El 29 de març es va celebrar una reunió de la Taula
Negociadora que pot representar un nou escenari en la
negociació col·lectiva. Les organitzacions patronals han
plantejat una sèrie de modificacions que es recullen en les
següents propostes:
Gestió directa
Increments salarials per cursos acadèmics (a partir del
setembre del 2023, sense efectes retroactius), condicionats a
l’enduriment de la IT (s’abonarà el complement necessari per
a aconseguir el 100% de la retribució salarial mensual a partir
del dia 16 i fins al dia 105 del procés), l’eliminació de la
referència setmanal de jornada, la modificació del règim
disciplinari, a més de retallades en vacances i permisos.
Educadores: 2023-2024: 1.100€, 2024-2025: 1.150€,
2025-2026: 1.200€.
Mestres i categories directives: 1% per any acadèmic.
Categories SMI: Segons variï el Salari Mínim
Interprofessional.
CCOO ratifica la seva proposta ja plantejada, que passa
perquè les educadores tinguin un salari mínim del SMI més
un diferencial de 50€, la qual cosa les situaria en un salari
mensual mínim de 1.130€, i les mestres un increment anual
del 4,5%, tot això amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener
de 2023.
Sobre la resta de l’articulat del conveni, CCOO va manifestar
que en la plataforma reivindicativa estan recollides totes les
propostes, que se cenyeixen a ella, inclosa la clàusula de
revisió salarial, i que no acceptarà condicionants de cap
mena per a acordar les taules salarials que suposin la
pèrdua de drets laborals conquistats.
Gestió indirecta
ACADE, majoritària en la Taula Negociadora, ha manifestat
que necessiten d’algun model que els permeti adaptar-se als
plecs de licitació i a la realitat d’aquest sector, que no és
exactament la de les empreses de gestió directa. Consideren
que, amb el canvi de tendència actual, que suposa un
increment notable de la gestió indirecta, necessiten un
conveni propi que s’adapti a les noves situacions i reclamen
un model de negociació diferenciada. Han proposat dividir el
Conveni Col·lectiu en dos: un que reguli a les entitats de
gestió indirecta i un altre per a la resta.
Es reafirmen en la proposta retributiva d’increments salarials
del voltant d’un 20% en 4 anys. No obstant això, han
manifestat que en cas que el conveni actual no es divideixi,
es proposarà taula salarial única per a totes les entitats,
revertint d’aquesta manera el model actual de dues taules,
qüestió que CCOO no comparteix en absolut.
La iniciativa de segregar el Conveni compta amb el suport de
més del 50% de la patronal, mentre que la posició sindical ha
quedat a l’espera de que cada organització el sotmeti als
seus òrgans. En aquest sentit, des de CCOO hem manifestat
que consultarem amb la nostra afiliació i amb la nostra
representació sindical en el sector, i que traslladarem la
resposta definitiva en la Mesa que se celebrarà el pròxim 27
d’abril.
