{"id":2841,"date":"2022-03-07T16:11:00","date_gmt":"2022-03-07T15:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/8-marc\/"},"modified":"2022-03-07T16:11:00","modified_gmt":"2022-03-07T15:11:00","slug":"8-marc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/8-marc\/","title":{"rendered":"8 MAR\u00c7"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

<\/a><\/div>\n
Un any m\u00e9s, celebrem el 8 de Mar\u00e7, Dia Internacional de les Dones Treballadores, amb una jornada de reivindicaci\u00f3 i celebraci\u00f3, en la qual volem lluitar pel pa, per\u00f2 tamb\u00e9 per les roses, en un dia de lluita ple d\u2019activitats. L\u2019acte central tindr\u00e0 lloc amb la lectura del manifest a la sala d\u2019actes de CCOO (Via Laietana, 16), i tamb\u00e9 serem a la manifestaci\u00f3 unit\u00e0ria a la tarda, per\u00f2 tenim un munt de propostes m\u00e9s que creiem que s\u00f3n for\u00e7a interessants.<\/span><\/div>\n


El manifest
De les paraules als fets: per la igualtat, tenim un pla!<\/p>\n

Arribem de nou al Dia Internacional de la Dona Treballadora, el 8 de Mar\u00e7, el dia m\u00e9s commemoratiu del moviment feminista, i ho fem amb moltes coses per celebrar i amb bastants temes per corregir encara. Hem aprovat una nova reforma laboral, la primera que no retalla drets a les persones treballadores, i tamb\u00e9 una important pujada del salari m\u00ednim interprofessional fins als 1.000 euros. Es tracta de dues mesures amb un fort impacte positiu en els col\u00b7lectius que pateixen m\u00e9s precarietat laboral, com s\u00f3n les dones. <\/p>\n

Els plans d\u2019igualtat, com a mesura indispensable de correcci\u00f3 de la bretxa als centres de treball, seran al centre d\u2019aquest 8 de Mar\u00e7 a CCOO. Compartirem experi\u00e8ncies sindicals que visibilitzaran la tasca ingent que est\u00e0 fent el sindicat, per\u00f2 tamb\u00e9 tindrem actes culturals i compartirem juntes aquesta jornada.<\/p>\n

Aquest mes finalitza el per\u00edode transitori establert per la norma que far\u00e0 que totes les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores tinguin l\u2019obligaci\u00f3 de disposar d\u2019un pla d\u2019igualtat, amb la negociaci\u00f3 pr\u00e8via de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores o dels sindicats quan a l\u2019empresa no existeix organitzaci\u00f3 sindical. La tasca \u00e9s ingent: a partir del 8 de mar\u00e7, milers d\u2019empreses arreu de Catalunya hauran de negociar i publicar el seu pla d\u2019igualtat, i CCOO hem posat a disposici\u00f3 de la classe treballadora tot el nostre personal negociador. Dels plans d\u2019igualtat, n\u2019esperem un bon diagn\u00f2stic, el compliment dels continguts m\u00ednims i unes mesures correctores, per\u00f2 tamb\u00e9 la participaci\u00f3 de la plantilla, la comunicaci\u00f3 necess\u00e0ria per a la sensibilitzaci\u00f3 al seu personal i la voluntat d\u2019organitzar i formar les plantilles per donar seguiment a all\u00f2 acordat. I amb il\u00b7lusi\u00f3, responsabilitat i comprom\u00eds com a sindicat de classe afrontem aquest 8-M, Dia Internacional de la Dona Treballadora. Perqu\u00e8 CCOO, sindicat feminista de dones i homes, tenim un pla per col\u00b7laborar amb l\u2019assoliment de la igualtat real a la feina: un pla d\u2019igualtat, i el dia 8 de mar\u00e7 en farem l\u2019eix central dels actes que durem a terme. Per aix\u00f2, aquest 8-M, CCOO de Catalunya, com a sindicat feminista d\u2019homes i dones, exigim:
M\u00e9s consci\u00e8ncia social i comprom\u00eds de les empreses i les patronals respecte de la seva responsabilitat en mat\u00e8ria d\u2019igualtat.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

El respecte i el reconeixement democr\u00e0tic dels sindicats i de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, com a subjectes legitimats en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.
La necess\u00e0ria sensibilitzaci\u00f3 i visi\u00f3 de g\u00e8nere de les persones negociadores als centres de treball, amb formaci\u00f3 tamb\u00e9 del personal directiu i amb responsabilitat a l\u2019empresa.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/p>\n

La responsabilitat d\u2019anar m\u00e9s enll\u00e0 de la norma legal, amb la participaci\u00f3 de les plantilles i transpar\u00e8ncia envers aquestes, per desenvolupar la implantaci\u00f3 i el seguiment del pla un cop signat. Parlem, per exemple, de l\u2019establiment de mesures de corresponsabilitat sense impacte retributiu per afavorir la incorporaci\u00f3 de dones a grups i a nivells professionals o a llocs de treball hist\u00f2ricament masculinitzats.
La dotaci\u00f3 de partides pressupost\u00e0ries empresarials per a l\u2019elaboraci\u00f3, el diagn\u00f2stic i la implementaci\u00f3 dels plans.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/div>\n

Recursos per a la Inspecci\u00f3 de Treball en mat\u00e8ria de vigil\u00e0ncia del compliment de les empreses i les administracions en mat\u00e8ria d\u2019igualtat, especialment en la detecci\u00f3 d\u2019incompliments sobre l\u2019obligatorietat de disposar de protocols d\u2019assetjament (obligatoris a totes les empreses sense fer distincions en funci\u00f3 de la seva mida).
La publicaci\u00f3 de l\u2019eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball amb perspectiva de g\u00e8nere del Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social per dotar-nos d\u2019instruments que ens permetin valorar-los sense estereotips ni biaixos de g\u00e8nere.<\/p>\n

<\/span><\/span><\/div>\n

La implicaci\u00f3 de les administracions p\u00fabliques en pol\u00edtiques d\u2019igualtat en mat\u00e8ria de contractacions, promocions i condicions laborals, aix\u00ed com l\u2019elaboraci\u00f3 d\u2019un protocol a Catalunya per regular el registre dels seus plans d\u2019igualtat, dels quals estan exemptes segons la norma actual.<\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Un any m\u00e9s, celebrem el 8 de Mar\u00e7, Dia Internacional de les Dones Treballadores, amb una jornada de reivindicaci\u00f3 i celebraci\u00f3, en la qual volem lluitar pel pa, per\u00f2 … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":91373,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2841","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lleure-educatiu","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91373"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2841\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}