{"id":3447,"date":"2024-09-10T10:32:20","date_gmt":"2024-09-10T08:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/?p=3447"},"modified":"2024-09-10T10:32:21","modified_gmt":"2024-09-10T08:32:21","slug":"proteccio-a-la-maternitati-a-la-lactancia-prestacio-i-prl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/proteccio-a-la-maternitati-a-la-lactancia-prestacio-i-prl\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3 a la maternitati a la lact\u00e0ncia.Prestaci\u00f3 i PRL"},"content":{"rendered":"\n

Les treballadores gestants o lactants experimenten canvis biol\u00f2gics durant aquests per\u00edodes que les fan especialment vulnerables a alguns riscos presents als llocs de treball (subst\u00e0ncies perilloses, postures, soroll, estr\u00e8s, etc.) que poden danyar la salut de la mare, la del fetus i la del nounat.
La protecci\u00f3 a la salut i la no discriminaci\u00f3 per embar\u00e0s o maternitat s\u00f3n drets fonamentals recollits a la Constituci\u00f3 i a la Llei org\u00e0nica 3\/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes. En conseq\u00fc\u00e8ncia, la Llei 31\/1995, de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals (PRL), estableix les obligacions de l\u2019empresari per protegir degudament davant dels riscos espec\u00edfics del lloc de treball en aquestes situacions.
Si la protecci\u00f3 mitjan\u00e7ant l\u2019adaptaci\u00f3 o el canvi de lloc de treball no \u00e9s objectivament possible la treballadora podr\u00e0 sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 de la Seguretat Social per risc durant l\u2019embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia natural, i l\u2019empresa l\u2019ha de declarar en situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 de contracte. i Cal diferenciar la situaci\u00f3 de risc durant l\u2019embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia per exposici\u00f3 a perills d\u2019origen laboral, de l\u2019embar\u00e0s de risc per motius m\u00e8dics propis de la treballadora. En el segon cas, pot ser necess\u00e0ria l\u2019adaptaci\u00f3 del lloc de treball, per\u00f2 no comporta dret a la prestaci\u00f3 comentada.<\/p>\n\n\n\n

DOCUMENTACI\u00d3 PER SOL\u00b7LICITAR EL CERTIFICAT
DE RISC:<\/strong>
-Formulari de sol\u00b7licitud de la m\u00fatua o de l\u2019INSS.Informe m\u00e8dic del facultatiu del servei p\u00fablic de salut que acrediti que no \u00e9s un embar\u00e0s de risc i la data probable de part.
-Certificat de l\u2019empresa sobre l\u2019activitat desenvolupada i les condicions del lloc de treball.
-Es recomana aportar tamb\u00e9 l\u2019AR o l\u2019informe t\u00e8cnic espec\u00edfic del servei de prevenci\u00f3 (SP) que acrediti els riscos i la impossibilitat de l\u2019adaptaci\u00f3 del lloc de treball.
-Llista de llocs exempts de riscos.<\/p>\n\n\n\n

DOCUMENTACI\u00d3 PER SOL\u00b7LICITAR LA PRESTACI\u00d3:<\/strong>
-Fotoc\u00f2pia del DNI, el NIE o el TIE de la treballadora.
-Certificat m\u00e8dic de la m\u00fatua o de l\u2019INSS sobre l\u2019exist\u00e8ncia de risc.
-Certificat de l\u2019empresa de la inexist\u00e8ncia de llocs compatibles amb l\u2019embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia o sobre la impossibilitat, t\u00e8cnica o objectiva, de fer el canvi, i amb la data de suspensi\u00f3 del contracte.
-Informe de l\u2019SP en relaci\u00f3 amb els riscos per embar\u00e0s o lact\u00e0ncia.
-Certificat de l\u2019empresa amb la base de cotitzaci\u00f3 per CP.
-Llibre de fam\u00edlia (en cas de lact\u00e0ncia).
-Llista de llocs exempts de riscos.<\/p>\n\n\n\n

PRINCIPALS OBLIGACIONS DE L\u2019EMPRESARI O EMPRES\u00c0RIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

-L\u2019avaluaci\u00f3 de riscos (AR) inicial de tots els llocs ha de recollir la naturalesa, el grau i la durada de l\u2019exposici\u00f3 de les treballadores embarassades o en situaci\u00f3 de part recent a qualsevol condici\u00f3 de treball que els pugui suposar un risc
espec\u00edfic.
-Ha de realitzar-se aix\u00ed, amb independ\u00e8ncia que en aquest moment hi hagi o no treballadores embarassades o en per\u00edode de lact\u00e0ncia.
-L\u2019incompliment d\u2019aquesta obligaci\u00f3 impedeix una adaptaci\u00f3 correcta, un canvi de lloc o l\u2019acc\u00e9s a la prestaci\u00f3. i Fer una llista de llocs exempts de risc per embar\u00e0s i lact\u00e0ncia.
-Realitzar una AR addicional als llocs de treball amb risc, en el moment en qu\u00e8 es coneix la situaci\u00f3 d\u2019embar\u00e0s, part recent o lact\u00e0ncia.
-Als llocs de treball amb risc, cal planificar i implantar les mesures preventives necess\u00e0ries i suficients per adaptar el lloc de treball a les treballadores embarassades i\/o lactants.
-Facilitar la vigil\u00e0ncia de la salut a la treballadora, si \u00e9s necessari per definir les mesures d\u2019adaptaci\u00f3.
-Canviar la treballadora a un lloc de treball exempt de risc, si les adaptacions no s\u00f3n possibles.
-Si el canvi de lloc tampoc no \u00e9s possible, s\u2019ha de declarar el pas de la treballadora afectada a la situaci\u00f3 de suspensi\u00f3 del contracte per risc durant l\u2019embar\u00e0s, perqu\u00e8 pugui acollirse a la prestaci\u00f3 per risc durant l\u2019embar\u00e0s o lact\u00e0ncia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n