Despr\u00e9s de mesos fent un diagn\u00f2stic de l\u2019entitat, revisant la informaci\u00f3 que se’ns ha fet arribar i d\u2019aplegar l\u2019opini\u00f3 de la plantilla a partir d\u2019una enquesta, hem signat, conjuntament amb la resta de sindicats dels diversos comit\u00e8s de la FPT, el IV Pla d\u2019Igualtat.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019hem signat, primer pel mandat rebut a l\u2019enquesta, on m\u00e9s d\u2019un 97% de les persones que han contestat ens han demanat que sign\u00e9ssim el Pla. I segon perqu\u00e8 s\u2019han aconseguit algunes mesures que milloren i flexibilitzen la jornada laboral de part de la plantilla, i era una demanda que s\u2019anava donant desde feia temps.<\/p>\n\n\n\n
Dit aix\u00f2, moltes mesures s\u2019han quedat pel cam\u00ed. La Fundaci\u00f3 Pere Tarr\u00e9s \u00e9s una entitat molt diversificada, amb diferents convenis i no tots tenen els mateixos drets de conciliaci\u00f3 i permisos.<\/p>\n\n\n\n
Molts dels llocs de treball de l\u2019entitat s\u00f3n pr\u00e0cticament vocacionals, poc retribu\u00efts, i amb poques millores respecte als nous drets laborals. La rotaci\u00f3 dins dels diversos sectors \u00e9s molt elevada. Les jornades parcials, la sobrec\u00e0rrega de feina, i la poca valoraci\u00f3 de la tasca, no ajuden a mantenir una plantilla estable.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9s en aquest sentit, que CCOO hem posat sobre la taula un seguit de mesures que podien ajudar a contrarestar d\u2019alguna manera els salaris baixos dels diversos sectors en que opera l\u2019entitat (Lleure, bressol, acci\u00f3 social)<\/strong>. Millorar els permisos retribu\u00efts <\/strong>(igualant els diversos permisos dels tres convenis de refer\u00e8ncia, aconseguint d\u2019aquesta manera que sectors com el d\u2019escoles bressols que s\u00f3n les que tenen menys permisos milloressin les seves condicions), ampliar el teletreball, escollir com i quan es recuperen les hores en aquelles feines on hi ha jornada irregular, exced\u00e8ncies amb reserves de lloc de feina per estudis, comprom\u00eds d\u2019organitzaci\u00f3 laboral que permeti la conciliaci\u00f3 en sectors on pr\u00e0cticament \u00e9s inviable, i un llarg etcetera\u2026\u2026 han sigut algunes de les molt\u00edssimes propostes que CCOO hem presentat i que no han sigut aprovades per l\u2019entitat. <\/strong><\/p>\n\n\n\n Una l\u00ednia vermella per l\u2019entitat s\u00f3n les substitucions pel cost que genera. Per\u00f2 no s\u00f3n pocs els centres de treball on augmenta el malestar per la manca de personal substitut quan falta alg\u00fa, i \u00e9s evident la sobrec\u00e0rrega de feina en aquelles places estructurals on es reparteix la feina sense substituci\u00f3 d\u2019aquelles baixes llargues i previsibles.<\/p>\n\n\n\n No es busca personal? o no es troba personal?<\/p>\n\n\n\n L\u2019entitat haur\u00e0 de repensar com vol mantenir els diversos sectors que gestiona, pr\u00e0cticament tots de serveis, quan les condicions salarials i de condicions de treball ens estan passant per sobre. Si una compensaci\u00f3 als baixos salaris del conveni del lleure eren les 1695 hores anuals, com ho compensarem quan aquesta jornada sigui per llei? <\/p>\n\n\n\n Com hem cridat repetidament aquests dies de vaga amb les companyes de bressol: La vocaci\u00f3 no paga les factures!<\/p>\n\n\n\n Secci\u00f3 Sindical CCOO Pere Tarr\u00e9s<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Despr\u00e9s de mesos fent un diagn\u00f2stic de l\u2019entitat, revisant la informaci\u00f3 que se’ns ha fet arribar i d\u2019aplegar l\u2019opini\u00f3 de la plantilla a partir d\u2019una enquesta, hem signat, conjuntament amb … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":91373,"featured_media":3038,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,220,15,1,3,221],"tags":[],"class_list":["post-3174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accio-social","category-articles-dopinio","category-escoles-bressol","category-lleure-educatiu","category-noticies","category-pla-digualtat","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91373"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3174"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3175,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3174\/revisions\/3175"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}