Les treballadores gestants o lactants experimenten canvis biològics durant aquests períodes que les fan especialment vulnerables a alguns riscos presents als llocs de treball (substàncies perilloses, postures, soroll, estrès, etc.) que poden danyar la salut de la mare, la del fetus i la del nounat.
La protecció a la salut i la no discriminació per embaràs o maternitat són drets fonamentals recollits a la Constitució i a la Llei orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes. En conseqüència, la Llei 31/1995, de Prevenció de Riscos Laborals (PRL), estableix les obligacions de l’empresari per protegir degudament davant dels riscos específics del lloc de treball en aquestes situacions.
Si la protecció mitjançant l’adaptació o el canvi de lloc de treball no és objectivament possible la treballadora podrà sol·licitar la prestació de la Seguretat Social per risc durant l’embaràs o la lactància natural, i l’empresa l’ha de declarar en situació de suspensió de contracte. i Cal diferenciar la situació de risc durant l’embaràs o la lactància per exposició a perills d’origen laboral, de l’embaràs de risc per motius mèdics propis de la treballadora. En el segon cas, pot ser necessària l’adaptació del lloc de treball, però no comporta dret a la prestació comentada.
DOCUMENTACIÓ PER SOL·LICITAR EL CERTIFICAT
DE RISC:
-Formulari de sol·licitud de la mútua o de l’INSS.Informe mèdic del facultatiu del servei públic de salut que acrediti que no és un embaràs de risc i la data probable de part.
-Certificat de l’empresa sobre l’activitat desenvolupada i les condicions del lloc de treball.
-Es recomana aportar també l’AR o l’informe tècnic específic del servei de prevenció (SP) que acrediti els riscos i la impossibilitat de l’adaptació del lloc de treball.
-Llista de llocs exempts de riscos.
DOCUMENTACIÓ PER SOL·LICITAR LA PRESTACIÓ:
-Fotocòpia del DNI, el NIE o el TIE de la treballadora.
-Certificat mèdic de la mútua o de l’INSS sobre l’existència de risc.
-Certificat de l’empresa de la inexistència de llocs compatibles amb l’embaràs o la lactància o sobre la impossibilitat, tècnica o objectiva, de fer el canvi, i amb la data de suspensió del contracte.
-Informe de l’SP en relació amb els riscos per embaràs o lactància.
-Certificat de l’empresa amb la base de cotització per CP.
-Llibre de família (en cas de lactància).
-Llista de llocs exempts de riscos.
PRINCIPALS OBLIGACIONS DE L’EMPRESARI O EMPRESÀRIA
-L’avaluació de riscos (AR) inicial de tots els llocs ha de recollir la naturalesa, el grau i la durada de l’exposició de les treballadores embarassades o en situació de part recent a qualsevol condició de treball que els pugui suposar un risc
específic.
-Ha de realitzar-se així, amb independència que en aquest moment hi hagi o no treballadores embarassades o en període de lactància.
-L’incompliment d’aquesta obligació impedeix una adaptació correcta, un canvi de lloc o l’accés a la prestació. i Fer una llista de llocs exempts de risc per embaràs i lactància.
-Realitzar una AR addicional als llocs de treball amb risc, en el moment en què es coneix la situació d’embaràs, part recent o lactància.
-Als llocs de treball amb risc, cal planificar i implantar les mesures preventives necessàries i suficients per adaptar el lloc de treball a les treballadores embarassades i/o lactants.
-Facilitar la vigilància de la salut a la treballadora, si és necessari per definir les mesures d’adaptació.
-Canviar la treballadora a un lloc de treball exempt de risc, si les adaptacions no són possibles.
-Si el canvi de lloc tampoc no és possible, s’ha de declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l’embaràs, perquè pugui acollirse a la prestació per risc durant l’embaràs o lactància.
PER UNA ORGANITZACIÓ MÉS SALUDABLE DE LA FEINA!
Si necessites més informació i assessorament, dirigeix-te a: [email protected]
O si ho prefereixes als nostres Watshapp: Cristina 683 502 582, Edgar 628 442 281
