\u2019ns les cares despr\u00e9s de tant de temps i reprendre el contacte. <\/span><\/p>\n

Amb algunes hem pogut concretar una data per trobar-nos per\u00f2 amb d\u2019altres no ha estat possible i per aix\u00f2 hem passat per sorpresa a veure \u2018us i a deixar-vos informaci\u00f3. <\/span><\/p>\n

Si encara no hem passat pel teu centre de treball i voldries que pass\u00e9ssim ens pots escriure a fundesplai@ccoo.cat<\/span><\/a><\/span> i aix\u00ed podrem concretar dia i hora.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

 Ampliaci\u00f3 Fundesplai<\/b><\/span><\/h3>\n

El passat 20 de Novembre vam tenir la oportunitat de poder assistir a l\u2019acte d\u2019inauguraci\u00f3 de l\u2019ampliaci\u00f3 de la seu de Fundesplai on tamb\u00e9 es va presentar l\u2019exposici\u00f3 Menja, Actua, Impacta. Des de CCOO <\/span><\/b>Fundesplai celebrem l\u2019ampliaci\u00f3 perqu\u00e8 entenem que \u00e9s una manera de crear nous llocs de feina o d\u2019ampliar jornades a d\u2019altres companyes per\u00f2 tamb\u00e9 volem manifestar que ens mostrarem molt vigilants ja que no permetrem que tot aix\u00f2 afecti negativament a totes les companys tant d\u2019estructura com d\u2019acci\u00f3 directa.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Afiliaci\u00f3<\/span><\/b><\/h3>\n

Des de que hem comen\u00e7at al curs, han estat moltes les persones que han confiat amb nosaltres i han cregut que era una bona idea afiliar-se a CCOO<\/span><\/b>. <\/span><\/p>\n

Algunes ho fan per recolzar el sindicat, altres per poder tenir assessoraments del serveis jur\u00eddics gratu\u00efts, altres per accedir a la formaci\u00f3 que ofereix CCOO<\/span><\/b>,… per\u00f2 el que no es pot discutir \u00e9s que cada vegada som m\u00e9s les persones que confiem en CCOO <\/span><\/b>per defensar es drets de les treballadores de Fundesplai.<\/span><\/p>\n

Per tot aix\u00f2 t\u2019animem a que t\u2019afilis a CCOO <\/b><\/span>si encara no ho has fet.<\/span><\/p>\n

Consulta la web www.afiliat.ccoo.cat<\/span><\/a><\/span><\/span> i mira quina \u00e9s la teva quota (segons els teus ingressos).<\/span><\/p>\n

#AmbTuTenimLaFor\u00e7a<\/span><\/span><\/b><\/h3>\n
 <\/span><\/b><\/div>\n
\n
<\/a><\/div>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Subrogacions: Com cada curs, quan arriba el mes de Setembre \u00e9s moment de donar la benvinguda i acompanyar a les treballadores que han estat subrogades d\u2019altres empreses. Per aquest motiu … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":88236,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[155,160],"tags":[211,196,197],"class_list":["post-88001","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualitat","category-fullinforma","tag-actualitat","tag-article-41","tag-igualtat","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88001","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88001"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88001\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88361,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88001\/revisions\/88361"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88001"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88001"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundesplai\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88001"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}