{"id":2795,"date":"2023-04-25T11:53:00","date_gmt":"2023-04-25T09:53:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2023-06-07T12:17:58","modified_gmt":"2023-06-07T10:17:58","slug":"conveni-actualitzem-salaris-a-lsmi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/conveni-actualitzem-salaris-a-lsmi\/","title":{"rendered":"Conveni: actualitzem salaris a l\u2019SMI"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

<\/a><\/div>\n

<\/p>\n

25\/04\/2023<\/span><\/p>\n

Dimecres, dia 19 d\u2019abril, vam tenir reuni\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora del IV Conveni Col\u00b7lectiu del sector del Lleure Educatiu i Sociocultural. Les posicions entre la part sindical i la part patronal continuen molt separades i no s\u2019albira el tancament del Conveni a curt termini.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, en aquesta reuni\u00f3 hem tancat un nou acord d\u2019actualitzaci\u00f3 de Taules Salarials per ajustar al Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI) els salaris d\u2019aquells perfils professionals que hi estaven per sota: Porter\/a \u2013 Zelador\/a, Empleat\/a de manteniment, Conductor\/a, Empleat\/a de neteja i Controlador\/a de sales. En la pr\u00e0ctica aix\u00f2 suposar\u00e0 que aquests perfils tinguin un increment salarial d\u2019un 5,2% entre gener i setembre d\u2019aquest any 2023. Alhora, l\u2019acord tamb\u00e9 garanteix que aquests perfils tinguin els increments salarials acordats pel setembre dels anys 2023 i 2024 a partir de l\u2019SMI.<\/p>\n

De la mateixa manera, i tamb\u00e9 a inst\u00e0ncies de la part sindical, hem abordat a la reuni\u00f3 de la negociadora la revisi\u00f3 salarial d\u2019aquests increments salarials pactats el setembre de 2023 i 2024 (un 2% i 2,5% respectivament). La part sindical hem proposat arribar a un 4,5% a partir de setembre 2023 i un 3,75% a partir de setembre 2024. L\u2019augment del cost de la vida dels darrers anys fa necessaris aquests nous increments. La resposta de les patronals ha sigut que no tenen marge pel 2023, que en tenen poc pel 2024, i que podem parlar d\u2019increments pel 2025 i el 2026. Per la nostra part, hem insistit en el fet que la situaci\u00f3 general i la de les empreses del sector ha millorat i que s\u00ed que tenen marge. Finalment, hem quedat en qu\u00e8 les patronals ens faran arribar una proposta.<\/p>\n

La part sindical tamb\u00e9 hem presentat la proposta d\u2019actualitzaci\u00f3 de la classificaci\u00f3 professional en la qual estem treballant. Una proposta que, tot i no ser definitiva, considerem que s\u2019adequa a les necessitats que hi ha en l\u2019\u00e0mbit del lleure i en l\u2019\u00e0mbit sociocultural i que suposaria nous perfils professionals, millores retributives i una millor mobilitat funcional. La part patronal ens ha respost que estudiar\u00e0 la proposta i ens donar\u00e0 una resposta en les pr\u00f2ximes reunions.<\/p>\n

Finalment, hem transm\u00e8s a les patronals que restem pendents que ens donin resposta a les propostes de la part sindical en mat\u00e8ria de millora de plusos, nova definici\u00f3 del Fix Discontinu pel sector, etc.<\/span><\/header>\n

<\/header>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  25\/04\/2023 Dimecres, dia 19 d\u2019abril, vam tenir reuni\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora del IV Conveni Col\u00b7lectiu del sector del Lleure Educatiu i Sociocultural. Les posicions entre la part sindical … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":91373,"featured_media":2889,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2795","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lleure-educatiu","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91373"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2795"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2892,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2795\/revisions\/2892"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2889"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2795"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2795"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/fundacio-pere-tarres\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2795"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}