Dimecres 26 de juny de 2024 ha tingut lloc una assemblea de delegades i delegats d’Acció social de CCOO de Catalunya. A l’assemblea s’ha fet repàs de l’actual situació de bloqueig de la negociació per part de la patronal, La Confederació, i la incapacitat d’aquesta per donar resposta a unes necessitats evidents de les persones treballadores sense intentar precaritzar encara més al nostre col·lectiu.
Un cop més, s’evidencia la poca serietat negociadora de La Confederació i la seva falta de respecte vers als compromisos presos al TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) en l’acord parcial de classificació professional i pujada salarial de maig de 2023. Després d’un any, continuen donant voltes, amagant el cap i sense assumir responsabilitats davant l’impacte econòmic que significa l’aplicació dels nous complements el 2025. A més, ara, la patronal planteja aplicar les noves taules salarials només a les noves licitacions i, per tant, deixar sense pujada salarial i sense nous complements a les licitacions que estiguin en curs. Per últim, la incertesa en la situació política actual (govern en funcions) els serveix d’excusa per endarrerir les negociacions, ja que no tenen garantides pujades el preu mòdul pels anys 2025 i 2026. La patronal oblida que des de 2020 fins 2024 la pujada del preus mòduls ha estat del 18% i que la mitjana dels salaris ha pujat un 12% i que és responsable de què estiguin sortint licitacions que no incorporin els nous complements.
Des de CCOO considerem indignant aquest posicionament de La Confederació, i no signarem cap conveni que no reculli com a mínim les següents reivindicacions:
MILLORES IMPRESCINDIBLES:
- Incrementar els salaris per avançar cap a l’equiparació amb els salaris de la pública.
- Establir una única taula salarial i nous complements:
- Complements de nocturnitat pel cicle general i continuat (les hores nocturnes es remuneren amb un complement del 25% del salari hora).
- Complement de treball a torns pels professionals que treballen en torns diferents en un període determinat de dies o de setmanes (les hores treballades a torns es remuneren amb un complement del 15% del salari hora).
- Complement de dissabtes i diumenges per a quan es realitzi jornada de treball en algun d’aquests dies (les hores en cap de setmana es remuneren amb un complement entre el 15% i el 25% del salari hora).
- Complement per festius de significació especial: el personal que presti els seus serveis durant els dies de Nadal o any nou (volem incloure també el dia de Reis) percebrà un complement equivalent al 25% del preu hora i un descans equivalent de dues hores per cada hora treballada.
- Complement d’experiència professional: el personal amb una experiència professional de tres anys a l’empresa o entitat, percebran un complement anual entre 685,12 € i 911,38 € (en funció del seu grup professional).
- Mantenir i revaloritzar els complements que ja teníem acordats en el conveni (disponibilitat, valoració i diagnòstic, coordinació i CREI) així com la compensació dels festius.
- Reduir la jornada anual a 1.701 hores per tothom.
- Millorar l’excedència voluntària per garantir el dret a reserva del lloc de treball durant els 6 primers mesos.
- Millorar els permisos retribuïts, com per exemple hores per a visites mèdiques, tutories escolars, per fer exàmens oficials, per casament d’un familiar, així com incrementar les hores d’assumptes propis i l’actualització dels permisos de la nova llei de famílies.
- Establir un permís sense sou d’una duració màxima de 90 dies anuals per a tot el personal amb una antiguitat superior a 1 any.
En resum, des de CCOO evidenciem un cop més el bloqueig de les negociacions i fem palès que les treballadores ja hem arribat al nostre límit, nosaltres com a delegats i delegades de CCOO no defallirem i continuarem lluitant. No signarem cap acord ni cap conveni sense l’aval del conjunt de la nostra afiliació/delegats que com a mínim inclogui el que creiem just i necessari.
Per últim, considerem que és necessària la implicació urgent de l’administració, concretament del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya, per desenvolupar i dotar pressupostàriament un model per garantir l’equiparació de les condicions laborals i salarials de tot el sector social cap a la pública (mateixa feina mateix salari).
Atès que les negociacions no estan avançant al ritme necessari per garantir la millora de les nostres condicions laborals i que l’actitud immobilista de la patronal ens porta a un escenari de pujades del 0% pel 2025 i el 2026, en l’assemblea de delegats de CCOO hem decidit iniciar accions legals i mobilitzar-nos per tal d’assolir els nostres objectius.
