CCOO creiem que ha arribat l’hora d’encarar definitivament la negociació entre Govern, sindicats i patronal per a reduir la jornada laboral a 38,5 hores en 2024 i a 37,5 hores en 2025. CEOE ha de comparèixer d’una vegada en aquesta negociació i presentar les seves propostes de manera seriosa, aclarint si està disposada a negociar una reducció del temps de treball. Han de demostrar amb fets la seva voluntat d’acordar. Mentrestant, setembre ha arribat i les mobilitzacions, també.
I és que és el moment d’anar a una reducció del temps de treball per llei: les empreses compten amb marges que no han parat de créixer mentre que els sous no acaben d’eixamplar al mateix ritme. A més, és una bona manera d’induir una productivitat sana a llarg termini.
De manera conjunta, CCOO i UGT hem acordat un calendari de mobilitzacions que s’estendran durant tot el mes de setembre i que tindran un desenvolupament creixent als carrers i en els centres de treball i que tindrà la seva extensió i desenvolupament, també, en xarxes socials. Espanya ha de decidir quin camí tria perquè les empreses siguin rendibles. I aquest camí ha de passar per pagar bons salaris amb jornades més reduïdes i invertint en formació, en tecnologia, en digitalització. El nostre sistema productiu ha d’afavorir aquelles empreses que en el futur seran rendibles. Aquest és un sistema alternatiu als vells sistemes d’explotació.
CCOO exigirem als grups polítics i altres actors que avalin una reducció legal del temps de treball. Fa més de 40 anys que es va instaurar la jornada laboral de 40 hores setmanals i ja és temps que aquestes 40 hores setmanals es redueixin almenys a les 37 hores i mitja que ara mateix estan damunt de la taula. Ens veiem als carrers.
