{"id":2831,"date":"2022-04-20T09:51:00","date_gmt":"2022-04-20T07:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/que-son-els-permisos-individuals-de-formacio-pif\/"},"modified":"2022-04-20T09:51:00","modified_gmt":"2022-04-20T07:51:00","slug":"que-son-els-permisos-individuals-de-formacio-pif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/que-son-els-permisos-individuals-de-formacio-pif\/","title":{"rendered":"QU\u00c8 S\u00d3N ELS PERMISOS INDIVIDUALS DE FORMACI\u00d3 (PIF)"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

<\/p>\n

<\/a><\/div>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

\n


<\/span><\/p>\n

Els PIF s\u00f3n permisos retribu\u00efts i autoritzats per l’empresa a una persona treballadora, per a la realitzaci\u00f3 d’un curs dirigit a obtenir un t\u00edtol oficial. \u00c9s una de les figures per fomentar la formaci\u00f3 de les persones empleades que m\u00e9s dubtes suscita, per aix\u00f2, a continuaci\u00f3 detallem alguns conceptes clau dels Permisos Individuals de Formaci\u00f3 que cal tenir en compte per les empreses.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

QUI POT DEMANAR UN PIF?<\/span><\/p>\n

Les persones treballadores assalariades que presten els seus serveis a empreses, p\u00fabliques o privades, que cotitzen a la Seguretat Social per Formaci\u00f3 Professional. No podr\u00e0 sol\u00b7licitar-ho el personal de les administracions p\u00fabliques que t\u00e9 el seu propi acord de formaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 PER QUINES ACCIONS ES POT COMUNICAR UN PIF?<\/span><\/p>\n

La formaci\u00f3 a qu\u00e8 es refereixen els Permisos Individuals ha d’estar reconeguda mitjan\u00e7ant una titulaci\u00f3 o una altra acreditaci\u00f3 oficial publicada al BOE, inclosos tamb\u00e9 els t\u00edtols de Formaci\u00f3 Professional i Certificats de Professionalitat. Tamb\u00e9 est\u00e0 prevista la seva utilitzaci\u00f3 per a l’acc\u00e9s, al seu moment, als processos de reconeixement de les compet\u00e8ncies i qualificacions professionals.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Queden excloses les accions formatives que no prevegin formaci\u00f3 presencial.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Queden tamb\u00e9 exclosos els permisos necessaris per assistir a ex\u00e0mens.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 COM SE SOL\u00b7LICITA?<\/span><\/p>\n

L’\u00fanic tr\u00e0mit que ha de fer la persona per utilitzar el Perm\u00eds \u00e9s sol\u00b7licitar una autoritzaci\u00f3 a l’empresa perqu\u00e8 els ho concedeixi. Un PIF tamb\u00e9 cal comunicar-ho a la Representaci\u00f3 Legal dels Treballadors (RLT) 15 dies abans de l’inici.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

 QU\u00c8 ES FINAN\u00c7A AMB UN PIF?<\/span><\/p>\n

Els costos salarials (salari base, antiguitat, complements fixos i la part corresponent de les pagues extraordin\u00e0ries) i les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents a les hores laborables en qu\u00e8 la treballadora o treballador est\u00e0 duent a terme la formaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

No calen factures de formaci\u00f3, ja que el que s’imputa \u00e9s el cost\/hora brut que la persona treballadora ha deixat d’estar a l’empresa per fer el curs.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

L’empresa disposa d’un 5% del cr\u00e8dit anual concedit per poder bonificar PIF, per\u00f2 a m\u00e9s d’aquest 5% hi ha un cr\u00e8dit addicional. Aquest cr\u00e8dit no \u00e9s una quantitat m\u00e0xima de diners sin\u00f3 un nombre d’hores que les empreses poden concedir a la seva plantilla quan els costos salarials dels PIF comunicats superin aquest 5%. El nombre d’hores que les empreses poden concedir varia segons la plantilla.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

CR\u00c8DIT ADDICIONAL PER A PIF<\/span><\/p>\n

De 1 a 9 persones treballadores: 200 hores<\/span><\/p>\n

De 10 a 49 persones treballadores: 400 hores<\/span><\/p>\n

De 50 a 249 persones treballadores: 600 hores<\/span><\/p>\n

De 250 a 449 persones treballadores: 800 hores<\/span><\/p>\n

Per cada 500 persones treballadores m\u00e9s que l’empresa tingui a la plantilla, es disposa de 200 hores m\u00e9s de PIF.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

COMUNICACI\u00d3 D’UN PIF<\/span><\/p>\n

Podeu comunicar un PIF fins al mateix dia de l’inici del mateix.<\/span><\/p>\n

Cal emplenar l’annex 1, per poder sol\u00b7licitar-ho.<\/span><\/p>\n

S’ha de comunicar a l’aplicatiu de la Fundaci\u00f3 Estatal per a la Formaci\u00f3 a l’Ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

QUINA DOCUMENTACI\u00d3 HE DE CUSTODIAR QUAN EM BONIFICO UN PIF?<\/span><\/p>\n

Un cop finalitzat el PIF, la documentaci\u00f3 que l’empresa ha de custodiar \u00e9s la seg\u00fcent:<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Annex 1 signat. Sol\u00b7licitud del PIF i resposta de lempresa (annex).<\/span><\/p>\n

C\u00f2pia de la matr\u00edcula del curs i justificant que acrediti el pagament.<\/span><\/p>\n

Calendari lectiu i horari de classe en format oficial (document de la universitat).<\/span><\/p>\n

Informe a la RLT.<\/span><\/p>\n

Apunts comptables que reflecteixen el salari rebut.<\/span><\/p>\n

C\u00f2pia de les n\u00f2mines de la persona participant a bonificar dins les dates del PIF.<\/span><\/p>\n

Documentaci\u00f3 que provi l’abs\u00e8ncia del lloc de treball (per exemple, un registre de fitxatge diari). \u00c9s recomanable signar una notificaci\u00f3 entre empresa i empleat\/da on es reculli l’horari habitual de treball i el calendari i el detall horari en qu\u00e8 estar\u00e0 lliure d’assistir al seu lloc de treball per realitzar la formaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Certificat conforme s’ha realitzat la formaci\u00f3, no cal aprovar o superar la formaci\u00f3. Per exemple, les notes compulsades per la universitat.<\/span><\/p>\n

Resoluci\u00f3 de la Junta de Govern que justifica que \u00e9s un t\u00edtol propi universitari; en el cas de ser un t\u00edtol oficial, que surti reflectit al BOE o un altre diari oficial.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/div>\n

<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Els PIF s\u00f3n permisos retribu\u00efts i autoritzats per l’empresa a una persona treballadora, per a la realitzaci\u00f3 d’un curs dirigit a obtenir un t\u00edtol oficial. \u00c9s una de les … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":91373,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2831","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lleure-educatiu","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91373"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2831\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}