A la reunió del 27 d’abril, CCOO vam traslladar a la resta de la Taula
Negociadora, una vegada realitzades les consultes entre la nostra
afiliació i delegades, la negativa a dividir el Conveni en dos, tal com
havien proposat algunes organitzacions patronals. Així mateix, vam
exposar algunes de les nostres principals reivindicacions, recollides en
la plataforma reivindicativa de CCOO, en matèria de jornada, permisos,
règim disciplinari vacances i incapacitat temporal.
JORNADA
Reducció de la jornada setmanal i anual
- Mestra 32 hores /1.376 hores
- Educadora 35 hores / 1.620 hores
- Resta del personal 37 hores/ 1.620 hores
Per a mestres, educadores i personal del Grup II es reservarà el 15%
de la seva jornada per a fer tasques de caràcter no lectiu.
PERMISOS
- Actualització del text del Conveni a les novetats legislatives i
sentències de l’Audiència Nacional i Tribunal Suprem respecte
al gaudi dels permisos retribuïts en dies laborables. - Incorporar nous permisos retribuïts per a assistència a metges,
tutories, exàmens oficials.
RÈGIM DISCIPLINARI
- Incorporar un nou apartat que reguli i penalitzi les infraccions dels
empresaris.
VACANCES
- Substituir el mes de vacances per 23 dies laborables.
- Augmentar els 10 dies addicionals a 15, dels quals 5 seran a elecció
de la treballadora.
INCAPACITAT TEMPORAL
- Augmentar de 3 a 6 mesos el complement per a aconseguir el 100%
de la base reguladora. - En cas de malaltia laboral o accident de treball, augmentar un mes
més per cada trienni d’antiguitat.
Des de CCOO ens ratifiquem en la proposta salarial plantejada en
anteriors reunions, tant per a la gestió directa com per a la indirecta.
La resposta patronal va ser la de retirar la seva proposta de taules
salarials per a la gestió indirecta, la qual cosa de facto suposa taula única
per a totes les treballadores, al que CCOO va expressar el seu rebuig.
anteriors reunions, tant per a la gestió directa com per a la indirecta.
La resposta patronal va ser la de retirar la seva proposta de taules
salarials per a la gestió indirecta, la qual cosa de facto suposa taula única
per a totes les treballadores, al que CCOO va expressar el seu rebuig.
L’actual Conveni Col·lectiu no pot continuar sent l’instrument de
les entitats per a seguir precaritzant a les treballadores. Necessitem
un text que s’ajusti a la realitat de la societat en la qual vivim i
dignifiqui les condicions laborals i retributives dels qui treballen en
el sector. Després de set reunions, en les quals pràcticament no hi ha
hagut avanços significatius, és el moment que les patronals deixin de
continuar proposant retallades laborals en la Taula Negociadora. En cas
contrari, CCOO plantejarem un altre tipus de mesures més contundents.
les entitats per a seguir precaritzant a les treballadores. Necessitem
un text que s’ajusti a la realitat de la societat en la qual vivim i
dignifiqui les condicions laborals i retributives dels qui treballen en
el sector. Després de set reunions, en les quals pràcticament no hi ha
hagut avanços significatius, és el moment que les patronals deixin de
continuar proposant retallades laborals en la Taula Negociadora. En cas
contrari, CCOO plantejarem un altre tipus de mesures més contundents.
Les pròximes reunions se celebraran els pròxims 18 i 29 de maig.
){kind=link}